股权激励 - 2022年股权激励计划预留权益第二个解除限售期可解除限售限制性股票167,250股[5] - 《关于调整2022年股权激励计划限制性股票回购价格及数量的议案》同意3票[5] - 《关于2022年股权激励计划预留权益第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》同意7票[6] 公司资本 - 公司注册资本由77,280,000元调整至105,350,350元[7] - 《关于取消监事会、变更注册资本并拟修订<公司章程>的议案》同意8票，尚需股东会审议[9] 报告与制度 - 《关于山西科达自控股份有限公司2025年半年度报告及摘要的议案》同意8票[7] - 《关于制定及修订公司部分内部管理制度的议案》下设16个子议案[10] 会议相关 - 2025年8月21日会议在山西科达自控会议室现场表决召开[2] - 应出席董事8人，出席和授权出席8人[3] - 《关于提请召开山西科达自控股份有限公司2025年第二次临时股东会的议案》无需股东会审议[17]

股权激励 - 2022年股权激励计划预留权益授予日为2023年6月6日，授予价7.60元/股[21] - 第二个解限售期2025年6月5日届满，解限售比例30%[13] - 6名激励对象本次解除限售股票167,250股，占已获授30%、总股本0.16%[19] 业绩情况 - 2023年营收440,296,823.43元，较2021年增长67.18%[15] - 6名激励对象2023年个人绩效考核均超60分，解除比例100%[15]

证券代码：831832 证券简称：科达自控 公告编号：2025-121 山西科达自控股份有限公司监事会 本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、 误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连 带法律责任。 根据《北京证券交易所上市公司持续监管办法》《北京证券交易所上市公司 持续监管指引第 3 号——股权激励和员工持股计划》及《公司章程》等法律法规、 规范性文件以及《山西科达自控股份有限公司 2022 年股权激励计划》（以下简称 "《股权激励计划》"）等有关规定，鉴于公司 2024 年年度权益分派方案于 2025 年 7 月 11 日已实施完毕，公司应对尚未解除限售的限制性股票的回购价格及数 量做相应的调整。 公司监事会认为：董事会根据公司股东会的授权及《股权激励计划》的规定， 对2024年年度权益分派方案实施后的2022年股权激励计划限制性股票回购价格 及数量进行调整，调整程序合法合规。综上，监事会同意公司本次对 2022 年股 权激励计划限制性股票回购价格及数量的调整事项。 山西科达自控股份有限公司 监事会 2025 年 8 月 22 日 关于 2022 ...

股权激励 - 公司监事会核查2022年股权激励计划预留权益第二个解除限售期条件成就[2] - 公司及对象未发生负面情形，满足考核要求[2] - 同意按规定办理解限售事宜[2] 公告信息 - 公告发布时间为2025年8月22日[3]

股权激励 - 2022 - 2025年多次审议通过股权激励相关议案[1][3][4][5][6][7][8][10][11] 权益分派 - 以76,475,876股为基数，每10股转增4股派0.30元现金，2025年7月11日实施完毕[13] 回购调整 - 权益分派后回购数量调为2,520,000股，价格调为7.17元/股[14][15] - 调整对财务和经营无重大影响，获监事会和律师认可[17][18]

股权激励计划 - 2022年7 - 8月多项股权激励相关议案获董事会、监事会、股东大会审议通过[7][8][9][10] - 2022年股权激励计划拟授予限制性股票总计450.00万股，预留权益55.75万股[11] - 2023年5 - 6月完成2022年股权激励计划预留权益授予相关流程及登记[11][13] - 2023 - 2025年各解除限售期条件成就及部分未成就情况获审议[13][14][15][16] 转增与派现 - 2025年以76,475,876股为基数，每10股转增4股，每10股派0.30元现金，7月11日实施完毕[19] 回购注销调整 - 本次回购注销限制性股票数量由1,800,000股调整为2,520,000股，回购价格由7.20元/股调整为7.17元/股[19]

太原市长风商务区长兴路1号华润大厦T4座34-35层 030000 34-35/f, building T4, China resources building, no.1 changxing road, changfeng business district, taiyuan city. 电话/Tel：0351-2715333\4\5\6\7\8\9 E-mail:office@huajulaw.com 山西科达自控股份有限公司 法律意见书 山西华炬律师事务所关于 山西科达自控股份有限公司 2022 年股权激励计划 预留权益第二个解除限售期解除限售条件成就 之 法律意见书 山西华炬律师事务所关于 山西科达自控股份有限公司 2022 年股权激励计划 预留权益第二个解除限售期解除限售条件成就之 法律意见书 致：山西科达自控股份有限公司 山西华炬律师事务所（以下简称"本所"）接受山西科达自控股份有限公司 （以下简称"公司"或"科达自控"）的委托，作为公司 2022 年股权激励事项 的专项法律顾问。本所根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、 《中华人民共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、《上 ...

