股东大会信息 - 2024年第三次临时股东大会8月9日14点在公司行政楼会议室召开[3] - 网络投票8月9日进行，交易系统9:15 - 15:00，互联网平台9:15 - 15:00[3] 议案情况 - 本次股东大会审议3项非累积投票议案，7月25日经董事会通过[4] - 对中小投资者单独计票议案为1、2、3[5] - 涉及关联股东回避表决议案为1、2、3，关联股东为员工持股激励对象等[5] 其他安排 - 股权登记日为2024年8月5日[8] - 参会登记8月6日8:00 - 11:00、13:00 - 17:00，地点在证券投资部[9][10] - 联系人高璟琳，电话0575 - 88622076，邮箱stock@shengyang.com[11]

员工持股计划规模 - 参加员工持股计划的员工总人数不超过40人（不含预留份额）[7] - 员工持股计划涉及的标的股票合计不超过7,679,700股，约占当前公司股本总额的1.85%[10] - 员工持股计划员工自筹资金总额不超过35,864,199元，份额不超过35,864,199份[15] 股份回购情况 - 2021 - 2022年公司回购股份金额不低于1亿元且不超过2亿元，回购价格上限从18元/股调整为34.70元/股[12] - 截至2022年6月11日，公司累计回购股份7,679,700股，占当时总股本的2.57%，使用资金总额为133,457,298元[12] 持股计划价格与规则 - 员工持股计划受让公司回购股票的价格为4.67元/股[17] - 员工持股计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价的50%为每股4.42元[19] - 员工持股计划草案公告前20个交易日公司股票交易均价的50%为每股4.67元[19] 持股计划限制 - 员工持股计划实施后，全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超过公司股本总额的10%，任一持有人持有的对应标的股票数量不超过公司股本总额的1%[10][16] 计划存续与解锁 - 员工持股计划存续期为48个月，经2/3以上份额持有人同意并董事会审议通过可延长[20] - 首次授予标的股票分三期解锁，比例分别为40%、30%、30%，解锁时间为12、24、36个月[21][22] - 2024年授予预留部分分三期解锁，比例40%、30%、30%；2025年授予分两期解锁，比例50%、50%[22] 交易限制 - 员工持股计划在年报、半年报公告前30日等期间不得买卖公司股票[24] 公司层面考核目标 - 2024年营收目标值8亿元、触发值7亿元，净利润目标值3000万元、触发值2400万元[26] - 2024 - 2025年两年累计营收目标值20亿元、触发值16亿元，累计净利润目标值1.1亿元、触发值8800万元[26] - 2024 - 2026年三年累计营收目标值36亿元、触发值28.8亿元，累计净利润目标值2.6亿元、触发值2.08亿元[26] 解锁比例规则 - 公司层面解锁比例根据实际完成值与目标值、触发值关系确定，分别为100%、A/Am、0%[28] - 个人绩效考核得分85分及以上解锁比例100%，低于85分解锁比例0%[30] 公告与授权 - 董事会审议员工持股计划草案后2个交易日内公告相关内容，股东大会审议通过后2个交易日内公告主要条款[33] - 股东大会授权董事会全权办理与员工持股计划相关的事项[50] - 授权董事会办理员工持股计划股票锁定和解锁等事宜，授权有效期自股东大会通过至计划实施完毕[51] 计划变更与终止 - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[53] - 员工持股计划锁定期满，所持股票全部出售或资产均为货币资金时，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过可提前终止[55] - 持股计划存续期届满前未全部出售股票，存续期届满前1个月内，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过可延长存续期[55] 管理与清算 - 员工持股计划由公司自行管理，内部管理最高权力机构为持有人会议[34] - 管理委员会应于员工持股计划终止日后30个工作日内完成清算并按份额分配财产[56] 其他规则 - 锁定期内，公司派息获得的现金股利计入货币性资产，锁定期结束后由管理委员会决定是否分配[58] - 存续期内，持有人辞职等多种情形，管理委员会有权取消其资格，收回未解锁份额[58] - 存续期内，管理委员会可依据考核情况调整持有人的持股计划份额[61] - 持有人职务变动仍符合条件，其持股计划份额或权益不变，解锁情况依考核确定[64] - 本办法自公司股东会大会审议通过之日起生效，由董事会负责解释[69][70]

