员工持股计划参与人员 - 初始参与对象总人数不超过62人，约占公司员工总数5850人的1.06%[14] - 董监高拟认购份额对应股份数为64.30万股，占比19.15%；核心业务人员拟认购271.3922万股，占比80.85%[31] 资金与股份规模 - 拟筹集资金总额上限约7355.0161万元，认购份额不超7355.0161万份[16] - 2023年回购股份2831520股，支付115182953.48元，最高价45.74元/股，最低价23.70元/股[18] - 2025年回购股份525402股，占总股本0.2121%，支付20996926.29元，最高价40.34元/股，最低价39.38元/股[19] - 受让价格21.91元/股，占不同交易日交易均价比例不同[21][23] - 规模不超335.6922万股，约占草案公告日股本总额1.3549%[30] 规则限制 - 全部有效持股计划所持股票累计不超股本总额10%，单个员工不超1%[30] - 董监高拟认购份额占总份额比例不超30%[32] 存续与解锁 - 存续期120个月，可提前或延长终止[33] - 所获标的股票分两期解锁，16个月和28个月，每期解锁比例50%[34][35] 买卖限制 - 在公司年报、半年报公告前15日内等期间不得买卖股票[36] 业绩考核 - 2026年目标营业收入不低于65亿元或增长率不低于43%，触发值不低于52亿元或增长率不低于15%[38] - 2027年目标营业收入不低于70亿元或增长率不低于55%或2026 - 2027年累计值增长率不低于190%，触发值不低于56亿元或增长率不低于23%或累计值增长率不低于130%[38] 解锁比例 - 考核年度营业收入A≥Am，公司层面解锁比例X = 100%；Am＞A≥An，X = 90%；A＜An，X = 0%[38] 持有人权益 - 绩效考核分三档，解锁比例分别为100%、80%、0%[41] - 当期可解锁数量=个人当期计划解锁权益数量×当期公司层面可解锁比例×个人层面解锁比例[41] 会议规则 - 持有人会议表决，议案经出席持有人所持1/2以上（含）份额同意视为通过，特殊约定需2/3以上（含）份额同意[50] - 单独或合计持有30%以上份额的员工可在会前3日提交临时提案，可提议召开临时会议[51] 管理规则 - 由公司自行管理，最高管理权力机构为持有人会议[44] - 管理委员会由3名委员组成，任期为持股计划存续期[52] 其他规定 - 存续期内公司融资，由管理委员会决定参与事宜并提交持有人会议审议[43] - 存续期满后如未展期则自行终止，也可提前或延长，提前终止需满足条件，延长需经持有人会议和董事会同意[76] - 持有人权益存续期内不得退出等，转让需管理委员会同意[77]

公司上市 - 公司2008年4月3日成立，2020年9月9日A股在上海证券交易所上市[11] 持股计划 - 2025年10月31日多会议审议通过相关议案，尚需股东大会审议[12][20][21] - 存续期120个月，16、28个月解锁比例各50%[14][15] - 全部持股不超股本10%，单个员工不超1%[15] 后续安排 - 聘请律所出具法律意见书，需股东大会半数以上通过[22][24] - 及时公告必要文件，推进中履行信息披露义务[25]

激励计划人员与股票数量 - 激励计划拟激励对象295人，占公司员工总数5850人的5.04%[12] - 合计获授限制性股票264.3078万股，约占公司股本总额的1.0668%[12] - 董事陆明获授限制性股票2.4万股，占授予总数0.9080%，约占公司股本0.0097%[12] 激励计划时间与归属期 - 激励计划有效期最长不超过40个月[15] - 公司需在股东会审议通过后60日内授予限制性股票并公告[15] - 第一个归属期为授予之日起16 - 28个月，归属比例50%[16] - 第二个归属期为授予之日起28 - 40个月，归属比例50%[16] 激励对象条件与限制 - 激励对象为董高人员，任职期每年转让股份不超所持总数25%，离职半年内不得转让[18] - 激励对象获授需公司最近年度财报和内控审计报告无否定或无法表示意见[19][20] - 激励对象归属前须满足12个月以上任职期限[21] 激励计划考核目标 - 2026年营业收入目标值至少65亿元或较2024年增长率不低于43%，触发值至少52亿元或增不低于15%[22] - 2027年营业收入目标值至少70亿元或较2024年增长率不低于55%等，触发值至少56亿元或增不低于23%等[22] - 考核年度营业收入A≥Am，公司层面归属比例X = 100%；Am＞A≥An，X = 90%；A＜An，X = 0%[22] 授予价格与合规情况 - 限制性股票授予价格为21.91元/股，占草案公告前1个交易日均价43.80元的50.02%[24] - 独立财务顾问认为激励计划符合政策法规规定，操作可行[27] - 激励计划实施尚需经股东会决议批准[45]

公司基本信息 - 公司成立于2008年4月3日，2020年9月9日A股在上海证券交易所上市，代码688559[10][11] 激励计划相关情况 - 2025年10月31日多会议审议通过激励计划相关议案[13][32][43] - 激励计划为限制性股票激励计划，目的是建立长效机制推动公司发展[14][15][16] - 激励对象共295人，拟授予股票264.3078万股，占股本总额1.0668%[17][18] - 董事陆明等多人获授不同数量限制性股票[20] - 激励计划有效期最长不超过40个月，授予价格每股21.91元[22][24] - 激励对象公示期不少于10天，需按规定履行信息披露义务[37][38] - 激励计划尚需股东大会特别决议审议通过方可实施[46]

