论坛与公司背景 - 第二十二届中国国际金融论坛于12月19日-20日在上海举行 主题为“数字经济时代的智能金融生态构建” [1][5] - 东亚银行（中国）有限公司副行长何长明出席论坛并发表演讲 [1][5] - 东亚银行1918年在香港成立 1920年在上海设立第一家分行 [3][7] - 2007年成为首批获准在内地注册成立的外资法人银行之一 [3][7] - 目前在内地拥有29家一级分行 覆盖全国38个城市 属于内地外资银行前列 [3][7] ESG战略与净零目标 - 东亚银行积极配合集团ESG战略和中国“双碳”目标 [3][7] - 公司宣布净零目标：到2030年实现营运净零 到2050年实现融资净零 [3][7] - 银行正积极推动绿色和可持续金融的发展与部署 [3][7] - 将信贷资源投放于绿色低碳项目 以促进企业向绿色低碳转型 [3][7] - 未来将与客户共同应对气候变化 [3][7] - 应对气候风险被视为金融机构的责任与未来机遇 [4][7] 绿色金融业务发展 - 东亚银行绿色金融相关业务占比从2020年底的8.1%显著提升 [4][7] - 截至今年10月份 绿色金融业务已占企业贷款总量的五分之一（即20%） [4][7] - 预计该比例未来将继续上涨 [4][7] - 绿色信贷投放的主要领域包括：新能源汽车行业（占27%） 可再生能源领域如风能、光能等（占18%） 以及绿色建筑、污水处理和交通运输等 [4][7]

银行招聘战略调整 - 多家银行在秋招中设置五篇大文章专项计划岗位 包括绿色金融岗和乡村振兴及普惠金融岗 农业银行绿色金融岗拟招聘10人 要求环境科学 能源工程 生态学等相关专业 乡村振兴及普惠金融岗拟招聘10人 要求城乡规划 农业工程 农林经济管理等相关专业 [1] - 交通银行在金融服务中心 信用卡中心及省直分行招聘中设置金融五篇大文章专项人才岗位 要求了解党中央关于金融强国的建设目标和做好五篇大文章的工作部署 挖掘客户需求并制定个性化金融服务方案 [2] - 中国银行在总行直属机构招聘中专设养老金融中心金融综合岗位 负责养老金金融 养老服务金融 养老产业金融政策研究和市场分析 年金业务发展与营销管理 养老金融场景生态建设等工作 [2] 人才需求结构变化 - 银行人才需求向复合型 精细化方向转变 从传统人力资源管理向基于科技赋能的人才战略转型 [3] - 银行青睐兼具行业知识 技术能力与政策理解力的综合人才 不再单一寻求金融或经济专业毕业生 传统金融岗位逐渐饱和 绿色经济 数字化转型 老龄化社会等新议题催生更具专业细分的用人需求 [4] - 小语种专业人才成为多家银行招揽重点 不少银行校园招聘中专门设置小语种专项计划岗位 [2] 行业战略转型方向 - 银行业正积极响应国家战略导向 加速推进业务结构转型 聚焦绿色金融 普惠金融 养老金融等关键领域 着眼于服务实体经济 推动可持续发展和社会民生改善 [3] - 银行业务模式从规模化 同质化向差异化 服务深度化转型 人才队伍建设成为支撑未来竞争的核心要素 [4] - 银行设置五篇大文章专项岗位反映出战略重心向国家重大发展方向靠拢 迫切需要既懂金融又熟悉产业政策的复合型人才以应对经济结构调整和新兴市场机遇 [3]

绿色发展国家战略 - 可持续发展理念已逐步深刻融入国家战略，经济社会高质量发展必须建立在资源高效利用和绿色低碳循环发展的基础之上 [1] - 绿色发展是构建新发展格局的核心要素，更是高标准现代化产业体系、高水平对外开放的鲜明底色 [1] - 金融机构在"美丽中国我先行"主题下应勇担使命，走在前列 [1] 江苏银行绿色金融实践 - 公司是全球百强银行、全国系统重要性银行，始终是绿色发展的坚定践行者、积极推动者和先行者 [2] - 公司构建了以ESG和PRB"双轮驱动"的可持续金融集团化发展战略，形成"五大支柱"发展体系 [2] - 十余年来绿色金融业务规模增长超过20倍，2024年末绿色融资规模超5500亿元，绿色贷款占比在央行直管24家银行中位居前列 [2] - 公司以"让美好生生不息"为使命愿景，深化绿色金融创新，优化资源配置，为美丽中国建设贡献金融力量 [2]