股权激励计划概览 - 公司披露2025年限制性股票激励计划草案，拟采用第二类限制性股票方式，授予总量不超过623.00万股，约占公司股本总额的1.37% [1] - 首次授予不超过498.80万股，约占授予总量的80.06%，约占公司股本总额的1.10% [1] - 预留124.20万股，约占授予总量的19.94%，约占公司股本总额的0.27% [1] - 首次授予激励对象包括公司高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员及核心骨干人员 [1] - 计划旨在完善公司治理，建立激励约束机制，构建利益共同体，吸引和保留优秀人才，支持公司战略实现与长期发展 [1] 业绩考核条件 - 股权激励计划设定了包含归母加权平均净资产收益率、营业收入、研发费用和通过审批的药(产)品数量等多个维度的业绩考核条件 [2] - 以2024年营业收入为基准，2026年至2028年各年度增长率考核目标分别不低于32%、59%和80% [2] - 各年度增长率目标均要求不低于行业平均水平 [2] 公司业务与研发进展 - 公司持续投入研发高技术壁垒产品，并加强在注射剂领域的研发攻坚，积极探索构建复杂注射剂等制剂平台技术 [2] - 公司已构建覆盖抗真菌、精神类、糖尿病、癌症、消化系统、高血压、肾科及镇痛等多个治疗领域的产品矩阵 [2] - 在国际化方面，恩杂卢胺片与达格列净二甲双胍缓释片已于今年上半年获得美国FDA暂时批准 [2] - 2024年10月，枸橼酸托法替布缓释片(11mg)获得美国FDA正式批准，西格列汀二甲双胍缓释片获得美国FDA暂时批准 [2] 国内市场进展 - 西格列汀二甲双胍缓释片50/500mg新规格获得中国国家药品监督管理局批准，丰富了公司在糖尿病领域的产品组合 [3] - 奥帕利片成功中选第十一批全国药品集中采购 [3] - 西格列汀二甲双胍缓释片(II)原价续约纳入国家医保目录 [3]

公司股权激励计划概要 - 宣泰医药公布2025年限制性股票激励计划，拟授予激励对象不超过623.00万股，约占公司股本总额的1.37% [1] - 首次授予部分不超过498.80万股，占授予总量的80.06%，约占公司股本总额的1.10% [1] - 预留部分为124.20万股，占授予总量的19.94%，约占公司股本总额的0.27% [1] 激励计划合规性说明 - 截至草案公告日，全部有效期内股权激励计划涉及的标的股票总额累计未超过公司股本总额的10.00% [1] - 任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的股票累计未超过公司股本总额的1.00% [1]

公司人事变动 - 宣泰医药董事会于12月25日同意聘任陈勇隽担任公司副总经理职务 [1]

公司治理与人事变动 - 宣泰医药于12月25日召开第二届董事会第二十二次会议 [2] - 会议审议通过了《关于聘任高级管理人员的议案》 [2] - 会议同时审议通过了《关于公司及其摘要的议案》及《关于公司及的议案》等多项议案 [2]

宣泰医药2025年限制性股票激励计划草案 - 公司发布2025年限制性股票激励计划草案，拟授予激励对象不超过623万股限制性股票 [1] - 拟授予的股票数量约占公司当前股本总额的1.37% [1] 激励计划具体授予安排 - 首次授予部分不超过498.80万股 [1] - 首次授予的激励对象总人数不超过64人 [1] - 首次授予的限制性股票价格为5.71元/股 [1]

公司股权激励计划概览 - 公司发布2025年限制性股票激励计划草案，拟授予股票总数不超过623万股，约占公司当前股本总额的1.37% [1] - 首次授予部分不超过498.80万股，授予价格为每股5.71元 [1] - 首次授予的激励对象总人数不超过64人 [1]

