就业服务机制 - 南京工程学院设立"地方就业服务专员"制度，各学院专员分工对接江苏省各地市及南京市各区人力资源和社会保障部门，建立常态化联系机制[2] - 专员动态收集未就业学生信息并提供给人社部门，同时依据学生求职意愿推送岗位信息和人才政策[2] - 学校在暑假期间保持专员队伍活跃，持续为学生提供就业支持[2] 就业数据管理 - 南京工程学院建立离校未就业学生动态数据库，包含40多名毕业生信息，按"拟就业、慢就业、缓就业"分类管理[1][2] - 数据库记录学生专业方向、求职地域、薪资期望等关键信息，实现"一生一策"精准管理[2] - 各学院就业辅导员10分钟内响应岗位信息，快速筛查匹配学生简历[1] 校企合作与岗位匹配 - 华天科技（南京）有限公司等企业提供70个应届毕业生技术岗位，涵盖微机械、材料、自动化、计算机等专业领域[1] - 学校通过就业工作群快速传递岗位信息，5个相关学院同步启动简历推荐[1] - 学校广泛发掘校友资源，了解校友企业招聘需求，聘请校友担任就业导师，为未就业毕业生提供职业咨询和求职指导[2] 就业支持体系 - 学校党政领导、专业教师、辅导员全员参与"一对一"就业帮扶，确保"离校不离心、服务不断线"[2] - 校友组织与在地未就业毕业生对接服务实现全覆盖，提供经验分享和求职资源[2] - 就业专员通过个性化信息推送（如"母校为你护航"提示）增强学生求职成功率[1]

招聘会概况 - 杭州市举办2025年退役军人专场招聘会 由杭州市退役军人事务局 市人力资源和社会保障局 西湖风景名胜区管理委员会联合主办 [1] - 31家企业提供安保 物流 智能制造 传媒等多领域岗位超100个 吸引200余名退役军人到场求职 [1] - 杭州企业"兵哥包子"因退役军人优惠政策受关注 现场提供招聘及餐饮服务 但"4点半到店"要求影响部分应聘者意向 [2] - 南京润洋海员劳务合作有限公司等外地企业参与招聘 明确偏好退役军人 因其吃苦耐劳 纪律性强 身体素质好等特质 [2] 就业服务支持 - 现场提供政策咨询 退役军人培训 就业指导等多元化服务 助力高质量就业 [2] - 杭州退役军人教育培训学院受关注 退役军人可享受费用减免政策 电子贸易技能 无人机驾驶等培训需求突出 [2] - 退役军人对技能培训需求旺盛 希望通过学习增强就业竞争力 [2] 线上招聘平台创新 - 杭州市退役军人事务局推出专享线上招聘平台 整合岗位发布 简历投递 政策浏览等功能 解决传统人岗匹配滞后问题 [3] - 平台实现招聘全流程线上化 通过算法技术提升匹配效率 降低企业招聘成本 并支持实时进度管理 [3] - 突破地域限制 为杭州本地企业拓宽人才渠道 同时解决退役军人求职的地域壁垒与时间冲突问题 [3] - 采用AI智能分析退役军人多维信息 提供个性化职业推荐与指导 上线10天内收到简历1013份 [3][4] 企业参与特点 - 行业分布广泛 涵盖餐饮 海员劳务等 企业看重退役军人特质并提供优厚待遇 [2] - 线上线下联动模式形成 企业通过双渠道招募目标人才 [2][3]

央视网消息：当前，正值毕业季。记者从教育部获悉，近期，就业工作再加力，教育部会同相关部门挖潜拓岗、聚力攻坚，全力促进还未落实 去向的毕业生就业。 7月上旬，各省级教育部门计划开展省级招聘会超50场，预计提供岗位超3万个。各高校计划举办线上线下招聘会超700场，预计提供岗位超100 万个。 下一步，教育部还将依托国家大学生就业服务平台，持续为离校未就业毕业生提供"不断线"就业服务。2025年，科研助理岗位供需对接活动暨 直播带岗活动线上招聘专区将持续至8月底。7—8月，还将配合"百县对百校促就业行动"线下活动同步开设线上专区。 政等部门提供的就业帮扶措施，努力实现尽早就业的目标。 教育部：提升就业能力 优化人岗匹配对接 记者7月2日从教育部获悉，面向社会需求相对不足的相关专业的毕业生，教育部正加快推进就业能力提升"双千"计划，着眼帮助其优化知识与 技能结构，精准匹配企业对复合性人才需求。 据统计，在国家智慧教育公共服务平台建设专区，已遴选上线33个实用紧缺专业的138门一流课程和应用技能型"微专业"等1455门优质教学资 源。 教育系统将持续组织"百县对百校促就业行动"校企供需对接会和人才招聘会。近期，将在江苏 ...

