公司业绩预告 - 公司预计2025年度实现归属于母公司所有者的净利润约为3.31亿元至3.79亿元 [1] - 预计净利润将比上年同期增加9465.91万元至1.42亿元，同比增长40%至60% [1] 业绩增长驱动因素 - 业绩增长主要源于预应力材料业务领域，公司立足主业优势，深入推进产品升级与市场渗透，竞争力不断提升 [1] - 随着国家在铁路、水利、桥梁、新能源及重大交通基础设施等领域投入持续加大，公司积极把握市场机遇 [1] - 公司不断拓展产品在新场景中的应用，推动预应力材料整体销量实现稳步增长 [1] - 以超高强钢绞线、桥梁缆索用镀锌钢丝/钢绞线等为代表的高性能产品销售规模持续扩大，产品结构进一步优化 [1] 传统业务表现 - 公司在水利、铁路轨枕、公路等传统优势领域保持稳健经营 [1] - PCCP管用钢丝等产品销量同比上升，市场地位持续巩固，为延伸应用领域奠定扎实基础 [1]

公司股权激励计划 - 公司发布股权激励计划，拟授予激励对象不超过378人 [1] - 激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股 [1] - 拟授予的限制性股票总量不超过1446.9万股，约占公告时公司股本总额约8.57亿股的1.69% [1] - 限制性股票的授予价格为每股5.34元 [1] - 激励计划有效期自授予登记完成之日起至股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过48个月 [1] 行业市场动态 - 国际金价已冲破5000美元 [1] - 国际金价在7年间上涨了280% [1] - 专家观点认为，金价走势关键因素在于美元，需重点关注国际货币体系、降息和科技革命 [1]

2025年度业绩预告 - 预计2025年度实现归属于母公司所有者的净利润为3.31亿元至3.79亿元，同比增长40%至60% [1] - 预计2025年度实现归属于母公司所有者的扣除非经常性损益的净利润为3.29亿元至3.76亿元，同比增长40%至60% [1] 主营业务经营状况 - 公司围绕预应力材料与轨道交通用混凝土制品两大主业，持续巩固行业领先地位，整体经营态势稳健向好 [1] - 通过深化技术创新与市场开拓，公司持续提升高性能产品占比，优化业务结构，核心竞争力不断增强 [1] 新能源材料业务进展 - 公司在新能源材料及相关专业技术板块取得重要进展，战略布局成效逐步显现，进一步增强可持续发展动力 [1] - 公司积极响应国家“双碳”战略，有序推进业务布局，该板块正逐步成为业绩增长新亮点 [1] - 公司预应力材料产品已在风电混凝土塔筒、大跨度柔性光伏支架、液化气储罐等新兴应用领域取得突破 [1] - 新能源领域用预应力材料销售量较去年同期实现显著增长，为公司整体业绩提升注入新活力 [1]

格隆汇1月26日丨银龙股份(603969.SH)公布2026年股权激励计划，本计划拟授予的限制性股票总量不超 过1,446.90万股，约占本计划草案公告时公司股本总额85,734.40万股的1.69%。本次限制性股票为一次 性授予，无预留权益。 截至本计划草案公告日，公司2023年限制性股票激励计划和2025年限制性股票激励计划尚在有效期内。 2023年限制性股票激励计划授予限制性股票共计1,751.40万股，2025年限制性股票激励计划授予限制性 股票共计653.00万股，加上本次拟授予的限制性股票1,446.90万股，合计为3,851.30万股，约占本计划公 告时公司股本总额85,734.40万股的4.49%。 公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%。本计划中 任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划所获授的本公司股票数量未超过公司股本总额的 1%。 ...

