文章核心观点 - 文章通过报道国家级技能大师闫文利的成长与成就，阐述了高技能人才对于高端制造业及新质生产力发展的重要性，并探讨了如何通过人才培养、工艺创新及社会认知重塑来推动职业教育与技能人才的价值提升 [1][2] 人物背景与成就 - 闫文利是内蒙古第一机械集团桥箱公司的特级技师，全国技术能手、国务院政府特殊津贴专家、国家级技能大师工作室领办人，从业23年，以“微米级”精度标准著称 [1] - 其工作室聚焦高精度零部件数控加工、柔性生产线技术适应性改造、军工特种工艺研发，重点研究重型车桥壳、主减速器、分动箱等关键部件 [3] 人才培养方法与成果 - 总结并实施“三维传承法”培养人才：场景化教学（设置程序“陷阱”让徒弟在错误中学习）、反向拜师（向掌握新技术的年轻人学习）、沉淀标准（将经验总结为操作法和作业指导书） [5] - 工作室已培养30余名高级技师、技师，多人获全国技能大赛奖项；完成工艺改进150余项，牵头攻关项目年创经济效益超1500万元 [5] - 编写《汽车车桥零件数控加工》等教材，并将“听音辨故障”等技能经验数据化，形成可查询数据库，成为企业产线稳定运行的“技术护城河” [5] 技术攻关与工艺创新案例 - 在某特殊主减速器壳体加工中，团队将精度从卡在0.02毫米、废品率20%，通过定制金刚石涂层铰刀、使用低温切削液、手工记录68组参数并摸索出“低速大切深”方案，最终将加工精度提升至0.001毫米，远超0.015毫米的设计标准 [6] - 完成了V3M、自卸车、宽体车的100多项零部件工艺优化与创新，并参与了多届阅兵装备及国际坦克两项大赛行动系统的零部件研制 [6] 对职业教育与技能人才发展的建议 - 重塑社会认知：应通过媒体、展览、公开课等方式，讲好航天工程、深海装备等背后的制造故事，让公众认识到技能人才是不可或缺的“复合型技术者” [7] - 强化政策与待遇保障：推动企业建立技能等级与薪酬挂钩的制度，设立技能津贴、项目分红等激励，让高技能人才收入不输同级工程师；在住房、子女教育、医疗等方面给予同等政策支持，扩大技术人才安居计划等政策的覆盖面 [7][8] - 深化职业教育改革：教学内容应更贴近企业真实需求，推进“校企双师”、“现代学徒制”，让学生在校期间接触先进设备与真实案例，通过实践（如分析报废零件）深化理论认知 [8]

核心财务表现 - 2024年公司主营收入39.72亿元 同比下降17.58% 归母净利润8335.09万元 同比下降14.27% 扣非净利润4598.35万元 同比下降8.91% [5] - 2024年第四季度单季度主营收入9.28亿元 同比下降5.15% 单季度归母净利润2110.12万元 同比下降9.02% 单季度扣非净利润826.08万元 同比下降47.07% [5] - 2024年毛利率为9.6% 负债率46.71% 投资收益3921.56万元 财务费用-1213.39万元 [5] 产品与技术进展 - 叉车电驱系统处于详细设计及样件试制阶段 系统电机和减速器部件为外部采购 [2] - 氢燃料电池公交车累计运行里程近七万公里 公司持续开展氢燃料电池系统和质子交换膜、膜电极等核心零部件的技术升级 [2] - S65发动机适配发电机组功率达180kW(1500r/min) 可用于农业装备、叉车及发电机组领域 [2][3] 业务布局与产能建设 - 威蓝动力科技(安徽)有限公司注册资本5亿元 其中全柴动力认缴出资2.45亿元(占比49%) 经营范围包括汽车零部件研发与制造 [2] - 全资子公司锦天机械的主减速器产品可用于4吨以上大马力燃油或新能源叉车 [2] - 柴油发动机功率覆盖20-300马力(10-220kW) 可应用于商用车、农业装备、工程机械及发电机组等领域 [2][3] 资本运作与市场表现 - 近3个月融资净流入606.92万元 融券净流入110.39万元 融资融券余额均增加 [5] - 董事会获授权以简易程序向特定对象发行股票 是否启动发行程序存在不确定性 [2] 战略发展方向 - 在保持传统动力产品优势的同时 持续推进混合动力、清洁能源发动机及新能源技术储备与开发 [4] - 一季度经营业绩拟于2025年4月30日披露 当前生产经营活动正常 [2][4]