证券代码：301091 证券简称：深城交 深城交上市公司投资者关系活动记录表 编号：2026-001 | | □特定对象调研 □分析师会议 | | | --- | --- | --- | | 投资者关系活动 类别 | □媒体采访 √业绩说明会 | | | | □新闻发布会 □路演活动 | | | | □现场参观 □电话会议 | | | | □其他：（请文字说明其他活动内容） | | | 参与单位名称及 | 参加公司 2025 年度业绩说明会的投资者 | | | 人员姓名 | | | | 时间 | 2026 年 5 月 13 日 15:00—16:30 | | | | 公 司 通 过 全 景 网 " 投 资 者 关 系 互 动 平 台 " | | | 地点 | （https://ir.p5w.net）采用网络远程的方式召开 2025 | 年 | | | 度业绩说明会 | | | 公司接待人员 | 董事长 林 涛 | | | | 总经理 黎木平 | | | | 独立董事 杨 健 | | | 姓名 | 董事会秘书 徐惠农 | | | | 财务负责人 唐 敏 | | | 投资者关系活动 | 投资者提出的问题及公司回复 ...

本文由第三方AI基于财新文章 https://a.caixin.com/LPKH8jq6 提炼总结而成，可能与原文真实意图存在偏差。不代表财新观点和立场。推荐点击链接阅读原文细致比对和校验。 本文由第三方AI基于财新文章 https://a.caixin.com/wfI6Cr5s 提炼总结而成，可能与原文真实意图存在偏差。不代表财新观点和立场。推荐点击链接阅读原文细致比对和校验。 本文由第三方AI基于财新文章 https://a.caixin.com/cnQsckso 提炼总结而成，可能与原文真实意图存在偏差。不代表财新观点和立场。推荐点击链接阅读原文细致比对和校验。 **一、 行业与公司** * **能源行业**：聚焦于中国能源安全、能源体系韧性及新型能源体系建设[2][5][6][7][8][9] * **人工智能（AI）与科技行业**：核心讨论AI（特别是大模型和智能体）对全球职场、企业组织、商业模式及就业市场的深刻影响[13][14][15][16][17][18][20][22][34][35][37][41][42][43][44] * 涉及公司包括：Meta、亚马逊、字节跳动、阿里巴巴、腾讯、华为、Kimi、DeepSeek、智谱、MiniMax、OpenAI、Anthropic、澜舟科技、53AI、就绪AI等[14][15][20][22][35][41][44][56][57][73][74][76] * **SaaS（软件即服务）行业**：探讨AI发展对传统SaaS商业模式的冲击与重塑[41][42][43] **二、 核心观点与论据** **1. 能源安全与体系建设** * **增强能源体系韧性是国家安全与高质量发展的基础**：面对中东地缘冲突等外部冲击，中共中央政治局会议提出要提高能源资源安全保障水平[5] * **中国能源体系已展现出较强韧性**：得益于能源结构多元（2025年煤炭消费占比51.4%[7]）、新能源发展迅猛（“十四五”期间新能源发电量增量占全国近50%[7]）、进口来源多元及储备充足[7] * **保障能源安全的关键路径**： * **加快新型能源建设**：截至2025年，中国风电装机连续15年、光伏装机连续10年稳居世界第一[9] * **深化能源体制机制改革**：需加快建设适应新型能源体系的体制机制，包括激发消费侧活力、提升系统韧性、健全市场机制等[6][9] * **能源安全具有全球属性**：中国的新型能源产能和技术为全球能源转型提供支撑，例如储能出海[10][11] **2. AI对职场与组织的冲击与重塑** * **“技能蒸馏”（Skill化）成为AI人力替代的核心技术路径**：企业通过采集员工操作数据，将其转化为可被AI学习复用的标准化技能，终极形态是替代人类的AI智能体或数字员工[13][16][24][25][28][29] * **案例**：Meta推出“模型能力倡议”（MCI）监测员工行为数据用于训练AI[14]；上海AI实验室工程师开发出开源智能体colleague.skill，可自动处理周报、代码审核等任务[15][16] * **AI人力替代已进入规模化阶段，企业需求迫切**：目标是降本增效，基础客服、数据录入、财务核算等可量化岗位受冲击最大[16][17][18][35] * **数据**：麦肯锡报告显示，全美57%的工作时长可被AI自动化解决[18]；世界经济论坛预计到2030年AI将创造约1.7亿新岗位，同时取代约9200万个现有岗位[22] * **人机协同成为主要发展方向**：未来是人类、AI智能体、机器人三者的技能伙伴关系，AI负责流程化执行，人类负责复杂决策、创意和价值判断[34][35][36] * **价值预测**：到2030年，人机协同模式有望为美国市场每年释放约2.9万亿美元经济价值[34] * **AI正在改变企业人才需求与招聘市场**： * **技能需求**：AI熟练度（AI Fluency）技能在招聘需求中增长了7倍，成为增速最快的技能[37] * **招聘趋势**：2026年校招，AI相关岗位逆势放量、薪酬大涨。