公司动态 - 北京国际人力资本集团股份有限公司（简称"北京国际人力"，品牌"FESCO"）与北京市工程咨询股份有限公司（简称"北咨公司"）举行座谈交流 [2][3] - 北京国际人力总经理郝杰介绍了公司的发展历程、核心业务及未来规划，强调公司拥有完备的服务资质、专业的服务水平和丰富的市场经验 [2] - 北咨公司总经理王长江提到公司近40年参与了北京市及部分国家级重大投资建设项目咨询服务，形成了贯穿规划研究、项目前期咨询、设计咨询、建设咨询、投资管理的工程咨询业务链条 [3] 业务合作 - 北京国际人力希望与北咨公司继续保持良好的合作关系，深化交流互动，促进优势互补，携手服务好新时代首都高质量发展 [2] - 北咨公司希望与北京国际人力继续保持密切交流，深化合作领域，拓展市场机遇，在北京国管大家庭里守望相助，共同携手、共享机遇、共谋发展 [3] - 双方团队在业财融合建设、法律合规内控风控体系、市场化选人用人、数字技术赋能业务转型等具体内容展开专题讨论 [3] 会议成果 - 此次座谈为未来的深度合作奠定了坚实基础 [3] - 北咨公司副总经理李晟及相关部门负责同志，北京国际人力相关部门负责同志一同参会交流 [3]

人力资源服务助力中国企业全球化经营 - 上海市人社局联合静安区人社局启动2025年人力资源服务助力"千帆出海"行动 通过政策赋能、平台搭建、资源对接三大举措支持跨境招聘、全球薪酬管理、合规咨询等领域创新 [1] - 上海必博人力资源自主研发的全球薪酬管理系统已落地15个国家和地区 支持多币种结算和实时税务合规校验 跨境薪酬管理效率提升60% [1] - 上海人力资源服务机构完成从"服务引进来"到"服务走出去"的角色蜕变 提供劳动力使用、跨文化管理、合规咨询的全链条解决方案 [1] 上海人力资源服务机构转型与创新 - 德筑企业管理为出海企业提供高管猎寻、签证支持、合规雇佣与薪酬管理服务 实现全球化布局与本地化运营协同 [1] - 建可企业管理基于专业团队提供政策变化指引和合规解决方案 帮助企业从"被动应对合规"转向"主动预防风险" [1] - 行业从传统中介转向战略伙伴 通过技术、人才、合规全链条服务助力企业将出海变为增长引擎 [2] 未来发展方向 - 上海人社局将重点推动人力资源服务技术升级 利用AI、大数据提升劳动力使用智能化水平 [2] - 加强培养既懂国际规则又熟悉本土需求的专业化服务队伍 打造全球人力资源配置枢纽 [2]

人力资源大市场平台建设 - 浙江创新打造省域统一人力资源大市场 解决市场分立分割、政策服务分散、产才协同度低等问题 平台实现"一网贯通、要素融合、服务全链、监管覆盖" [1] - 平台累计吸引14.4万家招聘单位入驻 发布岗位128万个 注册个人151万人 日均访问量达8万多人次 [1] - 整合全省60家公共就业人才服务网站、419家线下人力资源市场及超1万家人力资源服务机构资源 [2] 智能化人岗匹配功能 - AI技术对简历多维分析 精准推送匹配岗位 案例显示应届生3天内收到半导体企业录用通知 [1] - AI人才政策小助手可智能比对推荐435项服务事项 覆盖个人职业发展全周期及企业招人用人全流程 [2] - 建设数字经济、地理信息、半导体及光电等产才协同平台 分析产业人才需求 每月生成热门行业职位排行榜指导技能培训 [2] 企业服务与监管机制 - "用才宝"微信小程序实现人力资源机构"抢单"模式 已入驻1.2万家人力资源服务机构 成功配置22.8万人次 [3] - 平台打通市场监管、司法、社保等数据 对1.2万家人力资源机构开展大数据分析 实现精准监管 [3] - 未来将聚焦人岗匹配智能化、人才服务精准化、服务生态全面化持续迭代升级 [3]

行业自律倡议 - 当前正值毕业季，各类求职招聘活动火热举办，行业加强自律以构建诚实守信、公平竞争的市场环境 [1] - 北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、山东省人力资源发展促进会、重庆市人才研究和人力资源服务协会等地方协会参与倡议 [1] - 中智集团、BOSS直聘、智联招聘等知名人力资源服务机构共同发布倡议书 [1] 市场规范措施 - 全行业共同规范招聘市场秩序，打击"黑职介"等不法行为 [1] - 倡议旨在保障劳动者和用人单位合法权益 [1] - 推动人力资源服务行业健康有序发展 [1]

