纠"四风"树新风系统治理 - 安徽省明光市纪委监委将"三不腐"理念贯穿纠"四风"全过程，与深化改革、完善制度、促进治理、推动发展相结合，提升综合效能 [1] - 公司坚持从严从实，压紧各级党组织主体责任、纪检监察机关监督责任、职能部门监管责任，实现纠治内容全覆盖、对象全覆盖、责任全链条、制度全贯通 [1] - 行业注重把握攻坚战与持久战、纠"四风"与树新风、管住"关键少数"与"绝大多数"三种关系，以自我革命精神实现干部清正、政府清廉、政治清明、社会清朗 [1] 党性党风党纪协同推进 - 公司坚持党性党风党纪一起抓，纠"四风"树新风并举，持续加固中央八项规定堤坝，营造风清气正政治生态 [2] - 行业2024年通报曝光34起"四风"典型案例，形成查处一案、警示一片、治理一域的综合效果 [2] - 公司聚焦党纪学习教育成果巩固，加强"四风"问题纪律规定宣传解读和案例警示，营造崇廉尚洁氛围 [2] 监督检查与信息化建设 - 公司联合审计、财政、税务、公安、市场监管等多部门力量，加强"四风"问题监督检查力度，严查快处 [2] - 行业强化党风政风监督信息平台和基层小微权力"监督一点通"平台建设，运用大数据手段加强预警纠治 [2] - 公司完善与职能部门专题会商、情况通报、信息共享、线索移送等工作机制，推动纠治"四风"取得实效 [2] 风腐同查与制度建设 - 公司将纠"四风"和反腐败统筹推进，在党风政风监督、监督检查、审查调查中一体谋划纠治，防治风腐一体问题 [3] - 行业2024年处理违反中央八项规定精神问题191件237人，给予党纪政务处分143人，制发纪检监察建议书17份、工作提示函22份 [3] - 公司建立风腐同查同治机制，由党风政风监督室牵头，会同信访、案件监督管理、审查调查、案件审理等部门协同工作 [3] 制度转化与治理效能 - 行业定期分析作风建设动态，将纠治"四风"实践成果转化为制度规范，完善落实中央八项规定具体措施 [3][4] - 公司出台《关于进一步改进作风的若干举措》《关于落实中央八项规定及其实施细则精神负面清单》等制度，深化源头治理 [3][4] - 行业将实践中形成的好经验好做法转化为务实有效的制度成果，健全靠制度管作风的机制，提升治理效能 [4]

基层监督体制机制改革 - 深化基层监督体制机制改革，强调纪检监察与基层巡察结合，统筹各类监督 [1] - 河北省鸡泽县纪委监委以党内监督为主导，专责监督为主干，各类监督贯通协调为保障，健全基层监督体系 [1] 党内监督主导措施 - 协助县委制定落实主体责任意见，运用履责谈话、提示提醒、廉情专报制度，2024年制发"一岗双责"提醒函144件次、廉情专报16期，推动建章立制122项 [1] - 制定监督质效措施，编制监督手册，落实"建账、对账、销账"机制，开展营商环境信息化评议6期，解决问题179个 [1] - 健全调度指导、督促检查、考核评价机制，将巡视巡察整改、以案促治纳入党风廉政建设考核 [1] 专责监督体系构建 - 按业务类别划分3个片区、4个网格，建立常委负责制及分级协作机制，实现模块化条线管理 [2] - 强化"室组地"联合监督办案，2024年开展跨片区交叉互查50余次，整改问题420个 [2] - 建立片区帮带机制，县纪委监委班子成员定期组织案件研讨，纪检监察室指导乡镇纪委和派驻组提升能力 [2] 各类监督贯通协调 - 健全纪法贯通、法法衔接机制，2024年接收职能部门移交问题线索89件，强化联合惩腐效能 [3] - 建立"四项监督"贯通制度，联动人大、政协、审计、财政等监督，实现系统化治理 [3] - 选聘566名基层监督协助员，运用"阳光问廉""监督一点通"平台，创新群众点题-部门答题-纪委监督-社会评价模式 [3]

纪检监察干部培养体系 - 楚雄州纪委监委以打造政治过硬、本领高强的纪检监察干部队伍为目标，聚焦年轻干部成长关键环节，实施党性教育、理论学习、实战练兵、严管厚爱并重的全周期培养模式 [1] - 通过青年理论学习提升工程，将党性教育、廉洁教育、纪律教育贯穿年轻干部成长全过程，采用座谈交流、实地参观等方式提升政治素养和纪法意识 [1] - 组建青年理论学习小组，开展读书分享会、主题党日活动，强化年轻干部信仰根基 [1] 专业化能力提升机制 - 开设专题课堂，由班子成员和业务骨干讲授线索处置、谈话取证等实务技能，建立结对传帮带、轮岗交流机制 [1] - 安排年轻干部深入监督、办案、信访一线实战练兵，全面提升监督执纪、政策运用和思想政治工作能力 [1] - 举办业务竞赛激励年轻干部争当先锋，树立正确用人导向，为能干事者提供舞台 [3][4] 警示教育与监督体系 - 定制警示教育课程，将课堂搬到高墙内、庭审现场，运用警示录、忏悔录等资源强化震慑效果，推动年轻干部树牢纪律意识 [2] - 构建"全链条式"监督体系，开展家庭助廉活动净化社交圈，出台"八小时外"监督办法，通过问卷、谈心谈话掌握干部动态 [2] - 注重抓早抓小，及时纠正年轻干部苗头性问题，贯穿选育管用全过程 [2]

