银龙股份调研纪要 - 公司在预应力材料和轨道交通用混凝土制品产业布局广泛 生产基地遵循贴近市场、辐射区域原则 [1] - 参与多个高铁项目如雄安新区至商丘高铁 生产进度符合项目节点要求 [1] - PCCP行业预计到2030年保持年均6%-7%的复合增长率 [1] - 公司通过闭环运营模式控制风险 暂未开展套期保值业务 [1] - 出口业务不涉及美国市场 国际贸易环境变化无影响 [1] 康希通信调研纪要 - 2025年上半年经营状况良好 订单充沛已覆盖至2025年第四季度 [2] - 受益于Wi-Fi 7订单持续放量 上半年营收同比增长可观 [2] - 营收增长点包括Wi-Fi 7产品需求强劲 工业IoT产品切入智能水表电表领域 超高效率大功率无人机产品对接头部客户 [2] - 337调查首次正式开庭将于2025年7月进行 预计年底有初裁结果 [2] - Wi-Fi 8技术标准预计2027年年底确立 2028年发布 公司已开始预研工作 预计2026年推出样品 [2] 大朴资产机构背景 - 创立于2012年1月 投资团队来自国内知名证券研究机构和投资机构 [3] - 专注于中国证券市场投资研究 保持主动管理、稳中求进的投资风格 [3] - 公司治理结构体现激励充分、投资独立、专业分工、持续经营原则 [3]

限制性股票激励计划实施进展 - 公司2025年限制性股票激励计划授予条件已达成，2025年6月6日确定为授予日，向150名激励对象授予653万股限制性股票，授予价格为3.50元/股 [1] - 激励对象已完成缴款，公司实际收到653万股限制性股票的认购款，会计师事务所已出具验资报告 [1] 股份来源及结构变化 - 本次授予的653万股限制性股票中，395万股来源于公司从二级市场回购的A股普通股，258万股来源于定向发行 [2] - 395万股无限售条件流通股将变更为有限售条件流通股，涉及96名激励对象 [2] - 本次变动前后公司总股本保持不变，仍为854,764,000股 [3] 后续工作安排 - 公司将在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理限制性股票授予登记工作 [3]

激励计划 - 2025年6月6日为授予日，向150名激励对象授予653.00万股限制性股票，授予价3.50元/股[1] - 公司收到150名激励对象认购653.00万股限制性股票认购款[2] 股票来源与变动 - 653.00万股中395.00万股源于二级市场回购，258.00万股源于定向发行[2] - 有限售条件流通股变动后数量11,861,000股，占比1.39%[5] - 无限售条件流通股变动后数量842,903,000股，占比98.61%[5] 后续工作 - 公司将办理激励计划限制性股票后续授予登记并披露信息[3]

银龙股份调研纪要 - 公司2200-2400MPa超高强钢绞线产品具有优化结构尺寸和材料用量的优势，已应用于多条高铁建设，可节省钢材用量 [1] - 出口业务账期短于国内业务，1年内账期客户比例分别为90%和80% [1] - 产品主要应用于铁路、水利、桥梁、公路、新能源基建、民用建筑等领域，铁路市场为核心基石业务 [1] - 轨道交通用混凝土制品板块聚焦高附加值产品并提供配套服务，有效提升盈利能力 [1] - 每公里高铁建设约需铺设360块高铁轨道板，100公里约需3.6万块 [1] - 未来可能涉及厂房升级改造及产能扩充，已提请授权董事会办理简易程序向特定对象发行股票事宜 [1] - 轨道交通用混凝土制品合同执行周期较长，预应力材料有运输半径要求，混凝土制品需建设在高铁新项目附近 [1] 泓德基金概况 - 公司成立于2015年，资产管理规模(全部公募基金)463.4亿元，排名86/210 [2] - 非货币公募基金规模444.38亿元，排名79/210 [2] - 管理公募基金数88只，排名75/210，旗下公募基金经理21人，排名65/210 [2] - 旗下表现最佳产品为泓德数字经济混合发起式A，最新单位净值1.19，近一年增长38.5% [2] - 最新募集产品为泓德裕惠债券A，类型为债券型-混合二级，集中认购期2025年6月3日至2025年6月23日 [2]

人员变动 - 2025年6月8日公司董事会收到杨旭才书面辞职申请[1] - 杨旭才因个人健康原因辞去董事等职务，原定任期至2026年5月18日[1][2] - 辞职后不再担任公司任何职务，报告送达即时生效[1][2] - 辞职不会影响董事会正常运行，不存在未履行承诺且已完成交接[2]

