焦点科技2025年股票期权激励计划核心内容 激励计划基本框架 - 激励工具为股票期权，授予对象可在未来以29.04元/份的行权价格购买公司A股普通股[10] - 首次授予总量1,228.15万份，预留304.25万份，合计占公司股本总额的4.83%[9][11] - 股票来源为定向增发，不涉及二级市场回购[10] 激励对象构成 - 覆盖1,145名员工，包括董事、高管及核心管理/技术骨干，不含独立董事、监事及大股东关联方[9] - 高管获授情况：副董事长黄良发30万份（占总量1.96%）、财务总监顾军25万份、董秘迟梦洁25万份[11] - 原计划1,153人调整为1,145人，因8人离职及1人职务变更[11] 实施时间节点 - 授权日确定为2025年7月8日，行权价格与数量可随资本运作事项调整[9][10] - 审批流程：4月28日董事会/监事会通过草案，5月20日股东大会批准，7月8日完成首次授予[7][8][9] - 公示期2025年4月30日至5月12日，未收到异议反馈[8] 合规性说明 - 方案符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法规要求[13] - 公司及激励对象均满足授予条件，未出现财务报告非标意见或违法违规情形[12] - 独立财务顾问确认授权程序及条款符合监管规定[13]

焦点科技2025年股票期权激励计划调整及首次授予事项 核心观点 - 焦点科技调整2025年股票期权激励计划首次授予对象名单及数量，涉及8名离职激励对象及1名职务变更人员，调整后首次授予激励对象人数从1,153人减至1,145人，但授予股票期权总份额保持不变 [6] - 公司已完成董事会、监事会、股东大会审议程序及公示流程，首次授予条件已满足，授权日确定为2025年7月8日，行权价格为29.04元/股，授予数量为1,228.15万份 [4][5][9] - 调整事项符合《公司法》《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划规定，且未对公司财务状况和经营成果产生重大影响 [6][7] 批准与授权流程 - 2025年4月28日第六届董事会第十六次会议审议通过激励计划草案及考核管理办法 [4] - 2025年4月28日第六届监事会第十二次会议对激励对象名单进行核查 [4] - 2025年4月30日至5月12日公示激励对象名单，未收到异议 [5] - 2025年5月20日临时股东大会批准激励计划，5月21日完成内幕信息自查披露 [5] - 2025年7月8日第六届董事会第十七次会议最终确定调整方案及首次授予事项 [6] 调整细节 - 调整原因：8名激励对象因离职丧失资格，1名因职务变更调整份额 [6] - 调整结果：首次授予人数减少8人至1,145人，总授予份额维持不变，预留比例未超总份额20% [6][7] - 法律效力：调整在股东大会授权范围内，无需重新提交审议 [7] 首次授予关键要素 - 授予条件：公司及激励对象均未出现《管理办法》规定的禁止情形（如财务报告被出具否定意见、重大违法违规等） [7][8] - 授权日：2025年7月8日，符合股东大会授权后60日内完成授予的要求 [8][9] - 授予规模：覆盖1,145名激励对象，合计1,228.15万份期权，行权价29.04元/股 [9] 信息披露合规性 - 公司已通过巨潮资讯网等渠道披露董事会决议、激励对象公示等文件 [5][10] - 后续将按《上市规则》持续履行信息披露义务 [10][12]

股票期权激励计划 - 激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心管理人员及技术（业务）骨干，不包括独立董事、监事、大股东及其关联方 [1] - 激励计划首次授予权益数量为1,000万份 [2] - 授权日确定为2025年7月 [2] 激励对象资格 - 激励对象需满足《公司法》《证券法》等法律法规要求 [1] - 12个月内被监管机构认定为不适当人选者不得成为激励对象 [1] - 存在重大违法违规行为或不符合高管任职资格者不得参与激励 [1] 计划执行情况 - 公司和激励对象均未发生不得授予权益的情形 [2] - 1名激励对象因职务变更导致激励份额调整 [2] - 首次授予名单与股东会批准的激励计划相符 [2]

股票期权激励计划概述 - 公司确定2025年7月8日为股票期权首次授权日，向1,145名激励对象授予1,228.15万份股票期权，行权价格为29.04元/份 [1] - 本次激励计划拟授予股票期权总数1,532.40万份，占公司股本总额31,723.5869万股的4.83%，其中首次授予占比80.17%，预留部分占比19.58% [2][3] - 激励对象包括副董事长、高级副总裁黄良发（获授30万份）、董事/财务总监顾军（25万份）、董事/董事会秘书迟梦洁（25万份）等核心管理人员及1,141名技术骨干 [3][13] 行权安排与业绩考核 - 激励计划有效期最长48个月，设置12个月等待期，分三期行权：首次授权后12-24个月行权30%，24-36个月行权30%，36-48个月行权40% [4][5] - 预留部分行权安排根据授予时间不同分两种方案：若在2025年三季报披露前授予则按30%/30%/40%分期行权，若之后授予则按50%/50%分两期行权 [5] - 公司层面业绩考核目标以2024年扣非净利润为基数，要求2025-2027年增长率分别不低于20%/40%/60% [6] - 个人绩效考核分ABCD四档，对应行权比例100%/80%/50%/0%，未行权部分由公司注销 [6] 财务影响与实施进展 - 采用Black-Scholes模型测算，首次授予1,228.15万份股票期权总公允价值为25,103.35万元，将在2025-2028年分期摊销 [13][14] - 原计划1,153名激励对象中有8人因离职或职务变更调整，最终授予人数调整为1,145人，首次授予数量从1,232.40万份调至1,228.15万份 [10] - 激励计划已通过董事会、监事会审议及股东大会授权，律师事务所和独立财务顾问出具无异议意见 [7][9][17] 激励对象资格与资金来源 - 激励对象不含独立董事、监事及持股5%以上股东关联方，均为公司董事、高管及核心技术人员 [10][15] - 行权资金及个税均由激励对象自筹，公司不提供任何财务资助 [15] - 预留304.25万份股票期权占计划总量19.85%，将用于未来人才激励 [13]

