近日，金力泰发布公告称，公司收到上海证监局《行政处罚决定书》。因未在法定期限内披露2024年年 度报告，公司及相关责任人被分别处以罚款；同时，深交所也对公司及相关当事人给予公开谴责处分。 笔者认为，应推动上市公司董监高切实履行勤勉尽责义务。 三是强化市场监督约束。媒体、证券分析师、机构投资者、散户等市场力量都可积极发挥监督作用，对 上市公司信息披露质量进行持续关注和评价，对存在违法违规嫌疑的可及时向证券监管部门举报。 四是细化董监高勤勉尽责的认定标准。对董监高不同岗位人员划清不同的勤勉责任边界，尤其是对身兼 多职人员，其勤勉责任应有更高要求，因为其掌握的信息可能更多。对已经采取合理措施但仍未能防止 违规发生的人员，可适当减轻责任；对于明知违规而主导或参与的人员，则应当依法从严惩处。这种精 细化处理有助于引导董监高积极履职，而非消极避责。 经查明，2025年4月23日，金力泰时任董事长、董事会秘书、财务总监三人商议后决定，不接受年报审 计机构拟对公司出具的"无法表示意见"审计报告，预计公司无法在法定期限内完成2024年年报的编制及 披露工作。直至2025年7月1日，公司才披露2024年年度报告。证监局认定，公司 ...

每经AI快讯，飞鹿股份（SZ 300665，收盘价：9.36元）10月30日发布三季度业绩公告称，2025年前三 季度营收约3.9亿元，同比增加23.98%；归属于上市公司股东的净利润亏损约6597万元；基本每股收益 亏损0.3384元。 （记者 曾健辉） 每经头条（nbdtoutiao）——"十五五"规划建议的18个新提法，释放了哪些重要信号？ ...

社保基金三季度持仓概况 - 社保基金三季度末出现在33只个股前十大流通股东名单中，合计持股量为6.25亿股，期末持股市值合计130.70亿元 [3] - 从持股变动来看，社保基金对6股持仓不变，新进7股，增持10股，减持10股 [3] - 社保基金持股家数最多的是三棵树，共有3只社保基金出现在前十大流通股东名单中，合计持股量为1502.40万股，占公司流通股比例为2.04% [3] 持股数量与持股比例 - 社保基金持股数量在1000万股以上的个股共有17只，其中保利发展持股量最多，共计有1.24亿股，且在第三季度增持1986.13万股 [4] - 中国巨石、海油发展持股量分别为8551.96万股、5516.06万股 [4] - 社保基金持有比例最高的是百亚股份，占流通股比例为4.34%，有两只社保基金持有该股，且在三季度增持超318万股 [4] - 国药股份社保基金持股比例为4.12%，其他持股比例居前的还有新强联、史丹利、蓝科高新等 [4] 新进个股分析 - 社保基金在三季度新进7只个股，其中持股量最多的是金岭矿业，共持有881.04万股 [6] - 蓝科高新、电连技术紧随其后，持股量分别为763.87万股、760.21万股 [6] - 新进股中，持有比例最高的是蓝科高新，占流通股比例为2.15%，其次是电连技术，占流通股比例为2.12% [6] - 社保基金新进股10月以来平均上涨0.28%，金岭矿业的涨幅居首，累计上涨10.36% [6] - 业绩方面，社保基金新进股中，三季报净利润同比增长的有6家，其中蓝科高新同比扭亏为盈，公司前三季度共实现净利润3330.98万元 [6] - 净利润同比增幅居前的有瑜欣电子、金岭矿业，净利润分别同比增长60.21%、47.09% [6] 增持个股分析 - 有10股在三季度获得社保基金增持，保利发展的持股数量增加最多，较二季度增加1986.13万股 [8] - 三棵树、海大集团、史丹利的增持股数量居前，均增持超过500万股 [8] - 从持股比例看，三棵树、新强联的社保基金持有比例增长居前，分别环比增长1.33个和1.31个百分点 [8] - 业绩方面，社保基金增持的个股中，三季报净利润同比增长的有9家，新强联的业绩扭亏，前三季度营业总收入为36.18亿元，同比增长84.10%，归母净利润为6.64亿元 [8] - 净利润增幅居前的还有三棵树、史丹利、九洲药业、维力医疗、海大集团等 [8]

股份减持计划 - 公司董事及高级管理人员洪海持有公司股份120万股 占公司总股本1.11% [1] - 计划通过集中竞价方式减持不超过30万股 占公司总股本0.28% [1] - 减持期间为2025年10月17日至2026年1月16日 减持价格不低于32.33元/股 [1]