公司近期动态 - 公司于2025年10月31日召开第三届第二十次董事会会议，审议了关于提请股东会授权董事会办理2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案 [1] 公司财务与业务构成 - 2024年公司营业收入构成为专用设备制造占比92.8%，其他业务占比7.2% [1] - 截至新闻发稿时，公司市值为107亿元 [1] 行业相关新闻 - 汽车新势力正在调整商超门店策略，单店年耗费约500万元，意图改变经营模式 [1]

员工持股计划基本信息 - 员工持股计划初始参与对象总人数不超过62人 [1] - 持股计划股票来源为公司回购专用证券账户已回购的海目星A股普通股股票 [1] - 持股计划持股规模不超过335.6922万股，约占公司股本总额的1.3549% [1] 财务与转让细节 - 持股计划的受让价格为21.91元/股 [1] - 持股计划拟筹集资金总额上限约为7,355.0161万元 [1] - 资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式 [1] - 以"份"作为认购单位，每份份额为1.00元，合计认购份额不超过7,355.0161万份 [1] 资金安排与资助条款 - 公司不得向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助 [1] - 持股计划不存在第三方为员工参与持股计划提供奖励、资助、兜底、补贴等安排的情形 [1]

股权激励计划概述 - 公司披露2025年限制性股票激励计划草案，拟授予第二类限制性股票合计264.3078万股 [1] - 授予股票数量约占激励计划草案公告时公司股本总额的1.0668% [1] - 本次授予为一次性授予，无预留权益 [1] 授予对象与价格 - 拟授予激励对象共计295人 [1] - 授予价格为每股21.91元 [1]

员工持股计划概述 - 公司公布2025年员工持股计划，参与对象总人数不超过62人，约占员工总数5,850人的1.06% [1] - 持股计划的受让价格为21.91元/股，资金来源为员工合法薪酬及自筹资金 [1] - 公司明确不为持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助，也不存在第三方提供奖励或资助等安排 [1] 资金与份额详情 - 持股计划拟筹集资金总额上限约为7,355.0161万元 [1] - 计划以"份"作为认购单位，每份份额为1.00元，合计认购份额不超过7,355.0161万份 [1] - 具体参加人数、名单及份额将根据公司遴选分配和员工实际缴款情况确定 [1]

激励计划概述 - 公司公布2025年限制性股票激励计划，拟授予第二类限制性股票合计264.3078万股 [1] - 授予的股票数量约占公司股本总额的1.0668% [1] - 本次授予为一次性授予，未设置预留权益 [1]

员工持股计划参与情况 - 2025年员工持股计划初始参与对象不超62人，约占2024年底员工总数1.06%[6] 资金与股份情况 - 持股计划拟筹集资金上限约7355.0161万元，认购份额不超7355.0161万份[9] - 参与员工缴纳资金对应股数上限335.6922万股，受让价21.91元/股[9] - 2023年公司回购股份2831520股，支付115182953.48元[10] - 2025年公司回购股份525402股，占总股本0.2121%，支付20996926.29元[11][12] - 员工持股计划涉及标的股票不超335.6922万股，约占股本总额1.3549%[12] 受让价格对比 - 受让价格占草案公告前1、20、60、120个交易日交易均价比例分别为50.02%、53.32%、57.34%、60.11%[12][13] 持股计划时间安排 - 存续期120个月，可提前或延期终止[14] - 标的股票分两期解锁，16个月和28个月，每期解锁50%[15] 业绩考核目标 - 2026年考核目标：营收不低于65亿元或增长率不低于43%[16] - 2026年触发值：营收不低于52亿元或增长率不低于15%[16] - 2027年考核目标：营收不低于70亿元或增长率不低于55%[16] - 2027年触发值：营收不低于56亿元或增长率不低于23%[16] - 2026 - 2027年两年累计营收增长率考核目标不低于190%，触发值不低于130%[16] 解锁比例规定 - 公司业绩达标时，优秀、合格、不合格个人解锁比例分别为100%、80%、0%[18] 会议与管理规定 - 董事会审议草案后2个交易日公告相关内容[21] - 管理委员会管理期限自股东会通过至持股计划终止[24] - 召开持有人会议提前5日书面通知，紧急情况口头通知[26] - 持有人会议议案经出席持有人1/2以上（含）份额同意表决通过，特殊约定除外[26] - 单独或合计持有30%以上份额员工可提前3日提交临时提案[27] - 单独或合计持有30%以上份额持有人可提议召开临时会议[27] - 管理委员会由3名委员组成，任期为持股计划存续期[28] - 管理委员会不定期会议提前3日通知，紧急会议口头通知[29][30] - 管理委员会主任3日内召集主持临时会议[30] - 管理委员会会议过半数委员出席，决议全体委员过半数通过[30] - 管理委员会会议记名投票表决[31] 授权与变更终止 - 股东会授权董事会办理持股计划事宜，有效期至实施完毕[32][33] - 公司实际控制权变更等情况，董事会决定是否终止持股计划[34] - 持股计划变更经出席持有人2/3以上（含）份额同意并董事会审议通过[35] - 存续期满未展期自行终止，锁定期满处置完股票可提前终止[36] - 存续期届满前1个月股票未处置完，经相关同意可延长[36][41] - 因停牌或信息敏感期无法变现，经相关同意可延长[37] - 除特定情形，持股计划终止经相关程序审议通过[37] 持有人权益处理 - 持有人不再是员工，未解锁部分处理及收益归属有规定，违规返还收益[38][39] 清算与生效 - 持股计划提前终止或期满后30个工作日完成资产清算分配[41] - 持股计划经股东会审议通过生效，解释权归董事会[45]