北京市科技成果转化行动方案核心目标 - 到2027年基本形成高效协同的科技成果转化体系 [1] - 计划促成1000家合作平台和5000项技术开发合作项目 [1] - 目标转化孵化3000家科技型企业和600家专精特新企业 [1] 重点任务与机制创新 - 深化职务科技成果赋权改革和单列管理等关键政策 [2] - 建立企业出题、研发单位答题、联合攻关的科研组织模式 [2] - 建设企业主导的合作平台，包括联合实验室和研究中心 [2] - 推动科技领军企业加大投资并购力度并开放应用场景 [2] - 探索建立市区协同的拨投联动机制支持企业早期成长 [2] - 构建科技成果转化金融服务体系，引导资本投早、投小、投硬科技 [2] 服务载体与区域协作 - 建设中关村国际技术交易中心作为“一站式”综合服务载体 [3] - 在海淀、房山、昌平等地推进全国高校区域技术转移转化中心建设 [3] - 促进京津冀科技成果转化协作并深化国际技术转移合作 [3] 高校成果转化成效与规划 - 加强高校科研平台成果分类入库对接，建立专利申请前评估制度 [4] - 上年度首都高校技术转化合同数量达30332项，合同金额201.9亿元，年均增长率约15% [4] - 中关村发展集团已布局58家高校院所，发掘1200余项目，投资服务转化179个项目 [4] 医疗与区域转化成果 - 研究型病房计划已投入2亿元支持25家医院、30个项目，聚焦12个重点病种 [5] - 首都卫生发展科研专项支持医疗机构开展2000余项临床研究 [5] - 海淀区建成6家概念验证中心，累计立项208项，完成转化65项，落地公司44家 [5] - 全区拥有193家孵化机构，孵化面积超过100万平方米 [5] 蔚来北方创新中心启动 - 蔚来北方创新中心在未來科学城启动，室内面积达1.3万平方米 [6] - 交付区域面积1707平方米，单日峰值可交付172台车辆 [6] - 中心配备蔚来第四代换电站和640千瓦超充桩 [6] - ES6车型达成第30万台交付，是中国30万元以上纯电汽车市场首款达成此销量的车型 [6]

文章核心观点 - 政策持续推动技术经理人队伍建设，但行业面临企业创新预算缩减、市场认知不足、项目周期长及全职从业不可持续等核心挑战 [1][4][6] - 行业呼吁发展垂直领域专业培训、建立业内交流机制及出台专项政策，以提升技术经理人专业能力和促进资源整合 [7][8][9][10] 技术经理人职业定义与市场现状 - 技术经理人是从事科技成果转移转化和产业化过程中提供组织、协调、管理、咨询及金融、法律、知识产权等服务的专业人员 [2] - 中国研发人员总量为724.1万人年，理想技术经理人全时工作量应为7.2万至181.0万人年，但2025年目标仅为3万人，面临3.2万至178.0万人的巨大缺口 [2] - 该职业尚未纳入国家职业准入资格目录，从业无统一准入标准，多数从业者为兼职，持证多为培训结业证书 [3] 行业面临的主要挑战 - 最大挑战是企业创新预算收缩，受经济下行影响，企业优先保生存再谈发展，外部新技术采购预算缩减 [4] - 中小企业支付能力有限，大企业已有成熟创新体系，技术经理人主要市场是冲刺或维持高新技术企业认定的中间层企业 [4] - 企业对职业认知不足，常提出不符合行业规范的要求如签对赌协议，或希望绕过经理人直接对接高校，导致付费意愿低 [5] - 政府需求榜单存在虚假需求或行业共性难题，项目周期长达半年至一年，成功率仅3%-4%，回款机制差导致全职从业难以维持 [6] 培训与专业能力发展需求 - 业界评价技术经理人更看重“懂行”而非“持证”，垂直领域有积累的经理人更容易获得企业信任 [7] - 当前主流培训以通用型课程为主，缺乏行业深度，而垂直赛道培训如医疗器械、低空经济等更具实践指导意义 [7][8] - 建议构建阶梯式培训体系，通用课程用于入门，高阶课程面向具体行业，以提升资源链接和项目转化效率 [8][9] 行业生态与政策支持呼吁 - 行业对技术经理人综合能力要求高，需具备技术、金融、法律、会计等多方面知识，但目前缺乏内部交流平台 [9] - 呼吁成立技术经理人协会类组织，促进跨领域资源整合，例如沿沪宁技术经理人联盟可帮助跨区域协作与产能落地 [9][10] - 希望政府出台专门面向技术经理人的专项政策，规范行业秩序，并制定统一标准交易协议模板以提升交易效率 [10]

