核心观点 - AI尚未根本改变劳动力市场结构 但已重塑岗位风险分布 中间层岗位最易被替代 [3] - AI推动组织重心向思考能力和技术整合能力强的复合型人才转移 [3][6] - 企业更倾向提升现有岗位能力而非新增AI岗位 跨学科融合能力成为核心竞争力 [3][12] - 教育供给与就业需求存在结构性错位 需加强产教融合和跨学科培养 [22][30] 一、AI对就业市场的影响 - 某世界500强IT公司用AI替代HR职能 精简人员并实现绩效薪酬全自动化处理 [4] - 中间层岗位(流程管理/行政事务/基础分析)因知识复杂度适中面临最高替代风险 [5] - 高端技术岗位和底层劳动力市场目前受AI影响较小 [5] - 游戏行业面临AI生成内容质量不稳定问题 创意岗位仍需人工干预 [7] - 设计行业AI工具应用增加 但设计师群体接受度存在分化 [8][16] 二、岗位变迁与人才选育 - 数字化转型催生MES/ERP专员等复合型岗位 需兼具业务理解和系统思维 [11] - 半导体行业更重视技术人才深度面谈 AI未显著提升招聘效率 [12] - 广告行业AI生成内容用户接受度低 需保留人情味和情感连接 [13] - 服务行业AI应用场景有限 岗位优化多于新增 [14] - AI招聘工具经训练后判断准确率提升 但创意岗位评估仍存挑战 [16] 三、教育供给与就业需求 - 微电子/半导体行业应届生招聘聚焦技术岗位 需多年培养才能参与核心研发 [19] - 设计行业倾向招聘兼具设计与制成能力的跨学科人才 [21] - 广告行业创意岗位更看重市场洞察力而非技术能力 [22] - 理工科毕业生因专业弹性成为部分企业招聘主力 [3][19] 四、未来建议 - 高校应加强团队合作/抗压能力/价值观培养 政策支持校企共建实训基地 [24] - 建议高等教育分两阶段 前两年打基础后两年重实践 [26] - 需增加小组作业和项目式学习 强化情商与自我管理能力 [27] - 期待政策支持AI设备减税补贴 建立权威人才认证体系 [29] - 产学融合需政策引导 如实习补贴和研发费用加计扣除 [28]

保险行业就业趋势 - 2025届复旦保险专业硕士毕业生就业率达96.30%，人均获得2.86个Offer，平均薪资23.18万元 [2] - 国有企业仍是毕业生主要去向，占比50.40%，民营企业占比37.60%，近三年首次突破三分之一 [3] - 保险公司、互联网及科技企业对保险人才需求增长显著，就业去向呈现多元化趋势 [5] 毕业生行业选择 - 本科为保险专业的毕业生中55%选择保险行业，商业银行次之 [7] - 本科为经管类（非保险）的毕业生更倾向互联网/科技企业（29%），超过传统金融业 [7] - 跨专业背景毕业生更多选择实业和科技企业 [7] 岗位与薪资分布 - 保险行业核心岗位中，管理培训生占比近30%，精算岗超20%，产品岗超20%，其余分布在科技、投资、风控等领域 [11] - 大部分毕业生实际薪资与预期相符或更高，30%认为低于预期 [11] - 毕业生最关注就业三大因素：职业发展空间、起薪水平、薪资增长预期 [11] 头部险企招聘动态 - 中国平安2025届春招释放超2000个岗位，中国太平招聘259人，中国人保及旗下公司招聘科技类及综合类岗总计4000余人 [12] - 头部险企春招时间较往年提前1-2周，包括泰康保险、中国平安、中国人保、中国太平等 [12] 科技岗位需求增长 - 中国平安科技类岗位（如AI、大数据、前端开发）占比较高，泰康保险细分信息科技类岗位至7大类 [13] - 新华保险新增"模型与数据管理岗"，中国人保专设科技类简历快速投递通道 [13] - 保险行业向"保险+科技+生态"转型，复合型人才（保险+数字化技能）更具竞争力 [14] 细分领域人才需求 - 险企招聘多元化背景人才，涉及金融、数学、统计、法律、医学等专业领域 [14] - 健康保险、养老保险及互联网保险等细分领域人才需求强烈 [14]

