香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本公告的內容概不負責，對其準確性 或完整性亦不發表任何聲明，並明確表示概不會就因本公告全部或任何部份內容而產生或因倚 賴該等內容而引致的任何損失承擔任何責任。 承董事會命 （於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司） （股份代號：2245） 潛在關連交易 向一家關連附屬公司提供財務資助 茲提述寧波力勤資源科技股份有限公司（「本公司」）日期為二零二五年八月十四日的公 告，內容有關向一家關連附屬公司提供財務資助（「該公告」），該公告應與本公告一併閱 讀。除另有界定者外，本公告所用詞彙與該公告所界定者具有相同涵義。 於二零二五年八月二十日，相關訂約方已簽立NBSS股份質押、宁波力勤擔保契據及項 目資助承諾。有關詳情請參閱該公告及本公司將於適當時候寄發的相關通函。 Lygend Resources & Technology Co., Ltd. 寧波力勤資源科技股份有限公司 宁波力勤資源科技股份有限公司 董事長兼執行董事 蔡建勇 中國，二零二五年八月二十日 於本公告日期，執行董事為蔡建勇先生、費鳳女士、蔡建威先生及王凌先生；非執行董 事為Lawrence LUA Gek ...

承董事會命 宁波力勤资源科技股份有限公司 香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本公告的內容概不負責，對其準確性 或完整性亦不發表任何聲明，並明確表示概不會就因本公告全部或任何部份內容而產生或因倚 賴該等內容而引致的任何損失承擔任何責任。 Lygend Resources & Technology Co., Ltd. 宁波力勤资源科技股份有限公司 （於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司） （股份代號：2245） 董事會會議召開日期 宁波力勤资源科技股份有限公司（「本公司」）之董事會（「董事會」）謹此宣布本公司將 於二零二五年八月二十八日（星期四）舉行董事會會議，藉以（其中包括）審議並考慮 有關批准本公司及其附屬公司截至二零二五年六月三十日止未經審核的中期業績數據 及其公布，並考慮建議派發中期股息（如有）。 董事長兼執行董事 蔡建勇 中國，二零二五年八月十八日 於本公告日期，執行董事為蔡建勇先生、費鳳女士、蔡建威先生及王凌先生；非執行董 事 為 Lawrence LUA Gek Pong 先生；獨立非 執行董事 為何萬篷博 士、張 爭萍女 士及王緝憲博士；職工代表董事為余衛軍先生。 ...

香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本公告的內容概不負責，對其準確性 或完整性亦不發表任何聲明，並明確表示概不會就因本公告全部或任何部分內容而產生或因倚 賴該等內容而引致的任何損失承擔任何責任。 Lygend Resources & Technology Co., Ltd. 寧波力勤資源科技股份有限公司 （於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司） （股份代號：2245） 潛在關連交易 向一家關連附屬公司提供財務資助 獨立財務顧問致獨立董事委員會及獨立股東 茲提述日期為二零二四年十二月十日的公告，內容涉及由（其中包括）KPS（作為借款 人）與多家銀行及金融機構（作為貸款人）就高達250,000,000美元的定期貸款融資訂立 的融資協議（「過渡融資」）。於二零二五年七月三日，KPS訂立融資協議，據此，貸款 人已同意提供最高達741,000,000美元的定期貸款融資，以（其中包括）再融資過渡融 資，惟須受限於融資協議所載的條款及條件。此外，於二零二五年七月三日，KPS訂 立WCF融資協議，據此，貸款人已同意提供最高達150,000,000美元的貸款融資，以 為KPS的營運資金需求提供資金，惟須受限於W ...