国家技术转移中部中心建设方案核心目标 - 湖北省政府发布方案 目标在2025年底前全面完成平台资源整合并挂牌运行 到2027年基本形成全省统一技术交易体系 促成技术合同成交额达7000亿元 [1][3] 中心发展历程与架构 - 国家技术转移中部中心于2014年11月经科技部批复成立 为全国12个区域中心之一 总部位于武汉 [2] - 截至2025年 中心已形成“秘书处+分中心+基层站点”三层架构 建立9家区域分中心及200余家基层站点 构建覆盖中部的科技成果转化网络 [2] 湖北省技术交易市场现状 - 湖北省技术合同成交额持续增长 从2014年的394.97亿元增至2024年的4802.24亿元 [3] - 2025年上半年技术合同成交额达3187亿元 同比增长10.55% [3] 交易体系建设任务 - 方案提出打造枢纽交易机构 集成线上平台资源 制定服务标准指引 规范交易服务流程等4项任务 [4] - 支持中心整合湖北技术交易所 武汉知识产权交易所等全省重点技术交易机构及同类国企资产 加快推进公司化运营 [4] - 整合科惠网 武创通 科创供应链平台等线上技术交易平台 建设省级科创数据“资源池” [4] 公益化服务体系建设任务 - 方案提出建设一站式服务窗口 成果登记发布 技术合同管理 科技决策研究 跨区域创新协同等5项任务 [5] - 要求利用国资房产构建集交易撮合 路演推介 科技金融等一体的实体性交易场所 [5] - 加强跨省技术合同认定 成果评价 技术经理人资质互认 [5] 市场化服务体系建设任务 - 方案提出技术交易撮合 科技成果路演 科技成果孵化 科技服务人才培育 科技金融服务 区域分中心建设等6项任务 [6] - 要求组建专业撮合团队挖掘企业需求 联动科技服务机构提供定制化解决方案及交易风险评估 [6] - 构建“概念验证—中试熟化—企业孵化”全链条服务体系 推进与各类科技成果转化基金对接 [6] 资金与政策支持 - 方案要求充分发挥楚天凤鸣科创母基金及参股基金作用 为科技成果转化提供资金支持 [3] - 市县政府需履行属地责任 通过提供办公场所 实施公益性业务奖补等措施支持中心建设 [3]

湛江至海口高速铁路项目 - 新建湛江至海口高速铁路项目召开可研行业评审会，该项目是“八纵八横”之包（银）海通道的重要组成部分，已纳入《中长期铁路网规划》[1] - 项目建设对提升海南岛对外铁路通道能力、加快推进海南自由贸易港和国际旅游岛建设具有重要意义[1] - 项目将采用轮渡过海方案，跨海轮渡工程航距长达23公里，将新建南北轮渡站，采用“人乘船过海”方式，并预留桥隧过海通道建设条件[3] - 2024年琼州海峡运输旅客1914万人次、车辆552万辆次，运送物资1亿多吨，凸显其作为交通咽喉的重要性[3] - 海南省政府工作报告和广东省行动方案均提出在2025年推动湛海高铁项目开工[2] 化工园区发展格局 - 截至2024年7月31日，全国共认定化工园区745家[10] - 2025年化工园区综合竞争力百强中，东部地区上榜55家，西部地区21家，中部地区16家，东北地区8家[11] - 山东省在百强榜单中上榜数量最多，占据16家[11] - 从产业分布看，石油化工园区占据主导，共50家，精细化工园区40家，煤化工园区10家[14] - 东部地区园区以石油化工和精细化工为主，各占比约50%，高端化发展程度较高；中部地区精细化工园区占比超40%[14] 区域产业政策与规划 - 上海市原则同意《上海市智能终端产业高质量发展行动方案（2026—2027年）》，旨在打造具有全球影响力的消费级终端品牌[4] - 《海南自由贸易港旅游条例》将于2025年12月1日起施行，提出逐步放宽或取消外商投资旅游业在准入资格、投资占比等方面的限制[5] - 湖北省政府常务会议研究推进国家技术转移中部中心建设，旨在打造高能级、枢纽型技术交易市场[7]

