印度经济规模与排名 - 印度国内生产总值当前已超过日本，成为世界第四大经济体，GDP达4.18万亿美元 [1] - 按照目前趋势，印度有望在未来三年内超越德国，成为世界第三大经济体 [1] - 国际货币基金组织预测，到2026年，印度GDP将达4.51万亿美元，超过日本的4.46万亿美元 [2] 印度经济增长与预测 - 印度是全球增长最快的主要经济体之一，并具备保持这一势头的良好条件 [1] - 印度2025-2026财年第二季度GDP增长8.2%，创六个季度以来最高增速 [2] - 印度储备银行将2025-26财年GDP增长预测从此前预测的6.8%上调至7.3% [2] - 到2030年，印度GDP预计将增至7.3万亿美元 [1] 经济增长驱动因素 - 印度经济强劲增长主要由国内需求驱动，尤其是私人消费强劲 [2] - 印度政府将当前阶段描述为高增长和低通胀的罕见“黄金时期” [2] 人均收入与人口结构挑战 - 2024年印度人均GDP仅为2694美元，为同期日本人均GDP（32487美元）的十二分之一，是德国人均GDP（56103美元）的二十分之一 [2] - 印度14亿人口中，超过四分之一群体介于10岁至26岁 [2] - 为数百万年轻毕业生创造足够多的高薪工作岗位是即将到来的挑战 [2] - 印度的经济增长前景取决于其能否创造高质量就业岗位，从而有效吸纳不断增长的劳动力，实现包容性和可持续性增长 [3]

文章核心观点 - 中央经济工作会议提出“制定实施城乡居民增收计划”，标志着居民增收工作从原则性引导转向系统性、可操作性推进，旨在通过五大维度精准发力，推动形成橄榄型分配格局，为经济高质量发展注入持久动力 [1] 筑牢就业根基 - 工资性收入是居民可支配收入的绝对大头，2024年占比达56.5%，提高工资性收入是城乡居民增收的核心支柱 [2] - 需将稳定和扩大高质量就业放在首位，实施高校毕业生、农民工、大龄劳动者等重点群体的专项就业支持计划 [2] - 针对技术变革带来的结构性失业风险，需建立终身职业技能培训体系，重点开展数字技能、先进制造等领域的专项培训 [2] - 需健全最低工资标准动态调整机制，逐步提高最低工资占社会平均工资的比重 [3] - 需强化劳动者权益保护，加快推进拖欠账款问题解决，实现中小微企业账款“应付快付、应付尽付” [3] - 可借鉴德国经验，完善集体协商制度，推动行业工资集体协商覆盖更多中小微企业，形成合理的工资增长机制 [3] 拓宽增收渠道 - 2024年居民财产性收入占比仅8.3%，经营性收入占比16.7%，均存在较大提升空间 [4] - 财产性收入提升的核心是稳定股市与楼市预期，需加强资本市场战略性力量储备和稳市机制建设，推动商业保险资金、社保基金等中长期资金有序入市 [4] - 需强化央企国企控股上市公司市值管理，严厉打击财务造假、违规减持等行为，提升资本市场稳定性与财富效应 [4] - 应丰富个人投资者可及的债券、普惠理财等产品品种，降低投资门槛 [4] - 对于楼市，将继续推进存量商品房收购用于保障性住房，通过财政贴息等方式优化居民按揭贷款偿还条件，改善租金回报率 [4] - 可探索农村土地经营权、住房财产权入股信托模式，让农民稳定获得财产性分红 [4] - 经营性收入培育应重点支持中小微企业与新型农业经营主体发展，对中小微企业实施结构性减税降费与信贷支持 [5] - 鼓励金融机构优化经营性贷款期限与利率设置，开展续贷业务，缓解企业资金周转压力 [5] - 在农村地区，将健全种粮农民收益保障机制，实施农业品牌精品培育与“三品一标”行动，提升农产品附加值 [5] - 因地制宜发展庭院经济、林下经济、民宿经济等新业态，落实农机报废更新补贴，强化产业联农带农机制 [5] 聚焦城乡均衡 - 城乡收入差距是核心矛盾之一，后续增收计划应把农村居民增收作为重中之重 [6] - 