公司动态 - 银龙股份于2026年1月26日召开了第五届第二十一次董事会会议，会议地点位于天津银龙集团股份有限公司第一会议室，会议采用现场结合通讯的方式召开 [1] - 董事会会议审议了《关于召开2026年第一次临时股东会的议案》等文件 [1] 行业观察 - 国际金价已冲破每盎司5000美元关口 [1] - 过去7年间，国际金价累计上涨了280% [1] - 行业专家观点认为，金价未来走势的关键影响因素在于美元，需重点关注国际货币体系变化、降息进程以及科技革命 [1]

业绩数据 - 2024年营业收入305,365.96万元，净利润23,664.77万元，加权平均净资产收益率9.92%[6] 股权激励计划 - 2026年股权激励计划有效期48个月，拟授予限制性股票1446.90万股，占总股本1.69%[2] - 激励对象不超378人，占员工总数37.31%[2][13] - 授予价格5.34元/股[2] - 2023 - 2026年激励计划授予限制性股票合计3851.30万股，约占股本总额4.49%[12] 激励对象分配 - 核心管理人员及骨干获授1414.60万股，占授予总数97.77%[15] - 营销总监谢志超获授24.00万股，占1.66%；职工代表董事王昕获授8.30万股，占0.57%[15] 限售与解除限售 - 限售期为授予登记完成起12、24、36个月[19] - 三个解除限售期分别可解除30%、30%、40%[20] 业绩考核目标 - 2026 - 2028年净利润增长率目标值分别不低于20%、40%、60%[29] - 2026 - 2027年、2026 - 2028年累计净利润增长率目标值分别不低于160%、320%[29] 个人考评与解除限售 - 激励对象考评结果S≥90时解除限售比例100%，90＞S≥80时90%，80＞S≥70时80%，70＞S≥60时50%，S＜60时0%[28] 计划执行与终止 - 自股东会审议通过且授予条件成就60日内完成授予，否则终止[30] - 公司在股东会审议前变更计划需董事会通过，之后需股东会决定[46] - 公司在股东会审议前终止计划需董事会通过，之后需股东会决定[47] 费用分摊 - 假设2026年2月底授予，1446.90万股限制性股票总费用7798.79万元[48] - 2026 - 2029年分别分摊3791.08万元、2599.60万元、1234.81万元、173.31万元[48] 股份调整与价格调整 - 资本公积转增股本等，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[34] - 配股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[34] - 缩股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×n[34] - 派息时，授予价格调整公式P＝P0 - V，调整后P须大于1[36] 其他规定 - 激励对象名单公示期不少于10天，股东会审议前5日披露审核及公示情况[37] - 股权激励计划需经出席股东会股东所持表决权2/3以上通过[38] - 公司董事和高管任期内及届满后6个月内，每年减持不超所持总数25%，离职半年内不得转让[31]

激励计划基本信息 - 2026年限制性股票激励计划拟授予总量不超过1446.90万股，约占公司股本总额的1.69%[5][24] - 2023、2025年及本次拟授予限制性股票合计3851.30万股，约占公司股本总额的4.49%[6][24] - 本计划限制性股票授予价格为5.34元/股[6][35] - 本计划拟授予激励对象不超过378人，约占公司全部职工人数的37.31%[6][20] - 本计划有效期最长不超过48个月[7][27] 激励对象获授情况 - 营销总监谢志超获授限制性股票24.00万股，占授予总量的1.66%，占总股本的0.03%[25] - 职工代表董事王昕获授限制性股票8.30万股，占授予总量的0.57%，占总股本的0.01%[25] - 核心管理人员及核心骨干人员获授1414.60万股，占授予总量的97.77%，占总股本的1.65%[25] 业绩考核目标 - 2026年净利润较2025年增长目标值为20%，触发值为18%[39] - 2027年净利润较2025年增长目标值为40%，触发值为36%；2026 - 2027年两年累计净利润较2025年增长目标值为160%，触发值为144%[39] - 2028年净利润较2025年增长目标值为60%，触发值为54%；2026 - 2028年三年累计净利润较2025年增长目标值为320%，触发值为288%[39] 费用确认 - 假设2026年2月底授予，公司授予1446.90万股限制性股票应确认总费用7798.79万元，2026 - 2029年分别确认费用3791.08万元、2599.60万元、1234.81万元、173.31万元[50] 调整与处理 - 限制性股票数量在资本公积转增股本等事项时按相应公式调整，增发新股不调整[44][47] - 限制性股票授予价格在派息等事项时按相应公式调整，增发新股不调整[45][47] - 限制性股票激励计划调整需董事会审议，律师出具意见并披露相关公告[47] 实施流程 - 激励计划经董事会拟定、审议，提交股东会审议，经出席会议股东所持表决权2/3以上通过方可实施[52][53] - 股东会审议通过后，公司与激励对象签署协议，董事会办理授予事宜并审议获授权益条件是否成就[54] - 计划经股东会审议通过后，公司应在60日内授予激励对象限制性股票并完成公告、登记，若未完成则计划终止实施，3个月内不得再次审议[55] 变更与终止 - 公司在股东会审议本计划之前拟变更计划需经董事会审议通过，之后变更需股东会审议，且不得导致提前解除限售和降低授予价格[57] - 公司在股东会审议本计划之前拟终止实施需经董事会审议通过，之后终止需股东会审议决定[59] 特殊情况处理 - 公司若最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告等情形，计划终止，已授未解锁股票按授予价回购注销[64] - 公司因信息披露问题致不符合授予或解除限售条件，未解锁股票按授予价回购注销，已解锁权益激励对象应返还[65] - 激励对象正常职务变更，获授限制性股票按原程序处理；因损害公司利益等原因职务变更或解除劳动关系，未解锁股票按授予价回购注销[66]

