知行汽車科技（蘇州）股份有限公司 （於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司） iMotion Automotive Technology (Suzhou) Co., Ltd. （股份代號：1274） 董事名單及其角色及職能 知行汽車科技（蘇州）股份有限公司董事（「董事」）會（「董事會」）成員載列如下： 香港，2026年6月26日 宋陽先生 （董事長兼執行董事） 盧玉坤先生 （執行董事） 劉芳女士 （執行董事） 張為公博士 （獨立非執行董事） 邵軍博士 （獨立非執行董事） 薛睿女士 （獨立非執行董事） 董事會設有四個委員會。下表載列各董事會成員在這些委員會中所擔任的職位： | 委員會 | | 薪酬與 | | | | --- | --- | --- | --- | --- | | 董事 | 審計委員會 | 考核委員會 | 提名委員會 | 戰略委員會 | | 宋陽先生 | | | 成員 | 主席 | | 盧玉坤先生 | | 成員 | | 成員 | | 劉芳女士 | | | | | | 張為公博士 | 成員 | | 主席 | 成員 | | 邵軍博士 | 主席 | 成員 | | | | 薛睿女士 | 成員 | 主席 | ...

股权结构 - 公司已发行普通股股份总数为261,600,381,459股，含A股21,183,061,579股、H股240,417,319,880股[5] 会议情况 - 2025年度股东会于2026年6月26日召开，会议召集、召开和表决方式合规[4] - 出席会议股东及授权代表1,037人，持有或代表有表决权股份219,299,079,326股，占比83.829801%[5] 议案表决 - 2025年度董事会报告同意票数218,987,974,968，占比99.858137%[7] - 2025年度财务决算方案同意票数218,803,381,937，占比99.773963%[8] - 2025年度利润分配方案同意票数219,293,526,479，占比99.997468%[9] - 2026年度固定资产投资预算同意票数219,295,467,349，占比99.998353%[10] - 聘用2026年度外部审计师同意票数219,252,828,727，占比99.978910%[11] 董事选举 - 选举詹诚信勋爵连任独立非执行董事得票217,481,653,264，占比99.171257%；选举杨强先生担任独立非执行董事得票219,194,195,015，占比99.952173%[16] - 纪志宏、曹利群、詹诚信自会议决议日起连任或担任董事，任期三年[17] - 唐炜、杨强待金监总局核准资格后担任董事，任期三年[17] - 刘芳因任期届满自会议结束时起不再担任非执行董事[18] 股息分配 - 2025年H股末期现金股息为每10股2.029元（含税），8月21日派发给7月10日收市后在册股东[19] - 2025年A股末期现金股息股权登记日为7月10日，除息及派息日为7月13日[23] 其他安排 - 2026年7月5 - 10日暂停办理H股股份过户登记手续[20] - H股除息前最后交易日为6月30日，7月2日起除息[20] - 预计7月13日向H股股东发出股息货币选择表格，7月28日16:30前交回[21] - 向非居民企业股东派股息，代扣代缴企业所得税，税率10%[21] - H股个人股东股息一般按10%税率代扣代缴个人所得税[23] 公司管理层 - 公司执行董事为张金良先生、张毅先生、孙孝坤先生和纪志宏先生[27] - 公司非执行董事为辛晓岱女士、李璐女士、李莉女士、窦洪权先生、曹利群女士和史剑先生[27] - 公司独立非执行董事为威廉•科恩先生、梁锦松先生、詹诚信勋爵、林志军先生和张为国先生[27]

香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本公告的內容概不 負 責，對 其 準 確 性 或 完 整 性 亦 不 發 表 任 何 聲 明，並 明 確 表 示，概 不 就 因 本 公 告 全部或任何部分內容而產生或因依賴該等內容而引致的任何損失承擔任何責 任。 Holly Futures （ 於 中 華 人 民 共 和 國 （ 「 中 國 」 ） 註 冊 成 立 的 股 份 有 限 公 司 ， 中 文 公 司 名 稱 蘇 豪 弘 業 期 貨 股 份 有 限 公 司（前稱弘業期貨股份有限公司） ， 在 香 港 以 Holly Futures 的 名 義 開 展 業 務 ) ( 「 本 公 司 」 ) （股 份 代 號：3678） (1)於2026年6月26日（星 期 五）舉 行 的 年 度 股 東 會 的 投 票 表 決 結 果； 及 (2)派 發2025年末期股息 年度股東會的投票表決結果 茲提述本公司日期為2026年6月5日 的 通 函（「該通函」，內 容 有 關（其 中 包 括）本 公 司 年 度 股 東 會（「年度股東會」）），以 及 本 公 司 日 期 為2026年6月5日的年度股東會 通 告。除 ...