激励对象 - 激励对象为公司（含控股子公司）董事、高级管理人员等，不包括独立董事等[1] - 激励对象不存在不得成为激励对象的情形[1] - 首次拟授予的激励对象具备任职资格，符合激励对象条件[2] 授予情况 - 原首次授予对象中8名因离职不再满足条件，1名因职务变更激励份额调整[3] - 首次授予激励对象人员名单与股东会批准的激励对象相符[3] - 本次授予符合激励对象获授股票期权的条件规定[3] 授权与授予 - 董事会薪酬与考核委员会、监事会同意授权日为2025年7月8日[3] - 同意向1145名激励对象授予股票期权1228.15万份[3]

股票期权激励 - 2025年股票期权激励计划首次授予1532.40万份，占全部权益100%，占股本4.83%[1] - 副董事长等高管获授不同数量期权，核心人员1141人获1128.15万份[1] - 预留股票期权304.25万份，占全部权益19.85%，占股本0.96%[1]

激励计划流程 - 2025年4月28日审议通过股票期权激励计划相关议案[2][3] - 4月30日至5月12日公示拟首次授予激励对象名单[3] - 5月20日临时股东会审议通过相关议案[4] - 7月8日审议通过调整首次授予对象名单及数量等议案[4] 激励数据调整 - 首次授予激励对象人数由1153人变为1145人[5] - 首次授予部分由1232.40万份调整为1228.15万份[5] - 预留授予部分由300.00万份调整为304.25万份[5] 调整影响 - 调整符合规定，不影响公司财务和经营成果[7] - 董事会、监事会及律师均同意调整[8][9]

激励计划基本信息 - 拟授予股票期权数量为1532.40万份，约占草案公布日公司股本总额的4.83%[4] - 首次授予1228.15万份，行权价格为29.04元/份，授权日为2025年7月8日[3] - 激励计划有效期最长不超过48个月，等待期不少于12个月[8][9] 授予对象及份额 - 向1145名激励对象授予1228.15万份，黄良发获授30.00万份，占比1.96%[26][31] - 核心人员获授1128.15万份，占比73.62%；预留304.25万份，占比19.85%[31] 行权安排 - 首次授予第一个行权期12 - 24个月，行权比例30%；后两个行权期比例为30%、40%[13] - 预留部分按授予时间不同，行权安排有差异[13][14] 业绩考核 - 以2024年净利润为基数，2025 - 2027年净利润增长率分别不低于20%、40%、60%[15] 财务数据 - 预计首次授予权益工具公允价值总额为25103.35万元[34] - 2025 - 2028年股票期权摊销成本分别为6035.38万元、11444.98万元、5622.53万元、2000.46万元[35] 流程及调整 - 2025年4 - 7月完成激励计划相关议案审议、公示、调整及授予[20][21][22][23] - 原首次授予对象中8名因离职、1名因职务变更调整[40]

激励计划调整 - 8名激励对象因离职不再满足条件[16] - 首次授予激励对象人数调整为1145人[16] - 授予数量调整为1228.15万份[16] 激励计划首次授予 - 授权日为2025年7月8日[22] - 行权价格为29.04元/股[23] - 授予数量为1228.15万份[23] 其他事项 - 公司将公告激励计划调整和授予必要文件[24] - 激励计划调整及授予已取得必要批准授权[27]

激励计划流程 - 2025年4月28日董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[12] - 2025年4月30日至5月12日公示激励计划人员名单无异议[13] - 2025年5月20日临时股东会审议通过激励计划相关议案[13] - 2025年7月8日董事会和监事会审议通过调整议案[13] 激励计划数据 - 首次授权日为2025年7月8日[15] - 首次授予数量1,228.15万份[15] - 首次授予激励对象1,145人[15] - 行权价格29.04元/份[15] - 黄良发获授30.00万份[17] - 顾军和迟梦洁各获授25.00万份[17] - 成俊杰获授20.00万份[17] - 核心人员共获授1,128.15万份[17] - 预留304.25万份[17] - 调整后首次授予对象人数调为1,145人[18] - 调整后首次授予部分调为1,228.15万份[18] - 调整后预留授予部分调为304.25万份[18]