可借鉴日本“造村运动”经验，推动城市产业向农村梯度转移，在县域建设特色产业园区，让农民实现“家门口就业” [6] - 加强农村基础设施建设，完善物流、通信、旅游公路等配套设施，支撑农村电商、乡村旅游等新业态发展 [6] - 实施农村低收入人口提能增收行动，通过技能培训、产业帮扶等方式，提升低收入群体自我发展能力 [6] - 健全土地增值收益分配机制，保障农民在土地征收、流转中的合法权益 [6] - 应加大财政投入力度，推动教育、医疗、养老等优质公共服务向农村延伸 [7] - 中央预算内投资将重点支持农村教育医疗、养老托育等领域项目建设 [7] - 可借鉴OECD国家经验，通过均衡性转移支付缩小城乡公共服务差距，降低农村居民民生支出负担 [7] - 建立农村养老待遇动态调整机制，提高农村基础养老金标准，完善农村医保报销政策 [7] - 研究建立农村育儿补贴制度，降低生育养育成本 [7] 优化分配调节 - 后续增收计划应通过税制改革、社会保障升级、转移支付优化，构建“调高、扩中、托低”的分配调节体系 [8] - 在税制改革方面，应提高直接税比重，优化个人所得税制度，扩大综合所得征收范围，健全专项附加扣除制度 [8] - 可借鉴美国“劳动所得税收抵免”（EITC）与英国提高个税免征额的经验，对有工作的低收入者实施税收返还补贴 [8] - 探索与数字经济相匹配的税收治理机制，加强对平台经济、高收入群体的税收监管 [8] - 推进财产税改革，稳步扩大房产税试点范围 [8] - 应完善社会保障全国统筹制度，提升养老保险、医疗保险的统筹层次 [9] - 继续提高城乡居民基础养老金与医保补助标准，扩大社会保险覆盖面 [9] - 优化转移支付结构，加大对欠发达地区、农村地区的转移支付力度 [9] - 可借鉴OECD国家经验，强化转移支付的均等化效果，通过税收、社会保障、转移支付的组合拳发力，将市场收入基尼系数向合理区间压缩 [9] - 应完善慈善捐赠税收优惠政策，鼓励企业、社会组织与个人参与慈善事业，重点支持教育扶贫、医疗救助、农村增收等领域 [9] 强化政策协同 - 城乡居民增收是系统性工程，需要财税、金融、产业、投资等政策协同发力，构建长效保障机制 [10] - 需健全宏观政策取向一致性评估机制，推动消费政策与财税、金融政策同向发力 [10] - 财政政策要发挥引导带动作用，通过补贴、贷款贴息等工具重点支持消费领域与增收相关的项目，2025年已明确对符合条件的个人消费贷款和消费领域经营主体贷款给予财政贴息 [10] - 金融政策应加大对增收重点领域的支持力度，鼓励金融机构扩大个人消费贷款与经营性贷款投放，合理设置额度与利率 [10] - 产业政策须聚焦高质量发展，培育战略性新兴产业与现代服务业，创造更多高质量就业岗位与增收机会 [10] - 应统筹投资与消费关系，扩大消费基础设施、服务功能提升类项目的有效投资 [10] - 支持消费、文旅等领域项目发行REITs，盘活存量资产，形成“投资支撑消费升级、消费牵引投资扩容”的良性循环 [10] - 鼓励各级工会将经费用于职工消费领域，实施消费帮扶与有奖发票等政策，提振消费意愿 [10] - 应健全服务消费、新业态新模式统计监测制度，完善全口径消费统计，精准掌握居民收入与消费动态 [11] - 建立增收计划实施效果考核机制，压实地方政府责任，因地制宜探索务实举措 [11] - 加强政策宣传与预期引导，稳定市场信心 [11]