教育部就业帮扶政策 - 教育部联合多部门将脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭及残疾高校毕业生列为重点帮扶对象 [1] - 指导各地高校提供针对性帮扶服务 强调服务需兼具"温度"与"需求" [1] - 共青团中央实施困难家庭学生就业帮扶计划 采用高校团干部"一对一"结对机制 [1] - 截至6月27日 已结对帮扶特殊困难群体毕业生规模达近万人 [1]

促进残疾人就业政策 - 省级、地市级编制50人及以上的机关和编制67人及以上的事业单位（中小学、幼儿园除外）需在2027年底前至少安排1名残疾人就业 可放宽开考比例、年龄、户籍等条件 [1] - 县、乡两级机关和事业单位需根据编制总数统筹安排残疾人就业达到规定比例 [1] - 机关、事业单位招录残疾人时不得增加与岗位无关的身体条件要求 [1] 企业助残就业措施 - 各地每年至少组织一次企业助残就业专场招聘活动 [3] - 国有企业公开招标采购时在同等条件下优先采购集中使用残疾人的用人单位或辅助性就业机构的产品或服务 [3] - 企业需将履行按比例安排残疾人就业义务情况纳入企业社会责任报告或专项报告并定期公布 [3] - 为吸纳残疾人就业的企业落实税收优惠、金融扶持等政策 [3] 残疾人创业支持 - 有条件的市（地、州、盟）可设立残疾人创业孵化基地 [5] - 互联网平台企业对残疾人减免加盟、增值服务等费用 提供引流推广、派单倾斜、免费培训等帮扶 [5] - 政府兴办的贸易市场、夜市及便民服务网点预留一定比例安排残疾人就业 适当减免摊位费、租赁费 [5] - 为残疾人从事福利彩票、体育彩票代销提供便利 落实减免押金政策 [5] 辅助性就业行动 - 市辖区和残疾人较多的县（市）至少设立一个残疾人辅助性就业机构 [8] - 有条件的地方可为辅助性就业机构无偿提供运营场所或给予租金补贴 [8] - 在辅助性就业机构设置社会工作岗位 配备残疾人就业辅导员 [8] 重点群体就业帮扶 - 实施残疾人大学生、农村残疾人、盲人就业帮扶行动 [11] - 加强残疾人职业教育 推动特殊教育学校增设职教部（班） 支持普通中等职业学校增设特教部（班） [11]

就业帮扶模式创新 - 海南通过"清甜行动"建立4.35万名困难人员"一人一档"精准档案系统 实现就业需求靶向匹配 [1] - 采用"大数据+铁脚板"模式开展民生需求调研 典型案例包括大龄失业人员转型社区养老服务志愿者及残疾主播通过电商培训实现月入过千 [1] - 为精神障碍患者开设"庇护性劳作就业"项目 结合手工制作实现康复与就业双重价值 [2] 特色产业融合实践 - 开发"订单式"椰雕培训项目 将非遗技艺传承与残疾人就业需求结合 实现足不出户创收 [2] - 万宁椰壳工厂通过手把手指导模式 帮助残疾人掌握椰雕生产工艺 [1] - 椰雕工艺品成为海南特色产业与就业帮扶结合的典型案例 [3] 政策协同机制 - 形成人社部门建档+残联培训+乡村振兴工作队摸排+企业开发岗位的多部门联动体系 [2] - 运用税收优惠和创业担保贷款等政策组合 激发企业吸纳困难群体积极性 [2] - 建立"政府引导+社会参与+市场运作"机制 推动就业帮扶从输血型向造血型转变 [2] 社会价值创造 - 福利彩票点等企业力量参与残疾人心理建设 帮助重拾生活信心 [1] - 就业帮扶注重挖掘个体生命特质 如通过职业评估档案发现语言表达能力实现价值转化 [1] - 项目成效体现在困难群体通过劳动创造价值 在自贸港建设中实现自我定位 [3]

