核心技术人员离职 - 公司核心技术人员陈昌华因个人原因不再继续返聘并已办理离职，离职后不再担任任何职务 [2][3] - 陈昌华于2023年5月达到法定退休年龄后被返聘，离职前担任技术总监，是无损检测学科带头人、技术委员会首席专家 [3][4] - 陈昌华间接持有公司0.02%的股份，其参与的研发项目已完成交接，公司认为其离职不会对技术研发、核心竞争力及持续经营能力产生实质性影响 [2][4][5] - 公司与陈昌华签署了保密及竞业限制协议，规定其离职后2年内不得在与公司有竞争关系的企业工作或获取经济利益 [6][7] - 公司研发人员数量从2022年的128人增至2024年的149人，但占员工总人数比例从16.58%微降至14.71% [7] - 公司核心技术人员数量从2024年末的5人减少至本公告披露日的4人，公司表示其他关键核心技术人员未变，整体研发实力不会受重大不利影响 [7] 股权激励计划归属条件成就 - 公司2021年限制性股票激励计划首次及预留部分第三个归属期归属条件已成就，拟归属股票数量总计72.80万股 [11][22] - 其中，首次授予部分第三个归属期可归属60.00万股，涉及33名激励对象；预留授予部分可归属12.80万股，涉及10名激励对象 [11][22] - 该激励计划授予总量为172万股，约占当时公司股本总额19,466.70万股的0.88%，授予价格为调整后的7.47元/股 [12][25] - 归属条件包括任职期限、公司层面业绩考核（基于2022-2024年营业收入或净利润指标）及个人层面绩效考核 [13][14][15] - 本次归属的股份来源为从二级市场回购或向激励对象定向发行A股股票 [11][25] 董事会决议与授予价格调整 - 公司第六届董事会第十次会议审议通过了限制性股票激励计划授予价格调整及第三个归属期归属条件成就两项议案 [28][29][32] - 因公司实施2024年年度权益分派（每10股派发现金红利1.4元），授予价格由7.61元/股调整为7.47元/股 [29][43][44] - 董事会认为本次授予价格调整及归属条件成就是实施权益分派所致，符合相关规定，不会对财务状况和经营成果产生实质性影响 [29][46]

公司核心技术人员变动 - 迪威尔公司核心技术人员陈昌华于2023年5月达到法定退休年龄后曾被公司返聘 [2] - 陈昌华因个人原因近日申请不再继续返聘并已办理完成离职手续 离职后不再担任公司任何职务 [2]

公司公告核心内容 - 迪威尔于12月19日晚间发布公告，宣布董事会审议通过两项关于2021年限制性股票激励计划的议案 [2] 议案具体调整 - 公司第六届董事会第十次会议审议通过《关于调整2021年限制性股票激励计划授予价格的议案》 [2] - 公司第六届董事会第十次会议审议通过《关于2021年限制性股票激励计划首次及预留部分第三个归属期归属条件成就的议案》 [2]