纪检监察工作质量提升措施 - 加强问题线索管理，通过前置审核研判和科学分办提高效率，压缩线索流转整体时限[1] - 建立台账重点督办上级交办、巡视巡察移送和重点专项问题线索，实时跟踪办理进展[1] - 开展月调度、季分析和专项分析，制发统计专报和通报，对异常数据预警提示[1] 案件查办质效提升 - 开展查办职务犯罪案件专项行动补短板强弱项，带动审查调查全面提质增效[2] - 调研分析近三年"四种形态"运用情况并提出建议，提升准确运用能力[2] - 专项检查市县两级纪检监察建议书质量及整改落实情况，强化源头治理作用[2] 案件审理质量提升 - 建立日常+全面+专项"三位一体"评查机制，通过通报和问题清单反馈整改[3] - 制发《审理工作提示汇编》梳理省市两级工作提示，提供规范指导[3] - 采取"带上来"或"走下去"方式对重大疑难案件"一对一"指导，打通基层堵点[3] 制度建设完善 - 联合制定《职务犯罪案件证据指引》提升证据适用科学化规范化水平[4] - 建立23人专家咨询委员会，对专业技术问题组织咨询论证[4] - 修订问题线索和案件文书格式，明晰办理流程和关键环节要求[4][5]

数字纪检监察体系建设 - 临沂市纪委监委以建设纪检监察数据中心为抓手，接入329项监督检查和审查调查常用数据源，采集3.5亿条公共资源交易中心、财政民政、审批审计等数据，整合内部业务数据5000余万条 [1] - 制定数据清理规则，形成监督专题项目、办案专题项目、政务主题项目和机关知识项目，实现业务数据向监督办案资源的有效转换 [1] - 修订数据资源使用管理办法，建立数据采集、存储、应用全流程分级分类管控标准 [1] 信息化平台建设 - 深化政治监督活页数字化应用，建设政治生态监测预警平台，动态监测县区和市直部门清廉指数状况 [2] - 开发大数据监督预警平台，建立筛查比对模型，分析50余万条工程类招投标数据，发现多家企业和投标人涉嫌违规违法 [2] - 依托"国资国企在线监管信息系统"，嵌入开发"国有企业监督贯通平台"，织密国企监督网络 [2] 智能化监督应用 - 部署"云工作站"大数据办案平台，建立股权代持、关系分析、轨迹分析等90个监督检查和审查调查分析思路 [3] - 推进大数据监督实验室和研判中心建设，提升监督检查和审查调查保障能力 [3] - 深化"大数据+监督检查、审查调查"合成工作模式，确保业务部门与网络管理服务中心供需对接顺畅 [3] 专业化人才培养 - 每季度召开数字纪检监察体系建设推进会，组织业务骨干展示大数据赋能监督办案应用成效 [4] - 2024年举办专题培训班、沙龙、跟案实训等活动31场次，培训人员1000余人次 [4] - 建设大数据监督办案人才库，编制《"云工作站"大数据办案平台使用手册》，培养复合型人才 [4]

农村集体资产数字化监管 - 合浦县通过农村集体资产监管平台对85亩闲置养殖水面进行挂牌招租并快速完成交易 有效避免集体资产浪费 [1] - 该平台通过合同信息采集和动态监测 围绕14个预设风险点自动排查异常情况 包括资产闲置 合同到期 租金延期等 [1] - 平台嵌入"廉情预警"模块 实时监测全县各村集体资产 今年以来已预警异常情况和潜在风险47条 [1] 纪检监察大数据技术应用 - 北海市纪委监委通过组建专业技术人才库 举办大数据培训 建设分析平台等措施深化大数据监督手段 [2] - 市级大数据分析平台构建"糖料蔗良种补贴"监督模型 通过数据碰撞分析发现铁山港区违规发放补贴问题 相关责任人被处理 [3] - 平台打通内外部数据壁垒 在民生 农业 医疗等重点领域建立7个监督模型 形成5442条疑点数据 立案处分10人 [3] 智慧监督平台建设 - 北海市搭建清廉北海智慧平台 聚焦投诉热点 工作作风 工单处置效能 建立"纪检监察+12345热线"协同监督机制 [4]