A股上市公司CFO薪酬概况 - A股市场共有5817家上市公司 CFO作为核心管理层成员直接影响公司财务健康与战略成败 [1] - 2024年A股CFO薪酬合计达42.43亿元 平均薪酬76.03万元 [1] 软件开发行业CFO薪酬分析 - 行业CFO平均薪酬88.38万元 在124个申万一级行业中排名第53位 同比提升3.82万元 [1] - 109位CFO中56位薪酬50-100万元(占比过半) 31位超100万元(占比近三成) [2] - 薪酬最高者为三六零张海龙474.33万元 最低为科达自控牛建勤22.89万元 [2] 年龄与学历分布特征 - CFO年龄集中在42-50岁(53位占比近六成) 35岁年龄段平均薪酬最高达250.90万元(受合合信息叶家杰高薪拉动) [4] - 年龄最大CFO为金橙子崔银巧65岁 最小为中望软件李奎31岁 [6] - 108位CFO中本科50位、硕士47位 双学历者三六零张海龙年薪474.33万元显著高于其他学历 [6] 薪酬与业绩相关性 - CFO薪酬与业绩呈负相关：0-150万元三个薪酬段对应营收增速43.56%/-2.74%/-4.98% 归母净利润增速-31.23%/-126.54%/-314.36% [8]

A股董秘及CFO薪酬概况 - A股市场共有5817家上市公司 CFO薪酬合计达42.43亿元 平均薪酬76.03万元 [1] - 1144位董秘年薪超百万 占比超21% [1] 软件开发行业CFO薪酬分析 - 软件开发行业109位CFO平均薪酬88.38万元 在124个申万一级行业中排名第53位 [1] - 2024年软件开发行业CFO平均薪资较上年提升3.82万元 薪酬增幅排名第53位 [1] - 56位CFO薪酬处于50-100万元之间 占比过半 31位CFO薪酬超100万元 占比近三成 [2] - 薪酬最高CFO为三六零张海龙474.33万元 最低为科达自控牛建勤22.89万元 [2] 软件开发行业CFO年龄分布 - 107位CFO年龄分布在35-60岁 42-50岁CFO数量最多达53位 占比近六成 [4] - 35岁CFO平均薪酬最高达250.90万元 由合合信息叶家杰高薪拉动 [4] - 年龄最大CFO为金橙子崔银巧65岁 最小为中望软件李奎31岁 [6] 软件开发行业CFO学历构成 - 108位CFO中本科50位 硕士47位 合计占比近九成 [6] - 唯一双本科学历CFO为三六零张海龙 年薪474.33万元远超其他学历 [6] CFO薪酬与业绩相关性 - CFO薪酬与企业业绩呈显著负相关 0-150万元三个薪酬段营收增速分别为43.56%、-2.74%、-4.98% [8] - 对应归母净利润增速分别为-31.23%、-126.54%、-314.36% 与薪酬负相关 [8]

A股上市公司CFO薪酬概况 - A股市场共有5817家上市公司 CFO作为核心管理层成员直接影响公司财务健康与战略成败 [1] - 2024年A股CFO薪酬总额达42.43亿元 平均薪酬76.03万元 [1] 软件开发行业CFO薪酬分析 - 行业CFO平均薪酬88.38万元 在124个申万一级行业中排名第53位 同比增加3.82万元 [1] - 薪酬分布呈现两极分化：50-100万元区间占比51%（56位） 超100万元占比28%（31位） [2] - 薪酬最高为三六零张海龙474.33万元 最低为科达自控牛建勤22.89万元 [2] 年龄与学历特征 - CFO年龄集中分布在42-50岁（53位占比50%） 35岁年龄段平均薪酬最高达250.90万元（受合合信息叶家杰高薪拉动） [4] - 年龄跨度31-65岁 最年轻为中望软件李奎31岁 最年长为金橙子崔银巧65岁 [6] - 学历以本科（50位）和硕士（47位）为主占比90% 双学历者三六零张海龙薪酬显著高于同业 [6] 薪酬与业绩相关性 - CFO薪酬与业绩呈负相关：0-150万元三个薪酬段对应的营收增速分别为43.56%/-2.74%/-4.98% 归母净利润增速为-31.23%/-126.54%/-314.36% [8]