自动驾驶行业技术趋势 - 自动驾驶技术快速迭代，算法工程师需掌握BEV、世界模型、扩散模型等复合型技能[2] - 企业招聘偏好复合型人才，要求覆盖传感器标定、数据处理、模型训练到部署全流程[3] - 前沿技术如端到端、VLA、强化学习等岗位需求增加，但量产仍以数据、检测、OCC等基础工作为主[2][3] 知识星球核心资源 - 提供价值千元的入门视频教程，涵盖世界模型、Transformer等前沿技术论文解读[3] - 未来将新增相机标定、多模态融合、大模型等课程，全部免费向会员开放[5] - 社区已吸引华为天才少年等专家加入，形成学术+产品+招聘的闭环生态[5] 四大前沿技术方向资源 视觉大语言模型 - 汇总10+开源项目，包括智能交通LLM应用、AIGC、视觉语言模型综述及提示学习方法[7] - 提供37.6M多语言Wikipedia图文数据集及12B规模的WebLI预训练数据[13] 世界模型 - 收录16项研究成果，如Meta的导航世界模型(NVM)、InfinityDrive泛化模型及DriveWorld 4D场景理解[27][28] - 聚焦视频生成与场景重建技术，如DriveDreamer-2支持定制化驾驶视频生成[28] 扩散模型 - 整合22篇权威综述，覆盖3D视觉、视频编辑、推荐系统等应用领域[30] - 自动驾驶领域应用包括Drive-1-to-3实车合成、MagicDriveDiT长视频生成等9项创新工作[31] 端到端自动驾驶 - 收录50+里程碑方法，如EfficientFuser高效融合框架、nuScenes开环SOTA模型UAD[37][39] - 开源仓库包含Opendilab和Pranav-chib整理的端到端驾驶方法全集[33] 数据集与评估体系 - 预训练数据集规模最大达12B(LAION5B)，覆盖108种语言[13] - 自动驾驶专用数据集包括NuScenes(1200类)、Waymo Open Dataset(多任务)等19类[19][20] - 评估指标涵盖mAP(目标检测)、mIoU(语义分割)、Recall(图像检索)等标准化体系[14][17][18] 技术应用场景 智能交通 - 语言引导车辆检索系统采用多粒度检索技术，2023年新增3种统一多模态结构[21] 自动驾驶系统 - 感知模块集成VLPD行人检测、Language-Guided 3D检测等6项创新算法[22] - 规划控制领域应用GPT-Driver轨迹预测、DRIVEVLM多模态融合等5种解决方案[23][24] 行业生态发展 - 社区目标3年内建成万人规模的智能驾驶&具身智能社群[5] - 会员权益包含5000+干货内容、100+场直播回放及求职咨询等7项专属服务[51]

值得一提的是，产业发展方向的转变同样造成了汽车后市场，尤其是维修领域出现极大的人才缺口。以往的机械、气路等故障开始转向三电系统、软 件等故障，对于智能网联新能源汽车维修人才的需求越来越高。中国汽车维修行业协会数据显示，当前从事新能源汽车维修的技能人员约有10万，而人才 缺口达上百万。在职业教育上，智能网联新能源汽车技能人才也十分吃香。 车企高管亲自给出建议，自然也引得不少网友关注与讨论。数据显示，前述热搜话题的阅读量达到699.1万。无论建议抽象或是具体，各家车企都借 此波讨论赢得不少关注度，成就了一次另类的市场营销和品牌宣传。 如此高的关注度背后，实则是整个社会对汽车产业发出的时代之问：新生代汽车人才究竟该长啥样？在笔者看来，若想回答好这个问题，首先要明确 汽车产业未来将如何演变。时至今日，在中国市场汽车电动化势不可挡；与之相对应，新能源汽车相关人才变得炙手可热。近年来，已有不少高校通过开 设新课程、设立新专业等方式，为社会培养更多新能源汽车相关人才。例如，清华大学等高校开设了电动汽车驱动技术、燃料电池汽车技术等相关课程； 同济大学新增"智能电动车辆"一级交叉学科，在人才培养上紧跟产业发展步伐。 此外，智能 ...

