公司2025年度资产减值计提 - 联域股份2025年度累计计提资产减值准备3353.15万元 [1] - 该计提将减少公司2025年度归属于上市公司股东的净利润3353.15万元 [1] - 该计提将减少公司2025年度归属于上市公司所有者权益3353.15万元 [1]

业绩总结 - 2025年1 - 6月计提减值准备2195.98万元[1] - 2025年7 - 12月计提减值准备1157.17万元[1] - 2025年全年计提资产减值准备3353.15万元[2] - 2025年计提信用减值准备303.66万元[2] - 2025年计提资产减值准备3049.50万元[2] - 2025年减值准备减少净利润3353.15万元[7][8] - 2025年减值准备减少所有者权益3353.15万元[8]

公司业绩预告 - 预计2025年全年归属于上市公司股东的净利润为2287.92万元至2974.29万元，同比预减70.65%至77.42% [1] - 预计2025年全年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为1979.58万元至2665.95万元 [1] 业绩变动原因分析 - 受美国关税政策等贸易摩擦冲击，公司积极布局海外生产基地，供应链出海导致供应链成本增加 [1] - 行业竞争加剧等因素导致公司主要产品毛利率出现下滑，利润空间受到压缩 [1] - 2024年投用的中山生产基地暂未形成最佳规模效应，固定资产新增金额较大推高单位产品固定成本 [1] - 公司大力引进优秀人才、加码研发、提升生产自动化水平并布局充电桩和储能新赛道，导致期间费用有所增加 [1]

财务数据关键指标变化 - 预计2025年归属于上市公司股东的净利润为2,287.92万元至2,974.29万元，较上年同期的10,132.46万元下降70.65%至77.42%[3] - 预计2025年扣除非经常性损益后的净利润为1,979.58万元至2,665.95万元，较上年同期的8,651.47万元下降69.18%至77.12%[3] - 预计2025年基本每股收益为0.31元/股至0.41元/股，上年同期为1.38元/股[3] 成本和费用 - 2024年投用的中山生产基地暂未形成最佳规模效应，固定资产新增金额较大推高单位产品固定成本[6] - 公司大力引进人才、加码研发、提升生产自动化并布局充电桩和储能新赛道，导致期间费用增加[6] 业务表现与市场环境 - 行业竞争加剧导致公司主要产品毛利率下滑，利润空间受到压缩[6] - 业绩下降主因包括美国关税政策等贸易摩擦冲击，导致供应链出海及成本增加[5] 其他重要事项 - 本次业绩预告数据为公司财务部门初步测算结果，未经会计师事务所审计[4][8]

照明设备板块市场表现 - 2024年1月29日，照明设备板块整体下跌1.27%，表现弱于大盘，当日上证指数上涨0.16%，深证成指下跌0.3% [1] - 板块内个股表现分化，小崧股份领涨，涨幅为2.03%，收盘价8.56元，成交额1.90亿元 [1] - 立达信领跌，跌幅为2.77%，收盘价19.99元，成交额1.54亿元 [2] 板块个股涨跌与交易情况 - 在统计的个股中，仅4只股票上涨，6只股票下跌，显示板块整体承压 [1][2] - 上涨个股除小崧股份外，还包括格利尔（涨1.29%）、阳光照明（涨0.27%）和联域股份（涨0.20%） [1] - 下跌个股中，跌幅居前的包括出棋牌（跌2.09%）、欧普照明（跌1.55%）、得邦照明（跌1.44%）和佛山照明（跌1.42%） [2] - 从成交活跃度看，出棋牌成交额最高，达3.15亿元，勤上股份成交量最大，为31.35万手 [2] 板块资金流向分析 - 当日照明设备板块整体呈现主力与游资资金净流出，散户资金净流入的格局 [2] - 板块主力资金净流出2287.1万元，游资资金净流出1278.42万元，而散户资金净流入3565.53万元 [2] - 个股资金流向分化明显，出棋牌主力净流入最多，达1182.20万元，主力净占比3.76% [3] - 阳光照明也获得主力资金青睐，主力净流入821.94万元，主力净占比高达12.36% [3] - 格利尔呈现主力资金净流出169.74万元，但游资与散户资金均为净流入 [3] - 恒太照明主力资金净流入为0，但游资净流出81.92万元，散户净流入87.81万元 [3]

