股权激励计划基本信息 - 激励计划有效期72个月[3][22] - 拟授予限制性股票604.00万股，占总股本1.33%[3] - 预留120.60万股，占拟授予权益19.97%[3] - 首次授予483.40万股，约占授予总量80.03%，约占股本总额1.07%[9] - 激励对象64人，占员工总数20.51%[3] - 授予价格5.71元/股[3][18][19] 激励对象分配 - 总经理郭明洁获授22.50万股，占授予总数3.73%，占股本总额0.05%[13] - 中层管理及核心骨干（不超56人）获授337.20万股，占授予总数55.83%，占股本总额0.74%[14] 归属期与比例 - 首次授予部分第一个归属期24 - 36个月，归属比例30%；第二个36 - 48个月，归属比例30%；第三个48 - 60个月，归属比例40%[26][27] - 预留授予部分归属期和比例同首次授予部分[26][27] 业绩考核目标 - 2024年归母加权平均净资产收益率不低于10%且不低于同行业平均水平[31] - 2024年营业收入较2023年增长率不低于60%且不低于同行业平均水平[31] - 2024年研发费用较2023年增长率不低于10%且不低于同行业平均水平[31] - 2024年通过审批的药（产）品数量不少于5个[31] - 2026年归母加权平均净资产收益率不低于11.3%，营业收入增长率不低于32%，研发费用增长率不低于30%，通过审批的药（产）品数量不少于6个[33][34] - 2027年归母加权平均净资产收益率不低于12.4%，营业收入增长率不低于59%，研发费用增长率不低于50%，通过审批的药（产）品数量不少于6个或2026 - 2027年两年累计不少于12个[33][34] - 2028年归母加权平均净资产收益率不低于13.0%，营业收入增长率不低于80%，研发费用增长率不低于70%，通过审批的药（产）品数量不少于6个或2026 - 2028年三年累计不少于18个[33][34] 个人考核与归属比例 - 考核总分100 - 125分（A）和90 - 99分（B）个人层面归属比例100%[37] - 考核总分80 - 89分（C）个人层面归属比例80%[37] - 考核总分＜80分（D）个人层面归属比例0[37] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[40] - 配股时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[40] - 缩股时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×n[40] - 资本公积转增股本等时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷（1＋n）[41] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][41] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷n[42] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0 - V，且经派息调整后P仍须大于1[42] 其他规定 - 激励计划公示期不少于10天，公司需自查内幕信息知情人买卖股票情况[16] - 授予日在股东会审议通过后由董事会确定，需在60日内授予并公告，预留部分在12个月内确认授予日[23][24] - 获授股票归属后不设置禁售期，董事和高级管理人员限售按相关法规执行[28] - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过所持总数的25%，离职后半年内不得转让[28] - 本激励计划最后一批限制性股票归属时，担任董事、高级管理职务的激励对象获授限制性股票总量的20%留至任期期满后根据考核结果确定是否兑现[28] - 激励计划经股东会审议通过后，公司应在60日内首次授予激励对象限制性股票并完成公告，否则计划终止，3个月内不得再次审议[46] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东会审议通过后12个月内明确，否则预留权益失效[47] - 公司与激励对象争议或纠纷若60日内未解决，可向公司所在地有管辖权法院诉讼解决[53] - 公司在股东会审议前变更激励计划需董事会审议通过，审议后变更需股东会决定且有禁止情形[54] - 公司在股东会审议前终止激励计划需董事会审议通过，审议后终止需股东会决定[54] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定意见或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止[56] - 公司控制权变更且触发重大资产重组或合并、分立后公司不再存续，由股东会决定激励计划是否变更[56] - 公司因信息披露问题致不符合授予或归属条件，已获授未归属股票不得归属，已归属股票需返还[57] - 激励对象被证券交易所公开谴责等情形，不得授予新股票，已获授未归属股票作废[58] - 激励对象因职务变更（非个人原因）等与公司解除劳动关系，未达归属条件股票作废[58] - 激励对象退休时，所持限制性股票安排若法律法规变化，由董事会按新规定执行[58] - 公司承诺不为激励对象获取限制性股票提供贷款及财务资助[49] 财务预测 - 2025年12月25日预测算时标的股价为10.02元/股[62] - 有效期为3.6年[62] - 历史波动率为22.7622%[62] - 无风险利率为1.3784%[62] - 预计摊销的总费用为2271.98万元[63] - 2026年预计摊销费用为780.99万元[63] - 2027年预计摊销费用为851.99万元[63] - 2028年预计摊销费用为435.46万元[63]

激励计划审议 - 2025年12月25日多会议审议通过激励计划相关议案[10] - 2026年1月14日多会议审议通过激励计划修订稿相关议案[10] 激励数据对比 - 修订前拟授予不超过623.00万股，占股本1.37%[13] - 修订后拟授予不超过604.00万股，占股本1.33%[14] - 修订前首次授予预计摊销总费用2344.36万元[18] - 修订后首次授予预计摊销总费用2271.98万元[18] 后续安排 - 承诺审议通过后2个交易日内公告文件并披露信息[20] - 已履行现阶段披露义务，尚需履行后续程序[22]

