员工持股计划核心要素 - 公司披露2025年员工持股计划草案 筹集资金总额不超过5000万元 [1] - 员工持股计划股票来源为公司回购专用账户回购的股份 [1] - 计划存续期为60个月 自最后一笔标的股票过户至计划名下之日起计算 [1] 参与对象与规模 - 参加对象包括公司董事（不含外部董事、独立董事）、高级管理人员、中高层管理人员及核心技术（业务）骨干 [1] - 总参与人数不超过28人 [1] - 计划所能购买的股票数量上限约为616.52万股 占公司当前股本总额的比例约为1.64% [1] 股票价格与来源 - 以2025年12月18日公司股票收盘价16.11元/股测算购买数量上限 [1] - 员工持股计划受让公司回购股份的价格为8.11元/股 [1] - 股票来源于公司董事会于2025年10月9日审议通过的回购方案所回购的股票 [1]

员工持股计划方案 - 公司披露2025年员工持股计划草案 筹集资金总额不超过5000万元 [1] - 员工持股计划的参加对象包括公司董事（不含外部董事、独立董事）、高级管理人员、中高层管理人员及核心技术（业务）骨干 总人数不超过28人 [1] - 本期员工持股计划的存续期为60个月 [1] 股票来源与价格 - 本期持股计划股票来源为公司回购专用账户回购的股票 [1] - 以2025年12月18日公司股票收盘价16.11元/股测算 本期持股计划所能购买的公司股票数量上限约为616.52万股 占公司当前股本总额的比例约为1.64% [1] - 本员工持股计划受让公司回购股份的价格为8.11元/股 [1] 相关决策程序 - 公司董事会于2025年10月9日审议通过了关于以集中竞价交易方式回购公司股份方案的议案 本期持股计划股票来源为前述回购股票 [1]

公司近期动态 - 公司于2025年12月19日以通讯表决方式召开第八届第七次董事会会议 [1] - 董事会会议审议了《关于提请股东会授权董事会办理公司2025年员工持股计划相关事宜的议案》等文件 [1] 公司经营与财务概况 - 2025年1至6月份，公司营业收入构成为：制造业占比99.18%，其他业务占比0.82% [1] - 截至新闻发稿时，公司市值为60亿元 [2]

员工持股计划基本信息 - 参加总人数不超过28人[9] - 筹集资金总额不超过5000万元，份数上限为5000万份[10] - 董事（不含外部董事、独立董事）、高管人员合计认购份额不超过1500万份，占比30%；其他员工合计认购份额不超过3500万份，占比70%[10][11] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%，任一持有人对应股票数不超1%[12] - 以2025年12月18日收盘价测算，能购买股票数量上限约616.52万股，占比约1.64%[13] - 存续期为60个月，可提前终止或延长[15] - 锁定期为12个月[17] 考核与归属 - 考核年度为2026 - 2027年，分2个批次归属，各批次归属比例为50%[19] - 2026年营业收入以2024年为基数，增长率不低于12%[22] - 2027年营业收入以2024年为基数，增长率不低于18%[22] - 部门考核合格归属比例为100%，不合格为0%[24] - 个人绩效A等级归属比例100%，B等级80%，C等级50%，D等级0%[26] - 持有人个人当期实际归属份额=公司层面归属比例（X）×部门层面归属比例（Y）×个人层面归属比例（Z）×个人当期计划归属额度[26] 管理与决策 - 草案经董事会审议通过后2个交易日内公告相关内容[27] - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日书面通知全体持有人[34] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提交临时提案[37] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[38] - 持有人会议议案经出席持有人所持超过50%（不含50%）份额同意视为表决通过，员工持股计划约定需2/3以上份额同意的除外[38] - 管委会委员变动由持有人会议重新选举，经出席持有人会议的持有人（或代理人）所持有效表决权的1/2以上通过[38] - 管理委员会主任由管理委员以全体委员的过半数选举产生[38] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员的过半数通过[43] - 公司股东会授权董事会全权办理员工持股计划相关事项，授权自股东会批准至计划实施完毕有效[44][45] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[46] - 员工持股计划提前终止或存续期延长，需经出席持有人会议有效表决权的2/3以上通过，并经董事会审议通过[47] 权益处理 - 管理委员会应于员工持股计划终止日后30个工作日内完成清算并按份额分配财产[48] - 存续期内，持有人所持计划份额或权益未经同意不得转让或退出、抵押、质押等[49][51] - 员工正常退休、因工受伤丧失劳动能力离职、因工死亡可正常处理持股权益[53][54] - 员工出现降职或免职，管理委员会有权取消其持股资格及权益份额[54] - 员工因个人原因擅自离职、恶意离职等，管理委员会有权取消其持股资格及权益份额[55] - 持有人归属权益后离职，2年内不得从事与公司主营业务相同或相似工作[54] - 若离职后2年内从事相关工作，公司有权要求返还全部收益并追偿损失[54] - 员工持股计划未满足归属条件时，持有人不得要求权益分配[55][56] - 锁定期内公司资本公积转增股本等，新取得股份一并锁定[56] - 锁定期内公司派息，现金股利计入货币性资产，锁定期结束后由持有人会议决定分配[56] 其他 - 本办法自公司股东会审议通过之日起生效[58] - 本办法由公司董事会负责解释[58]