照明设备板块市场表现 - 2024年1月28日，照明设备板块整体微涨0.04%，表现略弱于上证指数（上涨0.27%）和深证成指（上涨0.09%）[1] - 板块内个股表现分化，海洋王（002724）以10.04%的涨幅领涨，收盘价为7.67元，成交额达2.86亿元[1] - 板块内共有4只个股上涨，9只个股下跌，阳光照明（600261）股价持平[1][2] 个股涨跌与交易情况 - 涨幅居前的个股包括：欧普照明（603515）上涨0.55%，恒太照明（920339）上涨0.50%[1] - 跌幅较大的个股包括：*ST星光（002076）下跌2.89%，小崧股份（002723）下跌2.56%，格利尔（920641）下跌1.95%，勤上股份（002638）下跌1.92%[2] - 从成交活跃度看，海洋王成交量最大，为38.47万手，勤上股份（31.96万手）、阳光照明（12.80万手）和*ST星光（29.30万手）成交量也相对较高[1][2] 板块资金流向 - 当日照明设备板块整体呈现主力资金净流入，净流入额为1843.34万元，而游资和散户资金分别净流出87.34万元和1756.0万元[2] - 海洋王获得显著的主力资金青睐，主力净流入6913.53万元，净占比高达24.15%，但其游资和散户资金分别净流出1649.63万元和5263.90万元[3] - 恒太照明也获得主力资金净流入123.10万元，净占比为15.36%[3] - 多数个股主力资金呈净流出状态，其中小崧股份主力净流出455.83万元，阳光照明主力净流出353.85万元，三雄极光主力净流出226.27万元，得邦照明主力净流出209.31万元[3]

股权激励规模 - 全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额10%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] 财务与合规条件 - 最近一个会计年度财报未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] - 最近一个会计年度财务报告内控未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] - 上市后最近36个月未出现未按规定进行利润分配情形[1] 激励对象条件 - 激励对象最近12个月未被证券交易所认定为不适当人选[1] - 激励对象最近12个月未被证监会及其派出机构认定为不适当人选[1] - 激励对象最近12个月未因重大违法违规被行政处罚或采取市场禁入措施[1] 限售时间 - 限制性股票授予日与首次解除解限日间隔不少于12个月[5] - 每期解除限售时限不少于12个月[5] 计划合规性 - 股权激励计划内容符合《股权激励管理办法》规定[6] - 股权激励计划拟订、审议、公示等程序符合规定[6] - 股权激励对象确定符合相关规定[6] - 公司已按要求履行信息披露义务[6] - 公司未为激励对象提供财务资助[6] - 股权激励计划不存在损害公司及股东利益和违法情形[6] - 不存在重大无先例事项[6] 表决情况 - 董事会表决股权激励计划草案关联董事回避表决不适用[37] - 股东会审议股权激励计划草案关联股东回避表决不适用[38]

激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票数量为103,000股，占公司股本总额73,200,000股的0.14%[4][28][30][31] - 激励对象共计12人，不包括公司董事、高级管理人员等特定人员[5][25] - 限制性股票授予价格为25.99元/股[5][42] - 激励计划有效期最长不超过60个月[5][32] 限售与解锁安排 - 限制性股票限售期分别为12个月、24个月、36个月[36] - 授予日起满12个月后，按30%、30%、40%的比例分三期解除限售[7][37] 业绩考核指标 - 2026 - 2028年分年度考核，净利润增长率分别不低于10%、20%、30%[51] - 考核达目标值，公司层面解除限售比例为100%[52] - 激励对象绩效考核分五级，对应个人层面解除限售比例为100%、100%、80%、40%、0%[54] 费用与调整 - 预计总摊销费用为260.28万元，2026 - 2029年会计成本分别为113.87万元、93.27万元、44.46万元、8.68万元[70] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量、授予价格、回购数量和价格有相应调整公式[58][61][90][92] 管理与实施 - 股东会负责审议批准，董事会是执行管理机构，薪酬与考核委员会拟订和修订计划并监督[20] - 激励计划经股东会审议通过后60日内授予权益并完成相关程序，否则终止计划，3个月内不得再审议[10][33] - 激励计划由股东会审议通过后生效，若与法规冲突以最新法规规定为准[100][101]

