公司动态 - 杭州馨秀企业管理有限公司于近日成立 注册资本达15.2亿元人民币[1] - 公司经营范围包含企业管理业务[1] - 该公司由滨江集团等企业共同持股[1]

人民财讯8月27日电，企查查APP显示，近日，浙江协鑫企业管理合伙企业(有限合伙)成立，出资额约 2.1亿元，经营范围为企业管理咨询、市场营销策划、企业管理。企查查股权穿透显示，该企业由协鑫 集团有限公司及旗下上海协鑫华务投资管理有限公司共同出资。 ...

公司基本信息 - 北京亦庄企业出资额达80.53亿元人民币 经营范围包括企业管理咨询、信息技术咨询服务等[3] - 企业由四家法人合伙人组成：宿迁涵邦投资管理有限公司、北京市潘达磐石商业管理有限公司、北京市潘达商业管理有限公司、大连万珩企业管理有限公司[3] 股东结构及关联关系 - 上海晟达元信息技术有限公司为港澳台法人独资企业 注册资本22万美元 成立于2011年4月2日[6][7] - 北京市潘达磐石商业管理有限公司由北京市潘达商业管理有限公司100%控股 注册资本1000万人民币 成立于2025年7月1日[10][11] - 北京市潘达商业管理有限公司为台港澳法人独资企业 注册资本2000万人民币 成立于2025年1月14日[14] - 大连万珩企业管理有限公司由大连万虹企业管理有限公司100%控股 注册资本1000万人民币 成立于2025年2月26日[21][22] - 大连万虹企业管理有限公司由大连万达商业管理集团股份有限公司100%控股 注册资本1000万人民币 成立于2025年2月7日[19][20] - 京东海外创新有限公司通过多层股权结构关联至北京市潘达商业管理有限公司[9][11][15] 经营状态及注册信息 - 所有关联企业均处于"存续(在营、开业、在册)"状态[7][10][14][16][21] - 登记机关涉及上海市市场监督管理局、北京经济技术开发区市场监督管理局、大连市西岗区市场监督管理局等多个监管机构[7][10][14][17][21]

公司设立与股权结构 - 大连万达商业管理集团股份有限公司于8月22日新设立5家全资子公司 包括大连盛北企业管理有限公司 大连盛千企业管理有限公司 大连盛西企业管理有限公司 大连盛集企业管理有限公司和大连盛万企业管理有限公司 [1] - 5家新公司法定代表人均为李大伟 注册资本均为1000万人民币 [1] - 所有新公司均由大连万达商业管理集团股份有限公司全资持股 [1] 经营范围与业务方向 - 新设立公司经营范围统一涵盖企业总部管理 企业管理咨询及以自有资金从事投资活动 [1] - 注册资本配置显示每家子公司初始资金规模相同 均为1000万元人民币 [1]

人民财讯8月25日电，企查查APP显示，近日，大连盛北企业管理有限公司、大连盛千企业管理有限公 司、大连盛西企业管理有限公司、大连盛集企业管理有限公司、大连盛万企业管理有限公司成立，注册 资本均为1000万元。企查查股权穿透显示，上述公司皆由大连万达商业管理集团股份有限公司全资持 股。 ...

2024 财年(截至 9 月 30 日)、截至 2025 年 3 月 31 日的六个月，易系科技营收分别为 396 万美元、212 万美元，净利润 89 万美元、55 万美元。 昨晚，2 家中企同日向美国SEC递交招股书，申请纳斯达克上市。 1、易系科技(ECST) 当地时间 8 月 13 日，易系统科技有限公司控股公司 ECST Holdings Limited (以下简称：易系科技) 公开向美国证券交易委员会 (SEC) 递交 IPO，拟 ECST 为 股票代码，申请纳斯达克上市。该公司最早于 2025 年 4 月 15 日向 SEC 递交秘密申请。 根据招股书，该公司计划以每股 4 美元，发行 200 万股，拟募资资金 800 万美元。 易系科技总部位于香港，是一家企业管理公司，提供基于云的企业资源规划 (ERP) 解决方案的一体化平台。 财务数据 | Revenue - third parties | | --- | | Revenue - related party | | Total revenue | | Cost of revenue | | Gross profit | | Operatin ...

人民财讯8月11日电，企查查APP显示，近日，国新创新(杭州)企业管理有限公司成立，法定代表人为黄 杰，注册资本1000万元，经营范围包括企业管理、企业管理咨询。企查查股权穿透显示，该公司由中国 国新旗下国新国同(杭州)股权投资有限公司、五矿创新投资有限公司、中国电气装备集团有限公司、中 国钢研科技集团有限公司等共同持股。 ...

企业管理趋势 - 企业管理正从"如何驱动团队"转向"如何激活个体"，强调理解员工独特内在驱动力[2] - 78%员工清楚自身追求，但仅33%认为公司真正理解他们，存在显著认知差距[2] - 超个性化管理成为新方向，强生、联合利华等企业已开始实践AI+行为数据的精准需求匹配[2][14][19] 员工驱动力本质 - 驱动力定义为人们行动背后的多元原因，包含有意识/无意识、理性/感性、内在/外在等维度[5] - 67%管理者认为需基于技能、动机等个体因素定制工作设计，但实施存在困难[11] - 员工驱动力呈现动态变化特征，过去三年中多数人的核心驱动因素已发生改变[8] 数据驱动实践 - 强生通过AI整合员工数据（技能、兴趣、驱动力），建立全面人才决策模型[15][16] - 仅13%员工公开承认"有形奖励"是核心动力，但实际行为显示金钱仍是关键日常激励因素[16] - 技术驱动模式可分析行为情感数据，如瑞士空港通过智能平台实现沟通内容与频率的精准定制[21][22] 超个性化实施模式 - **管理者驱动模式**：联合利华推行"未来适应计划"，92%参与者表示被充分激励（未参与者仅33%）[19] - **模块化模式**：允许员工自选薪酬组合（现金/股票期权），或通过内部平台匹配模块化任务[20] - 技术驱动模式需平衡隐私顾虑，模块化模式虽公平但个性化程度有限[20][23] 效能提升路径 - 企业需从个体单位出发，避免代际/岗位等粗放分类导致的驱动力误判[11] - 激活员工潜力的"最后一公里"在于将消费者行为分析逻辑迁移至员工管理[3][4] - 无需大规模投入，管理者可通过调整反馈机制和发展计划实现初步个性化[24]

市场监管总局批准经营者集中案件 - 市场监管总局发布2025年5月5日—5月11日无条件批准经营者集中案件列表 [1] - 太盟（珠海）管理咨询合伙企业（有限合伙）与高和丰德（北京）企业管理服务有限公司等经营者收购北京银河万达企业管理有限公司等48家公司股权案获得批准 [1] - 中国汽车工程研究院股份有限公司收购南方（韶关）智能网联新能源汽车试验检测中心有限公司股权案获得批准 [1]