业绩影响 - 拆除旧厂房预计减少归属上市公司股东净利润3815.94万元[3] 公司决策 - 2025年12月19日董事会通过拆除宁波西厂区旧厂房议案[2] - 拆除旧厂房处置资产无需提交股东会审议[2]

员工持股计划基本信息 - 参加员工总人数不超过28人[8][25] - 筹集资金总额不超过5000万元，份数上限为5000万份[9][27] - 2025年12月18日股票收盘价格16.11元/股，所能购买股票数量上限约为616.52万股，占公司当前股本总额比例约为1.64%[9][29] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应股票总数累计不超过公司股本总额的1%[11][28] - 受让公司回购专用证券账户所持股份价格为8.11元/股[11][30] 员工持股计划时间安排 - 存续期为60个月，锁定期为12个月[11][32][34] - 考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次[34][36] - 各批次归属的员工持股计划份额比例分别为50%、50%[11][34][35] - 股东会通过持股计划后6个月内完成标的股票的购买[29] 业绩考核目标 - 2026年营业收入增长率以2024年为基数不低于12%[36] - 2027年营业收入增长率以2024年为基数不低于18%[36] 归属比例规则 - 部门考核合格，归属比例为100%；不合格，归属比例为0%[37] - 个人绩效评价A等级归属比例100%，B等级80%，C等级50%，D等级0%[37] 管理与决策机制 - 内部管理权力机构为持有人会议，设管理委员会[42] - 召开持有人会议需提前3日书面通知全体持有人，紧急情况可口头通知[44] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持超过50%（不含50%）份额同意视为表决通过，员工持股计划约定需2/3以上份额同意的除外[46] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可在会议召开前3日向管理委员会提交临时提案[46] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人，三分之二以上的管理委员会委员可提议召开持有人会议[47] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[48] - 管理委员会会议于召开前1日通知全体委员，主任应在接到提议后3日内召集和主持临时会议[50] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[50] 其他规定 - 公司股东会授权董事会全权办理与员工持股计划相关事项，授权有效期至计划实施完毕[53] - 员工持股计划存续期内公司融资时，由管理委员会提交持有人会议审议是否参与及参与方式[55] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[56] - 员工持股计划存续期满未延期则自行终止，锁定期满股票全部处置且货币资产清算后，经出席持有人会议有效表决权2/3以上通过并经董事会审议可提前终止，存续期届满前未完成股票处置，经相关程序可延长存续期[57] - 管理委员会应在员工持股计划终止日后30个工作日内完成清算并按份额分配财产，存续期内可按授权分配现金，有收益时每个会计年度可分配[58] - 存续期内持有人份额或权益不得退出、抵押等，未经同意不得转让，擅自转让无效[59] - 持有人发生特定情形，已归属份额原则不受影响，未归属部分管理委员会可收回并按规定处理[60][61][62] - 持有人出现严重违规等情形，管理委员会有权取消其参与资格并收回权益份额[63][64] - 持有人归属权益后离职2年内不得从事相关工作，否则公司有权追偿收益[63] - 锁定期内公司资本公积转增股本等，新取得股份一并锁定，归属期相同；派息现金股利计入货币性资产暂不分配[65] 费用摊销与影响 - 2026年4月616.52万股标的股票过户至员工持股计划名下，预计确认总费用4932.16万元，2026 - 2028年分别摊销2774.34万元、1849.56万元、308.26万元[67] - 股份支付费用摊销对有效期内各年净利润有影响但程度不大，员工持股计划或激发员工积极性提高效率[68] 程序流程 - 拟定员工持股计划草案，经职工代表大会征求意见后提交董事会审议[71] - 董事会审议通过草案，关联董事回避表决，薪酬与绩效考核委员会发表意见[71] - 草案经董事会通过后2个交易日内，公告相关决议、草案及意见等[71] - 聘请律师事务所出具法律意见书，并在股东会审议前公告[71] - 股东会采用现场与网络投票结合方式，对中小投资者表决单独计票，经出席股东会有效表决权半数以上通过计划可实施[71] - 完成标的股票购买或过户后2个交易日内，披露获得股票的时间、数量等情况[71] 其他说明 - 参与计划的董事及高级管理人员放弃所持份额在持有人会议上的提案权、表决权[73] - 员工持股计划与公司其他股东、董事、高级管理人员不构成一致行动关系[73] - 员工持股计划持有人之间无关联关系，未签署一致行动协议[73] - 员工持股计划解释权属于公司董事会，经股东会审议通过后生效[76]

