创业政策环境与模式 - 优化创业政策环境，坚持分类推进，注重“创业培训、创业服务、创业孵化、创业活动”四创联动 [1] - 推广“科技成果+创业”、“产业发展+创业”、“职业技能+创业”、“民生需求+创业”模式 [1] - 推行“个人创业一件事”，开展“源来好创业”资源对接，举办各类创新创业大赛 [1] 经营主体与就业成果 - “十四五”时期年均新增经营主体超1000万 [1][1] - 就业优先政策体系不断充实，形成财政激励、税费减免、金融支持的系统性政策框架 [1] - 构建社保费阶段性减免、失业保险稳岗返还、就业创业补贴等全链条支持体系 [1] 金融与财政支持规模 - “十四五”时期年均创业担保贷款余额3000亿元 [1] - “十四五”时期年均支出就业补助资金超1000亿元 [1]

活动概况 - 2025年9月7日，海南省妇联在海口市美兰区美舍小区举办巾帼家政进社区就业推介首场活动 [1] - 活动采用“知识讲座+技能挑战+场景体验”的多元化形式 [1] 活动内容 - 行业专家讲解并演示“海姆立克急救法”、外伤紧急处理等家庭急救知识，涵盖不同年龄段异物卡喉场景 [1] - 技能挑战赛环节由专家讲解衣物整理、家居收纳等家政技巧，并邀请社区居民参与挑战 [1] 活动目标与成效 - 活动设置家政招聘专区并开通“快速面试通道”，旨在帮助家政行业求职者与企业快速对接岗位需求 [1] - 活动推动家政知识普及与技能传播，为居民提供专业家政服务信息 [1] - 活动搭建起家政企业与求职者的对接桥梁，以实现“便民服务”与“促进就业”双重目标，助力社区女性高质量充分就业 [1]

经济总量与增长 - 湖北省经济总量先后跨越4万亿、5万亿和6万亿台阶 提前一年实现十四五规划目标 [1] - 2025年上半年全省GDP增长6.2% 固定资产投资增长6.5% 社会消费品零售总额增长6.9% 进出口总额增长28.4% [2] 科技创新领域 - 技术合同成交额从十三五末的1687亿元增至5500亿元 位列全国第3 [2] - 高新技术企业突破3万家 五年增长2.8倍 [2] - 社会融资规模突破13万亿 连续4年每年跨越万亿台阶 [2] 工业与产业升级 - 2021-2024年规上工业增加值年均增长8.7% 高于全国2.8个百分点 [2] - 近三年工业投资和工业技改投资保持中部地区前3 [2] - 2025年5大支柱产业有望全部迈入万亿级 6个优势产业突破五千亿级 [2] 消费市场表现 - 2025年1-7月消费品零售总额15185.87亿元 同比增长6.2% 增速高于全国1.4个百分点 [3] - 汽车以旧换新50.8万辆 家电等品类以旧换新销售5281.74万台 拉动大宗消费超1600亿元 [3] 文旅产业发展 - 2024年旅游综合收入9011.61亿元 同比增长18.8% 连续跨越7000亿、8000亿、9000亿三大台阶 [3] - 2025年1-7月接待游客5.47亿人次 旅游综合收入5717.91亿元 同比分别增长14.61%和16.07% [3] - 预计2025年底旅游综合收入将突破万亿大关 [3] 就业与人才吸引 - 城镇新增就业连续四年超过90万人 [3] - 高校毕业生等青年选择湖北连续三年突破40万人 [3] - 2025年上半年挖掘高质量岗位约115万个 人工智能、新能源与智能网联汽车、生命健康等新兴产业招聘需求最高同比增幅超150% [3]

国家融担基金上半年业务规模 - 上半年新增再担保合作业务规模达8164.93亿元 [1] - 其中支小支农业务规模占比98.91% [1] - 单户500万元及以下业务规模6562.22亿元，占比79.50% [1] 业务覆盖范围 - 截至6月末合作业务覆盖2727个区县 [1] - 较上年同期新增覆盖88个区县 [1] 重点支持领域 - 主要支持促进就业、提振消费、服务科技创新等领域 [1] - 持续推动服务下沉助力城乡融合发展 [1]