行业需求与人才缺口 - 技术经理人职业需求增长 受科技成果转化需求及政策推动影响[1] - 技术经理人核心职能包括科技成果挖掘 培育 孵化及交易 推动技术从实验室向产业和市场转化[1] - 当前科研人员与技术经理人配比不足100:1 远低于欧洲25:1水平 显示人才缺口巨大[1] 政策支持体系 - 技术经理人于2022年被纳入国家职业分类大典 2024年中共中央文件明确提出加强技术经理人队伍建设[2] - 上海2024年9月出台《上海市促进科技成果转移转化行动方案（2024－2027年）》 实施技术经理人专精培育行动[2] - 上海2024年10月出台《上海市加快科技服务业高质量发展的若干措施》 推动科技服务发展[2] 教育体系创新 - 高校正将技术转移方向纳入研究生教育 复旦大学国际金融学院即将启动技术转移硕士（MTT）项目[3] - MTT项目旨在培养懂科技 通金融 善管理的复合型人才 解决行业人才短板问题[3] - 项目聚焦人工智能 生物医药 集成电路 新能源及新材料 航空科技五大行业[3] - 首创学历教育-转化实践-资格认证-资本支持四位一体培养模式[3] 科技成果转化实践 - 高校通过技术转移中心搭建技术+产业+投资三方交流平台 推动实验室成果转化[4] - 复旦大学技术转移中心已推动生物医药 集成电路 人工智能 新材料新能源 医工交叉等领域项目与产业及资本对接[4] 行业核心挑战 - 科技成果转化面临专业人才缺乏 早期投资项目风险高及退出难 高校与市场存在信息与机制壁垒等问题[1] - 构建完善金融机制与专业化服务链条成为解决行业问题的关键[1]

技术经理人队伍建设目标 - 到2027年培养技术经理人5000名 选树优秀技术经理人不少于200名 金牌技术经理人不少于60名 新增技术转移转化专业职称资格人才1000名 [1] - 建立培训培养 使用配置 认定评价 奖励激励机制 实现队伍量质双升 [1] 人才培养体系构建 - 依托西安交通大学技术经理人学院 陕西省秦创原创新促进中心打造覆盖科技成果转化全链条的专业人才队伍 [1] - 短期速训每年不少于1000人次 中长期进阶每年不少于300人次 学历教育年度招生不少于30人 [1] - 在全省建设不少于80个技术经理人实训基地 年度实训服务人数不少于1000人次 [1] 职业发展机制优化 - 建立培训入库—资格认定—持续教育—动态考核的全周期管理模式 [2] - 从事技术转移转化工作满5年可直接申报相应职称 [2] - 鼓励构建基础底薪+转化奖励+股权增值的市场化薪酬结构 支持以服务获取股权 [2] 支持与激励措施 - 给予成果转化企业不超过20万元的技术熟化支持 [2] - 每年选培优秀技术经理人70名 金牌技术经理人20名 [2]

十四五规划进展 - 经济增长 全员劳动生产率 全社会研发经费投入等指标进展符合预期 [2] - 常住人口城镇化率 人均预期寿命 粮食和能源综合生产能力等指标进展超过预期 [2] - 每万人口高价值发明专利拥有量达15.3件 提前实现12件的规划目标 [3] 技术转移行业发展 - 技术经理人团队促成上百项专利技术成果转化 转化金额约4亿元 带动投资约10亿元 [3] - 武汉市技术经理人规模约2300人 计划3-5年内培养万人规模专业队伍 [9] - 武汉市技术转移研究院于2024年7月揭牌 专门培养技术转移人才 [9] 专利转化实践案例 - 盐湖提锂矿物膜专利实现卤水锂镁分离率超99% 成本不到进口膜一半 [8] - 通过商业可行性评估 股权架构设计和融资方案解决"不敢转 不会转 没钱转"三大困境 [8][9] - 项目成功获得种子轮融资并进入第二轮融资阶段 已具备商业化生产基础 [9] 技术经理人专业能力 - 需持续研读行业报告 参加展会和培训以掌握科技成果转化动态 [5] - 专业能力体现在懂产业 懂政策 懂创新资源和懂金融四个维度 [9] - 通过精准筛选有价值专利 匹配成熟技术方案提升转化成功率 [5]