文章核心观点 - 西宁市通过举办劳务品牌“汇聚创优”认定评选活动，评选出优秀和良好品牌，旨在全面推进劳务品牌高质量发展，发挥其带动高质量就业和助力乡村振兴的示范引领作用 [1] 劳务品牌评选活动概况 - 活动由西宁市人力资源和社会保障局于12月18日举办，紧扣相关实施方案要求 [1] - 评选出3个优秀、7个良好劳务品牌，这些“宁字号”品牌特色鲜明、实力突出 [1] - 评选活动得到各区县、相关单位及劳务品牌主体的热烈响应 [1] - 参评品牌涵盖家政服务、便民服务、传统工艺、特色产业等领域 [1] 评选标准与流程 - 评选严格对标“有名称标识、有产业基础、有技能支撑、有市场需求、有带动能力、有规范管理”的“六有”培育标准 [1] - 依托西宁市劳务品牌评审专家库和西宁市劳务品牌创建重点项目资源库两大智库 [1] - 构建资格审核—专家评审—综合研判—社会公示的全流程闭环机制 [1] - 评审团由行业专家、企业家代表、人社业务骨干组成，从品牌影响力、就业带动成效、技能支撑水平等多维度综合打分、现场评议 [2] 劳务品牌发展现状与成效 - 西宁市已累计培育“青字号”省级劳务品牌12个、“宁字号”市级劳务品牌13个 [2] - 品牌覆盖旅游、餐饮、家政、手工制造、种植养殖等重点民生领域 [2] - 直接带动就业超20万人次，实现劳务总收入超23亿元 [2] - 形成“一县多品牌、一区一特色”的差异化发展图景 [2] 政府支持与培育体系 - 西宁市持续健全“政府引导、市场支撑、多方参与、梯次培育”的工作体系，将劳务品牌培育视为推动高质量就业的战略抓手 [2] - 此次评选以资金补贴为品牌发展注入动能，凭借示范引领的辐射效应，激发全社会参与劳务品牌建设的内生动力 [2]

稳岗扩容提质行动的政策框架 - 2025年中央经济工作会议提出“实施稳岗扩容提质行动”，旨在推动就业质的有效提升和量的合理增长 [1] - 行动由人力资源和社会保障部就业促进司负责，将通过多措并举稳定岗位、集聚合力扩大新机会、持续加力提升质量来落实 [1] 稳岗：稳定就业存量的基础 - 稳岗是维护现有就业岗位稳定性、保障劳动者收入来源的基础环节 [2] - 将建立用人单位规模性裁员风险应对工作机制，主动提供政策咨询帮扶 [2] - 通过落实稳岗返还、就业补贴、担保贷款等存量政策，并研究增量政策，重点支持劳动密集型等就业容量大的传统行业企业稳定岗位 [2] 扩容：拓展就业增量的关键 - 扩容旨在挖掘岗位潜力、拓展就业空间，以应对2025年预计达1270万人的高校毕业生及农民工、退役军人等重点群体的就业需求 [3] - 外卖、网约车、直播带货等新业态是吸纳就业的重要力量，需促进其持续发展并规范平台企业与从业者的劳动用工关系，加强权益保障 [3] - 新兴产业和现代服务业招聘需求显著提高，需坚持产业升级与就业扩容协同发力，持续释放就业“蓄水池”潜能 [3] 提质：提升就业质量的核心 - 提质核心是推动从“能就业”向“就好业”转变，满足劳动者对岗位“好不好”、“优不优”的多层次多样化需求 [4] - 当前中国人才资源总量达2.2亿人，其中高技能人才超7200万人，提升技能人才就业能力、促进人岗精准匹配是破解结构性就业矛盾的重要一环 [4] - 需强化技能培训，聚焦高精尖产业与急需紧缺行业，发挥龙头企业、职业院校等作用开展专项培训，并针对新技术影响开展就业转岗培训以增强劳动者竞争力 [4]

宏观经济形势与前景 - 预计2025年全年经济增长5%左右，经济总量有望达到140万亿元左右，继续位居世界主要经济体前列[5] - 当前经济展现强大韧性和活力，但需直面发展中的转型问题[4][5] - 活跃的要素流动和创新持续注入新动能，人流、物流、信息流、资金流保持较快增长，投资和消费增速明年有望恢复，产业转型升级加快，科技和产业创新进入成果集中爆发阶段[7] 宏观政策方向 - 2025年将继续实施更加积极有为的宏观政策，坚持稳中求进、提质增效的取向[8] - 财政政策将更加积极，保持必要的财政赤字、债务总规模和支出总量，既用好政策空间也为未来风险留有余地[9] - 货币政策将适度宽松，把促进经济稳定增长、物价合理回升作为重要考量，这是会议新提法[10] 扩大内需 - 扩大内需是2025年排在首位的重点任务，需从供需两侧发力提振消费，并推动投资止跌回稳[12] - 