激励计划核心信息 - 公司公布2025年股票期权激励计划，拟授予股票期权数量为685万份 [1] - 授予的股票期权占公司股本总额（不包括库存股份）的1.00% [1] - 本次授予为一次性授予，无预留权益 [1]

公司近期动态 - 公司于2025年10月22日以现场结合通讯表决方式召开第四届第四十三次董事会会议 [1] - 董事会会议审议了《关于提请召开临时股东会的议案》等文件 [1] 公司财务与业务构成 - 2024年1至12月份，公司营业收入构成为磷酸铁锂正极材料占比75.13%，车用环保精细化学品占比24.17%，其他业务占比0.7% [1] - 截至发稿时，公司市值为105亿元 [1]

激励计划基本信息 - 拟授予685万份股票期权，约占草案公告时公司股本总额的1%[6][27] - 股票期权行权价格为15.35元/股[7][37] - 激励对象总人数为300人[7] - 激励计划有效期最长不超过48个月[7][30] 激励对象分配 - 张羿获授8万份，占授予总数1.17%，约占总股本0.0117%[28] - 吕振亚获授7万份，占授予总数1.02%，约占总股本0.0102%[28] - 秦建获授3万份，占授予总数0.44%，约占总股本0.0044%[28] - 中层及骨干（297人）获授667万份，占授予总数97.37%，约占总股本0.9736%[28] 行权安排 - 等待期为授予日起16个月、28个月[32] - 第一个行权期16 - 28个月，行权比例50%；第二个行权期28 - 40个月，行权比例50%[35] 业绩目标 - 以2025年营收为基数，2026年营收增长率不低于10%[43] - 以2025年营收为基数，2027年营收增长率不低于20%[43] 费用测算 - 激励计划需摊销总费用409.67万元，2025 - 2028年分别摊销38.32万元、229.30万元、120.79万元、21.26万元[57] 实施条件与程序 - 经股东会审议通过且达授予条件，规定时间内向激励对象授予[60] - 股东会审议时激励对象或关联股东回避，需2/3以上表决权通过[60] - 股东会审议通过后60日内完成授予、公告、登记，否则终止，3个月内不得再审议[62] 调整与终止情况 - 资本公积转增等情况按公式调整股票期权数量，增发、派息不调整[50] - 公司财报或内控审计否定意见、未按规定分红，激励计划终止[72] - 激励对象违规，已获授未行权期权注销[74][75] 变更与离职处理 - 股东会审议前变更需董事会通过，审议后变更不得提前行权或降低价格[65] - 激励对象职务变更等不同情况，期权按相应规定处理[76][77]

业绩数据 - 2024年营业收入7,673,051,137.54元，2023年为8,729,478,556.11元，2022年为14,071,642,953.77元[4] - 2024年归属于上市公司股东的净利润 -635,668,136.55元，2023年为 -1,233,323,456.08元，2022年为752,923,904.90元[4] - 2024年基本每股收益 -1.10元/股，2023年为 -2.18元/股，2022年为1.42元/股[4] - 2024年加权平均净资产收益率 -21.52%，2023年为 -30.24%，2022年为21.12%[4] 激励计划 - 拟授予股票期权数量685万份，占公司股本总额的1.00%[2] - 激励对象共计300人[11] - 张羿获授股票期权8万份，占授予总数1.17%，约占总股本0.0117%[12] - 中层及骨干人员（297人）获授667万份，占授予总数97.37%，约占总股本0.9736%[13] - 激励计划有效期最长不超过48个月[14] - 需在股东会审议通过后60日内完成授予等程序[14] - 股票期权等待期为授予之日起16个月、28个月[14] - 第一个行权期行权比例为50%，第二个行权期行权比例为50%[15] - 董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[15] - 股票期权行权价格为每股15.35元[17] 未来目标 - 2026年公司营业收入增长率不低于10%（以2025年为基数）[21] - 2027年公司营业收入增长率不低于20%（以2025年为基数）[21] 测算数据 - 2025年10月22日收盘价15.32元/股基础上，用二叉树模型测算685万份股票期权[31] - 历史波动率采用同行业可比公司最近1年、2年年化波动率均值8.3057%、6.6538%[31] - 无风险利率采用中债国债1年、2年期收益率1.3653%、1.4934%[31] - 股息率取激励计划公告前3年同行业可比公司股息率平均值1.8386%[31] - 若全部行权，2025 - 2028年需摊销总费用409.67万元[31] - 2025 - 2028年分别摊销38.32万元、229.30万元、120.79万元、21.26万元[31] 考核与调整 - 考核结果合格行权比例为1，不合格为0[23] - 资本公积转增等时，调整后股票期权数量Q＝Q0×（1＋n）[25] - 派息时，调整后行权价格P＝P0 - V，且P仍须大于1[26] 程序与规定 - 股权激励计划需经股东会审议通过，且经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[35] - 公司应在股东会审议前，公示激励对象名单不少于10天[34] - 公司应在股东会审议前5日披露对激励名单审核及公示情况说明[34] - 激励计划经股东会通过后，公司应在60日内向激励对象授予并完成公告、登记[36] - 若未在60日内完成授予，终止实施，3个月内不得再次审议[36] - 股东会或董事会通过终止决议，自公告之日起3个月内不得再次审议[38] 其他规定 - 公司具有激励计划解释和执行权，可对激励对象绩效考核[39] - 公司有权要求激励对象按岗位要求工作，不合格可注销未行权股票期权[39] - 公司代扣代缴激励对象应缴个人所得税及其他税费[40] - 激励对象资金来源为自筹，行权前不得转让等[41] 终止与行权规定 - 公司出现特定情形激励计划终止实施，如财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等[43] - 激励对象最近12个月内被认定不适当人选，已获授未行权股票期权不得行权[44] - 激励对象最近12个月内因重大违法违规被处罚或禁入，已获授未行权股票期权不得行权[45] - 激励对象职务变更仍在公司任职，已获授未行权股票期权按原程序进行[46] - 激励对象因辞职等离职，已获授未行权股票期权不得行权[46] - 激励对象因退休离职，已获授未行权股票期权按退休前程序进行，个人绩效考核不纳入行权条件[46] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，获授股票期权按原程序进行，个人绩效考核不纳入行权条件[48] - 激励对象非因执行职务丧失劳动能力离职，已获授未行权股票期权不得行权[48] - 激励对象因执行职务身故，已获授未行权股票期权按原程序进行，由继承人代为持有[48] 争议解决 - 公司与激励对象争议纠纷若60日内未协商解决，可向公司所在地法院诉讼解决[50] 组织架构 - 公司第四届董事会由10名董事构成[5] - 公司现任高级管理人员4人[6]