重大资本支出与项目投资 - 四川成渝全资子公司拟以现金24.09亿元收购湖北荆宜高速公路有限公司85%股权，以增加公司控股的高速公路项目 [1] - 青岛港拟投资建设两项码头工程，投资估算合计157亿元，其中集装箱码头一期工程估算90.97亿元，通用码头工程估算66.15亿元 [5] - 氯碱化工全资子公司拟投资29.75亿元建设先进材料配套废盐综合利用项目，项目包括30万吨/年烧碱、25万吨/年氯乙烯和30万吨/年聚氯乙烯生产装置，公司拟对子公司增资8.93亿元 [30] 重大合同与项目中标 - 华电科工及控股子公司与中国华电科工集团签署系列合同，总金额约8.15亿元，涉及辽宁华电调兵山45万千瓦风电制氢耦合绿色甲醇一体化示范项目的制氢、制醇及储运环节 [2] - 东方电缆及全资子公司中标项目金额合计约31.25亿元，占公司2024年度经审计营业收入的34.37% [3] - 大禹节水子公司作为联合体牵头人预中标海南省琼海市博鳌东海村排水整治项目EPC，预中标金额1.4亿元，其承担份额为40%；同时，公司参与的另一联合体中标广西桂西北治旱龙江河谷灌区工程，中标金额10亿元 [15] - 继峰股份控股子公司获得某欧洲豪华品牌主机厂的乘用车座椅总成项目定点，项目预计自2028年9月开始，生命周期总金额预计为98亿元 [13] - 中国建筑2025年1—11月新签合同总额40408亿元，同比增长0.9% [22] - 佰奥智能与客户签署设备买卖合同，合同金额为2750.21万元 [35] 研发进展与产品获批 - 恒瑞医药子公司收到国家药监局核准签发的关于SHR-2906注射液的《药物临床试验批准通知书》，该药物为公司自主研发的治疗用生物制品，预期用于治疗超重和肥胖 [4] - 康希诺的DTcP-Hib-MCV4联合疫苗正式启动I期临床试验并完成首例受试者入组，该试验针对2月龄~6岁人群 [14] - 悦康药业子公司获得国家药监局和FDA关于YKYY032注射液用于治疗高脂蛋白(a)血症的临床试验批准 [16][17] - 东方生物全资子公司取得多项医疗器械注册证，国内包括6项细胞因子检测试剂盒及7款激素/炎症标志物检测试剂，国际方面在哥伦比亚和肯尼亚获批多项检测试剂 [11] - ST人福全资子公司收到国家药监局核准签发的《药物临床试验批准通知书》，同意开展化学1类新药HW252001片用于治疗特发性肺纤维化的临床试验 [32] - 汇宇制药子公司收到意大利和挪威药品管理局核准签发的注射用紫杉醇(白蛋白结合型)上市许可 [39] 产能扩张与项目投产 - 天齐锂业宣布其泰利森第三期化学级锂精矿扩产项目已建设完成并正式投料试车，项目投产后，泰利森锂精矿项目总建成产能将达到214万吨/年 [9] - 南网储能公告其南宁抽水蓄能电站（装机容量4×30万千瓦）1号、2号机组投入考核试运行，3号、4号机组预计年底前投入考核试运行 [23] 业务拓展与战略合作 - 金固股份收到国内某大型乘用车厂商的定点通知，将为其两款出口车型开发并供应“阿凡达低碳车轮”产品，预计分别于2026年2月和4月量产 [6] - 鑫铂股份拟与合作伙伴共同投资设立合金材料研究院，注册资本3000万元，公司出资2460万元，持股82%，研究院将聚焦高强韧铝合金等六大方向，服务于新能源汽车、光伏、航空航天等领域 [8] - 金达莱拟以2.8亿元向云南济慈医疗科技有限公司增资，交易完成后将持有其34%股权，标的公司主营业务为自体细胞技术的研发与应用 [24] - 中原内配控股子公司与宁波普智未来机器人有限公司签署战略合作框架协议，双方就人形机器人相关业务达成战略合作意向 [28] - 协和电子以自有资金500万元认购“无锡星奇昱正创业投资合伙企业（有限合伙）”2.2936%的合伙份额，该基金总规模2.18亿元，重点投资汽车、半导体和智能制造等硬科技领域 [20] - 三博脑科参与设立的“天津元明海河脑科学创业投资合伙企业（有限合伙）”已完成私募基金备案 [33] 公司治理与股权变动 - *ST新研重整管理人账户已收齐全体重整投资人支付的全部重整投资款，合计22.39亿元，公司及子公司正式进入重整计划执行阶段 [36][37] - 格尔软件终止筹划收购深圳微品致远信息科技有限公司51%以上股权事项，因交易双方未能就关键条款达成一致 [25] - 大龙地产控股子公司决定终止收购北京城竺房地产开发有限公司60%股权事项，因交易双方未能就主要交易条款达成共识 [38] - 宁波富邦已完成对全资子公司宁波富邦精业贸易有限公司的吸收合并 [26][27] - 公元股份将对华东区域业务进行整合，并对全资子公司上海公元全部产线进行搬迁 [29] 其他重要公告 - *ST星光及全资子公司中标设备采购项目，合同金额总计约2295.55万元，占公司2024年度营业收入的11.96% [7] - 秀强股份拟使用不超过5亿元的暂时闲置募集资金进行现金管理，投资安全性高、流动性好的保本型产品 [12] - 凤凰光学下属全资子公司收到与收益相关的政府补助470.53万元，占公司2024年度经审计归属于上市公司股东净利润的35% [21] - 同有科技拟向北京银行申请7000万元综合授信额度，有效期一年，并以自有房产作为抵押担保 [34] - 迪威尔核心技术人员、技术总监陈昌华因个人原因离职，其间接持股0.02% [18] - 凯因科技核心技术人员、曾任首席科研官的汪涛博士因劳动合同到期不再续签而离职 [31] - 威龙股份控股股东因未履行增持承诺，收到山东证监局责令改正的监管措施决定书，并被记入诚信档案 [19] - 长飞光纤披露股票交易异动公告，称与数据中心相关的新型光纤光缆产品占全球需求总量的比例较小 [10]

