兴业银行实习计划事件 - 兴业银行推出"2025菁英实习计划"，承诺为存款1000万以上的客户子女提供谷歌、字节、中金资本等名企实习机会，且实习期内资金不得转移 [1] - 该计划引发舆论争议后，兴业银行迅速发表致歉声明，承认项目存在不妥之处 [3] - 该服务由第三方机构执行，属于面向高净值客户的增值服务 [9] 付费实习产业链现状 - 金融和互联网行业付费实习已成"潜规则"，头部券商行研实习岗2020年报价已达15万 [4] - 中介机构提供"简历润色"、"内推"、"面试辅导"等全套服务，部分承诺"百分百发offer"或"无offer全额退款" [11] - 实习分为"走人事"和"不走人事"两类，前者报价16000-25000元，后者约14000元，部分支持远程实习并提供证明 [12] 典型案例与操作模式 - 英国留学生花费1.8万通过中介获得普华永道实习，后续获得多家券商面试邀约 [4][6] - 有求职者借款50万支付顶级外资投行实习经费，目标通过转正年薪覆盖成本 [14] - 某应届生花费11万获得腰部券商实习机会，实际被安排在访客室未接触任何工作 [18] 行业乱象与风险 - 部分实习资源为机构与员工私下合作，企业不知情导致权益无保障，甚至出现假冒员工和假办公场地的情况 [20] - 存在背调不通过、offer撤回、假实习证明等欺诈案例，维权难度大 [16][18] - 灰色产业链加剧就业市场内卷，扭曲实习初衷，损害企业形象和求职者公平竞争机会 [23] 行业影响与反思 - 付费实习导致能力与背景不匹配，部分求职者面试时暴露真实水平 [25] - 产业链隐蔽性强，监管缺位使得信息不对称的求职者处于被动地位 [23] - 行业需警惕"纸面背景提升"现象，关注实际能力培养而非短期包装 [27]

兴业银行私人银行实习计划 - 公司推出"2025菁英实习计划"为高净值客户子女提供金融、互联网、咨询、快消、传媒、汽车等行业实习机会 涉及摩根大通、中金资本、谷歌、微软、字节跳动等知名企业 [2][4] - 参与条件要求非私行客户新增行外资金1000万元以上 存量私行客户需新增500万元以上且实习期内资金不得转移 [4] - 该行私行客户门槛为月日均综合金融资产600万元（含）以上 截至2024年末私行客户数77017户 同比增长11.36% 客户资产规模达9610.44亿元 同比增长12.40% [5] 同业私人银行类似服务 - 平安银行私行推出"新锐实践计划"提供银行岗位实习并颁发实践证明 旨在提升客户子女求职竞争力 [5] - 工商银行北京分行曾开展私行客户子女夏令营 包含银行实岗锻炼、投资实践及港交所、金管局等机构参观 并出具官方实习证明 [6] - 中国银行北京分行私行部组织"京韵·企航"研学活动 分年龄段为8-25岁客户子女提供博物馆研学、北大校园体验及私募/券商/律所实习机会 服务超200名企业主客户 [7] 行业动态 - 私人银行业务呈现客户规模与资产双增长趋势 兴业银行私行客户净增数创近3年新高 降级流失率同比持续下降 [5] - 头部银行通过差异化增值服务（如实习/研学资源）强化高净值客户粘性 资金门槛与服务深度正相关 [4][5][6][7]

兴业银行私行实习计划争议事件 事件概述 - 兴业银行私人银行部推出"2025菁英实习计划"，为高净值客户子女提供名企实习机会，涉及高盛、中金资本、谷歌、微软、字节跳动等企业 [2] - 报名条件要求非私行客户新增行外资金1000万元以上，存量私行客户新增500万元以上，且实习期内资金不得转移 [2] - 计划曝光后引发社会公平性质疑，多家合作企业（如字节跳动、中信建投）否认存在实习岗位合作关系 [7] - 兴业银行回应称项目由第三方机构执行，实习机会最终由企业面试决定，因表述不完整致歉并暂停项目 [8] ESG合规问题 - 推广表述不完整与公司ESG报告中"确保信息真实准确"的合规要求相悖，暴露信息披露审核敏感性不足 [9][11] - 资金冻结条款引发对《商业银行法》"存款自愿取款自由"原则的争议，尽管监管表示不违规但凸显合规边界把控问题 [11] - 私行将金融服务与非金融权益捆绑可能隐含利益输送风险，中信银行类似计划要求日均管理资产600万元以上 [12] 社会影响与品牌风险 - 实习资源限定高净值群体直接挑战社会公平原则，形成"特权化"服务争议 [12] - 未充分披露实习获取条件（如企业面试决定）构成误导性宣传，损害客户信任 [14] - 事件对兴业银行品牌形象造成负面影响，需在商业利益与社会责任间寻求平衡 [14] 公司ESG实践矛盾点 - 作为连续六年获MSCI ESG评级最高的境内银行，事件暴露政策执行透明度不足 [9] - 与可持续发展报告中"杜绝强制消费"、"尊重知情权"等承诺存在背离 [11] - 需在信息披露、客户沟通环节嵌入ESG风险评估机制以防范类似风险 [14]