股票期权激励 - 2025年激励对象共300人[4] - 授予股票期权总数685万份[4] - 董事张羿获授8万份，占比1.17%[4] - 董事吕振亚获授7万份，占比1.02%[4] - 董事秦建获授3万份，占比0.44%[4] - 297名中层及骨干获授667万份，占比97.37%[4] - 激励对象获授累计不超股本1%[2] - 有效期内激励涉及股票不超股本10%[2] - 激励对象不包括特定人员[2] - 放弃权益董事会调整授予数量[2]

关于 江苏龙蟠科技集团股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案） 国浩律师（上海）事务所 之 法律意见书 上海市静安区山西北路 99 号苏河湾中心 MT 25-28 层 邮编：200085 25-28/F, Suhe Centre, 99 North Shanxi Road, Jing'an District, Shanghai, China 电话/Tel: (+86)(21) 5234 1668 传真/Fax: (+86)(21) 5234 167 网址/Website: http://www.grandall.com.cn 二〇二五年十月 1 | 第一节 | 引言 3 | | --- | --- | | 一、 | 释义 3 | | 二、 | 律师声明事项 4 | | 第二节 | 正文 7 | | 一、 | 公司实施本激励计划的主体资格 7 | | 二、 | 本激励计划的主要内容 8 | | 三、 | 本激励计划激励对象的确定 16 | | 四、 | 本激励计划涉及的法定程序 17 | | 五、 | 本激励计划的信息披露义务 18 | | 六、 | 本激励计划的资金来源 19 | | 七、 | 本激 ...

江苏龙蟠科技集团股份有限公司 2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法 为保证江苏龙蟠科技集团股份有限公司（以下简称"公司"）2025年股票期权 激励计划（以下简称"激励计划"）的顺利实施，形成良好均衡的价值分配体系， 激励公司任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员诚 信勤勉地开展工作，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据《公司法》《证 券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《公司 章程》等的规定，结合公司实际情况，特制订本办法。 一、考核目的 为进一步完善公司法人治理结构，完善公司高级管理人员和核心员工绩效评 价体系和激励机制，通过对公司任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及核 心技术（业务）人员进行工作绩效的全面客观评估，健全公司激励对象绩效评价 体系，保证公司股权激励计划的顺利实施，促进公司长期战略目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而 提高管理绩效水平，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于参与公司本 ...

股票期权激励计划 - 公司具备2025年股票期权激励计划主体资格[2] - 激励对象为董事、高管及核心骨干[3] - 激励计划拟定等符合规定，需股东会审议[4] - 董事会薪酬与考核委员会同意实施[4] - 核查意见发布于2025年10月23日[5]

会议信息 - 公司第四届董事会第四十三次会议通知于2025年10月17日发出，10月22日召开[2] - 本次董事会会议应到董事10人，实到10人，全体高级管理人员列席[2] 议案表决 - 《江苏龙蟠科技集团股份有限公司2025年股票期权激励计划（草案）》等相关议案表决赞成5票，尚需提交股东会审议[4][5][9] - 《关于提请召开临时股东会的议案》表决赞成10票[10]

公司战略转型 - 行业真正的破局之道是跳出固有路径，以创新重塑价值、开辟蓝海 [1] - 公司将技术创新与商业模式创新结合，以创新重塑价值，以创新开辟蓝海 [1] - 公司战略旨在破除单一价格维度竞争的"内卷" [1] - 公司从单纯的材料供应商转型为绿色能源生态的构建者 [1] 行业活动信息 - 公司于2025年3月举办首届新技术发布会 [2] - 行业活动"激荡十五载 喷望新征程"暨第十五届高工锂电年会将于2025年11月18-20日在深圳前海华侨城JW万豪酒店举行 [3][5]