北京金诚同达律师事务所 关于 长城汽车股份有限公司 电话：010-5706 8585 传真：010-8515 0267 金诚同达律师事务所 法律意见书 北京金诚同达律师事务所 关于 长城汽车股份有限公司 2026 年股权激励计划授予限制性股票相关事项的 法律意见书 2026 年股权激励计划授予限制性股票相关事项的 中国北京市建国门外大街1号国贸大厦A座十层 100004 法律意见书 金证法意[2026]字 0625 第 0481 号 致：长城汽车股份有限公司 北京金诚同达律师事务所（以下简称"本所"）接受长城汽车股份有限公司 （以下简称"长城汽车"或"公司"）的委托，担任长城汽车 2026 年限制性股票 激励计划（以下简称"本激励计划"）的特聘专项法律顾问，就本激励计划授予 限制性股票（以下简称"本次授予"）相关事项出具本法律意见书。 本所根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共 和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简 称"《管理办法》"）等相关法律、法规和规范性文件及《长城汽车股份有限公司 章程》（以下简称"《公司章程》"）、《长城汽车股份有 ...

证券简称：小熊电器 证券代码：002959 债券简称：小熊转债 债券代码：127069 东莞证券股份有限公司 关于小熊电器股份有限公司 可转换公司债券不调整转股价格的 临时受托管理事务报告 债券受托管理人 （住所：东莞市莞城区可园南路一号） 二〇二六年六月 2 释义 3 在本报告中，除非文义另有所指，下列词语具有如下含义： 发行人、公司、小熊电器 指 小熊电器股份有限公司 证监会、中国证监会 指 中国证券监督管理委员会 保荐机构、主承销商、受托 管理人 指 东莞证券股份有限公司 中证鹏元 指 中证鹏元资信评估股份有限公司 募集说明书 指 小熊电器股份有限公司向不特定对象发行可转换公司 债券募集说明书 本期债券、本次可转债 指 小熊电器股份有限公司 2022 年向不特定对象发行后在 深圳证券交易所上市的可转换公司债券 《债券持有人会议规则》 指 《小熊电器股份有限公司可转换公司债券持有人会议 规则》 元、万元 指 人民币元、人民币万元 一、本次债券核准情况 公司本次向不特定对象发行可转债相关事项已经 2021 年 7 月 30 日召开的第 二届董事会第七次会议和第二届监事会第七次会议审议通过，并经 2021 年 ...

薪酬比例与发放 - 绩效薪酬占比原则上不低于60%[9] - 任期激励标准以任期内绩效年薪20%为基数核定[9] - 一定比例绩效薪酬在年报披露和绩效评价完成后发放[13] - 绩效薪酬递延支付不少于3年[14] 薪酬机制与制度 - 构建工资总额决定机制[6] - 建立健全薪酬市场对标体系[6] 薪酬方案制定 - 董事会薪酬与考核委员会制定董高薪酬方案[6] - 董事薪酬方案由股东会决定，高管薪酬方案由董事会批准并向股东会说明[6] 薪酬考核与追回 - 党委对董高薪酬方案前置研究讨论[7] - 对董事分类考核，高管按公司办法考核[11] - 财务造假重述财报时追回董高超额薪酬[16]

第一章 总 则 海洋王照明科技股份有限公司 董事会提名与薪酬委员会工作规则 上述第四至第六条规定补足委员人数。 第八条 公司人力资源部、董事会办公室协助处理提名与薪酬委员会日常具 体工作，负责提供公司有关经营方面的资料及被考评人员的有关资料，负责筹备 提名与薪酬委员会会议并执行提名与薪酬委员会的有关决议。 第三章 职责权限 第一条 为规范海洋王照明科技股份有限公司（以下简称"本公司"）董事 和高级管理人员的产生行为，进一步建立健全公司董事、高级管理人员的考核和 薪酬管理制度，完善公司法人治理结构，根据《中华人民共和国公司法》、《上市 公司治理准则》、《海洋王照明科技股份有限公司章程》等规定，本公司特设立董 事会提名与薪酬委员会（以下简称"提名与薪酬委员会"），并制定本工作规则。 第二条 提名与薪酬委员会是董事会按照股东会决议设立的专门工作机构， 主要负责拟定董事和高级管理人员的选择标准和程序，对董事、高级管理人员人 选及其任职资格进行遴选、审核，制定董事、高级管理人员的考核标准并进行考 核，制定、审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案，并向董事会提出建议。 第三条 本工作规则第二条所称高级管理人员是指董事会聘 ...