行业人才需求变化 - 游戏行业美术设计、策划运营等复合型岗位需求扩大，如游戏场景主美（工笔画方向）月薪可达5-6万元[1] - 2024年1-7月游戏行业媒介投放、广告创意师、游戏特效设计等职位人才紧缺指数（TSI）位列前15，2025年Q1游戏特效设计（TSI=4.92）和动作设计（TSI=3.46）仍居前15且指数上升[5][6] - 头部企业三七互娱2025年招聘人数与2024年持平，新增AI算法工程师等高薪专家岗位及跨专业校招生策划岗位[6] 人才缺口特征 - 行业呈现"高精尖"与"复合型"双缺口，引擎开发、AI算法工程师等技术攻坚人才与全球化运营人才需求并存[6] - 独立游戏工作室崛起，对匹配特定美学风格（如国画艺术）的创意人才需求激增，月薪最高6万元[7] - 80%岗位不限专业，头部企业招聘覆盖100多种专业背景，校招关键岗位首年年薪达45-80万元[10] 人才供给体系调整 - 教育部2025年本科专业目录新增游戏艺术设计专业，职业人才供给体系开始适配行业扩张需求[13] - 行业从业人员本科占比70%，硕士18.5%，美术类岗位专科占比显著高于其他（18.82%）[8][9] - 工学（计算机）、艺术学（美术）、工学（电子）为前三大专业背景，合计占比超65%[10] 行业规模与政策支持 - 2024年全球游戏市场规模达12163.35亿元（+3.31%），中国市场规模3257.83亿元（+7.53%），用户6.74亿人（+0.94%）[14] - 广东省2024年游戏营收2604.31亿元（+6.26%），占全国79.94%，政策明确支持引进海外团队和人才[15] - 浙江省出台措施加强游戏出海人才培养，探索"翻译+网游传播"等跨学科模式[16] 人才能力要求 - 企业更看重技术作品而非学历，美术类岗位尤其注重实际技能和作品集[8] - 成长型思维成为核心竞争力，要求从业者具备自主学习能力以应对技术迭代和审美趋势变化[11] - 行业对持续进化能力提出更高要求，制作人需融合技术、美术与策划实现工业化生产[6][11]

英伟达设立中国台湾总部及人才招募计划 - 英伟达计划将中国台湾总部设立于台北北士科，并大规模招募AI与芯片设计人才，年薪高达550万元新台币（约合人民币134万元），薪资水平接近台积电与联发科等本土科技巨头 [1] - 公司CEO黄仁勋亲自说明选址原因，称北士科地段极具吸引力且腹地大小完美，总部外观复刻硅谷总部的太空星际战舰外型 [1] - 黄仁勋以"新产品发布"形式公布总部选址，视频中星舰从外太空飞至台北市落脚，引发市场高度关注 [1] 中国台湾科技人才市场现状 - 调查显示，42.01%的企业预期未来2-3年AI人力需求将增加（大幅增加22.66%+小幅增加18.35%），而20.13%企业认为需求会减少，20.32%表示不确定 [1] - 中国台湾科技业面临人才荒，外商直接在当地设点并提供优渥条件揽才，加剧企业竞争压力 [2] - 研究机构建议从高中阶段布局人才培育，企业需调整留才策略，除加薪外应提供职涯规划、工作愿景和完整福利制度 [2] 中国台湾在AI产业链的角色与发展方向 - 全球AI产业链中中国台湾将扮演重要角色，但AI发展需延伸至法律、商业、政策与伦理等应用层面 [2] - 行业人士指出AI市场规模扩张依赖"软件"与"跨领域整合"能力，文科学生通过AI素养训练可成为"既懂AI又懂人文"的复合型人才 [2] - 黄仁勋强调中国台湾优秀工程师数量增长是设立总部的重要原因，并透露与地方政府达成"黄金地段"交易 [2]

数字经济政策与人才需求 - 2025年数字经济核心产业增加值占GDP比重突破12% 复合型人才缺口超千万[1] - 国家"十四五"规划将数字经济列为重点发展领域 一线城市对金融科技等复合型人才提供落户加分 创业补贴等支持[2] - 青岛作为数字经济试点城市加速构建"数字产业化+产业数字化"生态 龙头企业对商业逻辑与数据建模能力兼备的人才需求激增[2] 首经贸国际本科项目定位 - 项目精准卡位"商科+数据科学"赛道 推出"大数据营销"和"区块链金融"两大方向[1] - 采用"政策赋能+学术创新+实践落地"三位一体模式 重构商科人才培养范式[1] - "区块链金融"方向直接响应RCEP框架下的跨境金融实务需求 学生可参与中信证券IPO模拟实训[2] 国际化教学资源整合 - 与曼彻斯特大学(QS2025全球第30位) 新南威尔士大学(QS2025全球第19位)等12所世界名校共建课程体系[5] - 70%核心课程由海外教师全英文面授 教学大纲与海外校本部完全一致[5] - "大数据营销"方向引入Python商业数据挖掘 新媒体营销等课程 学生可获取曼大原版教材资源[5] - "区块链金融"方向联合新加坡PSB学院开发智能合约 数字货币模块 嵌入ACCA CFA国际认证内容[5] 实践与就业成果 - 独创"企业高管+校内教授"双导师制 安永审计岗实习与"数字化审计模型"研究同步进行[6] - 2025届毕业生平均起薪达1.8万元/月 四大会计师事务所入职率是普通院校的6.2倍 35%进入世界500强[6] - 北京市78家金融科技企业明确"优先录用国际本科毕业生" 相关岗位薪资补贴较普通岗位高10%-15%[6] 升学与政策优势 - 采用"免雅思直录"机制 校内英语测试达标可直升QS前100院校 学分转换率100%[6] - 2025年香港大学开放转学通道 学生最快2026年入读港大本科二年级[6] - 学历认证带来北京积分落户加7分 上海应届生"零社保"落户 深圳"孔雀计划"最高30万元创业补贴[6] 战略升级与行业影响 - 项目从"学历输出"向"能力输出"升级 中外合作办学成为培养复合型人才最优路径[8] - 在RCEP "一带一路"背景下 项目实现商科与数据科学创新融合 国际化教育触手可及[8]