证券简称：盛洋科技 证券代码：603703 浙江盛洋科技股份有限公司 2024 年员工持股计划 （草案） 2024 年 7 月 1 声 明 本公司及董事会全体成员保证本持股计划不存在虚假记载、误导性陈述或重 大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 2 特别提示 本部分内容中的词语简称与"释义"部分保持一致。 1、《浙江盛洋科技股份有限公司 2024 年员工持股计划（草案）》系公司依 据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员 工持股计划试点的指导意见》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号— —规范运作》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《浙江盛洋科技股份 有限公司章程》等规定制定。 风险提示 （一）浙江盛洋科技股份有限公司（以下简称"盛洋科技"或"公司"）2024 年 员工持股计划须经公司股东大会批准后方可实施，本员工持股计划能否获得公司 股东大会批准，存在不确定性； （二）本员工持股计划由公司自行管理，公司成立员工持股计划管理委员会， 作为员工持股计划的管理方，代表员工持股计划行使股东权利，公司采取了适当 的风险防范和隔离措施切实维护员工持 ...

公司概况 - 盛洋科技2010年10月变更为股份有限公司，注册资本41498.212万元[6] - 2015年4月23日在上交所主板上市，首次公开发行A股2300万股[7] 员工持股计划 - 2024年7月24日多会议审议通过相关议案[8][15][16][17] - 参加人数不超40人，董监高7人[10] - 存续期48个月，分三期解锁，比例40%、30%、30%[11] - 受让股份不超7,679,700股，占股本1.85%[11] - 尚需股东大会审议通过方可实施[20][22]

员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施2024年员工持股计划的情形[1] - 2024年员工持股计划相关文件制定及决策程序合法有效[1][2] - 拟定持有人符合条件，主体资格合法有效[2] 员工持股计划意义 - 实施2024年员工持股计划利于建立利益共享等机制[2] - 公司监事会同意实施2024年员工持股计划[2]

会议相关 - 公司2024年7月24日召开第五届董事会第十次会议，9名董事全出席[2] - 同意2024年8月9日下午2时召开2024年第三次临时股东大会[9] 员工持股计划 - 《2024年员工持股计划（草案）》等三议案经6名非关联董事表决通过，待股东大会审议[5][6][8]

员工持股计划 - 公司2024年六届三次职工代表大会二次临时会议7月24日召开，审议通过员工持股计划草案及摘要议案[1] - 计划遵循依法合规等原则，实施前征求员工意见，无损害股东利益和强制参与情形[1] - 实施计划利于建立利益共享机制，提高员工凝聚力和公司竞争力[2] - 议案需提交董事会和股东大会审议通过方可实施[2]

浙江盛洋科技股份有限公司 二○二四年八月九日 | 目 录 | | --- | | 会议须知 ··························· 1 | | --- | | 会议议程 ··························· 3 | | 议案一：《关于<浙江盛洋科技股份有限公司 2024 年员工持股计划（草案）> | | 及其摘要的议案》 ······················· 5 | | 议案二：《关于<浙江盛洋科技股份有限公司 2024 年员工持股计划管理办法> | | 的议案》 ··························· 6 | | 议案三：《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年员工持股计划相关 | | 事宜的议案》 ························· 7 | 2024 年第三次临时股东大会会议资料 浙江盛洋科技股份有限公司 2024 年第三次临时股东大会会议须知 为了维护全体股东的合法权益，确保本次股东大会的正常秩序和议事效率， 根据《上市公司股东大会规则》和《公司章程》等有关规定，制定以下会议须知， 请出席会议的全体人员自觉遵守： Zh ...

业绩总结 - 2023年度A股每股现金红利0.012元[2] - 共计派发现金红利4,887,629.04元（含税）[6] 时间安排 - 股权登记日为2024年7月4日，除权（息）日和现金红利发放日为2024年7月5日[2][7] 股本情况 - 公司总股本414,982,120股，实际参与分配股本数407,302,420股[6] 税收政策 - 不同持股期限股息红利税负不同[10][11] - QFII和沪港通投资者扣税后每股0.0108元[11] - 其他机构和法人股东每股0.012元[12]

因提供的内容为乱码且无具体数字和百分比，无法提取关键要点。请提供清晰、可识别的上市公司财报电话会议内容。