激励计划基本情况 - 拟授予不超过570.00万股限制性股票，占公司股本总额31,522.1432万股的1.81%[7][37][40] - 首次授予487.00万股，占公司股本总额的1.54%，占授予权益总额的85.44%[7][37] - 预留83.00万股，占公司股本总额的0.26%，占授予权益总额的14.56%[7][37] - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][42] - 激励工具为第二类限制性股票，来源为向激励对象定向发行的本公司A股普通股股票[35][36] 激励对象情况 - 首次授予部分涉及激励对象共计28人，占公司员工总数4,101人的0.68%[9][31] - 董事长、总经理葛志勇获授300万股，占拟授予限制性股票总量52.63%，占公司股本总额0.95%[40] 授予价格 - 首次授予限制性股票的授予价格为22.73元/股，预留部分不低于此价格[9][51][53] - 最低授予价格约占草案公告前1个交易日交易均价的55.97%[52] - 最低授予价格约占草案公告前20个交易日交易均价的56.44%[52] 归属安排 - 授予的限制性股票自授予之日起12个月后，按30%、30%、40%的比例分三次归属[46] - 预留授予的限制性股票归属比例同样为30%、30%、40%[46] - 本次限制性股票激励计划获授股票归属后不设置禁售期[48] 考核要求 - 激励计划公司层面考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[62] - 2026年目标值：以2025年净利润与5亿元孰高为基数，净利润增长率不低于20%；触发值：净利润增长率不低于16%[64] - 2027年目标值：以2025年净利润与5亿元孰高为基数，净利润增长率不低于40%；触发值：净利润增长率不低于32%[64] - 2028年目标值：以2025年净利润与5亿元孰高为基数，净利润增长率不低于100%；触发值：净利润增长率不低于80%[64] - 若预留部分限制性股票在2026年三季度报告披露后授出，考核年度为2027 - 2029年[65] - 2029年目标值：以2025年净利润与5亿元孰高为基数，净利润增长率不低于120%；触发值：净利润增长率不低于100%[65] - 激励对象个人考核评价结果分"A"、"B+"、"B"三个等级，对应归属比例分别为1.0、1.0、0[66] 其他规定 - 激励计划需经股东会审议通过，且需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[70] - 激励对象名单需在公司内部公示不少于10天，公司应在股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[70] - 股权激励计划经股东会审议通过后，公司需在60日内对激励对象进行授予并公告，未完成则终止计划，3个月内不得再次审议[72] 权益调整公式 - 资本公积转增股本等情况，相关权益授予/归属数量调整公式：Q=Q0×(1+n) [77] - 配股时，相关权益授予/归属数量调整公式：Q=Q0×P1×(1+n)÷(P1+P₂×n) [77] - 缩股时，相关权益授予/归属数量调整公式：Q=Q0×n [77] - 资本公积转增股本等情况，相关权益授予价格调整公式：P=P0÷(1+n) [79] - 配股时，相关权益授予价格调整公式：P=P0×(P1+P₂×n)÷[P1×(1+n)] [80] - 缩股时，相关权益授予价格调整公式：P=P0÷n [81] - 派息时，相关权益授予价格调整公式：P=P0 - V，且P须大于1 [81] 公允价值计算 - 第二类限制性股票公允价值计算基准日为2025年12月17日，标的股价41.19元/股[86] - 有效期分别为12个月、24个月、36个月，历史波动率分别为29.89%、35.33%、31.18%[86] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%，股息率为5.9723%[86] 费用摊销 - 首次授予数量487.00万股，预计摊销总费用7,624.37万元[88] - 2026年预计摊销费用4,536.42万元，2027年预计摊销费用2,122.35万元，2028年预计摊销费用965.60万元[88] 终止与作废情况 - 公司若最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[99] - 公司上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[99] - 激励对象最近12个月内被证券交易所或证监会认定为不适当人选，已获授未归属股票作废[102] - 激励对象最近12个月内因重大违法违规被行政处罚或市场禁入，已获授未归属股票作废[102] - 激励对象具有《公司法》规定不得担任董高情形，已获授未归属股票作废[102] 特殊情况处理 - 激励对象职务变更仍在公司体系内任职，限制性股票按变更前程序处理[103] - 激励对象主动辞职等情况，已获授未归属限制性股票作废，离职前缴已归属股票税费[104] - 激励对象因工伤丧失劳动能力离职，限制性股票按原程序归属，董事会可决定免个人绩效考核条件，每次归属时缴当期税费[108] - 激励对象执行职务身故，限制性股票由继承人继承并按原程序归属，董事会可免个人绩效考核条件，继承前缴已归属税费，每次归属缴当期税费[109]