十四五规划指标进展 - 经济增长 全员劳动生产率 全社会研发经费投入等主要指标进展符合预期 [1] - 常住人口城镇化率 人均预期寿命 粮食能源综合生产能力等指标进展超过预期 [1] - 每万人口高价值发明专利拥有量达15.3件 提前实现12件的规划目标 [1] 技术转移服务成效 - 技术经理人团队促成上百项专利技术成果转化 转化金额约4亿元 带动投资约10亿元 [1] - 通过行业报告研读 展会参与和专业培训提升技术理解力 提高技术匹配成功率 [2] - 武汉市现有技术经理人约2300名 计划3-5年内培养万人规模专业队伍 [6] 专利转化实施案例 - 盐湖提锂矿物膜专利实现卤水锂镁分离率超99% 成本低于进口膜50% [5] - 针对前沿专利转化困境 提供商业可行性评估 股权架构设计和估值模型构建服务 [5] - 协助完成种子轮融资 推动中试产线建设 实现每小时处理卤水量达薄膜体积50倍以上 [6] 科技成果转化机制 - 技术转移研究院揭牌成立 专门培养懂产业 政策 创新资源和金融的复合型人才 [6] - 建立企业需求与专利技术的精准匹配机制 解决研发周期长与资金负担重的矛盾 [2] - 为科研人员提供商业化全流程支持 包括合作方式设计 收益分配方案和融资对接 [2][5]

高校科技成果转化挑战 - 高校学术论文和专利技术等成果转化率不足 [1] - 既懂核心技术又通商业逻辑的复合型技术经理人稀缺 [1] - 早期项目技术风险与不确定性使投资机构望而却步 [1] 技术经理人培训体系 - 建设分级培训体系分为专业资质培训与特色能力培训两类 [2] - 专业资质培训面向技术经理人开展分级分类培训 [2] - 特色能力培训面向所有科技成果转化人员进行持续性能力提升 [2] - 2025年初级技术经理人培训班培训市属国企120名技术骨干 [2] - 培训课程涵盖科技服务业、知识产权运营等理论和实务操作 [2] - 结业考核合格者获颁国家认可《初级技术经纪人证书》 [3] - 合格学员纳入南京市技术经理人资源库优先参与本地项目 [3] 南京科技成果转化学院 - 学院于2025年4月25日正式成立 [4] - 计划2025年开展5期特训班及3期能力提升班 [4] - 采用理论+案例、课堂+实操等培训方法 [4] - 培养技术经理人科研洞察、产业应用、资本对接三维能力 [4] - 建立积分制奖励制度根据成果发现和转化贡献度给予奖励 [5] 技术经理人队伍建设 - 南京市目前拥有技术经理人2250余名 [4] - 2025年计划新增技术经理人830人 [5] - 预计到2027年培养技术经理人总规模达5000人 [5] - 技术经理人角色需从翻译者升级为全链条操盘手 [5] 金融支持体系 - 南京人工智能产业基金于2025年5月18日正式揭牌 [6] - 基金聚焦南京区域内高校人工智能方向科技成果转化项目 [6] - 通过资本构建产业朋友圈和精准招商雷达 [6] - 形成基金投资、园区承载、服务赋能的完整闭环 [6] 整体发展战略 - 构建分层培育体系形成人才梯队 [7] - 聚焦新一代信息技术和人工智能等领域打造专家型人才网络 [7] - 以资本赋能为支撑打通招投联动的金融血脉 [7] - 以人才为核心以资本为翼推动科技创新和产业创新深度融合 [7]

上交会技术转移专区 - 上海市科委特设技术转移专区线上线下展示约3000项成果和500项创新需求集聚超60家服务机构孵化器创新型企业为硬科技提供软服务[1] - 转化门诊由10余位技术经理人现场坐诊从技术市场法律金融等多维度提供一对一咨询服务[1] - 夏佩尔高空驻留机器公司研制临近空间太阳能无人机需通过股权融资专利授权推动产业化获技术经理人邹涛指导[1] 科技成果转化进展 - 上海探九技术转移公司2024年推动高校科技成果转化通过项目汇聚分类引导专业赋能等环节形成创新链条已对接162个项目助力高校成果转化合同登记金额近3亿元[2] - 转化门诊走进上海高校打造分类转化创新链条包括精准输送落地转化跟踪陪跑等阶段[2] 孵化器与硬科技企业 - 上海12家高质量孵化器首次集体亮相加速孵育硬科技企业孵化未来产业[2] - 上海青心意创科技在人形机器人创新孵化器支持下开发全球首个直膝行走机器人技术突破模拟人类自然行走[2] 技术经理人活动 - 上交会组织近200名技术经理人参与淘展活动与展商深度互动发掘潜在交易机会[3] - 技术转移服务促成参展企业与技术供应商建立直接联系为未来技术合作市场应用奠定基础[3]