董事会会议召开情况 - 公司第四届董事会第四次会议于2025年8月15日发出通知，8月18日以现场结合通讯方式召开，董事长张治宇主持，应出席董事9名，实际出席9名，其中4名以通讯表决方式参会 [2] - 会议符合法律法规及公司章程规定，监事及高级管理人员列席 [2] 董事会审议议案 限制性股票激励计划 - 以8票同意通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》及摘要，董事陈粮因涉及激励对象回避表决 [2][4] - 以8票同意通过配套《考核管理办法》，陈粮同样回避表决 [4][6] - 两项议案均需提交股东大会审议，需获出席股东所持表决权三分之二以上通过 [4][6] 股东大会授权事项 - 以8票同意通过授权董事会办理激励计划相关事项的议案，包括确定授予条件、调整股票数量/价格、办理解除限售等11项具体权限 [6][7][8] - 授权董事会办理政府审批手续及中介机构委任，授权期限与激励计划有效期一致 [8][9] - 陈粮回避表决，议案需股东大会三分之二以上表决通过 [10] 临时股东大会安排 - 以9票全票通过召开2025年第二次临时股东大会的议案，定于9月3日15:00举行 [10][18] 监事会会议情况 - 第四届监事会第四次会议于8月18日现场召开，3名监事全部出席，董事会秘书列席 [13] - 以3票同意通过激励计划草案及考核办法，认为计划符合公司利益且激励对象资格合法 [13][14][15] - 激励对象名单将公示10天，监事会将在股东大会前5日披露核查说明 [15] 临时股东大会通知 会议基本信息 - 召开方式：现场+网络投票（深交所交易系统及互联网投票系统） [20][21] - 股权登记日：2025年8月29日，现场会议地点为深圳市坪山区亿道大厦 [23][24] 审议事项 - 提交审议激励计划草案、考核办法及授权董事会办理事项三项特别决议案，均需三分之二以上表决通过且关联股东回避 [25] 参会登记 - 登记时间：2025年9月1日9:00-17:00，需提供股东账户卡、身份证及授权文件等材料 [26][27] - 网络投票时间：交易系统为9月3日9:15-15:00，互联网系统为9:15-15:00 [22][41][43]

行业投资评级 - 计算机行业维持"推荐"评级 [2] 核心观点 算力动态 - 智谱AI发布GLM-4.5V多模态模型，总参数1060亿，激活参数120亿，刷新41项视觉推理基准测试纪录 [4][17] - GLM-4.5V采用三维旋转位置编码技术，支持64K tokens多模态长上下文输入，具备图像理解、视频分析、文档解析等全场景能力 [20][21] - 算力租赁价格平稳，A100-40G配置中腾讯云价格为5.73元/时，阿里云为31.58元/时 [16][18] AI应用动态 - 昆仑万维发布业界首个多模态深度调研Agent，支持图文信息整合生成，在BrowseComp评测中准确率达38.7% [5][28] - QuillBot周访问量环比增长4.44%，ChatGPT以1359.0M访问量位居AI应用流量榜首 [25][27] AI融资动向 - Cohere完成5亿美元D轮融资，估值达68亿美元，其Command A模型性能媲美GPT-4且响应速度提升75% [6][41] 机器人产业 - 2025年世界人形机器人运动会举办，宇树科技H1机器人在田径赛多项项目中夺冠，展示产业潜力 [8][50] 重点公司推荐 - 亿道信息（001314.SZ）：与Rokid等AI眼镜厂商合作，2025E PE 51.48x [9][52] - 唯科科技（301196.SZ）：新能源业务高增，供货全球电机巨头，2025E PE 47.75x [9][52] - 迈信林（688685.SH）：算力业务扩张，2025E PE 34.50x [9][52] 行业表现 - 计算机(申万)指数近1月/3月/12月涨幅分别为10.1%/19.8%/84.9%，显著跑赢沪深300 [3] - 上周AI算力指数最大涨幅2.48%，英维克单周涨幅达37.57% [44][47]

股票激励计划概述 - 公司拟向激励对象授予限制性股票总量不超过260万股，约占公司股本总额14,044.60万股的1.85% [1] - 首次授予229.30万股，占股本总额1.63%，占授予权益总额88.19% [1] - 预留30.70万股，占股本总额0.22%，占授予权益总额11.81% [1] - 限制性股票授予价格为26.27元/股 [1] 激励对象范围 - 首次授予激励对象总人数不超过209人 [1] - 包括公司及子公司任职的董事、高级管理人员、核心管理人员、业务(技术)骨干等 [1] - 不包括独立董事、监事、持股5%以上股东或实际控制人及其近亲属 [1] 激励计划时间安排 - 计划有效期为限制性股票授予登记完成之日起至全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过48个月 [2] - 首次授予的限制性股票分3期解除限售，每期比例分别为30%、40%、30% [2] - 首次解除限售需在授予登记日起满12个月后 [2]

