其"五篇大文章"专项计划乡村振兴及普惠金融岗拟招聘10人，主要从事全行乡村振兴及普惠金融领域的 战略研究、政策制定、数据挖掘、产品创新、营销推广等相关工作；对应聘者的专业要求为城乡规划、 农业工程、农林经济管理、企业管理、中小企业创业与经营等相关专业。 除了金融科技人才成"香饽饽"以外，从银行本次秋招来看，不少银行还设置了"五篇大文章"专项计划岗 位。 譬如，农业银行"五篇大文章"专项计划绿色金融岗拟招聘10人，主要从事全行绿色金融业务领域的政策 研究制定、行业分析、产品创新、营销推广、环境与社会风险管理等相关工作；对应聘者的专业要求为 环境科学、能源工程、生态学、环境与资源经济管理、能源经济管理等相关专业。 深圳商报·读创客户端首席记者 谢惠茜 交通银行招聘公告中也显示，除了金融科技、营销、金科储备生、营运方向外，交行在金融服务中心、 信用卡中心以及省直分行招聘中，还专门设置了金融"五篇大文章"专项人才岗位。其中一个营销方向的 五篇大文章专项人才招聘中要求，了解党中央关于金融强国的建设目标和做好"五篇大文章"的工作部 署，做好相关领域客户的营销开拓及维护工作，挖掘公司、个人客户需求并为其制定个性化金融服务方 ...

AI行业发展趋势 - AI领域创业者、投资人、前Uber资深工程师分享硅谷AI创业一线变化及新机会 [1] AI时代人才需求 - 未来最需要复合型人才 [2] AI教育理念 - AI时代父母教育理念需要调整 [2] AI应用项目盈利状况 - 讨论当前AI应用项目赚钱情况 [2] AI信息获取途径 - 探讨AI时代获取一手资料的最佳途径 [2]

AI对就业市场的重塑 - AI通过vibe coding（氛围编程）技术替代传统编程工作 使非技术用户能够通过对话描述需求自动生成代码 显著降低编程门槛 [9][10] - AI目前能够替代1-3年前端工程师和1-2年后端工程师的工作 码农角色正在弱化 产品经理和设计师的重要性提升 [11][12] - 大厂复杂项目仍需要团队协作和反复修改 AI目前更擅长快速制作样品而非完全替代复杂开发流程 [13] 软件工程师职业前景两极分化 - 顶尖2%-10%的AI专家价值持续提升 如Meta以1亿美元年薪挖角的专家群体 [16] - 应届毕业生就业形势严峻 MIT和斯坦福计算机专业学生愿意免费实习以积累工作经验 [17][18] - 传统"码农"岗位被AI取代30%-40%的重复性编程工作 新兴"builder"复合型人才需求崛起 [21] 复合型人才能力要求 - 需要具备产品设计、AI协作和商业思维的复合能力 这类人才收入可能超过传统程序员 [21][22] - 关键能力包括建立信任的人际交往、精准需求把握的销售技巧、产品设计与用户体验把控力 [31] - 个人品牌构建中的"不可替代真实性"成为核心竞争力 人类独特经历和创造力无法被AI复制 [35] AI时代教育理念变革 - 语言文化底蕴和社会化能力培养比传统技能更重要 社会化人格更可能成为世界前沿主导者 [52][54] - 通识教育和科技开放态度成为重点 家长应引导孩子使用AI绘画工具和增强现实游戏保持好奇心 [57][61] - 身体素质、意志力和自我管理能力培养是教育核心 与AI时代关系不大但至关重要 [57][60] AI创业与商业机会 - AI应用级产品变现速度加快 许多团队3-4个月就能达到数十万美元年度经常性收入（ARR） [67] - 招聘领域AI替代传统HR初筛工作 客服岗位已被AI大规模取代 成本大幅降低 [68][69] - 成功AI项目往往聚焦传统人工效率低下环节 如工作流程痛点和业务理解不足的岗位 [70] 学习与适应策略 - 建议直接试用最新AI工具如Lovable和Bolt 自然语言编程平台无需编程基础 [71] - 避免依赖三手或四手资料 亲自实践比观看教程更有价值 [72][73] - 技术顶尖人才主导AI开发 复合型人才高效运用技术 内容生产者成为思想引领者 [47][48][49]

