证券行业薪酬激励机制改革 - 中证协发布新规督促证券公司建立科学合理、规范有效的薪酬激励机制 [1] - 新规旨在提升行业廉洁从业管理能力并防范道德风险与利益冲突 [1] - 要求完善从业人员管理自律规则细化职业道德与诚信合规要求 [1] - 引导从业人员提升合规诚信意识珍惜职业声誉 [1]

但协会指出，与此同时，基金行业廉洁从业管理尚存在一些不足，部分机构存在党建工作对廉洁从业管理 的引领作用发挥不充分、廉洁从业管理重制度建设轻落实执行、营销制度和标准评估调整不及时、主要业 务廉洁从业要求理解不到位等问题。为此，有必要在加强督促落实的基础上，针对基金业务及业务相关活 动中出现的廉洁风险新情况、新问题，适时调整《廉洁从业实施细则》具体内容。 四大要点值得关注 《细则》主要修订内容包括四大要点，一是发挥党建引领作用，完善廉洁从业监督机制；二是加强内控管 理；三是细化主要业务环节廉洁从业要求；四是加强自律管理。 近年来随着基金行业迅速发展，广大投资者殷切期待基金行业培育良好的行业文化和投资文化，因 此，"打造一支政治觉悟高、业务素质强、作风过硬、清正廉洁的金融队伍"适逢 其时。 2020年3月协会发布施行《廉洁从业实施细则》，为 基金经营机构（以下简称"机构"）贯彻落实《证券期 货经营机构及其工作人员廉洁从 业规定》，督促机构建立健全廉洁从业风险防控机制，推动机构及其工作 人员强化廉洁从业意识，坚守廉洁从业底线提供了规则依据。 具体来看，《细则》中有以下相关规定值得关注： 为了积极培育中国特色金融文化 ...

第三， 细化主要业务环节廉洁从业要求 。一是将基金投顾业务整体纳入廉洁从业管理，二是 强化投资研究交易环节的廉洁从业管理要求，三是在运营环节将基金清算纳入廉洁从业管理， 四是在业务相关活动中将绩效考核、风险管理等纳入廉洁从业管理。 第四， 加强自律管理 。一是从严从重惩治行贿行为，二是规范自律管理和纪律处分措施，三 是完善违纪人员移送安排。 值得关注的是，《细则》 强化对证监会系统离职人员投资入股、聘任和廉洁从业管理 。基金 经营机构应在新员工入职、岗位调整、员工晋升时，向其传达相应的廉洁从业要求，并要求其 签署廉洁从业承诺。并且，基金清算、绩效考核、风险管理等纳入廉洁从业管理。 4月11日，中基协发布修订后的《基金经营机构及其工作人员廉洁从业实施细则》（以下简称 《细则》），自公布之日起施行。 此前，2020年3月，中基协发布施行《基金经营机构及其工作人员廉洁从业实施细则》。 中基协在《修订说明》中指出，近年来，随着基金行业迅速发展，广大投资者殷切期待基金行 业培育良好的行业文化和投资文化，"打造一支政治觉悟高、业务素质强、作风过硬、清正廉 洁的金融队伍"适逢其时。 与此同时，基金行业廉洁从业管理尚存在一些 ...