公司近期动态 - 公司于2025年12月19日以现场结合通讯方式召开了第六届第十次董事会会议 [1] - 董事会会议审议了《关于调整2021年限制性股票激励计划授予价格的议案》等文件 [1] 公司业务与财务概况 - 2024年1至12月，公司营业收入主要来源于油气行业，占比高达95.19% [1] - 2024年1至12月，公司其他业务收入占比为3.53% [1] - 2024年1至12月，公司其他收入占比为1.29% [1] - 截至新闻发稿时，公司市值为68亿元 [1]

业绩总结 - 2024年年度权益分派每10股派发现金红利1.4元（含税）[7] 其他新策略 - 2025年12月19日调整2021年限制性股票激励计划授予价格，调整前7.61元/股，调整后7.47元/股[1][6][9] - 本次授予价格调整符合规定，对公司财务和经营无实质性影响[10][11]

激励计划时间线 - 2021年11月26日董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[8][9] - 2021年11月29日至12月8日对拟激励对象进行内部公示[9] - 2022年1月18日股东大会审议通过激励计划相关议案[10] - 2022年2月22日董事会审议通过首次授予限制性股票议案[10] - 2022年8月25日董事会审议通过授予预留部分限制性股票议案[12] - 2023年12月29日董事会审议通过第一个归属期相关议案[12] - 2024年12月18日董事会审议通过第二个归属期相关议案[13] - 2025年12月19日董事会审议通过第三个归属期相关议案[14] 业绩目标 - 首次授予部分2022 - 2024年有营收和净利润增长率目标[20][21] 数据相关 - 每10股派发现金红利1.4元(含税)[16] - 限制性股票授予价格调整为7.47元/股[18] - 2024年度营收11.24亿元，同比2021年增长112.88%[27] - 2024年度净利润8560.27万元，同比2021年增长165.93%[27] - 本次可归属股票数量72.8万股，首次60万，预留12.8万[27] 归属情况 - 本次为激励计划第三个归属期[27] - 公司和个人层面业绩考核达标，归属比例100%[27]

人员变动 - 核心技术人员陈昌华因个人原因离职，间接持股 0.02%[3][6] - 2024 年末核心技术人员从 5 人变为 4 人[10] 研发情况 - 2022 - 2024 年研发人员数量分别为 128、130、149 人[9] - 2022 - 2024 年研发人员占比分别为 16.58%、15.51%、14.71%[9] 未来策略 - 公司加大专业技术人员引进和培养提升创新能力[11]

会议情况 - 公司第六届董事会第十次会议于2025年12月19日召开，8位董事全部出席[2] 激励计划 - 2021年限制性股票激励计划授予价格由7.61元/股调整为7.47元/股[3] - 首次授予第三个归属期可归属数量60.00万股，33人符合条件[4] - 预留授予第三个归属期可归属数量12.80万股，10人符合条件[4] 议案表决 - 《关于调整2021年限制性股票激励计划授予价格的议案》全票通过[3] - 《关于2021年限制性股票激励计划首次及预留部分第三个归属期归属条件成就的议案》全票通过[4]

公司人事变动 - 公司核心技术人员陈昌华因个人原因申请不再继续返聘并已办理完毕离职手续 离职后不再担任公司任何职务 [1] 公司业务构成 - 2024年1至12月份 公司营业收入中油气行业占比95.19% 其他业务占比3.53% 其他占比1.29% [1] 公司市场数据 - 公司股票收盘价为34.8元 [1] - 公司市值为68亿元 [1]