核心人事变动 - 易方达基金副总经理级高级管理人员张清华因工作调整离任，将专注于投资管理工作，离任日期为2025年9月29日 [2][3] - 截至2025年6月末，张清华在管基金数量为11只，合计管理规模达479.4亿元 [2] - 2025年以来，易方达基金陈皓、萧楠、张坤、张清华已相继卸任副总经理职务，均表示将更专注于投资研究 [4] 基金经理背景与业绩 - 张清华自2013年12月开始管理易方达安心回报A，管理时间近12年，任职回报率达266.8%，年化回报11.7%，在151只同类型基金中排名第一 [3] - 张清华以擅长大类资产配置著称 [3] 行业趋势与历史背景 - 2019至2021年上涨行情中，易方达基金内部提拔了张清华、张坤、萧楠、陈皓、冯波、胡剑等多位明星基金经理为副总经理 [3] - 截至2021年末，上述6位基金经理管理规模合计5014.17亿元，占易方达非货币市场基金规模的42.16% [3] - 近年来行业出现反向潮流，部分投研出身的高管选择不再兼任管理职务，以将更多时间精力集中于基金管理 [3] 其他相关人事调整 - 2025年9月27日，易方达基金公告冯波因工作需要不再担任易方达竞争优势企业、易方达研究精选两只基金的基金经理 [4] - 2025年以来冯波已卸任4只基金的基金经理，当前在管基金仅剩易方达研究精选，在管规模从2021年中近600亿元下降至26.6亿元 [4][5] - 冯波仍担任易方达基金副总经理级高级管理人员、权益投资决策委员会委员 [5]

基金经理变更 - 安信基金发布12则基金经理变更公告 其中9则涉及知名基金经理张翼飞 [2] - 张翼飞通过公众号发布致投资者信 正式告别安信基金 [2] - 张翼飞卸任前管理9只产品规模合计超300亿元 占公司总规模三分之一 [2][5] 基金经理业绩表现 - 张翼飞公募偏股产品总回报75.9% 年化回报5.72% 显著跑赢沪深300指数 [3] - 公募偏债产品总回报57.15% 年化回报4.95% 优于中证综合债表现 [3] - 安信稳健增值A实现连续10年正收益 2016-2025年累计回报达5.20%-11.40% [4][5] 行业影响与投资者反应 - 张翼飞离职引发投资者疑虑 部分投资者表示将赎回或观望新经理表现 [7][8] - 公司安排李君 黄琬舒接管张翼飞原管理的4只单独管理产品 [9] - 行业趋势显示基金公司加速平台化转型 淡化明星基金经理效应 [10] 行业动态 - 监管推动公募基金高质量发展 强调团队制管理模式 [10] - 年内数百只基金增聘基金经理 包括葛兰 冯波 刘格菘等知名经理产品 [10] - 中欧医疗健康增聘赵磊为基金经理 该产品一季度末规模达311.8亿元 [10]

基金经理变动潮现状 - 6月以来近200只公募基金产品发布基金经理变更公告，涉及新任、增聘、解聘及离任等情况 [2][5] - 变更类型包括：增聘至多人管理（如融通收益增强增至3名、易方达竞争优势企业新任2名） [7]、增聘同时解聘原经理（如工银瑞信中证线上消费ETF更换杨广钊） [8]、因工作调整或个人原因离任（如华夏基金6月解聘6只产品经理） [9][10] - 变动主因包括业绩考核（华东某中型基金公司称定期复盘调整）、产品策略调整（如新规后匹配经理与产品定位）及3年考核期淘汰部分人员 [11] 变动潮背后的驱动因素 - 市场波动导致业绩压力、行业竞争加剧跳槽、激励机制不完善、"去明星化"趋势及个人职业规划综合作用 [12] - 2021年行业扩张后经历3年考核期，部分基金经理无法胜任导致离职增加 [11] - 新规推动产品分类与经理调整，未来变更案例或持续增多 [9] 行业三大结构性变化 - **模式转型**：从依赖"明星基金经理"转向团队化、制度化投研体系，强化协同淡化个人标签 [14] - **人才竞争维度升级**：股权激励、差异化考核、决策权下放等多元化竞争取代单纯薪酬比拼 [14] - **发展逻辑转变**：粗放式增长转向高质量发展，注重长期业绩、风险管理及投资者沟通，新任经理平均任职年限仅4.77年 [14] 团队制管理模式探索 - 新规明确支持"平台式、一体化、多策略"投研体系及团队制管理，以整合资源、提升长期回报导向 [15] - 团队制优势包括优势互补（如适应市场风格切换）、人才梯队建设，但存在协调成本高、责任界定模糊等挑战 [16][17] - 行业已初步实践团队管理，如多人共管产品案例增加，旨在降低对单一经理依赖 [15][17]