公司股东信息 - 截至2026年1月9日收盘，中粮科工股东总户数为22,693户 [1]

减持计划 - 盛良投资及其一致行动人原持股66,145,446股，占总股本12.91%，计划减持不超15,368,226股，不超总股本3%[3] - 减持期限为2025年10月10日至2026年1月9日[3] 实际减持情况 - 实际合计减持13,069,500股，占总股本2.55%[5] - 集中竞价减持均价11.43元/股，大宗交易减持均价10.00 - 10.20元/股[5][6] 减持后持股情况 - 减持后合计持股53,075,946股，占总股本10.36%[9]

公司股价与交易情况 - 1月9日，中粮科工股票收盘价为11.14元，当日收涨0.45% [1] - 当日该股发生6笔大宗交易，合计成交量148.3万股，成交总金额1512.66万元 [1] - 近5个交易日，该股累计上涨1.64% [2] - 近5个交易日，主力资金合计净流入831.01万元 [2] 大宗交易细节 - 6笔大宗交易的成交价格均为10.20元，相对于当日收盘价11.14元，溢价率均为-8.44% [1][2] - 前5笔交易的买方营业部均为“机构专用”，卖方营业部均为“中国中金财富证券有限公司武汉中山大道证券营业部” [1][2] - 第6笔交易的买方营业部为“国金证券股份有限公司上海浦东新区芳甸路证券营业部”，卖方营业部与前5笔相同 [2] - 各笔交易的具体成交情况为：第1笔成交49.00万股，金额499.80万元；第2笔成交19.80万股，金额201.96万元；第3笔成交19.80万股，金额201.96万元；第4笔成交19.70万股，金额200.94万元；第5笔成交20.00万股，金额204.00万元；第6笔成交20.00万股，金额204.00万元 [1][2] 近期大宗交易活跃度 - 近3个月内，该股累计发生28笔大宗交易，合计成交金额达8009.19万元 [2]

公司战略与治理 - 公司为加强市值管理工作并规范相关行为 根据法律法规要求制定了《中粮科工股份有限公司市值管理制度》并有序开展相关工作 [1] - 未来公司将在聚焦主业、提升经营效率和盈利能力的同时 结合自身情况 通过高质量信息披露、多渠道多平台多方式投资者关系管理、现金分红等方式 积极提升公司经营质量和投资价值 [1] 业务与技术发展 - 公司持续关注粮仓机器人的应用前景 并致力于相关科研项目的积极拓展 [1]

公司股权激励计划概览 - 公司公布2025年限制性股票激励计划 拟授予限制性股票总量不超过1020万股 约占公司股本总额51227.4245万股的1.99% [1] - 本激励计划首次授予的激励对象不超过219人 [1] - 首次授予的限制性股票的授予价格为6.62元/股 [1]

公司治理与战略规划 - 公司于12月30日召开第三届董事会第八次会议 [1] - 会议审议通过了《关于公司的议案》 [1] - 会议审议通过了《关于制定公司的议案》 [1] - 会议审议通过了《关于制定公司的议案》等多项议案 [1] 核心观点 - 公司近期进行了一系列内部治理与制度建设的审议工作，涉及公司战略及规章制度的制定 [1]

公司股权激励计划 - 激励计划采用限制性股票作为激励工具，股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股 [1] - 激励对象总人数不超过219人 [1] - 拟授予限制性股票总量不超过1020万股，约占公司股本总额约5.12亿股的1.99% [1] - 首次授予限制性股票的授予价格为每股6.62元 [1] - 激励计划有效期自首次授予登记完成之日起最长不超过72个月 [1]

会议信息 - 第三届董事会第八次会议于2025年12月30日召开，9名董事全部出席[2] 议案审议 - 多项限制性股票激励计划相关议案获通过，均需提交股东会审议[4][5][9] - 择机召开公司股东会的议案获9票同意通过[10]