招聘规模 - 2025年宁夏国有企业招聘总人数达6583人，较去年增长12% [1] - 面向高校毕业生的岗位达4888人，同比增长44% [1] - 目前已招聘高校毕业生2863人，完成年度计划的59% [1] 招聘结构 - 驻宁央企计划招聘3589人，区属国企计划招聘398人，市县及宁东监管企业计划招聘901人 [1] - 国有企业需提供岗位4600个以上，一次性增人增资政策延续至2026年底 [1] 招聘措施 - 建立多部门协同机制，压缩招聘周期，推动岗位快速落地 [1] - 围绕新能源、新材料等领域新增专业技术岗位 [1] - 与区内高校共建"订单班"提前锁定技能人才 [1] - 降低学历、年龄等非必要限制，采用"直播带岗""云招聘"等创新形式 [1] - 7月起将密集举办20场国企专场招聘会 [1] 监管机制 - 建立月度就业数据跟踪机制，对进度滞后单位实施专项督导 [2] - 将招聘完成情况纳入企业考核 [2]

公司就业促进举措 - 公司通过"校园引才+校企共建+重点帮扶"多措并举稳就业促就业 [1] - 在全国范围开展校园招聘专项活动 搭建高校毕业生与企业需求交流平台 [2] - 在山西面向重点院校举办两期春季招聘面试会 采用系统化选拔流程与沉浸式互动场景 [2] - 在无锡举办数字经济与管理学院专场招聘会 与毕业生达成初步就业意向 [2] - 参与东莞理工学院大型招聘活动 后续将提供实习培训机会帮助毕业生过渡 [2] 校企合作机制 - 开展"企业开放日""核心人才招录会"等校企联动活动 构建长期合作桥梁 [5] - 在广东为财经大学师生剖析保险行业前景并发出实习邀约 [5] - 在青海内蒙古邀请学子参观职场并开展职业发展互动交流 [5] - 与上海立信会计金融学院举办校企座谈会 未来将推动产学研合作输送财务人才 [5] 特殊群体就业支持 - 参与乌鲁木齐退役军人专场招聘会 设立专门展位进行面对面交流 [6] - 详细介绍公司业务范围和企业文化 搭建退役军人与企业双向交流平台 [6] 未来发展规划 - 将持续优化就业服务模式并拓宽就业渠道 [8] - 优化人才培养机制 服务国家稳就业大局 [8]

招聘会概况 - 北京市朝阳区三间房在双桥万达广场举办2025年春季招聘洽谈会 旨在促进地区就业 帮助失业和就业困难人员再就业 [1] - 招聘会吸引15家用工单位参与 提供55个工种 640个就业岗位 [1] - 参与企业包括中国传媒大学后勤处 北京金都宏业物业管理中心 北京京阳劳务服务有限公司 点米（北京）科技有限公司 北京双桥万达商业管理有限公司 北京力天世技系统集成有限公司等 [1] 招聘岗位 - 提供的岗位涵盖财务会计 总经理助理 销售 客户服务 软件工程师 维修 保洁 司机 工程技工 餐饮服务等多个领域 [1] 活动宣传与组织 - 地区便民服务中心通过官方微信公众号 居民微信群进行活动预告 确保有就业需求的居民了解信息 [1] - 企业通过发放宣传手册 设立宣传展板 现场讲解等方式向求职者介绍企业背景 招聘岗位 工作时间及工资待遇 [1] 现场服务 - 招聘会设立求职服务咨询区 专业人员提供就业指导 讲解职工权益 社保公积金 医保政策等知识 [2] - 三间房地区党群工作办公室 总工会 社区建设办公室等部门通过悬挂横幅 发放宣传页等方式科普工会功能 相关政策 法律常识 健康知识 [2] 活动效果 - 招聘会发放宣传资料200余份 吸引100余人次进行岗位咨询 80余人与企业达成初步就业意向 [2] - 求职者反馈招聘岗位丰富 与企业进行了深入交流 [2] - 企业感谢三间房搭建的双向互动平台 提升招聘效率和质量 希望形成长期合作解决用工难问题 [2] 后续计划 - 三间房地区将持续关注就业问题 深化就业服务 拓宽求职渠道 打造更专业高效的就业服务环境 [2] - 进一步加强与企业沟通合作 开发更多优质岗位 推动地区就业形势持续向好 [2]