欢迎扫描下方二维码关注： 国家税务总局 关于互联网平台企业报送涉税信息有关事项的公告 国家税务总局公告2025年第15号 根据《互联网平台企业涉税信息报送规定》（以下简称《规定》），现就互联网平台企业报送涉税信息有关事项公告如下： 一、报送涉税信息的互联网平台企业范围 依照《规定》应当报送涉税信息的互联网平台企业，包括运营以下互联网平台的企业： （五）提供教育、医疗、旅行、咨询、培训、经纪、设计、演出、广告、翻译、代理、技术服务、视听资讯、游戏休闲、网络文学、视频图文生成、网络贷款等服务的平 台； （六）为互联网平台提供聚合服务的平台； （七）为平台内的经营者和从业人员从事网络交易活动提供营利性服务的小程序、快应用等，以及为小程序、快应用等提供基础架构服务的平台； （八）其他为平台内的经营者和从业人员开展网络交易活动提供营利性服务的平台。 中华人民共和国境内（以下简称境内）互联网平台有多个运营主体的，由依法取得增值电信业务经营许可证的企业报送涉税信息；运营企业均未取得增值电信业务经营许 可证的，由办理互联网信息服务备案的企业报送涉税信息；运营企业均未取得增值电信业务经营许可证且均未办理互联网信息服务备案的，由 ...

文章核心观点 - 数字化转型和全球化竞争推动企业对人力资源咨询的战略需求 通过人才战略规划 组织效能优化 绩效激励设计和数字化工具赋能 帮助企业构建可持续的人才竞争力并支撑战略目标落地[1] - 2025年人力资源咨询机构已从传统服务提供者升级为企业不可或缺的战略赋能伙伴 企业需选择能深度理解业务战略 融入组织文化 掌握前沿技术并具备长期承诺的合作方[13] 外资人力资源咨询公司 - 美世为全球最大人力资本咨询机构之一 在人力资本分析 养老金福利设计及大型组织变革管理领域领先 提供覆盖全球的标准化解决方案[2] - 翰威特拥有超过60年人才管理经验 在全球招聘流程外包 战略性薪酬激励体系设计及关键人才保留策略方面具有深厚积累[2] - 埃森哲作为技术驱动的业务整合专家 擅长HR数字化转型项目 包括绩效流程再造 员工体验平台搭建及业务与人力资源的深度融合[2] - IBM依托强大AI与混合云技术 在人力分析平台 智能决策支持系统及未来工作模式设计方面提供前沿解决方案[2] 本土人力资源咨询公司 - 百思特咨询是国内综合型咨询公司第一梯队 通过战略性人力资源管理实现人力策略与业务目标对齐 服务涵盖人力资源战略 人力体系规划 组织发展与变革 薪酬绩效体系 领导力发展等解决方案 服务众多大型国企及民企[3] - 凯洛格以企业大学建设和领导力发展为核心优势 为企业设计适配战略的大学架构 课程与运营机制 擅长绘制战略人才地图 搭建关键岗位继任计划 保障核心人才供给[3] - 鸿日咨询专注股权激励方案设计与组织结构深度重构 在混合所有制改革 创业公司治理结构设计中经验丰富 提供从方案到落地的全流程服务[3] - 隆秦博思聚焦企业国际化用工需求 核心服务包括外籍人员全生命周期管理 跨境人力资源合规及全球人才派遣[4] 细分领域专业服务商 - 光辉国际和科锐国际提供全球高管寻访 领导力评估及继任规划服务 专注于填补关键领导岗位[5] - FESCO和中企人力擅长人事代理 薪酬社保一体化管理 灵活用工平台及员工关系外包 帮助企业降本增效[5] - 北森和Workday提供基于AI的招聘管理系统 绩效管理SaaS平台 人才发展系统及员工体验平台 实现HR流程自动化与数据驱动决策[6] - 金杜律师事务所劳动法团队和劳达咨询专注于劳动法律法规解读 用工模式风险审计 劳动争议预防与应对及合规政策制定[6] - 盖洛普和OC Tanner擅长员工敬业度深度调研 企业文化诊断与重塑 员工认可激励体系设计及雇主品牌建设[6] 企业选型指南 - 跨国企业或全球化运营企业优先选择具有全球服务网络和标准化方法论的外资机构如美世和埃森哲 确保全球政策一致性与最佳实践共享[7] - 本土转型企业或新兴行业优先选择深耕中国市场 理解本土商业环境的本土领先机构如百思特和鸿日 其定制化方案与落地经验更具针对性[7] - 需验证服务能力 要求提供同行业或同规模企业成功案例 评估解决实际问题的能力[8] - 要求展示项目方法论 交付物标准及预期ROI测算模型 确保过程透明与结果可衡量[9] - 重点评估数字化工具成熟度如AI分析平台 SaaS系统整合能力及数据安全合规水平[10] - 确认机构是否拥有专业劳动法律顾问团队或紧密合作的律所资源 尤其在涉及裁员 重组 跨境用工等高风险场景时至关重要[11] - 对有海外业务或外籍员工的企业 需确认其是否具备目标国家或地区的服务资质与本地化合规知识[12]

灵活用工市场规模与竞争格局 - 2025年灵活用工市场规模突破3.5万亿元，行业竞争从"功能比拼"升级为"生态重构" [1] - 头部平台通过"技术+服务+资源"三维组合拳构建覆盖企业、劳动者、政府的全链路生态 [1] - 传统平台仅提供代发薪、代缴税等基础服务，2025年行业进入"生态化"深水区 [7] 生态型平台四大创新模式 领域灵工 - 采用银税直连+区块链四流合一（业务流/资金流/合同流/票据流）机制 [2] - 单笔交易银联核验支付依据，资金风险拦截率达99.9% [2] - 日均处理交易超500万笔，为头部企业提供资金托管服务 [2] 云账户 - 链接300+行业解决方案，提供"用工+供应链+营销"一站式服务 [4] - AI算法预测企业用工需求波动，提前7天智能调度人力 [4] - 为地方政府提供"零工经济热力图"辅助区域产业规划 [4] 快灵工 - 搭建中、泰、马、新四国零工协作平台，支持多币种结算 [5] - 区块链技术实现跨境合同智能履约，纠纷解决时效缩短至24小时 [5] - 与RCEP成员国共建税收互认机制，跨境用工成本降低30% [5] 高灯科技 - 实现政府监管端+企业服务端+劳动者端三端数据实时同步 [6] - AI自动生成《灵活用工合规报告》，对接多地政务系统 [6] - 助力政府实现零工经济税收增收15%，劳动纠纷下降42% [6] 生态化竞争的核心突破 - 数据孤岛终结：领域灵工打通社保、税务、银行数据实现"一键申报" [7] - 资源壁垒打破：快灵工联合58同城、BOSS直聘构建"用工供需池"，匹配效率提升40% [7] - 价值链条延伸：优化企服推出"技能银行"，劳动者可积累培训积分兑换薪资 [7] 生态化转型的实际效益 - 某电商企业通过生态平台接入直播培训、供应链金融等资源，柔性用工成本降低60% [8] - 平台功能从"解决用工问题"进化为"重构商业生态"，推动未来十年用工文明重塑 [8]