激励计划股份授予情况 - 拟授予不超过623.00万股，占公司股本总额45,334.00万股的1.37%[7][29] - 首次授予不超过498.80万股，占授予总量80.06%，占公司股本总额1.10%[7][29] - 预留124.20万股，占授予总量19.94%，占公司股本总额0.27%[8][29] 激励对象情况 - 首次授予激励对象不超过64人，占公司2024年12月31日在职员工总数20.51%[8][25] - 总经理郭明洁获授23.30万股，占授予总数3.74%，占草案公告时股本总额0.05%[30] - 副总经理陈勇隽获授17.00万股，占授予总数2.73%，占草案公告时股本总额0.04%[30] - 副总经理、核心技术人员林建红获授14.80万股，占授予总数2.38%，占草案公告时股本总额0.03%[30] - 副总经理、核心技术人员李坤获授33.90万股，占授予总数5.44%，占草案公告时股本总额0.07%[30] 激励计划时间安排 - 有效期最长不超过6年（72个月）[9][33] - 经股东会审议通过后60日内首次授予，预留部分12个月内确认[11][34] - 首次授予和预留授予分三个归属期，比例30%、30%、40%[36] 授予价格 - 首次授予价格为5.71元/股，定价基准日为草案公布日，不低于前1、前20、前60、前120个交易日均价孰高者的50%[8][40][41] - 预留部分授予价格根据公平市场价原则确定，不低于相关交易日均价孰高者的50%[42] 业绩考核指标 - 2024年归母加权平均净资产收益率不低于10%且不低于同行业平均水平[44] - 2024年营业收入较2023年增长率不低于60%且不低于同行业平均水平[44] - 2024年研发费用较2023年增长率不低于10%且不低于同行业平均水平[44] - 2024年通过审批的药（产）品数量不少于5个[44] - 2026年归母加权平均净资产收益率不低于11.3%，营业收入增长率不低于32%，研发费用增长率不低于30%，通过审批药（产）品数量不少于6个[48] - 2027年归母加权平均净资产收益率不低于12.4%，营业收入增长率不低于59%，研发费用增长率不低于50%，通过审批药（产）品数量不少于6个或2026 - 2027年累计不少于12个[48] - 2028年归母加权平均净资产收益率不低于13.0%，营业收入增长率不低于80%，研发费用增长率不低于70%，通过审批药（产）品数量不少于6个或2026 - 2028年累计不少于18个[48] 个人考核与归属比例 - 考核总分100 - 125或90 - 99，个人层面归属比例100%[50] - 考核总分80 - 89，个人层面归属比例80%[50] - 考核总分＜80，个人层面归属比例0[50] 实施条件与其他规定 - 需经上海市国资委批复，公司股东会审议通过，股东会表决需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[11][53][54] - 激励对象名单内部公示不少于10天，股东会审议前5日披露核查意见及公示情况说明[53] - 公司在资本公积转增股本等情况下，对授予/归属数量和授予价格按不同公式调整[61][62] - 若公司发生特定情形，激励计划终止，取消已授但未归属股票归属[77] - 公司控制权变更情况不同，激励计划处理方式不同[77] - 公司具有激励计划解释和执行权，对激励对象绩效考核，未达条件取消归属并作废[70] - 公司代扣代缴激励对象个人所得税，不为其获取股票提供财务资助[70] - 激励对象资金自筹，获授股票归属前不得转让、担保或偿债[74] - 激励对象因激励计划收益应纳税，离职前需交清未交税款[74] - 公司信息披露文件有问题，已获授但未归属股票不得归属，已归属激励对象应返还权益[78] - 公司或股票情况变化，可取消未归属股票归属或终止激励计划[78] - 激励对象出现特定情形，不得授予新股票，已获授未归属的作废[80] - 激励对象因职务变更等原因，未达归属条件的股票作废[80][81] - 公司与激励对象争议纠纷先协商调解，60日内未解决可诉讼[83] - 激励计划与法规冲突按法规执行，经国资委审核、股东会通过生效[85] - 股东会审议前后变更或终止激励计划有不同决策要求[85]

