激励计划股份登记 - 2025年1月9日完成2021年限制性股票激励计划首次及预留部分第二个归属期股份登记[4] - 本次归属股票数量51.6万股，首次授予42万股，预留授予9.6万股[5] 激励计划审议进程 - 2021 - 2024年多次召开董事会和监事会审议激励计划相关议案[4][6][7][8][9][10] 人员股份转让规定 - 董事和高管任职每年转让股份不超所持总数25%，离职半年内不得转让[16] - 董事和高管6个月内买卖股票收益归公司所有[16] 资金与股本情况 - 截至2025年1月3日，43名激励对象缴纳认购款392.676万元[19] - 公司注册资本和股本仍为19466.70万元、19466.70万股[19]

限制性股票授予情况 - 授予总量172万股，占2021年草案公告时公司股本总额0.88%[1] - 首次授予140万股，占草案公告时公司股本0.72%，占授予权益81.4%[1] - 预留授予32万股，占草案公告时公司股本0.16%，占授予权益18.6%[1] - 授予价格（调整后）为7.61元/股[2] - 首次授予33人，预留授予10人[2] 归属情况 - 拟归属数量51.60万股，首次授予42.00万股，预留授予9.60万股[1] - 2024年2月1日首次授予部分第一个归属期归属42万股[14] - 2024年2月1日预留授予部分第一个归属期归属9.6万股[14] - 2024年12月18日审议通过第二个归属期归属条件成就议案[12][14] - 首次授予第二个归属期为2024年2月22日至2025年2月21日[15] - 预留授予第二个归属期为2024年8月25日至2025年8月24日[15] 业绩考核目标 - 第一个归属期业绩考核目标A要求2022年营收或净利润增长率不低于50%[4] - 第二个归属期业绩考核目标A要求2023年营收或净利润增长率不低于90%[5] - 第三个归属期业绩考核目标A要求2024年营收或净利润增长率不低于120%[5] 公司业绩 - 2023年营业收入为12.10亿元，同比2021年增长129.21%[16] - 2023年归属于上市公司股东的净利润为1.42亿元，同比2021年增长342.48%[16] 其他 - 2021年11月29日至12月8日对激励对象进行内部公示[9] - 2022年1月18日股东大会审议通过激励计划相关议案[10] - 2023年12月29日审议通过首次及预留部分第一个归属期归属条件成就及调整授予价格议案[11] - 公告发布时间为2024年12月19日[30]

激励计划 - 2021 - 2024年多次会议审议通过激励计划相关议案[7][8][9] - 本次激励计划授予价格调整为7.61元/股[13] - 首次及预留部分第一、二个归属期条件成就[9] - 43名激励对象符合归属任职期限要求[16] 业绩数据 - 2023年营业收入12.10亿元，同比2021年增长129.21%[16] - 2023年净利润1.42亿元，同比2021年增长342.48%[17] 权益分派 - 2024年股东大会通过2023年利润分配方案[11] - 每10股派发现金红利2.3元（含税）[12] 归属情况 - 公司层面业绩条件达标，归属比例100%[17] - 首次33名、预留10名激励对象个人归属比例100%[17] - 首次可归属42.00万股，预留9.60万股[18]

激励对象与股票归属 - 可归属激励对象共43人[1] - 首次授予33人，可归属限制性股票42.00万股[2] - 预留授予10人，可归属限制性股票9.60万股[2] - 合计可归属限制性股票数量为51.60万股[2]

会议情况 - 公司第六届监事会第五次会议于2024年12月18日召开，3位监事全出席[2] 激励计划 - 审议通过调整2021年限制性股票激励计划授予价格议案[3] - 2021年限制性股票激励计划首次授予二归属期可归属42.00万股，33人符合条件[5] - 2021年限制性股票激励计划预留授予二归属期可归属9.60万股，10人符合条件[5] - 审议通过2021年限制性股票激励计划首次及预留部分二归属期归属条件成就议案[5]