前几天，我和一位创业者朋友蓝天在硅谷展开了一次深度对话。 她最近有一篇关于AI时代人才变革的帖子在小红书上引发热议。在她的观察中，AI正在重塑整个就业市场。 这场对话中，我们探讨了许多引人深思的话题： 码农的角色正在被代替？为什么MIT毕业生愿意免费实习？AI将如何改变未来的财富分配？文科生如何在AI时代找到独特优势？家长该如何调整教育理 念？ 蓝天以她独特的跨界视角，为我们描绘了一幅AI时代的职业发展图景。她既看到AI带来的颠覆性变革，又始终相信人性的独特价值。 无论你是正在考虑职业转型的职场人，关注AI时代教育方向的家长，寻求创业机会的探索者，还是对AI发展充满好奇的观察者，相信这次交流的内容， 都能给你带来启发。 对话现场 一、不被淘汰的，是有产品思维的人 凯莉：今天咱们对话的起因，是我看到你发布的一篇关于AI的洞察帖子爆火，我想对于大多数观众来说都是耳目一新的视角。 你最近提到的OpenAI的Hackathon（黑客马拉松）活动，参与者通过vibe coding快速完成项目、上线产品，甚至不需要编程基础，软件工程师越来越容易 被替代。 我发现这条帖子评论区争议非常大。你要不先跟大家介绍一下，什么是vi ...

政策框架与目标 - 山东省14部门联合推出6方面20项措施 旨在通过智能建造培育建筑业新质生产力 [1] - 政策覆盖产业集群发展、应用场景拓展、标准体系健全、全流程管理、人才建设及发展环境优化 [1] 产业集群与资金支持 - 将智能建造纳入地区产业发展规划 对符合条件的链主企业优先授予"齐鲁建造"品牌标识 [3] - 打造数字设计、智能装备、智能生产等特色集聚区 依托省新旧动能转换基金以市场化方式支持优质项目 [3] 技术创新与应用推广 - 支持建筑业企业与高校、科研机构组建创新联合体 加大对重点实验室、省级研发平台等创新平台的支持力度 [4] - 新出让地块总建筑面积5万平方米以上的房地产项目需在建设条件中应用智能建造技术 [4] - 将智能建造技术应用纳入工程评优评奖评价 相关装备软件纳入首台套首版次征集范围 [4] 试点扩展与激励措施 - 在现有试点城市基础上扩大智能建造试点范围 鼓励市县企业项目申请省级试点 [4] - 对取得明显成效的试点企业和项目在工程评优评奖及信用评价中给予激励 [4] 人才培养模式创新 - 实施新旧动能转换公共实训项目培养高技能人才 择优给予资金奖励 [5] - 支持设立专家和技能大师工作站 提供平台资金与绩效奖补推动技术攻关 [5] 施工模式与成本优化 - 在高强度高重复性高风险场景推行人机协同施工 实现从"多人一机"向"一人多机"转变 [6] - 支持企业培育新型技术工人 可申请降低意外伤害保险基础费率以降低经营成本 [6] 财税与资金保障 - 将智能建造纳入省科技计划项目 通过技改专项贷贴息、设备更新补贴、股权投资等方式强化资金保障 [7] - 企业节能节水环境保护安全生产的数字化智能化改造投入可抵免企业所得税 [7] 标准体系与行业推广 - 针对机器人施工大型智能装备等重点领域制定计算规则 加强造价信息供给发布 [7] - 加大智能建造新技术新产品宣传 突出其在提升品质保障安全降低成本和环保方面的作用 [7]