行业投资评级 - 领先大市-A 维持评级 [5] 核心观点 - 钴价开启新一轮上涨周期 由供给端主导 刚果金出口禁令和印尼MHP产能放量是主要驱动因素 [1][2] - 全球钴消费结构中电动车占比43% 消费电子30% 高温合金8% 国内消费电子占比更高达43% [3] - 供给端刚果金出口禁令导致6月中国钴中间品进口环比下降61.6% MHP增量难以覆盖缺口 [4][9] - 需求端新能源汽车销量维持高增 消费电子升级带动钴酸锂需求 高温合金领域增长显著 [3][15] - 库存方面国内电解钴库存同比+300% 但进口减量将加速去库 看好钴价上涨空间 [9] 钴价周期分析 - 2017年以来经历3轮周期 前两轮由需求主导 本轮由供给主导 [13] - 2025年2月刚果金出口禁令生效后 钴价从17万元/吨上涨至25万元/吨 [14] - 刚果金历史上多次拟出台出口禁令 本次是首次通过行政手段干预市场 [43] 供给端分析 - 全球钴储量和产量高度集中 刚果金占比分别达54.55%和75.9% [21][22] - 中国精炼钴产量占全球67.5% 原料高度依赖进口 [20] - 刚果金主要生产商为洛阳钼业(11.4万吨)和嘉能可(3.82万吨) [33][36] - 印尼MHP产能快速放量 2024年产量34.08万镍吨 同比+86.4% [48] - 6月中国钴中间品进口环比-61.6% 反映刚果金禁令实质性影响 [28] 需求端分析 - 2024年全球钴消费22.2万吨 电动车/消费电子/高温合金占比43%/30%/8% [3] - 国内新能源汽车销量1286.6万辆 同比+35.5% 渗透率持续提升 [85] - 磷酸铁锂挤压三元电池市场份额 但高压中镍技术有望提升钴单耗 [86] - 消费电子领域钴酸锂需求受益于AI技术应用和5G换机潮 [92] - 高温合金需求同比+5% 主要应用于商业航天和军工领域 [99] 重点公司分析 - 洛阳钼业：全球最大钴生产商 2024年产量11.42万吨 成本优势突出 [110] - 华友钴业：全产业链布局 印尼湿法项目钴产能2.28万吨 [114] - 格林美：三元前驱体全球第二 四氧化三钴全球市占率超20% [121] - 腾远钴业/寒锐钴业/力勤资源：各具特色的钴产业链企业 [107]

股份發行人及根據《上市規則》第十九B章上市的香港預託證券發行人的證券變動月報表 截至月份: 2025年7月31日 狀態: 新提交 致：香港交易及結算所有限公司 公司名稱: 寧波力勤資源科技股份有限公司 呈交日期: 2025年8月5日 I. 法定/註冊股本變動 | 1. 股份分類 | 普通股 | 股份類別 | H | | 於香港聯交所上市 (註1) | | 是 | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 證券代號 (如上市) | 02245 | 說明 | | | | | | | | | | 法定/註冊股份數目 | | | 面值 | | 法定/註冊股本 | | | 上月底結存 | | | 550,694,291 | RMB | | 1 RMB | | 550,694,291 | | 增加 / 減少 (-) | | | 0 | | | RMB | | 0 | | 本月底結存 | | | 550,694,291 | RMB | | 1 RMB | | 550,694,291 | | 2. 股份分類 | 普通股 | 股份類別 | 其他類別 ...

