40小时工作制现状 - 2025年盖洛普调查显示，仅40%全职员工典型每周工作40小时，38%工作41至59小时，15%工作超过60小时，8%工作时间少于40小时 [1][15] - 互联网工具使工作与家庭生活界限模糊，部分岗位工时延长，加班在某些公司被视为美德并给予通报表扬 [15] - 部分大厂强制不允许周末加班被员工视为变相降薪 [16] 40小时工作制的历史演变 - 八小时工作制运动始于19世纪80年代的美国，口号为"工作八小时，休息八小时，八小时为所欲为" [2] - 20世纪初常见工时为每周五天10小时加周六6小时，钢铁工人甚至每周工作七天12小时 [4] - 1916年亚当森法案为州际铁路工人建立八小时工作制 [5] - 20世纪20年代福特汽车公司为应对高离职率和低生产力，尝试实行每周40小时工作制并取得成功 [8] - 1938年《公平劳动标准法》设定最初每周44小时标准工时，1940年减少为40小时并规定1.5倍加班费 [10] - 1995年中国国务院将每周标准工时缩短至40小时，明确周六、日为法定休息日 [14] 缩短工时的当代实践与影响 - 冰岛2015-2019年试验将2500名员工工时从40小时缩短至35-36小时，员工心理健康和幸福感显著改善，生产效率未受影响或提高 [18] - 携程2022年推广"3+2"工作制，混合办公实验后离职率下降约三分之一，绩效无明显影响 [18] - 携程2024年探索四天工作制，并推出居家办公申请无需审批的新政策以提升工作生活平衡 [18] - 企业能从更快乐、更忠诚的员工身上受益，提升生产力 [19] 人工智能与未来工作制 - 美国有提案旨在将标准工时从40小时缩短至32小时，因人工智能工具兴起和气候变化担忧获得关注 [21] - 目前许多公司投资AI所看到的生产力提升有限 [22] - 崇尚工作的文化可能使人们将AI带来的休闲时间转化为赚取更多收入的机会 [23]

研究背景与目的 - 研究旨在探讨一周四天工作制对员工幸福感及生产力的影响，覆盖6个国家，是迄今最大规模同类干预研究[1] - 研究背景源于COVID-19大流行期间员工压力与倦怠水平激增，导致大量员工离职和职位空缺[3] 研究设计与实施 - 研究样本包括澳大利亚、新西兰、美国、加拿大、爱尔兰、英国141家公司的2896名员工[4] - 参与公司在正式缩短工时前有8周时间调整工作流程，目标是员工以80%工时维持100%生产力，例如取消无效会议[4] - 采用员工自述问卷评估幸福感，在试验开始前及调整工作制后分别收集数据[4] 研究结果：员工福祉与健康 - 试行四天工作制6个月后，员工报告工作满意度更高，心理健康和生理健康均得到提升[1][5] - 员工压力水平下降，与研究初始假设相反，原预期压缩工作节奏可能增加压力[1] - 试验12个月后再次采集数据，发现员工幸福感仍维持在高水平，未因新鲜感过去而减弱[8] 研究结果：生产力与公司采纳 - 研究未分析全公司层面生产力，但提出员工因更好休息而减少出错、提高工作强度的解释[6] - 90%以上参与试验的公司决定在试验后保留四天工作制，表明公司不担心利益受损[7] 研究局限与未来方向 - 研究结果可能高估四天工作制对许多公司的真实影响，因参与公司为自愿加入[8] - 所有结果基于员工自述，存在因希望少工作一天而夸大好处的可能性[8] - 作者呼吁开展随机研究以更准确测试该工作制度的影响[8]

荷兰短工时工作模式 - 荷兰20至64岁员工平均每周工作时长仅32.1小时 为欧洲最短工时国家[3] - 奥地利 德国和丹麦平均每周工作时长约34小时 位列欧洲短工时国家前列[3] - 美国全职员工平均每周工作时长42.9小时 欧盟超三分之一就业人口每周工作40-45小时[4] 荷兰工作模式演变 - 女性通过兼职形式进入劳动力市场 推动形成"一人全职一人兼职"的1.5收入模式[6][7] - 税收减免和福利政策支持该模式 成为全民接受的工作常态[7] - 父亲群体也利用该模式提早结束工作照顾子女[8] 短工时政策效果 - 荷兰失业率从1991年7.3%降至十年后2.1% 2018年以来持续保持低位[9] - 当前荷兰失业率仅3.6% 灵活工作安排帮助公民兼顾家庭责任的同时维持就业[9] - 美国2024年7月失业率4.2% 0.6个百分点的差距意味着数百万失业人口[10] 美国职场女性就业状况 - 2024年上半年美国20岁以上女性有21.2万人退出劳动力市场[10] - 同期仅有4.4万名男性进入职场[10] - 25至44岁有幼龄子女的女性就业率从69.7%下降至66.9%[10]

企业降本增效趋势 - 大疆和美的近期因"强制下班"政策引发关注 美的佛山总部规定18:20后禁止加班 并禁止餐后返岗[3] - 美的集团1月已签发内部文件 要求简化工作方式 包括限制PPT使用 严禁非规定团建 禁止下班开会等形式主义[3] - 大疆自2月27日起实行"不准加班"政策 深圳总部晚上9点催下班 上海办公楼9点关灯[4][5] 互联网行业先行实践 - 腾讯光子工作室群2021年推出加班管理机制 包括周末双休 周三6点下班 工作日不晚于9点离开[7] - 字节跳动实行"1075"工作制 每天10点至19点工作 周末双休[9] - 互联网大厂在增长放缓背景下主动打破"996"机制[10] 企业战略调整背景 - 大疆2024年底取消夜间加班打车报销 关闭健身房等设施 缩减团建经费 改为每月500GT币(约500元)补助[10] - 消费级无人机市场趋于饱和 大疆创始人曾表示200亿元是收入门槛 2017年营收已达1757亿元[11] - 美的海外收入占比超四成 2024年上半年国外营收同比增长131%至9108亿元 增速高于国内[13][14] 全球化布局影响 - 美的完成对欧洲ARBONIA climate的收购 需提升ESG形象[14] - 名创优品 海尔等出海企业同步推行简化流程 双休制等改革[15] - 企业降本增效与全球化战略形成协同效应[14][15] 国际对比视角 - 日本2019年《改正劳动基准法》规定月加班不超45小时 年不超360小时 违规最高可判6个月监禁[18] - 欧洲多国试行四天工作制 冰岛将周工时减至35-36小时且不降薪[19] - 美国硅谷企业2022年取消远程办公 推特要求每周至少40小时办公室工作[19]