将统筹提振消费和扩大投资，加快建设停车场、充电桩、旅游公路等消费基础设施，提高养老、托育、医疗等民生类投资比重，高质量推进城市更新[13] 科技创新与产业升级 - 将北京国际科技创新中心拓展至京津冀，将上海国际科技创新中心拓展至长三角，以提升全球影响力和竞争力[16] - 推动国际科技创新中心扩围，旨在更好整合创新资源，放大其在原始创新策源、高端产业引领、科技成果转化等方面的作用[17] 全国统一大市场建设 - 2025年将采取更具针对性措施，增强统一大市场建设成效，实现各类资源要素高效配置[19] - 市场层面将加快制定全国统一大市场建设条例，完善市场准入、公平竞争、质量标准等基础制度[20] - 政府层面将加快出台地方招商引资鼓励和禁止事项清单，企业层面将深入整治“内卷式”竞争[22] 高水平对外开放 - 将稳步推进制度型开放，有序扩大服务领域自主开放，打造形态多样的开放高地，推动商签更多区域和双边贸易投资协定[23] - 明年将围绕“共享大市场·出口中国”主题举办超百场进口促进活动，以更大力度扩大进口[24] - 进一步放宽市场准入，扩大增值电信、生物技术等领域开放试点，落实“准入又准营”要求[25] 区域协调发展 - 将制定实施区域发展战略“十五五”实施方案，指导地方因地制宜发展新质生产力，推动城乡融合与区域联动发展[27] - 统筹支持经济大省挑大梁和区域协调发展，坚持全国一盘棋，不搞“政策洼地”，形成优势互补、联动发展的格局[28] 绿色发展与能源转型 - 协同推进降碳、减污、扩绿、增长，增强绿色发展动能[30] - 2025年是从能耗双控全面转向碳排放双控的第一年，将夯实碳排放统计核算基础，实施碳排放总量和强度双控制度，深入推进重点行业节能降碳改造，稳步推动煤炭和石油消费达峰[31] - 将制定能源强国建设规划纲要，持续提高新能源供给比重，加快清洁能源基地建设，推动新增用电主要由新能源发电满足[32] 就业政策 - 2025年将继续强化就业优先政策导向，实施稳岗扩容提质行动，着力促进高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业[35] - 推动灵活就业、新就业形态健康发展，加强相关劳动者权益保障制度建设，鼓励职业伤害保障试点[36][37] 房地产发展新模式 - 我国房地产高质量发展仍有较大空间，将以构建新模式为牵引推动高质量发展[39] - 供给端将严控增量、盘活存量，鼓励收购存量商品房用于保障性住房，同时有序推动“好房子”建设[40][41] - 支持房企加快从以新房销售为主向更多持有物业、提供高品质多样化居住服务转型，改革完善房地产开发、融资、销售等基础制度，深化住房公积金制度改革[41]

2025年经济回顾与2026年宏观政策展望 - 2025年主要经济指标符合预期，预计全年经济增长5%左右，经济总量有望达到140万亿元左右 [1] - 2026年将继续实施更加积极有为的宏观政策，包括更加积极的财政政策和适度宽松的货币政策 [1][2] - 2025年政府债券规模合计为11.86万亿元，包括赤字率提高到4%左右对应的5.66万亿元赤字、4.4万亿元新增地方专项债、1.3万亿元超长期特别国债及5000亿元补充银行资本金的特别国债 [2] 2026年财政政策部署 - 政策力度上保持必要的财政赤字、债务总规模和支出总量，为应对未来风险留有余地 [2] - 政策质效上提高精准性和有效性，优化财政支出结构，强化国家重大战略财力保障，推动更多资金资源投资于人 [2] - 实施时机上主动靠前发力，合理加快资金下达拨付以尽快形成实际支出和实物工作量 [2] - 分析人士预计2026年赤字率会维持在4%左右，赤字规模进一步提升，地方专项债、超长期特别国债等政府债券规模也会有所增加 [3] - 