股份权益 - 公司股东费凤女士所涉5万股股份权益减持系员工持股平台行为[3] - 截至2025年8月4日，费女士直接持有7,804,500股内资股[3][5] 公司董事 - 公告发布时公司执行董事为蔡建勇等4人[5] - 非执行董事为Lawrence LUA Gek Pong先生[5] - 独立非执行董事为何万篷等3人，职工代表董事为余卫軍先生[5]

业绩预喜公告 - 公司2025年中期母公司拥有人应占溢利预计为人民币12亿元至15亿元，同比增长104.4%至155.5%，去年同期为人民币5.87亿元 [1] - 业绩超预期增长主要源于湿法ONC项目及火法KPS项目产量释放 [1] - 公司通过优化产品结构、精细化成本控制管理、技术改进优化工艺流程提升盈利能力 [1] 产能建设进展 - 公司与印尼合作伙伴在OBI岛共同投资的湿法和火法红土镍矿冶炼项目年设计产能合计40万镍金属吨 [1] - HPAL项目总设计产能12万镍金属吨，已实现满产运营 [1] - RKEF项目总设计产能28万镍金属吨，其中参股项目HJF（9.5万镍金属吨/年）已满产运营，控股项目KPS（18.5万镍金属吨/年）已部分投产，全线预计2026年完成建设 [1] 行业竞争力 - 公司已熟练掌握红土镍矿湿法和火法冶炼工艺，如期实现产能投放 [2] - 尽管2025年上半年镍价波动下行，公司仍实现稳健增长，展现穿越周期底部的实力 [2] - 在行业周期底部实现增长的企业往往后续业绩表现会领先于行业 [2]

ESG投资趋势 - 全球ESG投资规模预计2030年将达到40万亿美元，ESG从道德倡导升级为企业核心竞争力和生存法则 [1] - ESG本质是重构发展逻辑，企业需在环境底线、社会公正与透明治理的三角框架中寻求增长，对资源密集型行业尤为关键 [1] 力勤资源ESG实践与荣誉 - 公司荣获"格隆汇金格奖·ESG环境友好卓越企业"奖项，反映其在ESG实践层面的优秀表现和可持续发展潜力 [1] - 2024年实现营收292.33亿元，同比增长38.8%，归母净利润17.73亿元，同比增长68.7%，印证环保投入与经济效益的协同增长 [3] 力勤资源ESG技术革新 - HPL自2021年在酸厂建立余热回收系统，捕获生产过程中的热能并输送至其他工艺或设施，减少化石燃料需求和碳排放 [5] - 通过技术革新将环保投入转化为成本费用削减和经济效益，体现循环经济思维 [5] - 将镍渣转化为人工珊瑚礁基质，2021年在OBI产业园开启人工珊瑚礁种植项目，实现"变废为宝"和环境修复 [5] 力勤资源社会责任 - 通过支持教育发展、资助文化建设及发展体育事业（如资助象山县体育事业、向昆明理工大学捐赠）促进社会和谐发展 [6] - 在海外OBI产业园区建设学校、医疗中心、商业区等基础设施，提升当地生活条件和员工幸福感，树立良好企业形象 [6] ESG竞争力与行业影响 - ESG能力成为划分企业竞争力的新断层线，本质是企业能否构建"经济-社会"价值共生体 [7] - 公司找到经济与社会效益的平衡点，为行业打造绿色生产力提供可参考样本 [7]

全球经济与地缘格局 - 全球经济进入结构性复苏新纪元，产业链在东西半球重构价值坐标 [1] - 技术革命加速推进，算法重新定义金融疆界，资本流动重塑全球版图 [1] - 地缘政治格局变化成为文明迭代的关键变量 [1] 格隆汇中期策略峰会2025 - 峰会于2025年7月4日-5日在深圳举办，涵盖策略会、思享会、ESG榜单发布及上市公司路演 [4] - 汇聚顶级经济学家、投资机构及上市公司，聚焦中国资本市场变革与发展 [4] - 发布"格隆汇金格奖"ESG卓越榜单，覆盖港股、美股、A股上市公司及优质项目 [4] ESG卓越企业榜单 - **可持续发展类**：第四范式、晋景新能、通威股份等12家企业入选 [4] - **环境友好类**：TCL电子、贝壳-W、蓝月亮集团等12家企业获奖 [5] - **社会责任类**：联想集团、中国平安、中国飞鹤等12家企业上榜 [6] - **公司治理类**：龙湖集团、招商局商业房托、卓越商企服务等12家企业入选 [7] - **创新实践类**：波司登、携程集团-S、信达生物等12家企业获奖 [8] - **信息披露类**：TCL科技、伊利股份、众安在线等12家企业上榜 [9] ESG卓越项目与团队 - **卓越项目**：比亚迪超级e平台、宁德时代骐骥换电解决方案等5个项目入选 [10] - **卓越IR团队**：百奥家庭互动、国泰君安国际、首程控股等10家团队获奖 [10] - **卓越PR团队**：比亚迪、理想汽车-W、优必选等10家团队上榜 [11] - **卓越领袖**：大众公用杨国平、招金矿业李艳等4位高管获评 [12]