行业趋势与人才需求变化 - 企业招聘呈现复合化趋势，偏好具有交叉学科背景的机械类人才，如智能制造、增材制造、机器人相关专业 [3] - 制造业处于数字化转型时期，企业普遍渴求机器人技术人才以实现生产自动化和智能化 [4][5] - 机械类人才需掌握机械设计、制造、控制及人工智能、机器学习等新技术，成为跨域融合创新者 [3] 企业具体需求与招聘数据 - 哈尔滨电机厂2025年校招录用120名大学生，机械类专业占比30%，其中超一半具备学科交叉背景 [4] - 民营企业如美的集团已实现高度自动化生产，各类智能化设备自动锻造、组装零部件和整机 [5] - 企业需要人才既具备扎实传统专业功底，又能结合机械与控制等新技术 [4] 高校教育变革与课程调整 - 高校优化专业课程，增加新技术类课程，如人工智能、具身智能、低空经济等微专业 [11] - 北京理工大学机械与车辆学院增加高端制造、无人系统等领域装备，哈尔滨理工大学投入800多万元搭建智能生产线 [11] - 高校通过"制图大作业"等活动强化机械制图等基础技能教学 [13] 学生能力提升与就业准备 - 学生需通过实习、比赛提前接触新技术，如全国大学生机械创新设计大赛强调机械与信息技术、新材料深度融合 [8][9][10] - 复合型人才成为企业首选目标，智能网联汽车等领域需求机械与人工智能、计算机融合人才 [8] - 新技术应用创造新岗位，如智能产线维护、搭建、运营仍需机械类人才 [13] 技术发展与就业影响 - "无人工厂"成为部分企业发展方向，但传统制造到智能制造是渐进过程，多数工厂不会完全转向无人化 [13] - 机械类专业价值被重新定义，成为支撑工业社会和智能制造时代发展的基础人才底盘 [14] - 制造业数字化转型推动企业对机器人领域人才需求增长，传统制造行业在发展机器人产业时具备独特优势 [5]

互联网大厂2026校园招聘技术岗位扩招 - 腾讯面向实习生和应届生设置251个岗位 其中61个属于技术类别 包括软件开发、算法、自然语言处理、多模态和安全技术等[3] - 字节跳动2026校招开放5000+Offer机会 较2025年4000+规模显著扩招 研发类岗位招聘数量同比增长23% 算法、前端和客户端增幅最大[3] - 蚂蚁集团设立"蚂蚁星"专项计划 聚焦人工智能、隐私计算和安全技术等核心技术领域[3] 金融科技人才需求特点与招聘趋势 - 金融科技业务条线发展推动人才需求 要求具备"垂直金融+代码能力" 需在动态监管环境中实现技术落地[5] - 金融业务相关岗位如风控策略和产品经理较少 京东、美团和字节的风控岗位均要求数据分析与编程能力[6] - 互联网大厂在金融业务方面更多通过社招吸纳成熟人才 与传统金融机构校园招聘模式差异显著[6] 复合型人才供需矛盾与培养路径 - 金融科技岗位要求多维度复合型能力 既需懂业务和技术 又需严守合规底线[5] - 校企联合培养和双轨协同成长路径被建议 技术部门与业务部门可联合带教 业务轮岗与创新容错机制有助于人才成长[7] - 金融业务管培计划向AI背景靠拢 传统商科学生需重新审视技能结构 行业需构建兼具数字化转型与金融产品设计能力的培养体系[7] 人工智能在金融业的应用与人才考核 - 人工智能深度赋能金融业 应用全面铺开 包括产品后台运维、大模型训练和数字化风控等领域[4] - 互联网大厂面试重点考察项目经历 深挖场景理解程度 同时考核算法基础知识、工程能力和代码能力[4] - 金融对AI需求衍生技术人才缺口 大模型算法类岗位增加 但竞争激烈 求职者需具备具体场景问题解决能力[4]

大厂校招技术岗扩招趋势 - 腾讯面向实习生和应届生设置251个岗位 其中61个属于技术类别 包括软件开发 算法 自然语言处理等 并推出针对顶尖技术人才的"青云计划"[3] - 字节跳动2026校招开放5000+Offer机会 较2025年4000+规模显著扩招 研发类岗位同比增长23% 算法 前端 客户端增幅最大[3] - 蚂蚁集团设立"蚂蚁星"专项计划 聚焦人工智能 隐私计算 安全技术等核心技术领域[3] 金融科技人才需求特点 - 金融业对AI应用全面铺开 大厂技术型人才需求旺盛 服务于产品后台运维 大模型训练 数字化风控等业务线[4] - 从业人员需具备"垂直金融+代码能力" 能在动态监管环境中实现技术落地 能力要求呈现多维度 复合型特点[5] - 面试重点考察求职者具体场景下解决问题的思路 专业基本功 工程能力和代码能力[4] 复合型人才供需矛盾 - 金融科技岗位要求既懂业务又懂技术 但"全能"复合型人才难以寻找[5][9] - 金融业务相关校招岗位较少 如京东金融风控 美团金融风控策略等 均对数据分析 编程能力有要求[7] - 部分金融业务管培计划开始向有AI背景的求职者倾斜 传统商科学生面临转型压力[8] 人才培养路径建议 - 校企联合培养 通过产学研合作让应届生提前获取符合行业需求的专业知识[9] - 技术部门和业务部门共同培养 规划双轨协同成长路径[9] - 参考传统金融机构业务轮岗方式 鼓励学中干 干中学[9] - 设立创新容错机制 对关键岗位设定冗余人力资源 允许试错成长[9]