激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票数量为103,000股，约占公告日公司股本总额73,200,000股的0.14%[4] - 激励对象共计12人，包括公司研发、销售等部门核心员工[5] - 限制性股票授予价格为25.99元/股[5] - 激励计划有效期最长不超过60个月[5] 解除限售安排 - 授予的限制性股票满12个月后，未来36个月内按30%、30%、40%比例分三期解除限售[7] - 激励对象获授限制性股票的限售期分别为12个月、24个月、36个月[36] 授予条件 - 公司最近一个会计年度财务会计报告和内部控制未被出具否定或无法表示意见审计报告[7] - 上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[7] - 激励对象最近12个月内未被认定为不适当人选或受行政处罚等[8] 实施程序 - 激励计划经股东会特别决议审议通过后方可实施[10] - 股东会通过后，公司将在60日内授予权益并完成相关程序[10] 激励对象分配 - 陈伟、殷鹏授予的限制性股票数量均为1.50万股，各占授予总数的14.56%，占公司总股本的0.02%[30] - 李广印等5人授予的限制性股票数量均为1.00万股，各占授予总数的9.71%，占公司总股本的0.01%[30] - 罗进等4人授予的限制性股票数量均为0.50万股，各占授予总数的4.85%，占公司总股本的0.01%[30] - 黄磊授予的限制性股票数量为0.30万股，占授予总数的2.91%，占公司总股本的0.01%[31] 业绩考核 - 2026 - 2028年公司层面业绩考核以2025年营业收入或净利润为基数，净利润增长率分别不低于10%、20%、30%[51] - 激励对象个人绩效考核结果分A、B、C、D、E五级，解除限售比例分别为100%、100%、80%、40%、0%[54] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）；配股时Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）；缩股时Q＝Q0×n；增发不调整[58][59][60] - 资本公积转增股本等，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷（1＋n）；配股时P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）]；缩股时P＝P0÷n；派息时P＝P0–V；增发不调整[61][62][63] 费用摊销 - 公司向激励对象授予限制性股票103,000股，预计授予的总摊销费用为260.28万元，假设2026年4月授予，2026 - 2029年摊销费用分别为113.87万元、93.27万元、44.46万元、8.68万元[70] 变更与终止 - 公司在股东会审议通过本激励计划之前变更需经董事会审议通过，之后变更方案应提交股东会审议，且不得加速提前解除限售和降低授予价格[80] - 公司在股东会审议前拟终止本激励计划需董事会审议通过并披露，之后终止实施需提交董事会、股东会审议并披露[81] 回购规定 - 若公司或激励对象出现特定情形，已获授但未解除限售的限制性股票由公司回购注销[50] - 限制性股票回购价格一般为授予价加银行同期存款利息[107]

公司基本信息 - 公司注册资本为7320万元人民币[8] - 2021年7月8日整体变更为股份有限公司，设立时注册资本5490万元，股本5490万股[8] - 2023年11月9日公司股票在深圳证券交易所上市[9] 激励计划概况 - 2026年1月相关会议审议通过激励计划议案[12][50][54] - 激励对象12人，不包括特定人员[16] - 拟授予限制性股票103,000股，占股本总额0.14%[21] - 激励计划有效期最长不超60个月[27] 激励计划时间安排 - 授予日在股东会通过后由董事会确定，60日内完成授予程序[28] - 限售期为获授登记日起12、24、36个月[31] 激励计划价格与条件 - 限制性股票授予价格为25.99元/股[36] - 授予条件为公司和激励对象未发生特定情形[39][40][41] - 解除限售需满足多条件，含业绩考核[43][44][45][47] 业绩考核目标 - 2026 - 2028年业绩考核目标为营收或净利润增长率不低于10%、20%、30%[45] 其他规定 - 董事和高管任职转让股份限制及离职半年内不得转让[34] - 激励对象绩效考核分五级对应解除限售比例[47] - 激励计划尚需经股东会审议通过[59]