限制性股票激励计划 - 2025年拟授予总量570万股，占股本总额1.81%[1] - 董事长等多人获授不同数量限制性股票[1] - 预留部分83万股，占拟授予总量14.56%[1] - 激励对象获授股票未超股本总额1.00%[2]

激励计划基本情况 - 2025年限制性股票激励计划拟授予不超570.00万股，占公司股本总额1.81%[3][10] - 首次授予487.00万股，占公司股本总额1.54%，占授予权益总额85.44%[3][10] - 预留83.00万股，占公司股本总额0.26%，占授予权益总额14.56%[3][10] - 本激励计划有效期最长不超过60个月[21] 激励对象 - 本激励计划首次授予激励对象28人，占公司员工总数0.68%[15] - 董事长、总经理葛志勇获授300万股，占拟授予限制性股票总量52.63%，占公司股本总额0.95%[17] 授予价格 - 首次授予限制性股票授予价格不低于22.73元/股[30] - 最低授予价格占草案公告前不同交易日交易均价比例不同[31] - 预留部分限制性股票授予价格不低于22.73元/股[32] 考核指标 - 激励计划公司层面考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[41] - 2026 - 2028年以2025年净利润与5亿元孰高为基数，有不同目标值和触发值净利润增长率[43] - 若预留部分2026年三季度报告披露后授出，2029年有对应净利润增长率目标[44] - 实际业绩与公司层面归属比例有对应关系[44] - 激励对象个人考核评价分A、B+、B三个等级，不同等级归属比例不同[45] 实施流程 - 股权激励计划需经出席股东会的股东所持表决权的2/3以上通过[50] - 激励对象名单需在公司内部公示不少于10天[50] - 公司需在股东会审议通过激励计划前5日披露激励名单审核及公示情况说明[50] - 公司需在股东会审议通过后60日内对激励对象进行授予并公告[52] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况调整授予/归属数量公式[54] - 配股调整授予/归属数量公式[56] - 缩股调整授予/归属数量公式[57] - 资本公积转增股本等情况调整授予价格公式[59] - 派息调整授予价格公式[63] 公允价值计算 - 第二类限制性股票公允价值计算有相关参数[68] 费用摊销 - 假设2026年1月初首次授予且全部归属，预计摊销总费用7624.37万元，2026 - 2028年分别摊销4536.42万元、2122.35万元、965.60万元[69] 其他规定 - 激励计划成本费用摊销对净利润有影响但不大，对长期业绩提升有积极作用[70] - 公司有激励计划解释和执行权，不为激励对象提供财务资助[71][72] - 激励对象资金自筹，归属前权益不得转让、担保或偿债，收益需纳税[75][76] - 公司与激励对象争议纠纷先协商、调解，60日内未解决可向法院诉讼[78] - 公司与激励对象出现特定情形有对应处理方式[79][80][81][82][83][84][85][86][87][88][89] - 本激励计划未规定情况由公司董事会认定处理方式[90]

公司股权激励计划概要 - 公司披露2025年限制性股票激励计划草案，拟授予激励对象合计不超过570万股限制性股票 [1] - 授予股票数量约占激励计划草案公告日公司股本总额的1.81% [1] - 首次授予限制性股票487万股，涉及的激励对象共计28人，授予价格为22.73元/股 [1]