农业院校报考热度提升 - 农业院校录取通知书设计体现科技创新 如吉林农业大学采用可食用菌物纸张 南京农业大学嵌入水稻种子 中国农业大学附赠小麦玉米和水稻种子 其中玉米种子农大778累计推广约1200万亩[1] - 涉农专业报考热度持续升温 农业院校扩大招生规模 城镇生源与女性生源比例提高[1] - 现代农业具有技术密集特征 用生物技术和信息技术武装 改变年轻人对农学的刻板印象[1] 农业学科转型发展 - 农业延伸出更多细分产业与全新业态 新赛道具备极大发展潜力和职业前景[2] - 涉农高校优化人才培养体系 专业布局学科设置产学研结合 课程融合多学科知识 实现农工农理农文等深度交叉融合[2] - 中共中央国务院提出建成一批世界一流农业科研机构和研究型农业高校[2] 农业专业设置创新 - 农业院校专业设置接地气 瞄准就业风口和产业需要 如云南农业大学设立咖啡科学与工程专业 中国农业大学推出动物科学伴侣动物专业[3] - 现代农业需要复合型人才 既懂技术又懂管理 既勤于思考又敢于创新[3] - 农业学科从冷板凳变成热赛道 学生综合素质提升 企业和用人单位认可其人文情怀吃苦精神实际能力[3] 农业人才流动特征 - 职业选择与专业选择不一致是常见现象 学农人才流向其他领域或其他学科人才进入农业均属正常[4] - 各行各业人才跨界进入农业体现行业吸引力[4] - 农业院校培养的创新能力和学习能力使学生终身受益 无论是否直接从事农业[4]

车企校招趋势 - 蔚来、零跑汽车等车企开启2026届实习生招募工作 [2] - 小鹏汽车、东风汽车研发总院抢先开通2026届秋季校园招聘通道 [2] - 小鹏2026届校招面向15大岗位类别设置300多个岗位方向 招聘人数从6000人扩大至8000人 [3] - 东风汽车研发总院启动2026届顶尖校园人才专项计划 智能驾驶、智能座舱、人工智能等领域成为热门需求方向 [3] - 小米集团2026届全球顶尖人才校园招聘细化自动驾驶领域到L3关键技术研究、超大模型强化学习等前沿课题 [3] - 长安汽车2026届校招计划预计招聘规模提升30%以上 拓展20所以上相关专业高校 [4] 智电人才需求热点 - 新能源、智能网联等领域成为车企"抢人大战"主战场 [3] - 小鹏校招大量岗位集中在自动驾驶、智能座舱、智能机器人等AI高度相关前沿方向 [3] - 东风汽车研发总院聚焦充放电技术、车载电源设计、固态电池等前沿领域 [4] - 零跑汽车校招实习生招聘围绕电子与信息、电池、电驱三大产品线展开 涉及端到端大模型算法工程师等热门岗位 [4] - 车企高管普遍认为人工智能类、软件工程类、新能源科学类在未来5年仍是高薪岗位 [4] 人才供需状况 - 2017年预测到2025年节能与新能源汽车人才缺口将达103万 [5] - 目前缺口有所缩小但不会太大 企业对新能源三电、智能驾驶等研发类人才需求较大 [5] - 全国新能源汽车保有量达3140万辆 而维修企业不到2万家 维修技能人员不足10万人 [6] - 职业院校汽车专业课程中智能网联相关课程占比不足10% 存在课程内容滞后、实践教学薄弱、师资力量不足三大痛点 [6][7][8] 人才培养举措 - 高校积极调整专业设置 新增电动汽车驱动技术、燃料电池汽车技术等相关课程 [5][6] - 高校与车企开展"双导师制"等联合培养模式 部分高校开设微专业补齐教学短板 [6] - 中国汽车工程学会建议设立智能电动车辆一级交叉学科 目前300余所高校创新人才培养尚无一级学科作为抓手 [10] - 职业院校建议加大实训基地投入 购置先进设备 打造新能源汽车整车拆解与组装实训区等场地 [11] - 校企共建研发中心 共同开展技术研发和创新项目 深化人才培养合作 [11]