兴业银行实习计划事件 - 兴业银行私人银行推出"2025菁英实习计划"，非私人银行客户需存入1000万元以上，存量客户需新增500万元资金，可获摩根大通、谷歌、字节跳动等名企实习推荐资格 [1][3][6] - 计划引发公众对资源分配失衡的质疑，涉及企业如字节跳动、部分券商声明招聘仅通过官方渠道进行 [3][6] - 兴业银行回应称实习机会由企业最终决定，并暂停该项目，解释其为"高净值客户子女企业实习计划"，需通过企业标准化流程筛选 [3][4][5] 兴业银行私人银行业务表现 - 兴业银行私人银行成立于2011年，2021年获持牌专营资格，截至2024年末客户月日均数77017户，同比增长11.36%，综合金融资产9610.44亿元，同比增长12.40% [6] - 私人银行增值服务包括教育体系，涵盖留学咨询、职业规划、企业实习等，此次实习计划属于教育服务范畴 [6] - 合作企业覆盖金融、互联网、咨询等行业头部机构，如摩根大通、花旗、阿里巴巴、奔驰等 [6] 行业现状与竞争格局 - 私人银行客户标准为金融净资产600万-1000万元，行业普遍提供子女教育类增值服务，如留学咨询、国际学校推荐等 [8] - 中国平安等机构亦有类似实习计划，如"2025新锐实践计划"，面向私人银行客户免费开放，但强调不保证录用结果 [7] - 私人银行业务被视为零售金融生态链顶端，能为银行带来多元化收入并提升中间业务收入 [7][8] 行业争议与伦理探讨 - 实习机会与高额资金挂钩被质疑加剧社会不公，可能演变为特权通道，损害就业公平 [9][10] - 专家建议采取"资源+能力"综合服务模式，平衡商业价值与社会效益，如开放部分公开实习岗位并公平选拔 [9] - 若"货币化实习机会"广泛存在，将阻碍普通家庭学生公平竞争，影响人才流动 [10]

兴业银行私人银行实习计划 - 兴业银行私人银行推出"2025菁英实习计划" 为高净值客户子女提供知名企业实习机会 包括摩根大通 中金资本 谷歌 微软等企业 [1][3] - 非私行客户需新增行外资金1000万元以上 存量私行客户需新增500万元以上 且实习期内资金不得转移 [6] - 该计划报名已结束 相关文章在5月27日已无法在公众号搜索到 [9][10] 兴业银行私人银行业务概况 - 私行客户门槛为月日均综合金融资产600万元(含)以上 [13] - 截至2023年7月末 私行客户数6.68万户 管理客户金融资产规模8350亿元 [13] - 全国已设立50余个私人银行中心 [13] 行业情况 - 私行为客户子女提供实习机会现象较常见 不止兴业银行 中信银行2023年也曾举办类似活动 邀请近40位客户子女 [15] - 律师对此看法不一 有认为未违反规定 也有认为限制了储户取款自由违反商业银行法 [15] 公司财务表现 - 2025年第一季度营收556.83亿元 同比下降3.58% [17] - 归母净利润237.96亿元 同比下降2.22% [17] - 一季度净息差1.80% 同比下降7个基点 降幅较2024年同比收窄 [17]

图片来自社交平台 2025.05. 27 本文字数：593，阅读时长大约1分钟 近日，有网友在社交平台爆料称，兴业银行私人银行微信公众号发文表示，"2025菁英实习计划"正 式启幕，为高净值客户子女量身打造实践机会。 上述消息引发网友热议。有网友评论道："这是明码标价的银行存款换实习机会？"还有网友称，这在 私人银行圈是常见操作。 据红星资本局， 5月26日，上述实习计划的文章在兴业私行公众号上已经搜索不到。随后，红星资本 局以客户咨询的身份向兴业私人银行中心致电， 两位工作人员确认有该实习计划，但是报名已经结 束。 其中一位私行中心工作人员表示，这是总行开展的活动，亮点就是提供多家知名企业的线上线下实习 机会，会提供实习证明，助力客户子女留学求职。该活动有40个名额，需要报名参加。报名条件正 如宣传页所述，" 非私行客户新增资金1000万元以上，私行客户新增500万元以上，子女实习期间不 得转移。 " 微信编辑 | 七三 推荐阅读 澳大利亚出现针对中国公民的暴力行为，中方强烈谴责！ 上述实习计划宣传图片显示， 可以为客户子女提供金融、互联网、咨询、快消、传媒、汽车等行业 的实习机会， 不乏摩根大通、中金资本 ...