股权激励计划基本情况 - 有效期72个月，拟授予限制性股票623.00万股，占总股本1.37%[2] - 预留124.20万股，占拟授予权益19.94%；拟首次授予498.80万股，约占授予总量80.06%，占股本总额1.10%[2][8] - 激励对象64人，占员工总数20.51%[2] - 授予价格5.71元/股[2] 激励对象获授情况 - 总经理郭明洁获授23.30万股，占授予总数3.74%，占股本总额0.05%[12] - 中层及骨干（不超56人）获授348.00万股，占授予总数55.86%，占股本总额0.77%[13] 时间安排 - 激励对象名单公示不少于10天[15] - 股东会通过后60日内授予并公告，否则终止；预留部分授予日12个月内确认[20][21] - 首次授予部分三个归属期占比30%、30%、40%，时间分别为24 - 36、36 - 48、48 - 60个月[23][24] 业绩考核目标 - 2024年归母加权平均净资产收益率不低于10%，营收增超60%，研发费用增超10%，获批药（产）品不少于5个[28] - 2026 - 2028年有不同的归母加权平均净资产收益率、营收增长率、研发费用增长率和获批药（产）品数量要求[30][31] 个人考核与归属比例 - 考核总分100 - 125（A）、90 - 99（B），归属比例100%；80 - 89（C），归属比例80%；＜80（D），归属比例0[34] 调整与终止情况 - 资本公积转增等调整授予/归属数量和价格有公式[37][38] - 激励计划调整需董事会审议，特殊情况需股东会审议[40] - 多种情况会导致激励计划终止或限制性股票作废[51][53][55] 费用预测 - 预计首次授予498.80万股摊销总费用2344.36万元，2026 - 2030年分别为805.87、879.14、449.34、195.36、14.65万元[60] - 预留部分授予将产生额外股份支付费用[62]

限制性股票激励计划授予情况 - 2025年首次授予董事等8人150.80万股，占授予总数24.21%，占总股本0.32%[1] - 中层管理及核心骨干不超56人，获授348.00万股，占授予总数55.86%，占总股本0.77%[1] - 首次授予合计不超64人，共498.80万股，占授予总数80.06%，占总股本1.10%[1] - 预留部分124.20万股，占授予总数19.94%，占总股本0.27%[1] - 激励计划合计623.00万股，占总股本1.37%[1] 高管获授情况 - 总经理郭明洁获授23.30万股，占授予总数3.74%，占总股本0.05%[1] - 副总经理陈勇隽获授17.00万股，占授予总数2.73%，占总股本0.04%[1] - 副总经理林建红获授14.80万股，占授予总数2.38%，占总股本0.03%[1] - 副总经理李坤获授33.90万股，占授予总数5.44%，占总股本0.07%[1] 激励计划限制 - 公司全部有效期内激励计划所涉标的股票总数累计不超股本总额10%[3]

国泰海通证券股份有限公司 关于上海宣泰医药科技股份有限公司 2026 年度日常关联交易预计的核查意见 国泰海通证券股份有限公司（以下简称"国泰海通"或"保荐机构"）作 为上海宣泰医药科技股份有限公司（以下简称"宣泰医药"或"公司"）首次公开 发行股票并在科创板上市的持续督导的保荐机构，根据《证券发行上市保荐业 务管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《上海证券交易所科创 板上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》等相关法律、法规和规范性文 件的规定，对宣泰医药2026 年度日常关联交易预计的事项进行了专项核查，核 查情况与意见如下： 一、日常关联交易基本情况 （一）日常关联交易履行的审议程序 公司于2025年12月25日召开第二届董事会审计委员会第二十次会议、第二 届董事会第二十二次会议，审议通过了《关于公司2026年度日常关联交易预计 的议案》，关联董事叶峻、应晓明、沈思宇已就该事项回避表决，出席会议的 非关联董事一致同意该议案。本议案在董事会审批权限范围内，无需提交股东 会审议。 该事项已经公司第二届董事会独立董事专门会议第四次会议审议通过，全 体独立董事一致同意将该议案提交董事会审议，并形成 ...