行业自律倡议 - 多家行业协会和机构联合发布倡议书，呼吁规范招聘市场秩序，打击"黑职介"，推动行业健康有序发展 [1] - 参与方包括北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、山东省人力资源发展促进会、重庆市人才研究和人力资源服务协会、中智集团、BOSS直聘、智联招聘等 [1] 合法经营要求 - 人力资源服务企业需严格遵守《人力资源市场暂行条例》《人力资源服务机构管理规定》等法规，持证经营 [1] - 建立高效信息核查机制，抵制"黑职介"等违法违规行为 [1] 诚信服务措施 - 在经营场所及官方平台公示营业执照、人力资源服务许可证等资质文件，公开服务项目、收费标准及监督信息 [1] - 提议建立违规名单共享机制，对违规机构暂停服务，形成失信受限的行业氛围 [1] 招聘信息规范 - 发布真实、合法、有效的招聘信息，公平招聘，不设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件 [2] - 不扰乱市场价格秩序，杜绝强制收费、捆绑收费、隐性收费等侵害求职者权益的行为 [2] 内部管理强化 - 企业需自查自纠，建立健全内部审核及风险防控制度 [2] - 加强对合作单位审查，对侵害求职者权益的行为零容忍 [2] 社会责任履行 - 人力资源服务机构需发挥促就业作用，为重点就业群体提供公益性就业服务 [2] - 开展诚信招聘宣传等公益活动，促进高质量充分就业和人力资源有序流动 [2] 行业治理机制 - 建立"政府监管+行业自律+企业自治"三重机制，增强行业规范发展共识 [2] - 目标为营造公平透明的人力资源市场环境，保障高质量充分就业 [2]

试点工作概述 - 四部门联合印发通知 组织开展人力资源服务业与制造业融合发展试点工作 目标是通过3年努力在30个左右城市培育专业人力资源服务机构 打造融合发展平台 发展创新技术产品模式 形成政策体系 [1] - 试点城市需具备较大规模制造业集群 发达人力资源服务业基础 丰富教育资源 较强区域示范作用 原则上为地级及以上城市 [1] 试点重点方向 - 建立政府引导 企业主导 政策扶持 平台支撑 行业组织参与的融合发展工作机制 [2] - 统筹就业 产业 财政 金融 土地等政策 建立符合融合发展的统计监测体系 [2] - 支持组建招聘用工联合体 跨企业培训中心 人才服务集团等载体 助力制造业用工和人才开发 [2] - 推动人力资源服务向价值链高端延伸 应用人工智能技术 促进传统制造业升级 [2] - 依托产业园打造公共服务枢纽 深化与工业园区合作 建设人力资源服务出口基地 [2] 实施保障措施 - 将试点工作列入就业 人才 产业重点任务 健全工作机制 强化政策支持 [3] - 对融合发展新业态实施包容审慎监管 探索建立制造业人力资源服务标准体系 [3] - 创新监管手段 打击虚假招聘 就业歧视 信息泄露等违法行为 [3]

江门探索"六链 融合"，智引人 力活水精准滴灌 制造业_南方+_ 南方plus 展行动计划落地 实施，近日，江 门市人力资源服 务业与制造业融 合高质量发展交 流活动在珠西先 进产业优秀人才 创业创新园举 办。 活动特别邀请了 上海虹桥国家人 力资源服务产业 园运营总监、上 海中蕴咨询公司 董事长方晓作主 题分享及互动交 流，江门市政协 副主席赖燕芬， 江门市人社局党 组书记、局长文 丽，江门市人社 局班子领导及局 人力资源服务业 专班成员，蓬江 区、新会区、开 平市相关领导、 市直相关部门业 务负责人和各县 为探索推动人力 资源服务业与制 造业融合高质量 发展的有效路 径，进一步推动 江门市人力资源 服务业高质量发 （市、区）人社 部门相关领导参 加活动。 江门市人力资源服务业与制造业融合高质量发展交流活动在珠西先进产业优秀人才创业创新园举办 专家把脉： 以"人才活水"精 准滴灌制造业升 级 当前，江门市正 加快构建以实体 经济为支撑、科 技创新为引领、 具有国际竞争力 的现代化产业体 系，制造业作为 这一体系的核心 支柱和立市之 本，在转型升 级、迈向价值链 中高端的过程 中，对人才的数 量、结构和质量 ...