公司基本信息 - 公司上市日期为2022年12月1日[12] - 公司股份代号为2245[1][12] - 公司于2009年1月5日成立，2017年进驻镍产品生产板块，2018年投资印尼奥比岛镍项目[176][177] 公司人员变动 - 江新芳于2024年3月28日辞任执行董事[10][111] - 王凌于2024年12月9日获委任为执行董事[10][111] - 邓颖珊于2024年2月28日辞任联席公司秘书[11] - 陈婉梅于2024年2月28日获委任为联席公司秘书[11] - 胡芝春自2025年2月起获委任为公司总经理[102] - 蔡建松自2024年12月起任公司副总经理[103] - 2024年3月28日，江新芳先生辞任总经理，蔡建勇先生被委任为总经理[117] - 2025年2月27日，蔡建勇先生辞去总经理职务，胡芝春博士获委任为总经理[120] 公司人员任职经历 - 蔡建勇自2017年6月起在多家公司任职，如宁波力勤惠然贸易有限公司董事等[87] - 费凤1999年9月至2023年3月在多家公司任职，2023年3月至今任公司执行董事、副总经理[88] - 费凤自2017年6月起在多家公司任监事，2021年11月起任康轩有限公司董事[89] - 蔡建威2009年4月至2021年9月在公司历任多职，2021年12月至今任执行董事、副总经理，2023年2月起任印尼源顺有限公司监事长[89][90] - 余卫軍1999年5月至2024年12月在多家公司任职，2021年12月起任公司执行董事、副总经理[92] - 余卫軍自2021年6月起任宁波力勤园区管理有限公司监事，自2018年4月起任江苏惠然实业有限公司监事[92] - 王凌2004年至2024年12月在多家公司任职，2024年12月至今任公司执行董事、财务总监[93] - Lawrence LUA Gek Pong 2011年4月至2022年12月在DBS任职，2021年12月起任公司非执行董事[94] - 何万篷2013年至今任上海前滩新兴产业研究院院长，2021年12月至今任公司独立非执行董事[96] - 张争萍2000年7月至今任职于宁波正源税务师事务所有限公司，2021年12月至今任公司独立非执行董事[96] - 宋臻自2024年7月担任力勤镍业（哈马黑拉）等5家公司监事，自2024年6月担任奥比镍铁有限公司监事[103] - 葛凯财自2023年2月起担任印尼源顺有限公司监事[98] - 董栋自2018年6月担任上海力勤国际贸易有限公司监事[99] 公司财务数据关键指标变化 - 2024年公司实现营业收入29233.0百万元，同比增长38.8%，归属公司股东净利润1773.2百万元，同比增长68.7%[16] - 2024年公司收入29232958千元，毛利5352458千元，除税前利润3817046千元，年内全面收益总额3370089千元[13] - 2024年公司非流动资产25357700千元，流动资产12599311千元，资产总值37957011千元[15] - 2024年公司非流动负债6476076千元，流动负债13798359千元，负债总值20274435千元[15] - 2024年公司归属母公司权益10758904千元，非控股权益6923672千元，权益总额17682576千元[15] - 2024年公司实现营业收入292.33亿元，同比增长38.8%，归母净利润17.732亿元，同比增长68.7%[22] - 2024年公司实现营业收入总额人民币29,233.0百万元，较上年同期增长38.8%；实现归属于公司股东的净利润为人民币1,773.2百万元，较上年同期增长68.7%[29] - 贸易业务收入从2023年的116.24亿元增加36.4%至2024年的158.52亿元，主要因贸易镍铁和红土镍矿收入增加，部分被贸易镍钴化合物收入减少抵减[58] - 