激励计划股份相关 - 拟授予限制性股票总量不超过260.00万股，约占公司股本总额14,044.60万股的1.85%[8][28] - 首次授予229.30万股，约占公司股本总额的1.63%，约占授予权益总额的88.19%[8][28] - 预留30.70万股，约占公司股本总额的0.22%，约占授予权益总额的11.81%[8][28] - 限制性股票授予价格为26.27元/股[9][41] 激励对象相关 - 首次授予激励对象总人数不超过209人，占2024年12月31日员工总数1487人的14.06%[23] - 激励对象不包括独立董事等特定人员[23] 时间安排相关 - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][32] - 自股东大会审议通过起60日内完成授予等程序，预留部分12个月内授出[12][33] - 激励对象名单内部公示期不少于10天[26] 业绩考核相关 - 2025 - 2027年业绩考核目标：2025年营收和扣非净利润增长率定比2024年均为10.00%；2026年为21.00%；2027年为33.10%[47] - 公司层面和个人层面有不同的解除限售比例计算方式[48][50] 其他规定相关 - 股权激励计划需经出席股东大会股东所持表决权2/3以上通过[56] - 公司全部有效期内股权激励计划所涉标的股票总数累计未超公司股本总额10%[28] - 任何一名激励对象获授公司股票数量累计未超公司股本总额1.00%[28]

股权激励计划标的限制 - 全部在有效期内的股权激励计划所涉标的股票总数累计未超公司股本总额10%[4] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[4] - 激励对象预留权益比例若适用，未超本次计划拟授予权益数量20%[4] 激励计划有效期与解除限售 - 激励计划有效期从首次授予权益日起未超10年[4] - 各期解除限售比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[7] 绩效考核与对照公司 - 绩效考核指标包括公司业绩指标和个人绩效指标[6] - 以同行业可比公司相关指标作对照依据时，选取对照公司不少于3家[6] 公司合规条件 - 最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定或无法表示意见审计报告[3] - 最近一个会计年度财务报告内部控制未被出具否定或无法表示意见审计报告[3] - 上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[3] 激励对象条件 - 激励对象最近12个月内未被证券交易所认定为不适当人选[3] 各方意见与程序 - 监事会认为股权激励计划有利公司发展，无损公司及股东利益[7] - 律师事务所认为公司符合实行股权激励条件[7] - 律师事务所认为计划内容、拟订等程序、激励对象确定等均符合规定[7] - 律师事务所认为公司已履行信息披露义务，未为激励对象提供财务资助[7] 表决回避 - 董事会表决草案时，关联董事回避表决[8] - 股东大会审议草案时，关联股东拟回避表决[8]

激励计划授予情况 - 拟授予限制性股票总量不超260.00万股，占公司股本总额1.85%[8][29] - 首次授予229.30万股，占公司股本总额1.63%，占授予权益总额88.19%[8][29] - 预留30.70万股，占公司股本总额0.22%，占授予权益总额11.81%[8][29] - 首次授予激励对象不超209人，占2024年12月31日员工总数14.06%[24] - 限制性股票授予价格为26.27元/股[9][44] 激励计划时间安排 - 有效期最长不超48个月[9][34] - 股东大会审议通过60日内完成授予程序，预留部分12个月内授出[12][35] - 首次授予分3期解除限售，比例为30%、40%、30%[10][39] - 预留部分按授予时间不同有不同解除限售比例[11][39] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年进行业绩考核，2025年营收和扣非净利润增长率目标10.00%，2026年21.00%，2027年33.10%[50] 费用测算 - 假设2025年9月底首次授予，按2025年8月18日收盘价测算，首次授予229.30万股应确认总费用6133.78万元[68] - 总费用在2025 - 2028年分别确认为920.07万元、3220.23万元、1533.44万元、460.03万元[68] 调整规定 - 公司有资本公积转增股本等情况，按规定调整限制性股票数量和授予价格[58][60] - 股东大会授权董事会依特定原因调整，其他原因调整需重新报股东大会批准[62] 回购规定 - 公司出现特定情形，激励计划可能终止，已获授未解除限售股票按授予价格回购注销并支付利息[70] - 激励对象出现特定情形失去资格，未解除限售股票由公司按授予价格回购注销[75] 其他规定 - 激励对象内部公示期不少于10天[27] - 公司对内幕信息知情人草案公告前6个月内买卖股票情况自查[27] - 监事会/董事会薪酬与考核委员会在股东大会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[27]