有观点认为赤字率可以从2025年的4%左右提高到4.2%-4.5%，新增地方政府专项债券、超长期特别国债规模稳中略升 [4] 2026年货币政策部署 - 货币政策将加强前瞻性、科学性调节，保持流动性充裕和社会融资条件相对宽松，促进社会综合融资成本低位运行 [3] - 货币政策工具箱包括降准降息及其他流动性投放工具，将灵活搭配高效运用多种工具，使社会融资规模、货币供应量增长同经济增长、价格总水平预期目标相匹配 [3] - 加力支持扩大内需、科技创新、中小微企业等重点领域，保持人民币汇率在合理均衡水平上的基本稳定 [3] - 有分析预计2026年将降准25-50bp、降息10-20bp [4] 促进居民增收与就业 - 将制定实施城乡居民增收计划，促进高质量充分就业，继续提高城乡居民基础养老金以提升居民消费能力 [5][6] - 目标是提高居民收入在国民收入分配中的比重及劳动报酬在初次分配中的比重，实现居民收入和经济增长同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高同步 [6] - 2024年全国居民人均可支配收入41314元，名义增长5.3%，实际增长5.1%，与GDP增速5%大致相当 [6] - 2024年全国居民人均工资性收入23327元增长5.8%，占人均可支配收入比重为56.5% [6] - 将继续强化就业优先政策导向，实施稳岗扩容提质行动，着力促进高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业 [8] - 将聚焦高精尖产业与急需紧缺、就业容量大的行业开展专项培训，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障 [8] 提振消费与释放潜力 - 2026年扩大内需是排在首位的重点任务，2025年前三季度内需对经济增长贡献率达到71% [9] - 消费结构正从以商品消费为主转向商品消费和服务消费并重，文旅、养老、托育等服务消费需求旺盛 [9] - 将扩大优质商品和服务供给，大力发展消费新业态新模式新场景，培育壮大家政、旅居康养等万亿级消费新增长点 [9] - 将有效释放消费需求潜力，支持有条件地区推广中小学春秋假，落实职工带薪错峰休假 [9] - 打造“购在中国”品牌以释放入境消费巨大增量空间 [9] - 分析认为促进消费需从提高居民收入、增加闲暇时间、拓展消费场景、提供优质产品服务四方面发力 [9] 扩大有效投资与方向 - 当前投资出现下滑，但人均资本存量水平较低，在科技创新、产业升级、基础设施、改善民生等方面仍有较大投资空间 [10][12] - 将推动投资止跌回稳，把投资于物和投资于人相结合，统筹提振消费和扩大投资 [11] - 将加快建设停车场、充电桩、旅游公路等消费基础设施，提高养老、托育、医疗等民生类投资比重，高质量推进城市更新 [11] - 将有效发挥政府投资带动作用，用好中央预算内投资、超长期特别国债、地方政府专项债券等资金，优化实施“两重”项目，靠前实施具备条件的“十五五”重大项目 [11] - 将激发民间投资活力，支持民营企业参与铁路、核电等领域重大项目，引导民间投资向高技术、服务业等新赛道拓展 [11] - 推进新型城镇化、乡村全面振兴、城市更新、地下管网建设改造等将带来广阔投资空间 [12] - 关键核心技术补短板、传统产业转型升级、人工智能、生物医药、量子信息、未来产业发展将形成源源不断的投资新动力 [12]