限制性股票激励计划授予情况 - 2026年限制性股票激励计划授予总数为1446.90万股[1] - 营销总监谢志超获授24.00万股，占授予总数1.66%[1] - 职工代表董事王昕获授8.30万股，占授予总数0.57%[1] - 376名核心人员获授1414.60万股，占授予总数97.77%[1] 激励计划限制条件 - 全部有效期内激励计划涉及股票未超股本总额10%[1] - 激励对象获授股票累计未超股本总额1%[1] - 激励对象不包括特定人员[2] 激励对象违规处理 - 若激励对象不符规定，未解除限售股票将被回购注销[2]

公司基本信息 - 公司于2011年8月3日注册登记，2015年2月27日在上海证券交易所上市，公开发行5000万股[9] - 公司目前注册资本为85734.40万元[10] 激励计划概况 - 2026年1月26日审议通过限制性股票激励计划草案[12] - 激励对象为378名董事、高管及骨干人员[12] - 拟授予限制性股票不超1446.90万股，占股本总额1.69%[12] - 激励计划有效期最长不超48个月，股票来源为定向发行A股[28][29] 业绩考核目标 - 2026 - 2028年每年考核一次，设净利润增长率目标值和触发值[22] - 依据净利润和累计净利润增长率分三档确定公司层面解除限售比例[24] - 按考评结果分五档确定个人层面解除限售比例[26] 激励计划安排 - 授予价格为每股5.34元，限售期12、24、36个月[33][34] - 三个解除限售期可解除比例分别为30%、30%、40%[36] 实施程序 - 尚需自查内幕信息知情人股票买卖情况，股东会2/3以上表决通过[40] - 股东会通过60日内董事会完成授予权益登记[40] 激励计划意义 - 旨在建立长效机制、吸引人才、实现战略和经营目标[47] - 符合法规及章程，利于公司发展，不损害股东利益[47][48][50]

天津银龙集团股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 天津银龙集团股份有限公司（以下简称"公司"）为进一步完善公司法人治 理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公 司核心团队的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升， 确保公司发展战略和经营目标实现，公司拟实施 2026 年限制性股票激励计划（以 下简称"股权激励计划"或"限制性股票激励计划"）。 为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华 人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规和规范性文件、 以及《天津银龙集团股份有限公司章程》《天津银龙集团股份有限公司 2026 年限 制性股票激励计划（草案）》的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办 法。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权激 励计划顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励作用，进而确保公司发展战略和 经营目标实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公开、公平、公正原则，严格按照本办法和考核对象绩效 进行评价，通过股权激励计划与激励对象工作业绩紧密结合， ...