2025年限制性股票激励计划授予情况 - 首次授予209人，授予数量229.3万股，占授予总数88.19%，占公告日股本总额1.63%[1] - 预留限制性股票30.7万股，占授予总数11.81%，占公告日股本总额0.22%[1] - 激励计划合计授予260万股，占公告日股本总额1.85%[1] 部分人员获授情况 - 董事陈粮获授1.6万股，占授予总数0.62%，占公告日股本总额0.01%[1] - 副总经理乔敏洋获授1.5万股，占授予总数0.58%，占公告日股本总额0.01%[1] - 207名骨干获授226.2万股，占授予总数87%，占公告日股本总额1.61%[1] 激励计划规则 - 激励对象不包括独立董事等特定人员[2] - 任一激励对象获授股票不超公司总股本1%[2] - 全部有效激励计划涉及股票总数累计不超公告日股本总额10%[2] - 预留部分激励对象在计划经股东大会审议通过后12个月内确定[2] - 限制性股票授予前，激励对象放弃权益，董事会可调整授予数量，调整后预留部分不超本次授予总量20%[2]

公司基本信息 - 公司2008年12月25日成立，2015年12月14日整体变更为股份有限公司，2023年2月14日在深交所上市[14] - 公司注册资本为14,044.60万元[14] 股权激励计划 - 2025年8月18日审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》等议案[17] - 首次授予激励对象不超209人，占2024年12月31日员工总数1487人的14.06%[22] - 激励计划拟授予限制性股票总量不超260.00万股，占股本总额1.85%[25] - 首次授予229.30万股，占股本总额1.63%，占授予权益总额88.19%[25] - 预留30.70万股，占股本总额0.22%，占授予权益总额11.81%[25] - 激励计划有效期最长不超48个月[27] - 自股东大会通过且授予条件成就60日内完成授予，否则终止[28] - 预留部分在股东大会通过后12个月内授出[28] - 限制性股票限售期为12、24、36个月[32] - 未满足条件限制性股票由公司回购注销并付息[32] - 首次授予分三期解除限售，比例30%、40%、30%[33] - 若预留部分在《2025年第三季度报告》披露后授予，分两期解除限售，比例均为50%[34] - 激励对象为董事和高管，任职及任期届满前离职转让股份有规定[35] - 首次授予限制性股票授予价格为26.27元/股[37] - 预留授予价格与首次授予相同[39] - 授予和解除限售公司与激励对象需满足条件[42][44] - 若公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际可解除限售额度有计算公式[48] - 激励计划尚需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上通过[55] - 公司应公示激励对象名单，公示期不少于10天[55] - 公司应在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[55] - 公司承诺不为激励对象提供财务资助[59] - 董事陈粮在审议相关议案时回避表决[62]

股权激励计划 - 激励对象总人数不超过209人 [2] - 采用限制性股票作为激励工具 标的股票来源为定向发行的A股普通股 [2] - 授予总量不超过260万股 约占公司股本总额1.4亿股的1.8512% [2] 授予条款 - 授予价格为每股26.27元 [2] - 有效期自登记完成之日起最长不超过48个月 [2] - 激励对象满足条件后可按授予价格购买公司增发股票 [2]

激励计划限售期 - 激励计划限售期为授予日起12、24、36个月[7] - 首次授予限制性股票三个解除限售期可解除比例为30%、40%、30%[7] - 预留部分授予时间不同，解除限售期安排及比例不同[7][8] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年营收增长率（定比2024年）为10.00%、21.00%、33.10%[9] - 2025 - 2027年扣非净利润增长率（定比2024年）为10.00%、21.00%、33.10%[9] 解除限售比例 - 公司层面业绩考核不同条件对应不同解除限售比例[9] - 个人绩效考核B级（含）以上、以下、C级（含）以下可解除比例为100%、80%、0[11] 考核相关 - 2025 - 2027年每年公司和个人层面考核一次[12] - 未满足业绩目标，限制性股票回购注销并付息[10] - 考核结果通知、申诉、复核有时间规定[15] - 考核结果保密归档不少于5年[15] 办法相关 - 本办法由薪酬与考核委员会制订修订，董事会解释[15] - 与法律冲突按规定执行，经股东大会审议通过实施[15][16]