新经济行业新发AI岗位量同比增长约12倍，占新经济岗位量的26.23%（2025年同期仅为2.29%）[37][55] * **薪酬水平**：新发AI岗位平均月薪为60738元，比新经济行业平均薪资（48189元）高出约26.04%[58]；头部模型算法工程师校招生年薪可超过300万元[57] * **AI对SaaS等行业的商业模式产生颠覆性影响**： * AI从工具升级为软件的替代者，导致SaaS概念股股价大跌（2026年以来跌幅接近40%）[41] * 商业模式从传统订阅制转向RaaS（结果即服务），企业为AI带来的实际结果付费[42] * 长期看，SaaS行业的市场空间可能被压缩，中国SaaS市场规模可能萎缩至三分之一左右[43] * **AI冲击沿“知识到交付”链条传导**：首先冲击律师、教师等知识型职业，随后是程序员、设计师，未来模型研发本身也可能减少人力参与[44][45] **3. AI校招与人才竞争** * **科技公司大幅增加AI校招名额**： * 字节跳动2026届校招计划开放超5000个岗位，较上年增加约25%[56] * 阿里巴巴2026届校招AI相关岗位占比超六成[56] * 各公司推出“顶尖人才计划”（如字节Top Seed、阿里星、腾讯青云计划）争夺AI人才[57] * **抢人大战提前至实习阶段**：大型科技公司通过暑期实习提前锁定人才，秋招时正式岗位所剩无几[68][70] * **求职路径多元化**：学历背景不再是唯一门槛，通过AI技能独立完成产品项目、参与初创公司、积累相关实习经验等成为进入AI行业的重要途径[61][62][63][64][65] * **求职者的选择与焦虑**：毕业生在科技巨头（体系完善但分工细化）与初创公司（成长快但不稳定）间权衡，并担忧AI行业未来的人员扩张并非常态，以及潜在的“35岁危机”[71][72][73][74] * **“一人公司”（OPC）成为应对AI替代威胁的思考方向**：借助AI工具，个人可完成全链路工作[77][78] **三、 其他重要内容（风险、挑战与法规）** **1. 能源领域** * 中国政府强调需保持忧患意识，坚持底线思维，统筹能源安全与绿色低碳转型[8] **2. AI领域** * **法律与合规风险极高**：“技能蒸馏”涉及个人信息保护、数据安全、劳动用工、知识产权、商业秘密、算法治理六大领域的系统性合规风险[23][47][49] * **数据采集合法性**：企业强制采集员工鼠标轨迹、操作记录等行为，在法律上很难被认定为真实、自愿的同意[47][48] * **劳动合规**：中国法律法规不容许以AI替代为由降薪、调岗和裁员。杭州中院已有判例认定企业以AI可替代岗位为由单方调岗降薪属违法行为[22][23][51] * **知识产权与商业秘密**：员工工作成果和客户信息等商业秘密在数据训练中存在泄露风险[49][50] * **技术风险与伦理困境**：包括数据泄露、AI行为失控、责任界定困难以及人类过度依赖AI导致关键决策能力退化等[31][36] * **社会影响不确定性**：未来可能走向“替代时代”（失业率飙升）或“辅助经济”（人机协同渐进转型）等不同情景，取决于AI发展速度与劳动力技能适配的匹配程度[38][39] * **企业内部要求**：近八成受访职场人员表示所在公司已对AI能力提出相关要求，其中超过三分之一的企业已配套考核或培训机制[76]

摩根士丹利中国BBM V2名单及选股框架 - 摩根士丹利推出中国BBM V2名单，包含26家高质量公司，覆盖16个行业组别 [1] - 中国平安是名单中唯一入选的保险公司 [1] - 选股核心视角之一是AI敞口，将公司划分为AI赋能者、AI采用者及对AI颠覆具备防御能力的公司 [1] 中国平安的AI应用与科技投入 - 公司被特别提及为AI应用领域的领先者，在AI和科技领域持续投入已超过十年 [1] - 2025年上半年，AI客服代表处理了约80%的客户服务量 [1] - 通过在各业务中使用AI智能体，车险业务的运营费用率在三年内下降了约1个百分点 [1] - 科技子公司布局及底层技术战略更加聚焦和精细化，契合当前宏观环境及公司发展阶段 [1] 中国平安的长期驱动因素 - 中国居民财富稳步增长，养老与高端医疗需求刚性且持续上升 [1] - 比同业更精细化的客户经营带来更高留存率和更优客户质量 [1] - 以上三大因素被视为公司股价的长期驱动因素 [1]