利润分配 - 2023年年度利润分配方案为每10股派发现金红利2.3元（含税）[7] 激励计划价格调整 - 2024年12月18日公司通过调整2021年限制性股票激励计划授予价格议案[6] - 调整前授予价格为7.84元/股，每股派息额0.23元，调整后为7.61元/股[8] 激励计划历程 - 2021年11月26日公司审议激励计划相关议案[1] - 2021年11月29日至12月8日公司对拟激励对象进行内部公示[3] - 2022年1月18日公司股东大会审议激励计划相关议案[4] - 2022年2月22日公司审议首次授予限制性股票议案[4] - 2022年8月25日公司审议授予预留部分限制性股票议案[5] - 2023年12月29日公司审议首次及预留部分第一个归属期归属条件成就等议案[5]

会议信息 - 公司第六届董事会第五次会议于2024年12月18日召开，7位董事全部出席[2] 激励计划 - 2021年限制性股票激励计划授予价格由7.84元/股调整为7.61元/股[3] - 首次授予第二个归属期可归属数量42.00万股，33人符合条件[4] - 预留授予第二个归属期可归属数量9.60万股，10人符合条件[4]

保荐代表人变更 - 公司收到华泰联合证券更换持续督导保荐代表人的函[1] - 原保荐代表人卞建光退休，丁璐斌接替[1] - 变更后持续督导保荐代表人为蒋坤杰和丁璐斌[1] 丁璐斌信息 - 丁璐斌为硕士、投资银行业务线总监，2011年起从事相关业务[5] - 曾参与江苏恒辉安防首发等多个项目[5] 公告信息 - 公告发布于2024年12月13日，证券代码688377，简称为迪威尔[1][3] - 公告编号为2024 - 032[1]

收购决策 - 公司于2024年10月完成对新加坡油气行业设备OEM制造商HME Technologies 100%股权的收购，是着眼国际化战略、贴合国际客户需求的重要举措，可实现产能提升和协同效应，增强综合实力和核心竞争力，提高客户服务能力及效率 [4][6] 毛利改善计划 - 持续优化产品结构，聚焦深海、页岩气及高压油井开采等高端装备领域，向产品总成化、部件化方向迈进 [4] - 350MN多向复合挤压项目可实现产品性能最优化、成本最低化，对专用件产品批量化生产，完善公司产品链 [4] 业绩下滑原因 - 毛利和净资产收益率下降是因报告期内收入下降，单位成本分摊固定成本增多 [6] - 投资性现金流告负是因销售下降，收到现金减少和购货支付的应付票据到期支付银行敞口部分较上期增多 [6] 海外业务发展 - 2024年10月完成对HME Technologies 100%股权的收购，未来会根据客户需求、行业变化和自身发展需求合理布局 [6] 舆情与市值管理 - 已制定《舆情管理制度》和《投资者关系管理制度》，严格按制度做好舆情管理和投关工作，加强与投资者沟通 [6] - 已进行股权激励，实际控制人发布增持计划，后续举措将及时公告 [6][8] 油气市场展望 - 全球石油和天然气需求稳步增长，对油气设备需求日益增长，天然气开采行业迎来发展机遇，公司产品大部分应用于气井 [8] - 全球油气技术服务公司推进产业链转移，公司顺应趋势，产品由零件化向部件化、定制化往标准化发展 [8] - 深海等难开发油气及非常规油气开发规模扩大，高端闸阀需求提升，公司油气装备关键零部件精密制造项目有成本和效率优势，与主要客户合作将更紧密、范围扩大 [8]

业绩说明会信息 - 2024年12月02日14:00 - 15:00举行2024年第三季度业绩说明会[2] - 地点为上证路演中心，方式为网络互动[2] - 2024年11月25日至11月29日16:00前可预征集提问[2] 参与人员及方式 - 董事长兼总经理张利等参加[5] - 投资者可登录上证路演中心参与及查看情况[5][6] 其他信息 - 2024年10月30日发布2024年第三季度报告[2] - 公告发布时间为2024年11月26日[8]