生产业务收入从2023年的87.53亿元增加41.7%至2024年的124.03亿元，主要因镍钴化合物收入增加，部分被镍铁收入下降抵减[59] - 其他收入从2023年的6.83亿元增加至2024年的9.78亿元，主要因HJF项目全面达产，销售的辅料增加[59] - 毛利从2023年的33.82亿元增加58.3%至2024年的53.53亿元，毛利率从16.1%上涨至18.3%[60] - 贸易业务毛利从2023年的4.20亿元上涨9.8%至2024年的4.61亿元，毛利率从3.6%下降至2.9%[60] - 生产业务毛利从2023年的28.70亿元增加68.6%至2024年的48.39亿元，毛利率从32.8%上涨至39.0%[60] - 其他业务毛利从2023年的0.92亿元下降至2024年的0.53亿元，毛利率从13.5%下降至5.4%[61] - 销售及分销开支从2023年的1.00亿元增加20.8%至2024年的1.21亿元，主要因销售量增加对应的检测费及营销员工薪酬支出增加[62] - 行政开支从2023年的9.28亿元增加11.4%至2024年的10.34亿元，主要因业务扩张导致员工成本和保险费增加[63] - 除税前利润从2023年的17.615亿元增至2024年的38.17亿元[67] - 所得税开支从2023年的4000万元增至2024年的6.083亿元[68] - 年度利润从2023年的17.215亿元增至2024年的32.088亿元，净利率从8.2%涨至11.0%[69] - 2024年末流动资产为125.993亿元，较2023年末的102.789亿元增加22.6%；现金及现金等价物达50.324亿元，较2023年末的46.168亿元增加9.0%[70] - 流动比率从2023年末的1.1倍降至2024年末的0.9倍[71] - 2024年资本开支总计57.258亿元，其中物业、厂房及设备预付款项占比99.2%；2023年资本开支总计75.2992亿元，物业、厂房及设备预付款项占比82.4%[72] - 2024年末确认债项138.523亿元，2023年末为115.323亿元[74] - 2024年末资本负债比率为0.8，较2023年末的0.9略有下降[76] 各条业务线数据关键指标变化 - 2024年是公司产能集中释放年，各类镍产品产销量稳健增长[16] - 湿法项目均达产后生产效率提升，产品结构丰富，HPL项目全年满负荷生产，ONC项目7月投产9月达产，电积钴项目顺利建设投产达产[17] - 火法工艺优化和维护管理加强，HJF项目保持稳定生产节奏，KPS项目建设稳定推进，全部生产线有望2026年内建成[17] - 公司镍产品冶炼总设计产能40万镍金属吨，其中湿法冶炼产能12万金属吨镍钴化合物，火法冶炼产能28万金属吨镍铁（参股公司HJF火法冶炼产能为9.5万镍金属吨）[28] - 公司印尼湿法冶炼项目总设计产能120,000镍金属吨，14,250钴金属吨[33] - 公司印尼火法冶炼项目合计年产能28万金属吨镍铁，江苏布局镍铁冶炼厂年设计产能1.8万金属吨镍铁[35] - 公司湿法项目均实现达产，HPL项目全年满负荷生产，ONC项目顺利投产并达产，电积钴项目顺利建设、试车、投产及达产[33] - 参股项目HJF生产线2023年8月实现全系列达产，报告期内保持稳定生产节奏[35] - KPS项目全部生产线有望在2026年内建设完成[35] - 公司在2024年继续扩大在新能源汽车行业影响力，HPAL项目产能逐步增加[48] 镍资源采购与市场情况 - 公司镍资源采购主要来自菲律宾、印尼等全球红土镍矿资源丰富的国家和地区，镍铁贸易主要从印尼采购[5] - 2024年上半年镍产品供需好转，镍价获支撑，下半年镍价先弱后触底反弹[19] - 未来镍价虽承压，但镍在新能源和高端制造领域应用前景广，公司将通过技术革新和成本控制提升竞争力[20] - 2024年镍价走势先高后低，波动下行，LME镍主力期货合约一季度获支撑，二季度一度触及21750点，三季度触底反弹至18290点，四季度收于15300点[24] - 2024年中国新能源汽车产销量分别为1288.8万辆和1286.6万辆，同比分别增长34.4%和35.5%，新车销量占比40.9%，较2023年提高9.3个百分点，出口128.4万辆，较上年增长6.7%[26] - 