企业组织架构调整持续，"变换打法"已是常态。2025年来，已有超10家开发商/运营商企业轮番启动组织变革，当中甚至有 部分企业一年内发生2次以上调整，他们或梳理职能部门以推动战略转型，或减少管理层级以提升决策效率。而在三季度， 珠海万达商管、万科、吾悦商管等因集团总部组织架构/区域公司调整，共计触及近30起人事变动。 商业新赛道高维竞争，对人才的复合能力提出了更高要求。商业地产数智化已成必然趋势，资产证券化亦是行业关注重 点！不管是正在物色下任行政总裁的领展，还是着手推进打通"投融管退"全闭环的新达盟，同时拥有项目操盘背景与数字化 实践、投资经验的复合型人才，定是他们的优选项。 万科史上最大组织变革落地、太盟"动刀"珠海万达商管架构体系，陈德力告别大商股份、李楠"复出"加盟中国国贸、何相国 创业后再加入东百集团……近期的商业地产高管圈，重磅消息一个接一个！ 据赢商网不完全统计，2025年三季度，商业地产领域至少发生54起人事变动（不含监事、董事、非执行董事职务变动）， 数量超过整个上半年（53起）！同时涉及超15家开发商/运营商企业。其中，内部调整34起，占比超六成；辞任/退休共12 起，跳槽/新上任共8起。 ...

适逢世界技能大赛设立75周年、7月15日世界青年技能日之际，"人工智能与数字技能赋能青年"的主题 与两组现象形成深刻对话：郑州135名本科生"回炉"读专科的"学历逆行"，与江苏智能制造、河南珠宝 专业"一才难求"的用工荒。这看似悖论的图景，恰似一枚硬币的两面，共同折射出技能与学历从"单向 碾压"到"双向奔赴"的时代转型。 学历向左走——当本科生争当"技能补位者"。郑州铁路职业技术学院的招生数据撕开传统教育认知裂 缝：2025年"本升专"报名比达8:1，135名录取者中32%来自双一流高校。这些年轻人打破"学历执念"、 放弃"学历光环"，"降维"补修动车组智能检修技能，背后是98%就业率与12万年薪的现实引力。"高铁 AI诊断系统的操作精度，比学历证书更能决定职场竞争力"，恰恰印证了教育学家潘懋元的判断：当学 历通胀遇上技能短缺，理性人才会主动重构知识结构。 技能向右行——从"抢才大战"到"定制培养"。河南技师学院珠宝专业60名毕业生手握3-5份Offer的"甜蜜 烦恼"，与江苏常州智能制造领域"月薪2万招不到人"的用工焦虑，共同指向技能价值的回归。前者通 过"AI光谱检测+3D建模"课程改革，专科毕业生起薪超 ...

栏目策划：杨希 编辑：杨希 （原标题：大行秋招放大招！超七万岗位等你来，复合型人才最吃香） 如果你是应届生或者有亲朋好友是应届生，并且正打算求职金融圈，这条视频一定要看完！最近，六大 国有银行2026年校招全面启动，今年到底释放哪些新信号？科技岗为何偏向复合型人才？今天飞钱说就 用三分钟拆解明白。 出品：飞钱说工作室 栏目统筹：耿雁冰 视频制作：薛霁 设计：郑嘉琪 主播：郭聪聪 本期文案：张欣 视频指导：曾婷芳 ...

