由于提供的文档内容主要围绕新时代党的组织路线理论展开，属于政治理论范畴，未涉及具体公司或行业信息。根据注意事项第4条要求"只输出关于公司和行业的内容"，经核查文档未包含相关商业实体或产业分析，故无法提取符合要求的投资分析要点。 建议提供包含企业动态、市场数据、行业趋势等商业相关内容的文档以便进行专业分析。当前政治理论类内容不在投资银行研究分析范围内。

干部能力提升 - 分层分类差异化开展能力培训 确定"征担当·铸魂、青锐、领航、引擎、强基"等5大类培训重点 [1] - 将习近平新时代中国特色社会主义思想嵌入党校主体班、年轻干部培训班、党政"一把手"履职能力提升培训班 [1] - 大仪镇围绕矛盾纠纷调处、农村"三资"管理等不同领域举办专业培训班 覆盖干部400余人次 [1] - 面向35周岁以下年轻干部开设乡村振兴、基层治理、AI办公、新质生产力等专题课程 培训覆盖900余人次 [1] - 为50周岁以上干部筹备"再奉献再出发"培训班 内容涵盖作风建设、党纪政务处分等 [1] 干部选拔任用 - 通过实践锻炼赋能干部成长 将干部放在乡村振兴、项目建设、信访维稳、环境整治等基层一线历练 [2] - 建立"1+1+N"年轻干部传帮带培养工作机制 传承发扬"传帮带"传统 [2] - 健全干部能上能下常态化机制 树立重实干、重实绩的用人导向 [2] - 大仪镇推荐提拔2名村书记进镇领导班子 提拔16名一线表现突出干部 含4名95后和8名90后轮岗交流 [2] 干部日常监管 - 加强与纪委监委、信访等部门沟通 多方位掌握干部"八小时"内外情况 [3] - 通过廉洁教育基地参观、"5·10"廉洁教育活动、警示教育片观看等方式强化干部底线意识 [3] - 建立干部提拔"全程纪实"档案 实现"一人一档" 为选拔任用关键环节提供参考 [3]

组织工作部署 - 深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和来陕考察重要讲话重要指示精神 [2] - 认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线 [2] - 坚持改革精神和严的标准推进组织工作 [2] - 持续推动党的创新理论武装走深走实 [2] - 健全常态化培训特别是基本培训机制 [2] - 加强党性教育引导党员干部坚定拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护" [2] 干部队伍建设 - 深化干部作风能力提升年活动 [2] - 鲜明重担当、重实干、重实绩导向 [2] - 全链条优化干部选育管用工作 [2] - 持续锻造堪当重任的高素质干部队伍 [2] 基层党建工作 - 深入实施"分类指导、争先进位"三年行动 [2] - 持续推进抓党建促乡村振兴 [2] - 加强党建引领基层治理 [2] - 完善党员教育管理、作用发挥机制 [2] - 不断增强党组织政治功能和组织功能 [2] 人才发展战略 - 围绕教育科技人才一体发展 [2] - 统筹抓好人才引育留用 [2] - 加快构建全省人才发展雁阵格局 [2] - 强化高质量发展的人才支撑 [2] 部门自身建设 - 扎实践行"两个绝对" [2] - 深化模范部门和过硬队伍建设 [2] - 砥砺严实作风 [2] - 锤炼能力本领 [2]