潍坊市“十四五”期间高质量就业与社会保障发展情况 - 核心观点：“十四五”期间，潍坊市在就业、社会保障、人才发展和劳动关系方面取得显著成效，为经济社会高质量发展提供了有力支撑 [1] 高质量就业 - “十四五”期间全市城镇新增就业超50万人，超额完成原定45万人的目标 [1][2] - 通过发放就业补助、减征社保费、稳岗扩岗贷款等措施，累计为企业减轻经济负担超160亿元 [2] - 创新线上线下联动，举办各类特色就业招聘活动9300多场次，提供免费招聘对接服务825万人次 [2] - “社区微业”、“零工客栈”、“有潍工匠”连续三年入选中国就业十件大事地方创新事件 [2] 多层次社会保障体系 - 全市基本养老保险参保人数达732.4万人，较“十三五”末增加34.6万人，参保率从93.1%提高到96.7% [3] - 工伤保险、失业保险参保人数分别达到192.8万和140.8万人，较“十三五”末分别增加28.7万和26.1万人 [3] - “十四五”以来，三项社会保险基金收支规模达到3607亿元 [3] - 企业退休职工月人均养老金较“十三五”末提高11.2%，居民基础养老金由每人每月142元提高到210元 [3] - 全面推行个人养老金制度，开户数量突破110万户，居全省前列 [3] 人才创新发展 - “十四五”以来，全市引进青年人才超40万人，新增高级职称人才2.5万余人，新增高技能人才15万余人 [4] - 目前全市人才资源总量超260万人，其中高级职称专业技术人才超10万人，高技能人才总量超42万人 [4] - 拥有国家级重点人才209人，泰山系列人才463人，市级重点人才647人，数量均居全省前列 [4] - 潍坊籍“两院”院士达25人，培养世界技能大赛冠军2人，人才竞争力综合指数居全省第3 [4] - 组织举办重大人才活动1500余场次，精准对接引进高层次人才 [4] 和谐劳动关系 - “十四五”以来，全市仲裁调处劳动人事争议案件5.57万件，结案率超99% [5][6] - 依法查处劳动违法案件4.17万件，按时结案率100% [6] - 妥善处置全国欠薪平台线索6.04万条，按期办结率100% [6] - 成功争创2项全国基层劳动关系公共服务标准化试点，在全省率先建成一体化劳动关系公共服务中心 [5] - 潍百集团获批全国和谐劳动关系创建示范企业，56家单位获评省级和谐劳动关系企业（园区） [5]

河南省11月经济运行态势 - 11月份全省经济运行呈现平稳向好、趋新向优、韧性增强的良好态势 [1] - 主要经济指标增速持续高于全国平均水平且领先幅度进一步扩大 [1] - 11月份全省工业、消费增速加快，投资平稳增长 [1] 消费市场表现与趋势 - 11月份全省社会消费品零售总额增速比上月回升0.3个百分点 [1] - 1月至11月全省社会消费品零售总额增长5.8%，对全年经济增长形成了一定支撑 [1] - 消费数据在7月、8月有所回落后，随后连续3个月回升，呈现向好趋势 [1] - 全省各地把提振消费摆到更加突出的位置，加大政策创新支持力度，促进消费扩容提质 [1] 提振消费的深层逻辑与建议 - 消费是拉动经济增长的“三驾马车”之一，但与居民收入水平、消费观念、未来预期等密切相关 [2] - 让老百姓愿意消费的前提是增加收入，2026年将“深入实施提振消费专项行动”并“制定实施城乡居民增收计划” [2] - 老百姓的消费力取决于财产性收入和工资收入，因此稳楼市、稳股市、稳就业至关重要 [2] - 需要关注高质量就业，就业的稳定性和持续性决定了老百姓对未来的预期和消费信心 [2] - 建议发挥人口大省、产业丰富优势，加大招商引资力度，聚焦未来产业和战略性新兴产业，创造更多就业岗位 [2] - 建议及时把握消费的结构性变化，从供需两侧发力，以新需求引领新供给、以新供给创造新需求 [2]