财务表现 - 2025年上半年营业收入2.99亿元 同比增长12.22% [1] - 净利润4445.26万元 同比增长22.12% [1] - 净利润增速显著高于收入增速 反映盈利能力提升 [1]

财务表现 - 报告期公司实现营收1.74亿元 同比下降5.06% [1] - 归母净利润65万元 同比下降88.48% [1] - 扣非净利润亏损45万元 同比由盈转亏 [1] - 基本每股收益0元 [1]

公司治理 - 第五届第八次董事会会议于2025年8月25日以现场结合通讯方式召开 [1] - 会议审议《关于修订<公司章程>的议案》等文件 [1] 业务结构 - 2024年营业收入构成：轨道交通装备占比45.72% [1] - 新能源业务占比24.31% [1] - 民用建筑业务占比18.94% [1] - 轨道交通工程占比9.82% [1] - 其他行业占比1.2% [1] 市值信息 - 当前市值28亿元 [1]

财务表现 - 营业总收入2.38亿元，同比上升48.77% [1] - 归母净利润-3866.29万元，亏损同比收窄18.97% [1] - 第二季度营业总收入1.64亿元，同比大幅上升78.5% [1] - 第二季度归母净利润-2339.31万元，亏损同比收窄31.52% [1] - 扣非净利润-4183.09万元，亏损同比收窄16.31% [1] 盈利能力指标 - 毛利率7.34%，同比下降42.63个百分点 [1] - 净利率-16.17%，同比改善46.74个百分点 [1] - 三费占营收比20.79%，同比下降43.54% [1] - 每股收益-0.2元，同比改善18.94% [1] 现金流与资产状况 - 货币资金1.07亿元，同比增加39.63% [1] - 每股经营性现金流-0.13元，同比改善55.27% [1] - 应收账款4.76亿元，同比增长6.28%，占最新年报营业总收入比重达91.78% [1] - 有息负债8.83亿元，同比增长8.18% [1] - 每股净资产1.84元，同比下降27.88% [1] 变动原因分析 - 营业收入增长主要源于轨道交通装备客户需求量增加及工程客户验收结算量提升 [3] - 营业成本同比增长58.07%，与收入增长同比例变动 [3] - 所得税费用减少184.28%，主要因并表公司亏损及合并递延所得税费用减少 [3] - 经营活动现金流改善55.29%，因当期现金回款增加及支付税费减少 [3] - 投资活动现金流改善71.52%，因本期无大额资产购建投入 [3] - 现金及等价物净增加额大幅提升109.49%，主要受经营和投资活动现金流改善驱动 [3] 历史业绩表现 - 公司上市以来中位数ROIC为7.11%，投资回报表现一般 [3] - 2024年ROIC为-7.87%，为历史最差水平 [3] - 上市以来共发布7份年报，其中2次出现亏损 [4]

财务表现 - 2025年上半年营业收入为92630616875元，同比下降1723% [1] - 归属于上市公司股东的净利润为858643558元，同比增长13626% [1] 业绩变动 - 营业收入呈现下滑趋势，同比减少近两成 [1] - 净利润实现显著增长，同比翻倍以上 [1]

公司薪酬管理制度总则 - 制度旨在完善董事及高级管理人员的薪酬管理，建立激励约束机制，保持核心团队稳定性，调动工作积极性，提高经营管理水平，促进公司健康持续发展 [1] - 制度依据包括《公司法》《上市公司治理准则》及《公司章程》等法律法规 [1] - 适用范围涵盖公司董事及总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监等高级管理人员 [1] 薪酬管理原则 - 薪酬体现岗位价值，遵循职责、权利、贡献、利益相一致原则 [1] - 薪酬水平与公司目标、效益挂钩，实行绩效考核标准流程体系 [1] - 坚持激励与约束并重、奖罚对等原则 [1] 薪酬管理机构 - 董事会负责审议高级管理人员薪酬，股东会负责审议董事薪酬 [1] - 董事会薪酬与考核委员会负责董事及高管薪酬方案的考核管理及年度绩效评估 [2] - 人事行政部等部门配合实施具体薪酬方案 [2] 薪酬标准及调整机制 - 高级管理人员薪酬标准由董事会审议通过，董事薪酬由股东会审议通过 [2] - 薪酬体系需随公司经营状况动态调整以适应发展需要 [2][3] - 调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平、公司盈利状况、组织结构变动及岗位职级等因素 [3] 薪酬发放规则 - 薪酬及津贴发放执行公司相关管理制度 [4] - 离任董事及高管按实际任期和绩效核算发放薪酬 [4] 制度附则 - 制度未尽事宜按国家法律法规及《公司章程》执行 [5] - 制度与后续法律法规冲突时需及时修订 [5] - 制度解释权归董事会，自股东会审议通过后生效 [5]