用工管理与考勤机制 - 县住建局构建覆盖用工管理、考勤记录、工资发放、权益维护的全链条保障体系 [1] - 采用"实名考勤+工资发放"双机制 强制应用人脸识别考勤系统 [1] - 监管人员每日清晨5:20至7:00、傍晚6:00至8:00深入工地核查 在建项目用工记录准确率大幅提升 [1] 工资发放监管 - 要求施工单位按月提交工资表 监管人员随机抽取不低于20%工人进行电话回访 [1] - 重点核验工资是否按时足额到账、金额是否一致、有无不合理扣费 [1] - 今年以来发现并督促整改工资发放不及时等问题25条 [1] 联合执法与惩戒机制 - 联合人社、执法等多部门组建执法督导组 形成联合督导与惩戒机制 [1] - 重点检查劳动合同签订、工资专用账户开设使用、总包代发工资等核心制度 [1] - 对未签合同、专户形同虚设、资金未足额拨付等违规行为现场下达《限期整改通知书》 [1] - 2025年度已联合检查项目6个 约谈企业负责人2人次 [1] 长效机制建设 - 将持续深化权益保障长效机制 落实工程担保、按月足额拨付人工费 [2] - 加强对用工、考勤、支付环节的动态监控 强化部门协同与信用联合惩戒 [2] - 构建"源头预防、过程严管、失信必惩"治理格局 [2]

北京市"安薪北京"欠薪风险大排查行动 - 截至5月底全市共处置欠薪风险约3.6万件 解决欠薪涉及人数近5万人 涉及金额1.6亿元 [1] - 排查行动以工程建设等易发欠薪行业为重点 突出政府项目和国企项目 [1] - 行动时间从4月初持续至7月底 全面落实《保障农民工工资支付条例》 [1] 排查行动三阶段实施方案 - 全面排查阶段：线上线下结合排查制度运行风险和重大欠薪风险 归集投诉举报线索 [2] - 处置化解阶段：一般风险随出随清 复杂风险协同处置 重大风险集中攻坚 实行销号管理 [2] - 巩固提升阶段：检视核验排查成效 选树标杆项目 总结评估效果 针对性整改落实 [2] 监管措施与制度建设 - 实地检查项目保障农民工工资支付核心制度落实情况 包括工资表、考勤表、公示牌等 [1] - 丰台区花乡街道成立全市首家街镇农民工权益保障维权中心 提供投诉受理和法律援助等服务 [2] - 配备专职劳动保障监察员和协管员 联动司法、工会等部门派驻人员 [2] 后续工作计划 - 通过定期调度、实地督导、整改复核、约谈通报等方式压紧压实主体责任 [3] - 确保大排查行动取得实效 持续巩固根治欠薪成果 [3]

西城区工程建设领域劳动权益保障新规 - 西城区出台《西城区工程建设领域"薪美西城"协调机制工作指引》，通过二维码等数字化手段优化农民工工资维权渠道 [1] - 新规在《保障农民工工资支付条例》实施五周年之际推出，旨在系统化既有协调机制并形成标准化文本 [1] - 人力社保局向工地发放《工作指引》，为纠纷处理提供明确规范依据，推动柔性化、源头化矛盾解决 [1] 协调机制具体措施 - 要求工程建设项目成立"解决欠薪问题协调小组"，由建设方联合建设、监理、总包、分包四方共同组成 [2] - 维权告示牌须公示四方成员信息及维权二维码，确保24小时维权通道畅通 [2] - 建立三本"明白账"（欠薪隐患排查清单、根治欠薪核心制度落实清单、协调解决问题清单），定期复查用工规范状态 [2] 后续推进计划 - 强化区街两级联动，通过指导规范、联动执法与联合惩戒等组合措施落实根治欠薪工作 [2] - 发挥协调机制作用，引导企业自主排查隐患，实现"小事不出项目，大事不出区"的纠纷处理目标 [2] - 以行业治理为切入点，推动根治欠薪工作整体效能提升 [2]