财务表现 - 2025年上半年公司实现营业收入613459416.88元 同比增长2048.03% [2] - 归属于上市公司股东的净利润40186876.40元 同比增长638.22% [2] 业绩增长 - 营业收入呈现超20倍增长 反映业务规模快速扩张 [2] - 净利润实现超6倍增长 显示盈利能力显著提升 [2] 运营数据 - 半年报营业收入突破6.13亿元 [2] - 净利润规模达4018.69万元 [2]

股票交易异常波动 - 公司股票连续三个交易日（2025年8月18日、19日、20日）收盘价格涨幅偏离值累计超过20% [1] - 公司近期经营情况正常且内外部经营环境未发生重大变化 [1] - 控股股东及其一致行动人、实际控制人未买卖公司股票 [1]

公司治理变动 - 贤丰控股第八届董事会第二十次会议审议通过《关于变更注册地址和经营范围并修订的议案》[2] - 董事会同时通过多项其他议案[2]

公司治理变动 - 贤丰控股第八届监事会第十次会议审议通过《关于变更注册地址和经营范围并修订的议案》[2] - 会议于8月20日晚间召开并通过多项议案[2]

公司治理 - 贤丰控股于2025年8月19日召开第八届董事会第二十次会议和第八届监事会第十次会议 [1] - 会议审议通过《关于续聘会计师事务所的议案》 [1] - 公司拟续聘深圳广深会计师事务所（普通合伙）为2025年度财务审计机构和内部控制审计机构 [1]

财务表现 - 营业收入6.13亿元 同比增长2048.03% [1] - 归属于上市公司股东的净利润4018.69万元 同比增长638.22% [1] - 扣除非经常性损益后净亏损723.66万元 [1]

财务表现 - 2025年上半年营业收入约6.13亿元，同比增长2048.03% [2] - 归属于上市公司股东的净利润约4019万元，同比增长638.22% [2] - 基本每股收益0.0391元，同比增长714.58% [2]

公司治理 - 第八届第二十次董事会会议于2025年8月19日以现场与线上结合方式召开 [1] - 会议审议《关于修订公司部分制度的议案》等文件 [1] 财务表现 - 2025年1至6月营业收入构成：电子材料占比57.48% [1] - 饲料业务收入占比35.4% [1] - 其他业务收入占比3.92% [1] - 生物制品业务收入占比3.2% [1] 市场数据 - 公司当前市值48亿元 [2] - 股票收盘价4.66元 [1]

财务制度与核算基础 - 公司制定财务会计核算及财务管理工作制度，依据相关规定结合实际情况[4] - 各公司会计核算以实际发生交易或事项为依据，采用权责发生制和借贷记账法[7][8] - 会计计量属性包括历史成本等五种，一般采用历史成本计量[27][29] 企业合并与报表编制 - 同一控制下企业合并按账面价值计量，非同一控制下按公允价值计量[30][32] - 合并财务报表以控制为基础确定范围，编制需合并项目、抵销内部交易[37][38] 金融工具与减值处理 - 金融资产按业务模式和现金流量特征分类，以预期信用损失为基础减值处理[49][56] - 不同账龄金融资产预期信用损失率不同，如1年以内（含）为1.50%[63] 资产与负债核算 - 存货采用月末一次加权平均法和永续盘存制，低值易耗品摊销方法不同[67][68] - 固定资产按不同类别确定折旧年限和残值率，无形资产按规定摊销[88][97] 职工薪酬与股份支付 - 短期薪酬等按规定确认负债并计入当期损益或资产成本[102] - 股份支付分为权益结算和现金结算，按不同方式计量[111] 收入与费用确认 - 公司在客户取得商品控制权时确认收入，按履约进度或时点确认[116][118] - 亏损合同等按规定确认预计负债[108] 税务与资金管理 - 各公司应办理税务登记和纳税申报，加强税务筹划和发票管理[166][167] - 资金管理模式为集中管控、统一调配、分级负责[174] 重要标准界定 - 重要单项计提坏账准备等应收款项标准为大于等于300万[160] - 重要非全资子公司等标准按收入或资产占比确定[160]

董事会秘书任职要求 - 需大学专科以上学历，从事相关工作3年以上，且取得培训合格证书[5] - 有7种情形之一的人士不得担任[5] 董事会秘书聘任与离职 - 聘任时委任一名证券事务代表协助工作[6] - 6种情形下，董事会应1个月内终止聘任[8] - 因客观原因辞职或离职，原则上提前1个月提出[8] 履职与代行职责 - 不能履职时间在半个月以内，授权证券事务代表代行职责[9] - 空缺时间超3个月，董事长代行职责，并在6个月内完成聘任[9] 职责与管理 - 负责组织筹备会议、信息披露保密等多项工作[13][14] - 领导证券事务部门并配备专职助理人员[14] 保障与约束 - 公司编制和落实专门预算提供经费保障[14] - 内部相关机构指定人员配合工作[15] - 未经审查认可，公司及其董高不得发表未披露信息[15] - 享有对应薪酬福利并纳入中长期激励计划对象[15] - 接受公司董事会和监管机构指导考核[17] - 工作失职等情况公司将采取内部问责措施[17] - 五类情况会触发对董事会秘书的问责[17][18][19] - 问责时有陈述申辩权，不同情况责任不同[19]