会议召开情况 - 公司第五届监事会第十三次会议于2025年6月6日以现场结合通讯方式召开，会议通知与材料已于2025年6月3日通过邮件和电话方式发出 [1] - 会议应出席监事3名，实际出席3名，由监事会主席王昕主持，召集和召开程序符合《公司法》《监事会议事规则》及《公司章程》规定 [1] 议案审议情况 - 议案一《关于调整2025年限制性股票激励计划激励对象名单及授予权益数量的议案》获全票通过（3票赞成、0票反对、0票弃权） [1] - 议案二《关于向激励对象授予限制性股票的议案》获全票通过（3票赞成、0票反对、0票弃权） [2] 限制性股票激励计划调整 - 调整后的激励对象名单及授予权益数量符合《上市公司股权激励管理办法》及公司《2025年限制性股票激励计划》规定，未损害公司及股东利益 [2] - 调整后的激励对象均满足《管理办法》及《激励计划》的资格条件，其主体资格合法有效 [2][3] 限制性股票授予安排 - 公司董事会确定的授予日符合《管理办法》及《激励计划》相关规定，公司和激励对象均未出现不得授予的情形 [2] - 激励对象获授限制性股票的条件已成就，监事会同意以2025年6月6日为授予日向激励对象授予限制性股票 [3]

股权激励计划授予核查意见 - 公司监事会依据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规对2025年限制性股票激励计划进行核查 [1][2] - 激励对象符合任职资格和激励条件 无独立董事、监事、大股东及关联方 主体资格合法有效 [3] - 激励计划设定的授予条件已达成 同意以2025年6月6日为授予日 [3] 股权激励方案具体内容 - 授予价格为3.50元/股 涉及150名激励对象 [3] - 授予总量为653.00万股限制性股票 [3]

限制性股票授予情况 - 授予日为2025年6月6日[3][6][14][18] - 授予数量为653.00万股[3][6][11][10][14][18] - 授予人数为150人[6][11][10][18] - 授予价格为3.50元/股[6][18] 解除限售比例 - 第一个解除限售期可解除限售数量占获授权益数量比例为30%[8] - 第二个解除限售期可解除限售数量占获授权益数量比例为30%[8] - 第三个解除限售期可解除限售数量占获授权益数量比例为40%[8] 净利润增长目标 - 2025年净利润较2024年增长目标值为20%，触发值为18%[8] - 2026年净利润较2024年增长目标值为40%，触发值为36%[8] - 2025 - 2026年累计净利润较2024年增长目标值为160%，触发值为144%[8] 激励成本 - 授予653万股限制性股票总费用2194.08万元[14] - 2025 - 2028年分别为746.60万元、895.92万元、429.67万元、121.89万元[14] 其他 - 激励计划有效期最长不超过48个月[6] - 6名激励对象放弃7万股限制性股票[11] - 考评S≥90为优秀（A），解除限售比例1.0；80＞S≥60为合格（C），解除限售比例0.8；S＜60为不合格（D），解除限售比例0[10] - 激励对象所需资金全部自筹，公司不为其获取标的股票提供财务资助[16] - 公司代扣代缴激励对象应交纳的个人所得税及其它税费[16] - 监事会同意授予[18] - 律师认为激励计划调整及授予相关事项获必要批准和授权[19] - 独立财务顾问认为激励计划调整、授予等符合规定，授予条件已成就，后续需办手续[20]

限制性股票激励 - 2025年向150名核心人员授予653.00万股限制性股票[1] - 授予核心人员的限制性股票占总量100.00%，占总股本0.76%[1] - 有效期内激励计划标的股票总数未超股本总额10%[1] - 激励对象获授股票累计未超股本总额1%[1] - 激励对象不包括独董、监事及大股东等相关人员[1]

激励计划调整 - 激励对象人数由156人调整为150人[4][6] - 拟授予限制性股票数量由660.00万股调整为653.00万股[4][6] - 6名激励对象因个人原因放弃7.00万股限制性股票[6] 时间节点 - 2025年4月24日召开相关会议审议议案[3] - 2025年4月25日至5月4日对拟激励对象名单内部公示[5] - 2025年5月7日披露核查意见及公示情况说明[5] - 2025年5月15日股东大会审议通过相关议案[5] - 2025年6月6日召开会议审议调整及授予议案[5] 其他 - 本次调整对财务和经营成果无实质性影响[7] - 激励计划授予尚需履行信息披露及登记等事项[10]