董事会与计划通过 - 董事会由8位董事组成，外部董事6人超半数[2] - 激励计划经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[4] 计划流程与时间 - 召开股东会前公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[4] - 股东会审议前5日披露薪酬与考核委员会对激励名单审核及公示情况说明[4] - 授予条件成就且股东会通过之日起60日内首次授予限制性股票并公告[5] 计划成本 - 首次授予限制性股票总成本约2271.98万元，在限售期、归属期摊销，列支管理费用[24] - 假设2026年2月授予，每年摊销金额分别为2026年780.99万元、2027年851.99万元、2028年435.46万元、2029年189.33万元、2030年14.20万元[24] 计划变更与终止 - 股东会审议前拟变更计划，需董事会审议通过并公告[19] - 股东会审议通过后变更计划，由股东会决定（授权董事会事项除外），不得提前归属、降低授予价格（特定原因除外）[19] - 股东会审议前拟终止计划，需董事会审议通过[21] - 股东会审议通过后终止计划，由股东会决定[21] 其他规定 - 公司有激励计划解释和执行权，可取消未达归属条件对象的限制性股票归属[8] - 激励对象资金自筹，归属前限制性股票不得转让、担保或偿债[11] - 激励对象收益按国家税收法规纳税[11] - 公司信息披露虚假，激励对象返还全部利益[11] - 公司财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，计划终止[13] - 公司在授予日至归属日修正预计可归属数量，按授予日公允价值计入成本费用和资本公积[22] - 公司用Black - Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值[23] - 因公司/股票因素难达激励目的，可取消或终止计划[15] - 激励对象被交易所谴责等，已获授未归属股票作废[16]

激励计划资格 - 公司不存在禁止实施限制性股票激励计划的情形[1] - 公司具备实施限制性股票激励计划的主体资格[2] 激励对象情况 - 激励对象不存在不适当人选情形，独立董事未作为激励对象[2][3] 激励计划合规 - 《2025年限制性股票激励计划（草案修订稿）》符合规定，需股东会审议[3] 财务安排 - 公司无向激励对象提供财务资助的计划或安排[3] 激励计划意义与推进 - 实施激励计划利于公司可持续发展[4] - 董事会薪酬与考核委员会同意按变更后方案实施[4]

证券代码：688247 证券简称：宣泰医药 公告编号：2026-004 上海宣泰医药科技股份有限公司 第二届董事会第二十三次会议决议公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 鉴于上述修订，公司第二届董事会第二十二次会议审议通过的《关于公司 <2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》将不再提交公司股东 会审议。本议案需提交公司股东会审议。 1 / 2 具体内容详见公司同日披露于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）的 《2025 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》和《2025 年限制性股票激励计 划（草案修订稿）摘要公告》（公告编号：2026-003）。 一、董事会会议召开情况 上海宣泰医药科技股份有限公司（以下简称"公司"）第二届董事会第二十 三次会议于 2026 年 1 月 14 日以现场与通讯相结合的方式召开。本次会议通知于 2026 年 1 月 9 日以邮件形式发送。本次会议应出席董事 8 人，实际出席董事 8 人，会议由董事长叶峻先生主持。会议的召集和召开程序符合《中华人民 ...

药品获批上市 - 上海宣泰医药科技股份有限公司收到国家药品监督管理局核准签发的《药品注册证书》，批准其注射用硫酸艾沙康唑上市 [1] - 该药品注册分类为化学药品4类，剂型为注射剂，规格为0.2g，上市许可持有人为公司 [4] 药品基本情况 - 药品名称为注射用硫酸艾沙康唑，适用于治疗成人患者的侵袭性曲霉病和侵袭性毛霉病 [1] - 该药品原研产品由辉瑞公司开发，于2022年6月在中国获批上市，同年通过谈判被纳入国家医保乙类品种目录 [1] 市场与销售表现 - 根据摩熵医药销售数据，注射用硫酸艾沙康唑原研产品在2024年全年销售额为人民币2.04亿元，2025年上半年销售额为人民币1.72亿元 [1] - 该产品在被纳入医保目录后，迎来了医院市场的快速放量 [1] 对公司的影响 - 此次药品获批上市，有利于进一步丰富公司的产品线，并提升公司的竞争力 [2] - 预计该事件将对公司未来的经营业绩产生积极影响 [2]

公司产品获批 - 宣泰医药于1月6日晚间公告，公司收到国家药监局核准签发的《药品注册证书》，批准其注射用硫酸艾沙康唑上市 [1] - 该药品获批上市有利于进一步丰富公司的产品线，并提升公司竞争力 [1] - 该药品获批上市预计将对公司未来的经营业绩产生积极的影响 [1]

新产品 - 公司注射用硫酸艾沙康唑获国家药监局批准上市[1] - 该产品适用于治疗成人侵袭性曲霉病和侵袭性毛霉病[2] 业绩相关 - 原研产品2024年销售额2.04亿元，2025年上半年1.72亿元[4] 未来展望 - 获批上市利于丰富产品线，提升竞争力，影响经营业绩[5] - 产品销售受市场等因素影响有不确定性[5]

公司核心产品进展 - 公司注射用硫酸艾沙康唑获得国家药品监督管理局核准签发的《药品注册证书》，批准上市 [1] - 该药品适用于治疗成人患者的侵袭性曲霉病和侵袭性毛霉病感染 [1] 行业与市场准入 - 公司产品成功获得国家药监局的上市批准，标志着其正式进入中国药品市场 [1]

公司产品获批 - 宣泰医药收到国家药监局核准签发的《药品注册证书》，批准注射用硫酸艾沙康唑上市，药品批准文号为国药准字H20256410，规格为0.2g [1] - 该药品适用于治疗成人侵袭性曲霉病、侵袭性毛霉病 [1] - 获批上市有利于丰富公司产品线、提升竞争力 [1] 市场与竞争 - 该药品的原研产品在2024年、2025年上半年销售额分别为2.04亿元、1.72亿元 [1]