长城汽车股份有限公司 薪酬管理制度 此制度经公司 2026 年 6 月 26 日 2025 年年度股东会审议通过 | | | - 3 - 第一章 总则 第一条 为规范长城汽车股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高级管理人员及普通 员工的薪酬管理，建立和完善科学有效的激励与约束机制，更好的调动董事、高级管理人员 及普通员工的积极性和创造性，提高公司经营管理水平，根据《中华人民共和国公司法》《中 华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》等有关法律、法规及《长城汽车股份有限公司章 程》（以下简称"公司章程"）的有关规定，结合公司实际情况，制定《长城汽车股份有限公 司薪酬管理制度》（以下简称"本制度"）。 第二条 本制度适用人员包括： （一）董事：执行董事、职工代表董事、非执行董事、独立非执行董事； （二）高级管理人员：公司的总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书和公司章程规 定的其他人员； （三）普通员工：与公司（含控股子公司）建立正式劳动关系或聘任关系的除董事及高 级管理人员之外的其他人员。 第三条 本制度遵循以下激励导向： （一）价值导向：按岗位价值、承担责任、任职资格等因素，确定各个岗位的薪酬标准。 （二） ...

小熊电器股份有限公司 董事会秘书工作细则 中国·佛山 二〇二六年六月 （一）《公司法》规定不得担任董事、高级管理人员的情形； （二）被中国证监会采取不得担任公司董事、高级管理人员的市场禁入措施， 期限尚未届满； （三）被证券交易所公开认定为不适合担任上市公司董事、高级管理人员等， 期限尚未届满； 小熊电器股份有限公司 董事会秘书工作细则 第一章 总 则 第一条 本细则依据《中华人民共和国公司法》（以下称"《公司法》"）、 《中华人民共和国证券法》（下称"《证券法》"）《深圳证券交易所股票上市 规则》等相关法律法规和《小熊电器股份有限公司章程》（以下称"《公司章程》"） 的规定而制定。 第二条 公司设董事会秘书一名。董事会秘书为公司的高级管理人员，对 董事会负责。 董事会秘书应当遵守《公司章程》，承担高级管理人员的有关法律责任，对 公司负有诚信和勤勉义务，不得利用职权为自己或他人谋取利益。 第二章 董事会秘书的任职资格 第三条 公司董事会秘书应当具备履行职责所必需的财务、管理、法律专 业知识，具有良好的职业道德和个人品德。有下列情形之一的人士不得担任公司 董事会秘书： （四）最近三十六个月受到中国证监会行政处罚 ...

证券研究报告 | 2026年06月26日 专题研究报告 国际投行"投资+投行+投研"联动模式创新研究 三投联动是券商转型的核心战略抓手。三投联动以投研为决策赋能中 枢、投行为客户服务枢纽、投资为盈利增长引擎，构建"研究预判—资 本导入—价值培育—价值兑现"的全链条闭环，推动券商从通道中介到 产业合伙人转型，打造第二增长曲线。 头部投行已形成成熟差异化联动体系，具备标杆示范价值。全球一流国际投 行已全面普及三投联动模式，通过组织架构重构、全球化布局、金融科技赋 能、合规风控完善，形成稳定可持续的协同生态。其中，高盛依托"一个高 盛"战略，以扁平化组织、行业深耕模式、AI 全流程赋能，打造专业化深耕 型联动体系，聚焦机构客户与高端资本市场业务，优化多元盈利结构；摩根 大通凭借全牌照综合优势，整合商行、投行、资管等多板块，构建综合生态 型联动闭环，抗周期能力与综合盈利能力全球领先。 政策红利持续释放，头部券商先行突破但行业整体不成熟。在顶层战略、注 册制改革、投资端优化等系列政策加持下，国内券商三投联动已从试点探索 迈入规模化落地阶段，成为行业转型主流方向。头部券商率先实现差异化突 破，如：中信证券依托集团产业资源 ...