□ 本报记者黄红芳 赵曙明对SHRD寄予厚望，表示网站将推动人力资源决策从"经验驱动"转向"数据驱动"，系统化赋能人 力资源管理者，为国家构建可持续的人才竞争力提供"关键基础设施"。 技术热潮背后更需要冷思考。有专家提醒：人工智能成功的关键在于明确目标，识别它真正能产生影响 的领域，并让人力资源团队掌握相关技能。 面对机遇与挑战，与会专家为产教研服融合提供了具体路径：在教育端，可搭建城市智能交通虚拟实训 等场景，利用AI系统实时评估学生操作，构建产教融合大模型，精准对接产业岗位能力与课程模块； 在服务端，需开发行业人才供需预警平台，用数据指导资源调配。同时，专家提出，必须建立数据使用 白名单和规范的脱敏共享流程并开设相应的AI伦理课程，确保技术合规运行。 会上，中天科技（600522）集团党委副书记钱蒋锋结合企业智能化转型实践，生动展示了"企校研服"协 同机制在提升人力资本效能、支撑实体产业跃升中的关键作用。全国政协委员、中国人才研究会常务副 会长余兴安从顶层视角，系统解读了"十五五"期间人力资源服务业服务国家战略的方位与方略。他提 出，人力资源服务业作为"全社会人力资源共享平台"的角色日益凸显。 本次年会主 ...

行业核心动态 - 人力资源服务行业正通过全国性专项行动，以高频次活动、高效率服务、高质量供给搭建供需对接桥梁，推动高校毕业生就业服务热潮[2] - 专项行动累计开展1158场线上线下专场招聘，覆盖数字经济、先进制造、新能源、人工智能、医疗健康、养老服务等热门行业[3] - 专项行动组织直播带岗572场，政策宣讲、就业指导等配套活动319场，让就业服务触手可及[4] 区域与产业发展 - 招聘活动覆盖京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝地区双城经济圈等重点区域[3] - 全国39个城市积极试点人力资源服务业与制造业融合发展，培育专业化人力资源服务机构和招聘用工联合体[3] - 广东东莞在2025年11月的“百万英才汇南粤”秋季招聘中，赴浙江高校揽才累计收获简历156份，其中硕士研究生学历占比过半[3] - 浙江依托人力资源服务产业园网络，推出下沉县域“小而精”专场招聘，实现岗位与县域人才精准匹配[3] - 湖南发挥数字文化专业人才市场集聚效应，挖掘“文化+科技”等战略性新兴领域优质岗位[3] 技术应用与模式创新 - AI技术正重塑求职模式，从“人找岗位”向“岗位找人”转变[4] - 上海黄浦区在招聘活动中使用“AI求职一体机”，可一键生成简历、进行模拟面试并智能匹配岗位[1] - 北京、上海、湖北、重庆等地引入AI就业官、AI模拟面试舱、求职顾问、驿站服务AI一体机等智能设备[4] - 各地推出求职实训营、沉浸式直播带岗、走播访谈、实景探岗、模拟求职面试等活动丰富服务形式[4] - 四川、海南等地推进人力资源服务进校园，提供个性化求职辅导、政策解读等“一站式”支持[4] 市场规范与风险防范 - 专项行动中，各地在招聘会及网络平台集中发布求职陷阱提示，并在直播带岗中增设风险防范专题[5] - 人社部等部门联合发布的案例揭示，有诈骗团伙以帮助获取央国企等工作为诱饵实施诈骗，导致400余名高校毕业生被骗，涉案金额8000余万元[5][6] - 各地加强人力资源市场监管，严格规范招聘信息发布流程，加大信息审核力度[6] - 各人力资源市场及服务产业园严格落实安全生产主体责任，健全安全管理制度，排查安全隐患[6]

行业整体发展态势与成就 - 人力资源服务业正凭借数字化与国际化双轮驱动迎来变革与机遇 并与先进制造业深度融合成为推动产才供需对接、助力产业高质量发展的关键引擎 [1] - “十四五”期间行业取得亮眼成绩 全行业年均举办现场招聘活动30万场次 网络招聘发布岗位信息数亿条 每年为3亿人次劳动者提供就业、择业和流动服务 累计为5000多万家次用人单位提供专业支持 [1] - 行业加强产业园建设 已建成29个国家级产业园和36个国家级人才市场 各地规划建设了一批有特色、有活力、有效益的地方产业园 [1][6] 智能化转型与AI技术应用 - 行业迈向智能化发展 AI模拟面试舱、AI招聘一体机等智慧服务产品亮相 展现出强劲势头 [1][4] - AI技术正重塑行业格局 成为推动人力资源服务从“事务处理”迈向“智能决策”的核心动力 头部企业正加速布局人工智能赛道 [5] - AI应用于招聘全流程可显著提升效率 例如采用智能全托管服务的企业HR团队 发起沟通率和人岗匹配率提升超过70% 事务性工作负担显著降低 [5][6] - 具体AI产品包括“时机AI”帮助求职者以对话式撰写简历 智联招聘AI版将大模型应用于从职位发布到面试安排的全流程环节 实现从“AI辅助”到“AI托管”的转变 [4][5] - 2025年全球AI市场投入预计将达到8420亿美元 2030年将突破2.6万亿美元 在人力资源领域 AI市场应用规模将迎来成倍增长 [5] 与先进制造业的融合发展 - 人力资源服务业是助力构建现代化产业体系的重要力量 制造业领域的人力资源服务占全行业服务总量近40% [6][7] - 产业结构转型升级导致战略性新兴产业对技能型、创新型人才需求爆发式增长 传统制造业也面临适配技能人才短缺瓶颈 产才供需精准匹配成为产业高质量发展的核心命题 [6] - 以湖北省为例 “十四五”以来开展补贴性职业技能培训超344万人次 全省技能人才总量突破1057万人 高技能人才占比显著提升 [7] - 《湖北省新质生产力人力资源开发目录(2026)》显示 光电子信息、新材料、新能源与智能网联汽车、高端装备、生命健康五大产业合计贡献超67%的人才需求 [7] - 当前人力资源服务业在满足制造业企业急需紧缺人才供给、高素质人才培育及个性化服务需求等方面的支撑作用尚未充分发挥 中高端增值服务供给不足 国际化服务能力有待提升 [8] - 行业必须坚持以产业需求为核心迭代优化服务 以满足制造业等各类产业对人力资源服务多样性、灵活性持续提升的要求 [8] 行业政策导向与重点项目 - 人力资源服务业需牢牢把握人力资源开发利用主题主线 在促进高质量充分就业中展现更大作为 全力聚焦服务现代化产业体系建设 在推动新质生产力发展中实现更大价值 [2] - 本届大会有36个人力资源服务供需对接优秀项目集中签约 涵盖人工智能+人力资源创新平台、跨区域人才协同培养、制造业技能提升等领域 [1]