本文来自微信公众号：白犀牛通信，作者：白犀牛，头图来自：AI生成 近日，深圳联通总经理周剑明成为深圳市政务和数据管理局局长人选一事颇受关注。 事实上，近年来，随着数字化转型的浪潮席卷各行各业，通信运营商体系内的中高层干部逐渐成为市场 上的"香饽饽"。无论是地方政府数字化部门，还是大型央企、国企，都在积极争夺运营商的各级干部人 才。 我觉得这对于运营商人来说，是一个好的趋势。 运营商中层干部的"抢手"并非偶然。 过去，运营商被视为传统行业的"守门人"，其员工的职业发展路径相对封闭。但如今，随着数字化需求 的爆发式增长，运营商内部人才的价值被重新评估。 据白犀牛统计的不完全数据显示，近年来运营商中高层管理岗位的流动率在明显上升，其中主要流向是 政府机构或非通信行业的大型企业。这种趋势一方面反映了行业人才市场的结构性调整，同时也倒逼运 营商加速内部人才培养机制的改革。 一 可以预见，未来运营商骨干员工将不再局限于通信行业内部，而是成为横跨政企、科技、制造等多领域 的"通用型人才"。 三 值得注意的是，这种人才争夺战带来的不仅是职业机会的扩大，很可能将催生了行业级的"人才荒"。 作为长期扎根于通信行业的实践者，他们既 ...

"来到梦工场，我们为你准备了 提前 批OFFER、专业导师、干货分享、前沿课题、贴心保障……"日前，招商银行（600036）"梦工 场"2026届暑期实习生招聘正式启动，零售金融、公司金融、投行与金融市场、计划财务等多个部门纷纷向2026届在校硕士毕业生抛出"橄 榄枝"。 《金融时报》记者注意到，今年4月以来，多家股份制银行以及中小银行面向2026届毕业生率先开启了暑期实习招募，岗位涵盖零售、科 技、投资、运营等多个业务板块，希望通过暑期实习提前"锁定"各个领域的优秀人才。 "'雏雁计划'是兴业银行（601166）精心打造的实习生项目，旨在为广大在校生提供一个金融业务实践平台。"今年5月，兴业银行2025 年"雏雁计划"暑期实习生招聘正式启动，招聘机构涵盖总行、境内分行以及子公司，包括金融科技、绿色金融、国际业务以及职能部门四 类实习岗位。 | 招聘机构 | 招聘岗位 | 地点 | | --- | --- | --- | | 总行部门 | 金融科技实习生 | 福州、上海、北京 | | | 绿色金融实习生 | 福州、北京 | | | 国际业务实习生 | 北京 | | | 职能部门实习生 | 福州、上海、北京 | ...

暑假即将来临，商业银行纷纷抛出暑期实习生"橄榄枝"。 5月以来，兴业银行、浙商银行、上海银行、杭州银行、上海农商行等多家银行总行，以及 交通银行苏州分行、中信银行南京分行、招商银行石家庄分行、浦发银行苏州分行等多家银 行分行纷纷启动2025年暑期实习生招聘，向境内外高校2026届本科及以上应届毕业生发 布"招募令"。此前，工商银行、民生银行总行等亦在3月发布了暑期实习生招聘公告。 从银行释放的实习岗位来看，科技类人才需求仍呈现旺盛势头，而理工类专业也成为银行重 点招募学科，有的银行更是开辟专项通道，比如，上海农商行专门开设理工农医专项通道， 要求应聘者具备理工农医类相关专业就读经历。 科技类实习岗位受青睐， 银行对人工智能人才求贤若渴 商业银行暑期实习生是其针对大学在校生开展的短期实践项目，旨在为优秀人才提供银行业 务实践机会的同时，也为商业银行储备潜在人才。 从多家银行近期发布的暑期实习招聘公告看，金融科技、信息科技类相关人才仍旧是重点吸 纳对象。 比如，兴业银行近日发布了2025年"雏雁计划"暑期实习生招聘公告，总行、境内分行、子公 司有关部门均将"金融科技实习生"岗位放在招聘首位，此类实习生将安排在该行 ...