大赛概况与规模 - 第三届全国技能大赛共设置106个竞赛项目，包括66个世界技能大赛选拔项目和40个国赛精选项目 [1] - 大赛吸引35个代表团的3420名选手和3275名裁判参与 [1] 赛项设置与行业趋势 - 智能制造、高端装备、数字技术、新能源等赛项占比超过50%，体现紧跟技术前沿发展的导向 [1] - 首次将乡村振兴赛项纳入比赛范畴 [1] - 新增无人机系统、智慧安防技术、软件测试、数字交互媒体设计、口腔修复工艺技术、零售等6个世赛选拔项目 [3] - 赛项设置围绕社会生产发展需求，充分体现新质生产力发展方向，将引领职业教育培训改革方向 [3] 参赛选手特征 - 参赛选手学历层次高，博士13人、硕士286人、本科843人，高学历选手占比高达33%，主要集中在智能制造、高端装备、数字技术、新能源等前沿领域 [4] - 选手年龄覆盖范围广，从16岁至57岁，体现技能人才终身培育特点 [5] - 企业职工参与度提升，参加国赛精选项目的职工选手占比超过50% [7] 机器人技术应用与人才需求 - 服务机器人应用技术项目要求选手掌握计算机、通信、物联网、定位导航、机械、装配、电子电器等基础知识及行业标准 [10] - 机械手臂精度调试是关键难点，高水平选手能快速精准调试 [10] - 自主移动机器人可应用于农作物播种、采摘，帮助农户提高生产效率 [12] - 机器人融入生产生活推动对操作、维护、编程人才的需求增加，大赛推动人才培养与市场需求精准对接 [12] - 行业需要技能与技术融会贯通的复合型人才以符合未来产业发展需求 [12] 新质生产力与产业升级 - 智慧安防技术引入人工智能技术，模拟楼宇对讲、视频监控、停车场管理场景，结合传统综合布线与AI训练选手 [14][16] - 口腔修复工艺技术运用数字化扫描、设计及制作，将制作周期从一周缩短至一天，误差精确到0.02毫米 [16] - 数字化技术可实现当天看牙当天戴牙，优化患者就医体验 [16] - 新增世赛项目引领技能人才与新兴产业深度融合，为培养新质生产力人才、服务经济高质量发展发挥关键作用 [16] 专业技能展示与训练 - 叉车技能展示要求在三米窄巷环境中，将近200斤的货架挪放至8米高，需四点定位确保安全高效 [19] - 达到毫米级操控需每天苦练300次精准摞放 [19] - 非遗技艺展演包括用塔克拉玛干细沙作画的沙粒画制作技艺和靠3000多个手工零件实现整点开伞旋转的动偶钟制作技艺 [21]

大赛概况与产业导向 - 第三届全国技能大赛于9月19日至23日在河南郑州举行，主题为“技能照亮前程”，共有3400余名选手参与106个赛项角逐[1] - 大赛赛项设置紧跟我国技术前沿发展，新增盾构技术、智能汽车软件开发、智能网联汽车装调运维、集成电路工程技术、工业视觉系统运维等多个赛项[2] - 智能制造、高端装备、数字技术、新能源等赛项占比超过50%，体现产业转型升级趋势[2] 工业自动化与机器人发展 - 工业机器人是我国产业转型升级的重要抓手，“十四五”以来工信部支持46个城市开展新型技术改造城市试点，累计建成230余家卓越级智能工厂和1260家5G工厂[2] - 工业机器人新增装机量占全球比重超过50%[2] - 工业视觉系统运维是今年新设的国赛项目，模拟工厂流水线，技术工人需掌握机械、电气工程及计算机编程等复合知识[2] 企业参与与人才招聘 - 本届大赛共有128家企业提供设备设施、技术人员及赛事保障等支持[3] - 郑州捷安高科股份有限公司已连续三届为大赛提供技术支持，今年为飞机维修、轨道车辆技术等四个赛项提供全方位技术保障，并派出50多位技术人员[3] - 山东栋梁科技设备有限公司推出“从赛场到职场”招聘政策，为在工业机器人、互联网、人工智能相关专业获奖的选手提供研发工程师、技术工程师等职位[4] - 多家企业表示对比赛中表现优异的获奖选手有强烈招聘意愿[4] 技能人才培育政策 - 国务院就业促进和劳动保护工作领导小组印发指导意见，提出从2025年到2027年底围绕增加制造业、服务业紧缺技能人才供给，开展大规模职业技能提升培训[6] - 政策目标为开展补贴性培训3000万人次以上，聚焦高精尖产业与急需行业[6] - 北京、广东、山东、江苏等地已出台职业技能提升培训方案，全国410家职业技能培训机构共同发出“技能照亮前程”培训行动倡议[6]

在汽车行业向"软件定义"转型的过程中，软件故障已成为重大挑战之一。在此背景下，如何以"智慧处方"应对软件"疾患"的挑战，引发了行业的高度关注和 广泛热议。 软件定义"为汽车赋予了"超能力"，然而软件故障也成为了令行业头痛的新难题。近日，工信部明确要求，车企必须清晰界定智能驾驶功能边界并制定 安全响应措施，严禁夸大宣传。从行业实际情况来看，汽车相关软件不仅规模日益庞大，面临的考验也愈发严峻。目前，智能汽车软件代码量动辄超过10亿 行，远超Windows 10约1亿行的传统系统容量，其复杂程度更是成倍增长，潜藏风险更高。除了黑客入侵的风险，还可能引发系统崩溃或安全事故，此前特 斯拉"刹车失灵"事件便是软件漏洞所致。 将安全设计融入开发 有车主反映，两年前购买的某品牌新能源汽车，车载中控屏经常出现叠字、死机等软件错误，2级辅助驾驶系统无法启动，OTA软件升级难以完成……软件 问题如此之多，二手车商都无人问津，只好闲置在停车场。一些智能汽车的许多功能依赖软件驱动和支持，若软件频繁出现故障，车辆连基本的出行都成问 题。 "目前，一个不容忽视的现实是，在汽车智能化浪潮中，汽车正从机械硬件主导的传统代步工具，转变为'软件定 ...