残疾人就业帮扶 - 广西通过就业帮扶车间为残疾人提供就业机会，帮助实现自身价值 [1] - 自治区实施"壮美广西·百千万助残兴万家"行动，每年辐射带动1万余名残疾人就业增收 [1] - 深化粤桂协作，争取资金2300万元开展残疾人就业、培训等项目 [1] - 各级残联开展"助残就业 桂在行动"，通过创建"美丽工坊"、产品推介会、技能培训等举措促进就业 [2] 残疾人社会保障与服务 - 广西将残疾人事业融入全区发展大局，保障基本民生，提升公共服务均等化水平 [1] - 创新实施"三纳入三帮扶三服务"机制，通过动态监测和精准帮扶防止规模性返贫 [1] - 残疾儿童康复救助项目连续4年被列入自治区人民政府为民办实事项目 [2] - 推动残疾儿童康复救助与医保政策融通衔接，开展学前融合陪同康复救助 [2] 残疾人教育与文化体育 - 保障残疾人受教育权利，扎实推进残疾人教育文化体育事业 [2] - 开展残疾人文化周等活动，丰富残疾人精神文化生活 [2] - 推进无障碍环境建设，保障残疾人基本生活和社会融入 [2]

我市以"春风行动"为抓手，开年即发力。1至3月，全市密集举办线上线下招聘活动147场次，发布 岗位信息7.47万个，达成就业意向1.32万人。 市人社局联合954家重点企业开展"一企一策"服务，解决用工、培训等难题592条，既缓解企业"招 工难"，又助力求职者"家门口就业"。活动期间，累计为2.14万人次提供免费职业指导、技能培训等精 准服务，推动就业市场供需两端"双向奔赴"。 公益兜底，织密民生保障底线 2025年，我市将"援助就业困难人员6000人"纳入民生实事清单，聚焦就业这一最大民生，以"政策 有力度、服务有温度、兜底有精度"的务实举措，为困难群体铺就"就业路"、筑牢"保障网"。截至4月 底，全市已帮扶2438名就业困难人员实现再就业，完成年度目标任务的40.63%，努力交出一份温暖人 心的民生答卷。 "春风"送岗，激活就业市场动能 我市将就业服务延伸到群众"家门口"，依托现有20个及今年新增的10个"家门口就业服务站"，打 造"15分钟就业服务圈"。 服务站定期举办社区招聘会，动态跟踪失业人员需求，建立"失业登记-岗位匹配-技能提升-跟踪回 访"全链条服务机制。1至4月，全市累计完成失业登记w1.8 ...

高校重点群体就业现状 - 人才供需匹配度偏低 教育培养与市场需求脱节 专业知识与岗位需求存在差异 产业结构调整加剧技能不匹配问题 [2] - 信息不对称问题突出 学生难以获取匹配的求职资源和培训机会 高校就业指导资源有限 影响职业选择和发展空间 [2] - 心理调适能力不足 就业压力导致焦虑抑郁情绪 社会对部分专业认可度低 存在就业偏见 缺乏有效心理支持 [3] 就业帮扶机制构建路径 - 政策引导与资金支持 政府制定专项帮扶政策 设立培训/创业/实习补贴资金 加强高校就业部门投入 [4] - 校企协同服务体系 高校提升就业指导师资水平 联合企业设计课程 利用校友资源分享经验 构建多层次就业服务网络 [4] - 多元主体联合参与 企业通过职业计划参与帮扶 开展校企联盟合作 社会组织提供奖学金和职业培训 形成政府-企业-高校-社会联合支持网络 [5]

招聘会概况 - 市总工会联合市人社局举办"职等你来 镇在行动"庆"五一"专场招聘会，60多家企业提供400多个岗位 [1] - 招聘会现场气氛热烈，求职者与招聘人员深入交流，了解职位详情和公司发展情况 [1] - 招聘会为新业态用工与就业需求搭建有效对接桥梁，现场服务为企业提高招聘成效提供保障 [2] 就业服务体系 - 市总工会超前布局，搭建覆盖全链条的就业服务体系，落实就业优先政策，开展"职等你来"系列行动 [1] - 健全完善"普惠性+精准性"工会就业服务体系，成为求职者和招聘单位的桥梁纽带 [1] 岗位设置 - 招聘会提供行政、技术等岗位，面向广大职工和应届毕业生 [1] - 特别为受影响的外贸企业职工设立求职登记、技能培训需求登记、权益维护咨询 [1] - 针对新业态群体提供快递、外卖等岗位，体现就业帮扶精准发力 [1] 招聘成效 - 近30名求职者与用人单位达成就业意向 [2] - 现场发放各类宣传资料500余份，涵盖企业招聘信息手册及就业创业政策 [2] 企业反馈 - 中小型制罐企业希望通过招聘会遇到优秀人才，促进企业管理理念和质量提升 [2] 求职者反馈 - 快递员通过职工之家公众号获知招聘会信息，现场发现机会众多 [2]