激励计划基本信息 - 有效期自首次授予日起至限制性股票全部归属或作废失效，最长不超60个月[7][24] - 首次授予部分激励对象28人，占员工总数0.68%（截至2024年12月31日）[16] - 激励对象含董事等，含实控人葛志勇，不含独立董事等[16] 股票授予情况 - 拟授予不超570.00万股，占股本总额1.81%，首次授予487.00万股，预留83.00万股[23] - 董事长葛志勇获授300.00万股，占拟授予总量52.63%，占股本总额0.95%[18] - 首次授予和预留部分授予价格均不低于22.73元/股[33][35] 归属安排 - 授予日起12个月后按30%、30%、40%分三个归属期归属[28] - 预留授予部分12个月内确定对象，超期未明确则权益失效[17] 考核指标 - 公司层面考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[43] - 2026年目标净利润增长率不低于20%，触发值不低于16%[44] - 2027年目标净利润增长率不低于40%，触发值不低于32%[44] - 2028年目标净利润增长率不低于100%，触发值不低于80%[45] 其他规定 - 激励对象为董高人员，任职期间年转让股份不超25%，离职半年内不得转让[31] - 激励对象获授股票归属后无禁售期[31] - 激励计划须股东会决议批准[71]

募资情况 - 2021年向特定对象发行股票，募资总额53000万元，净额52447.17万元[1] - 2023年向不特定对象发行可转债，募资总额114000万元，净额113291.32万元[2] 募资投向 - 2021年发行股票募资拟投高端智能装备研发等项目，拟投52447.17万元[4] - 2023年发行可转债募资拟投平台化高端智能装备智慧工厂等项目，拟投113291.32万元[5] 资金使用 - 2025年1月13日同意用不超5亿闲置募资补流[7] - 2025年12月12日归还2.2626亿已用闲置募资[7] - 拟再用不超5亿闲置募资补流，期限不超12个月[8] - 2025年12月17日董事会通过用闲置募资补流议案[10] 各方意见 - 审计委员会认为用闲置募资补流符合公司及股东利益[11] - 保荐机构对用闲置募资补流无异议[12]

公司上市与期限 - 公司于2015年10月29日整体变更为股份有限公司，2020年5月21日在科创板上市[14] - 公司营业期限从2010年2月1日至无固定期限[15] 激励计划情况 - 2025年12月17日审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》[18] - 首次授予部分激励对象共28人[26] - 拟授予不超570万股限制性股票，约占总股本1.81%[28] - 全部有效期内激励计划涉及标的股票总数累计未超总股本20%[28] - 任何一名激励对象获本公司股票累计不超总股本1%[28] 激励计划条件与程序 - 公司具备实施激励计划主体资格[17] - 本次激励计划尚需经出席股东会的股东所持表决权2/3以上通过[25] - 关联董事葛志勇、周永秀、殷哲回避表决[23] - 公司承诺2个交易日内公告董事会决议等内容[30] - 激励对象资金来源为自筹，公司不为其提供财务资助[33]

激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划[1] - 激励计划公司层面考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[7] - 若预留部分2026年三季度报告披露后授出，考核年度为2027 - 2029年[9] 业绩目标 - 2026 - 2028年净利润增长率目标值分别不低于20%、40%、100%[7] - 2026 - 2028年净利润增长率触发值分别不低于16%、32%、80%[7] - 2029年净利润增长率目标值不低于120%，触发值不低于100%[9] 考核相关 - 激励对象个人考核分A、B+、B三个等级，对应归属比例为1.0、1.0、0[10] - 薪酬与考核委员会5个工作日内通知考核结果，申诉复核10个工作日内完成[14] - 绩效考核记录保存5年[17]

募集资金情况 - 2021年定增募资总额53000万元，净额52447.17万元[3][4] - 2023年发行转债募资总额114000万元，净额113291.32万元[5] 资金投入计划 - 2021年定增募资拟投项目总额54850.77万元，拟投入52447.17万元[7] - 2023年转债募资拟投项目总额117941.90万元，拟投入113291.32万元[8] 资金使用动态 - 2025年1月同意用不超6亿闲置募资补流[10] - 2025年12月12日归还2.2626亿元闲置募资[10] - 2025年12月17日通过用不超5亿闲置募资补流议案[13]

股东会时间 - 2026年第一次临时股东会2026年1月5日14点30分召开[2] - 网络投票2026年1月5日进行，交易系统9:15 - 15:00，互联网9:15 - 15:00[3] 股东会相关 - 审议3项非累积投票议案，2025年12月18日披露[3] - A股股权登记日为2025/12/29[8] 登记信息 - 现场登记2025年12月30日10:00 - 16:00，在新华路3号行政楼六楼[10] 公司联系 - 地址为无锡市新吴区新华路3号行政楼六楼董事会办公室[12] - 邮编214111，电话0510 - 82255998[12]