银行人才招聘趋势 - 多家银行秋招设置"五篇大文章"专项计划岗位 包括绿色金融 养老金融等方向[1] - 农业银行绿色金融岗拟招聘10人 要求环境科学 能源工程 生态学等相关专业[1] - 交通银行在金融服务中心 信用卡中心及省直分行专设金融"五篇大文章"专项人才岗位[1] 岗位职责要求 - 绿色金融岗涉及政策研究制定 行业分析 产品创新 营销推广及环境与社会风险管理[1] - 养老金融岗负责养老金金融 养老服务金融 养老产业金融政策研究及市场分析[1] - 人才需求向复合型 精细化方向转变 从传统人力资源管理向科技赋能人才战略转型[1] 业务领域拓展 - 中国银行总行直属机构专设养老金融中心金融综合岗位 涵盖年金业务发展与营销管理[1] - 银行专项岗位聚焦绿色金融业务领域创新 包括环境与资源经济管理等相关工作[1] - 金融科技人才与"五篇大文章"专项计划共同成为银行招聘重点方向[1]

银行人才招聘趋势 - 多家银行在秋招中设置"五篇大文章"专项计划岗位 包括绿色金融 养老金融等方向[1] - 农业银行绿色金融岗拟招聘10人 要求环境科学 能源工程 生态学等专业背景[1] - 交通银行在金融服务中心 信用卡中心及省直分行招聘中设置金融"五篇大文章"专项人才岗位[1] 岗位职责要求 - 绿色金融岗涉及政策研究制定 行业分析 产品创新 营销推广及环境与社会风险管理[1] - 养老金融岗负责养老金金融 养老服务金融 养老产业金融政策研究及市场分析 年金业务管理 养老金融场景生态建设[1] - 银行对人才需求向复合型 精细化方向转变 从传统人力资源管理向科技赋能人才战略转型[1]

银行招聘战略调整 - 多家银行在秋招中设置五篇大文章专项计划岗位 包括绿色金融岗和乡村振兴及普惠金融岗 农业银行绿色金融岗拟招聘10人 要求环境科学 能源工程 生态学等相关专业 乡村振兴及普惠金融岗拟招聘10人 要求城乡规划 农业工程 农林经济管理等相关专业 [1] - 交通银行在金融服务中心 信用卡中心及省直分行招聘中设置金融五篇大文章专项人才岗位 要求了解党中央关于金融强国的建设目标和做好五篇大文章的工作部署 挖掘客户需求并制定个性化金融服务方案 [2] - 中国银行在总行直属机构招聘中专设养老金融中心金融综合岗位 负责养老金金融 养老服务金融 养老产业金融政策研究和市场分析 年金业务发展与营销管理 养老金融场景生态建设等工作 [2] 人才需求结构变化 - 银行人才需求向复合型 精细化方向转变 从传统人力资源管理向基于科技赋能的人才战略转型 [3] - 银行青睐兼具行业知识 技术能力与政策理解力的综合人才 不再单一寻求金融或经济专业毕业生 传统金融岗位逐渐饱和 绿色经济 数字化转型 老龄化社会等新议题催生更具专业细分的用人需求 [4] - 小语种专业人才成为多家银行招揽重点 不少银行校园招聘中专门设置小语种专项计划岗位 [2] 行业战略转型方向 - 银行业正积极响应国家战略导向 加速推进业务结构转型 聚焦绿色金融 普惠金融 养老金融等关键领域 着眼于服务实体经济 推动可持续发展和社会民生改善 [3] - 银行业务模式从规模化 同质化向差异化 服务深度化转型 人才队伍建设成为支撑未来竞争的核心要素 [4] - 银行设置五篇大文章专项岗位反映出战略重心向国家重大发展方向靠拢 迫切需要既懂金融又熟悉产业政策的复合型人才以应对经济结构调整和新兴市场机遇 [3]

AI行业发展趋势 - AI领域创业者、投资人、前Uber资深工程师分享硅谷AI创业一线变化及新机会 [1] AI时代人才需求 - 未来最需要复合型人才 [2] AI教育理念 - AI时代父母教育理念需要调整 [2] AI应用项目盈利状况 - 讨论当前AI应用项目赚钱情况 [2] AI信息获取途径 - 探讨AI时代获取一手资料的最佳途径 [2]