近期，张家港市纪委监委开展"揭榜挂帅"攻关重点项目活动，聚焦纪检监察当前重难点工作，面向全市 纪检监察干部特别是年轻干部发布"榜单任务"，鼓励打破部门界限、业务壁垒，以个人或团队形式揭榜 领题，汇聚全系统智慧攻关重点项目。 同时，为提高纪检监察干部监督执纪执法能力，该市纪委监委制定出台《张家港市纪检监察干部"实战 练兵"专项行动方案》，围绕监督办案核心业务，"学战练"与"传帮带"相结合，精心搭建一线接访、以 案代训、案例剖析会、评选办案能手等18项干部培育载体，让年轻干部深度参与专案、审理、信访等工 作，切实提升实战力、淬炼专业度。 "队伍是事业发展的根基。揭榜挂帅、实战练兵等活动，与当前年轻干部兴趣爱好、成长规律相契合， 与纪检监察工作实际相贴合，为我市纪检监察事业挖掘、培养、储备了一批后备人才。"该市纪委监委 相关负责人表示，将持续深化"实战练兵"各项举措，以高质量队伍建设为目标，进一步提升纪检监察工 作规范化法治化正规化水平。（张丽亚） 第一期围绕"以案促改促教""大数据信息化赋能正风反腐""纪巡审联动机制"等6个课题方向，共收集委 机关及乡镇、国企纪委等年轻干部项目书35份，最终经领导班子和职能科室双 ...

纪检监察案件审理工作 严格审核把关 - 强化业务指导：编发《业务工作指南》包含政治理论、业务指导等5个板块，作为办案"活教材" [1] - 案件质量评查：制定负面清单实行"一案一评"，推动办案部门"从第一次就做好" [1] - 规范关键环节：针对程序、证据等制发提示卡，确保事实证据确凿、程序完备 [1] 创新工作方法 - 强化沟通衔接：建立检察机关提前介入、重大案件会商机制 [2] - 统一审理标准：乡镇案件与县级案件采用相同评查标准和流程 [2] - 人才队伍建设：建立审理骨干库，实施新进人员轮训制度，开展技能比武 [2] 服务大局措施 - 聚焦民生领域：严惩群众身边腐败问题，解决急难愁盼事项 [3] - 查改治结合：通过庭审旁听、警示教育片等方式形成办案治理闭环 [3] - 激励约束并重：准确运用"四种形态"，实施容错纠错机制 [3]

基层监督力量整合 - 整合监督力量提高协同性，采用全系统"一盘棋"策略，强化片区协作和"室组地"联动 [1] - 聚焦成渝地区双城经济圈和西部陆海新通道建设等重大决策部署，开列12项政治监督事项清单，制定96份个性化监督清单，确定124个监督点位 [1] - 优化机构设置，加强派驻机构领导，统筹人员力量用于专项监督和案件查办 [1] - 深化部门协作，建立"纪巡审"贯通联动机制，侧重发现问题线索、透过业务查找政治问题及加强数据比对分析 [1] 监督能力提升 - 持续强化基层纪检监察力量，选配优秀年轻干部26名 [2] - 聚焦干部队伍素质能力提升，运用片区联学联动、岗位练兵等方式开展以干代训 [2] - 拓展监督手段，对接数字重庆一体化智能化公共数据平台，构建数字监督体系，扫描权力集中、资金密集、资源富集领域 [2] 标本兼治与案件查处 - 坚持"查、改、治"一体推进，紧盯民生领域堵点难点问题，立案查处相关问题158件182人，追赃挽损6295万余元 [3] - 开展警示教育，坚持"一案一警示"，完善党委、纪委、案发单位协同机制，组织宣布处分决定会、民主生活会及警示教育会 [3] - 深入剖析典型案件，制发纪检监察建议书，推动有关单位建章立制，促改促治 [3] - 增强廉洁文化传播力感染力，引导党员干部筑牢崇廉拒腐思想防线 [3]

树牢法治思维。案件审理必须高度自觉地将政治意识和法治思维、政治考量和法治方式贯通起来，既要 牢牢把握案件审理的政治属性，又要确保每条审理意见都以事实为依托、以纪法为依据，实现政治效 果、纪法效果、社会效果有机统一。凤阳县纪委监委严格遵循"事实清楚、证据确凿、定性准确、处理 恰当、手续完备、程序合规"的基本要求，将法治思维贯穿案件审理全过程，主动与司法机关对接，细 化贪污贿赂及渎职等常见罪名证据指引，明确证据收集、固定的规范要求。建立涉刑案件双向通报机 制，案件移送审查起诉时，案件审理部门向检察机关通报案件证据情况；判决生效后，协调司法机关反 馈证据采纳情况。同时，定期组织案件审理干部旁听职务犯罪案件庭审，对照法庭质证标准反向检视取 证环节，推动审查调查工作更加规范严谨。 建强专业队伍。队伍专业化是提升案件审理质效的关键支撑。凤阳县纪委监委通过建立"选拔、培养、 激励"机制，着力打造政治过硬、本领高强的案件审理队伍。优化人才选拔机制，突出政治素质、业务 能力、纪法素养等核心条件，采取"个人申请+组织推荐+综合考评"方式，选拔业务骨干进入审理人才 库进行培养。注重实战能力培养，编制《案件审理实务手册》，系统梳理审 ...