员工持股计划基本信息 - 参加人数不超过28人[8][25] - 筹集资金不超5000万元，份数上限5000万份[9][27] - 存续期60个月，锁定期12个月[11][32][34] - 考核年度为2026 - 2027年，分年度考核[11][34][36] 股票相关数据 - 2025年12月18日收盘价16.11元/股，本期持股计划能买股票上限约616.52万股，占比约1.64%[9][29] - 受让公司回购股份价格8.11元/股，不低于草案公告前20个交易日均价50%[11][30] 认购份额与比例 - 董事、高管认购不超1500万份，占比30%；其他员工不超3500万份，占比70%[27] 业绩考核目标 - 2026年以2024年营收为基数，增长率不低于12%[36] - 2027年以2024年营收为基数，增长率不低于18%[36] 归属比例规则 - 份额分2批归属，各批次归属比例均为50%[34][35] - 部门考核合格归属比例100%，不合格为0%[37] - 个人绩效A等级100%，B等级80%，C等级50%，D等级0%[37] 会议与管理规定 - 持有人会议为最高权力机构，设管理委员会[42][70] - 持有人会议提前3日书面通知，紧急可口头[44] - 议案需超50%份额同意（约定2/3以上除外）表决通过[46] - 30%以上份额持有人可提前3日提临时提案[46] - 30%以上份额持有人、2/3以上管委会委员可提议召开[47] - 管委会委员变动需1/2以上表决权通过[48] - 管委会3名委员，主任全体委员过半数选举[48] - 管委会不定期会议主任召集，会前1日通知，委员提议3日内召集[50] - 管委会会议过半数委员出席，决议须全体委员过半数通过[50] 变更与终止规则 - 变更须经2/3以上份额同意并董事会审议通过[56] - 存续期满未延期自行终止，可提前或延长[57] - 终止后30个工作日内完成清算分配[58] 费用与影响 - 2026 - 2028年员工持股计划费用摊销分别为2774.34万元、1849.56万元、308.26万元[67] - 股份支付费用摊销对净利润有影响，但可激发员工积极性[68] 其他规定 - 锁定期内资本公积转增股本等新股份锁定，派息由持有人会议决定分配[65] - 董事及高管自愿放弃提案权和表决权[70] - 员工持股计划与其他方不构成一致行动关系[70] - 审议相关事项时董事及高管回避表决[70] - 持有人之间无关联和一致行动安排[70] - 审议通过不构成对员工聘用期限承诺[73] - 财务、会计及税收按规定执行[73] - 不存在第三方奖励安排[73] - 草案中“以上”含本数，“超过”不含本数[73] - 解释权属于公司董事会，经股东会审议通过生效[73]

员工持股计划 - 2025年员工持股计划草案符合法规，无损公司及股东利益[1] - 实施该计划利于健全激励约束机制，增强员工凝聚力[1] - 发布前征求员工意见，无强制参与情形[1] - 拟定持有人名单符合规定，主体资格合法有效[1] - 董事会薪酬与考核委员会认为符合公司长远发展需要[2]

会议时间 - 2026 年第一次临时股东会现场会议 2026 年 1 月 6 日 15:00[2] - 网络投票 2026 年 1 月 6 日 9:15 - 15:00[2] 股权登记 - 会议股权登记日为 2025 年 12 月 30 日[2] 审议议案 - 审议《关于<公司 2025 年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》等 3 个非累积提案及总议案[3] 表决规定 - 拟参与 2025 年员工持股计划员工回避表决[4] - 提案对中小投资者表决单独计票并披露结果[4] 登记方式 - 异地股东书面信函或传真 2026 年 1 月 4 日 17:00 前送达[6] - 现场会议登记时间为 2026 年 1 月 4 日 9:00 - 17:00[6] 投票信息 - 普通股投票代码为 362119，投票简称为康强投票[10] - 深交所交易系统投票 2026 年 1 月 6 日 9:15 - 15:00[11] - 深交所互联网投票系统投票 2026 年 1 月 6 日 9:15 - 15:00[12]

会议情况 - 公司第八届董事会第七次会议于2025年12月19日通讯表决，7位董事全到[2] 员工持股计划 - 《公司2025年员工持股计划（草案）》等三议案通过，待2026年第一次临时股东会审议[3][5] 资产处置 - 拆除宁波西厂区北侧四幢旧厂房，面积约26000平方米议案通过[6] 股东会安排 - 2026年第一次临时股东会拟于1月6日15时在公司1号会议室召开议案通过[7]