核心观点 - 文章核心观点聚焦于通过“有为政府+有效市场”模式 打造线上线下融合的就业服务平台 以解决结构性就业矛盾 推动高质量就业[3][10] 结构性就业矛盾现状 - 当前就业市场存在岗位与劳动力需求不匹配的结构性矛盾 覆盖中年求职者、大学生、低学历女性和返乡务工人员等多类群体[3] - 许多求职者面临的困境并非找不到工作 而是难以找到体面、稳定、高薪且有专业发展前景的工作 瓶颈可能来自年龄、体力、学历、技能或对社会变化的不适应[3] - 具体案例包括：49岁通讯布线工人陆振勇已失业一年多 希望通过高级电工培训重新就业[1] 大学主修电气工程的宋金银当了10年外卖员后 因年龄增长开始重新规划职业生涯[3] 政府主导的就业服务平台建设与运营 - 广西南宁人社部门提出“家门口就业”服务目标 通过政府主导与第三方协作 搭建线上线下融合的专业就业服务平台 实现就业服务网格化覆盖与供需精准匹配[3] - 平台在热门商圈（如江南区商圈地铁口）设立24小时就业服务站 提供信息发布与查询、扫码直联企业、远程视频面试、现场招聘空间及专业人工咨询等综合服务[5][7][8] - 服务站自去年年底运行以来 不到一年已帮助2400多位登记求职者通过电话反馈实现就业[10] - 南宁市已建成30个“家门口”就业服务站 所有工作人员均需培训考试上岗 部分曾经的就业困难人员已成为服务站员工[10] 平台数据积累与服务成效 - 南宁市劳动就业服务平台通过专业队伍实地走访（“铁脚板”）积累海量数据 已走访当地企业1.21万家 引导8262家企业入驻平台 累计发布招聘岗位39.56万个[10] - 平台提供细致的“金服务” 例如帮助食品企业解决因销量波动产生的潮汐性用工需求（平日与节日销量差距约10倍）[12] - 平台建成运行后 线上线下累计服务居民7.69万人次 帮助实现就业10310人[12] - 平台通过精准匹配成功帮助求职者就业 例如小黄通过政府平台推荐 入职食品企业从事供应链管理工作[10]

文章核心观点 - 文章聚焦于广西南宁市为应对结构性就业矛盾所采取的创新性举措 通过建立线上线下结合的“家门口”就业服务平台 并辅以职业技能培训 旨在实现劳动力供需的精准匹配和高质量就业 [1][3] 结构性就业矛盾现状 - 当前就业市场存在显著的“结构性就业矛盾” 即岗位与劳动力双向需求不匹配 此矛盾广泛存在于中年求职者、大学生、低学历女性和农村外出务工返乡人员等群体中 [3] - 许多劳动者面临的困境并非找不到工作 而是难以找到体面、稳定、高薪且有专业发展前景的工作 瓶颈可能来自年龄、体力、学历、专业技能或对社会变化的不适应 [3] - 具体案例包括：49岁的大龄失业人员为重新就业而参加高级电工培训 [1] 以及大学专业为电气工程但从事外卖工作10年后希望转行的劳动者 [3] 政府主导的就业服务平台建设与运营 - 南宁市人社部门提出“家门口就业”服务目标 通过政府主导与第三方公司协作 搭建了线上线下一体的专业就业服务平台 实现就业服务的网格化覆盖 [3] - 平台在热门商圈（如江南区商圈）和社区设立24小时就业服务站 服务站功能齐全 包括信息发布与查询、远程视频面试、企业招聘空间及专业人员咨询等 [5][7][8] - 服务站自去年年底运行以来 在不到一年时间内 已有2400多位在该站登记的求职者通过电话反馈实现就业 [10] - 南宁市已建成30个此类“家门口”就业服务站 所有工作人员均需培训考试上岗 [10] - 该平台通过专业队伍实地走访（“铁脚板”）积累海量数据 已走访当地企业1.21万家 引导8262家企业入驻平台 累计发布招聘岗位39.56万个 [10] 平台服务成效与案例 - 南宁市就业服务平台建成运行后 线上线下累计服务居民7.69万人次 帮助实现就业10310人 [12] - 平台服务实现了求职者与岗位的精准匹配 例如 帮助一名求职者成功入职食品企业从事供应链管理工作 [10] - 平台提供的细致专业的“金服务”有效满足了企业的潮汐性用工需求 例如 一家月饼生产企业平日与节日销量相差10倍 平台保障了其短期大量增长的零工需求 [12] - 该模式改变了社区就业服务的传统印象 不仅吸引中老年群体 也吸引了年轻人前来求职 [10]