人力资源服务领域违法违规行为线索征集 征集时间 - 2025年7月2日至31日为线索征集时间窗口 [1] 违法违规行为类型 - 未经许可擅自从事职业中介活动 包括线下"黑职介"及通过互联网平台非法开展中介服务 [2] - 以"招转培""培训贷"名义欺诈求职者 诱导缴纳高额费用或签订贷款协议 [2] - 发布虚假招聘信息 使用"直签保录"或高薪"内推"等话术引流 [2] - 诱骗求职者从事电信诈骗、网络赌博等违法犯罪活动 [2] - 违规收取服装费、风险保证金等名目费用 [2] - 扣押求职者身份证、毕业证等个人证件原件 [2] - 发布含民族、性别、年龄等歧视性条件的招聘信息 [2] - 违法泄露或贩卖求职者个人信息 [2] 线索提交方式 - 需通过指定邮箱gfrlzysczx@mohrss.gov.cn提交 邮件需包含涉事单位名称、地址、证据材料及反映人联系方式 [3] - 提交内容需涵盖招聘信息发布渠道、合同协议、费用凭证等关键证据 [3]

不动产销售税务处理 - 一般纳税人销售2016年4月30日前取得的非自建不动产，可选择简易计税方法，应纳税额=（全部价款+价外费用-购置原价或取得时作价）×5% [2][3] - 销售2016年4月30日前自建的不动产，简易计税下以全部价款及价外费用为销售额，按5%征收率计算税额 [4][5] - 需在不动产所在地预缴税款后向机构所在地税务机关申报 [2][5] 不动产出租税务处理 - 出租2016年4月30日前取得的不动产，可选择按5%征收率简易计税 [5][6] - 跨县（市）出租时需在不动产所在地预缴税款，再向机构所在地申报 [8][9] 土地使用权转让 - 转让2016年4月30日前取得的土地使用权，可选择简易计税，应纳税额=（全部价款+价外费用-土地使用权原价）×5% [10][11] 房地产老项目销售与出租 - 销售房地产老项目（2016年4月30日前开工）可选择按5%征收率简易计税，36个月内不得变更计税方式 [12][13][15] - 销售额不得扣除土地价款 [15] - 出租房地产老项目同样适用5%征收率，跨县（市）时需预缴税款 [17][18][21] 人力资源外包服务 - 按经纪代理服务缴纳增值税，销售额不含代发工资及社保公积金 [22][25] - 一般纳税人可选择简易计税，按5%征收率计算税额 [25][26] 劳务派遣与安全保护服务 - 劳务派遣服务可差额纳税，应纳税额=（全部价款+价外费用-代付工资/福利/社保公积金）×5% [26][28] - 安全保护服务政策参照劳务派遣执行 [27][28] 通行费税务处理 - 试点前开工的一级/二级公路、桥闸通行费，可选择按5%征收率简易计税 [29][30]

行业概述 - 人才管理培训行业通过系统化教育、训练和发展手段提升职业技能、管理能力和综合素质，涵盖企业端、个人端和技术端 [3] - 行业产业链上游涉及场地、硬件设备、内容研发和技术提供商，中游为培训服务，下游为企业客户、个人用户和政府单位 [7] - 行业参与方主要包括高等院校商学院、跨国培训公司在华机构、咨询专注型公司及企业管理培训公司四类机构 [10] 市场规模 - 2024年中国人力资源服务市场规模达298360亿元，较2016年的11850亿元大幅增长，预计2025年将达32145亿元 [3] - 2024年人才管理培训市场规模609亿元，占人力资源服务市场的2.04%，预计2025年将达662亿元，占比提升至2.06% [4] - 科锐国际2024年营业收入117.88亿元，同比增加20.1亿元，归母净利润2.05亿元，同比增加0.04亿元 [11] 发展驱动因素 - 国内企业管理水平总体落后，民营中小企业管理粗放，急需专业培训支持 [3] - 终身学习时代促使企业员工产生强烈培训需求 [3] - 政策扶持下人力资源服务市场规模将持续增长 [3] - 技术创新、市场需求和管理模式转变将深远影响行业发展 [4] 竞争格局 - 行业集中度将提升，具有品牌号召力和内容研发优势的企业将获得更大发展空间 [10] - 大型培训机构因提供更有价值内容和更有效效果而具备更强定价能力和盈利能力 [10] - 主要企业包括中智集团、前锦网络、北京国际人力、上海外服控股、科锐国际等 [11] 研究方法 - 报告结合一手调研数据和二手资料，数据来源包括国家统计局、海关、行业协会、上市公司公告等 [16] - 研究团队访谈企业高管、行业专家、上下游客户等获取一手信息 [16] - 采用自主研发算法和行业交叉大数据进行多元化分析 [17]