2024年中国不锈钢粗钢产量3944.11万吨，同比增加276.52万吨，增幅7.54%；表观消费量为3249.19万吨，同比增加140.97万吨，增幅4.54%[27] - 不锈钢应用领域中，设备领域占比22%，石化领域占比21%，建筑装修领域占比19%，餐饮领域占比16%，轨道交通领域占比9%，家电消费领域占比7%，其他领域占比6%[27] - 2024年全球镍资源量超3.5亿金属吨，其中54%为红土镍矿，35%为岩浆硫化物矿床，10%为块状硫化物矿床，1%为尾矿等[32] - 印尼占世界镍总储量的42%[32] - 2024年镍价经历供应短缺推动上涨，再到供应缓解后逐渐回稳[36] - 2024年菲律宾镍矿产量为38.7万吨[46] 公司业务布局与合作 - 公司业务贯穿镍产业价值链，涵盖资源整合、贸易、冶炼生产与销售等环节[38] - 公司在印尼和菲律宾建立供应链网络，保障镍资源供应[38] - 公司在中国及印尼设有自建生产基地，在奥比岛设独立产业园区[39] - 公司与菲律宾亚洲镍业、CTP Construction and Mining Corp.等开采商建立超十年长期合作关系[47] 公司技术与工艺优势 - 公司HPAL项目生产线投产后两个月内达设计产能[41] - HPAL项目是行业内现金成本最低的镍钴化合物生产项目之一[41] - 公司掌握第三代HPAL工艺，优化流程提升效率、降低成本[42] - 公司掌握成熟镍火法冶炼工艺技术及配套经验[43] - 公司将江苏工厂经验应用于RKEF项目，并对工艺和设备升级[43] - 公司改进火法冶炼提升热能利用效率，降低能耗和成本[43] 公司ESG与企业管治 - 公司构建了ESG运行体系，成立董事会ESG委员会，2024年遵循既定政策管理ESG事务[49] - 截至2024年12月31日，公司已遵守企业管治守则项下所有适用守则条文[105] - 2024年全体董事及监事遵守上市规则附录C3所载的上市发行人董事进行证券交易的标准规定，未发现相关人员和雇员违反该守则事件[106] - 报告日期董事会由9名董事组成，含5名执行董事、1名非执行董事、3名独立非执行董事[111] - 截至2024年12月31日止年度，主席与独立非执行董事在其他董事不出席情况下举行了一次会议[121] - 截至2024年12月31日止年度，公司已召开6次董事会会议[121] - 公司为董事及高级管理层安排董事及高级人员责任保险，保险承保范围每年检讨[126] - 每位新委任董事获提供入职培训及资料，公司安排董事培训及专业发展计划[127] - 公司董事会成立审核、薪酬、提名、环境社会和管治4个委员会，均有书面职权范围[129] - 截至2024年12月31日，审核委员会由张争萍、何万篷、王缉宪3名独立非执行董事组成，张争萍为主席[130] - 2024年审核委员会举行4次会议，还与外聘核数师举行2次会议[131] - 公司2024年全年业绩公告及年报已由审核委员会审阅[132] - 截至2024年12月31日，薪酬委员会由3名成员组成，年内举行2次会议[133][134] - 截至2024年12月31日，无向公司董事或监事支付退休或离职福利及相关酬金[135] - 截至2024年12月31日，薪酬0 - 500万港元高级管理层1人，1000.0001 - 1050万港元高级管理层1人[135] - 截至2024年12月31日，提名委员会由3名成员组成，年内举行3次会议[137][138] - 环境、社会和管治委员会于2023年3月31日成立，发布日由11名成员组成[139] - 董事会已采纳董事会多元化政策，目标是强化董事会表现[143] - 年报日期，董事会由9名成员组成，含2名女性董事和7名男性董事[144] - 公司现有3名独立非执行董事，具有会计、经济、工程及地理等不同行业背景[144] - 董事会年龄范围介乎45岁至71岁[144] - 提名委员会及董事会认为董事会目前组成在多方面达足够多元化水平[144] - 公司目标是在董事会中保留至少两名女性董事及至少20%的女性代表（以较低者为准）[145] - 截至2024年12月31日，公司高级管理层约83%为男性，17%为女性；员工团队约91.1%为男性，8.9%为女性[147] - 董事会于2025年3月28日召开会议，