股权激励计划规模 - 拟授予限制性股票总量不超过1020万股，占公司股本总额51227.4245万股的1.99%[7][28] - 首次授予不超过860.3万股，占公司股本总额的1.68%，占本次授予权益总额的84.34%[7][28] - 预留159.7万股，占公司股本总额的0.31%，占本次授予权益总额的15.66%[7][28] 激励对象与授予价格 - 首次授予激励对象不超过219人，占公司截至2024年12月31日在职员工总人数2386人的9.18%[8][24] - 首次授予的限制性股票授予价格为6.62元/股[8][41] 计划有效期与授予时间 - 激励计划有效期最长不超过72个月[9][32] - 公司须在股东会审议通过且授予条件成就之日起60日内完成授予等相关程序，否则终止计划[9][33] - 预留部分须在股东会审议通过后12个月内授出[9][33] 业绩考核目标 - 2024年归母扣非净资产收益率不低于10.4%[45] - 以2023年为基数，2024年归母扣非净利润增长率不低于5.5%[46] - 2026 - 2028年每年考核一次[48] - 2026年度加权平均净资产收益率不低于10.5%，且不低于对标企业75分位值水平[48] - 以2024年2.19亿元为基数，2026年净利润复合增长率不低于8%，且不低于对标企业75分位值水平[48] - 以2025年4.6亿元为基数，2026年战略性新兴产业营业收入不低于5.36亿元且同比增长率不低于16.61%[48] - 2027年度加权平均净资产收益率不低于10.8%，且不低于对标企业75分位值水平[48] - 以2024年2.19亿元为基数，2027年净利润复合增长率不低于9%，且不低于对标企业75分位值水平[48] - 以2026年5.36亿元为基数，2027年战略性新兴产业营业收入不低于7亿元且同比增长率不低于30.50%[48] - 2028年度加权平均净资产收益率不低于11.2%，且不低于对标企业75分位值水平[48] - 以2024年2.19亿元为基数，2028年净利润复合增长率不低于10%，且不低于对标企业75分位值水平[48] - 以2027年7亿元为基数，2028年战略性新兴产业营业收入不低于10亿元且同比增长率不低于42.86%[48] 股份支付费用 - 2026年2月初首次授予860.3万股限制性股票，应确认总费用3707.89万元[60] - 2026 - 2030年各年度股份支付费用分别为1223.60万元、1334.84万元、774.02万元、349.16万元、26.26万元[60] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形激励计划终止，未解除限售股票按授予价格回购[63] - 公司控制权变更未触发重大资产重组等情形，激励计划按规定继续执行[63] - 公司控制权变更且触发重大资产重组等情形，由股东会决定激励计划是否变更或调整[63] - 激励对象职务变更仍在公司相关体系内，限制性股票按原程序执行[66] - 激励对象因客观原因与公司解除劳动关系，可行使部分半年内行使，未达条件原则不再行使，未解除限售股票按授予价格回购并付息[66] - 激励对象辞职等情况，未解除限售股票按授予价格与回购时市价孰低值回购[66] - 激励对象因公司裁员离职，未解除限售股票按授予价格回购并付息[67] 争议解决与数量价格调整 - 公司与激励对象争议协商等方式解决，60日内未解决可向法院诉讼[69] - 资本公积转增股本等情况，调整后限制性股票数量和回购价格按相应公式计算[70][72] - 配股、缩股、派息时，调整后限制性股票数量和价格按相应公式计算[70][72] - 公司股东会授权董事会调整限制性股票回购价格和数量，调整后及时公告[73] - 因其他原因调整回购价格和数量，需董事会决议并股东会审议批准[73] 计划生效条件 - 本激励计划经国资委审核批准，公司股东会审议通过后生效[77]

激励计划主体资格 - 公司具备实施股权激励计划主体资格[1] 激励计划合规性 - 激励计划草案制定、审议流程和内容合规，未侵犯公司及股东利益[2] - 公司无向激励对象提供财务资助计划或安排[3] 激励计划管理办法 - 2025年限制性股票激励计划实施及管理办法符合规定和公司情况[4] 激励对象 - 激励对象为正式在职员工，无特定人员[4] - 激励对象无不当人选情形[5] 信息披露 - 公司将在股东会前公示激励对象信息，不少于10天[6] - 股东会审议前5日披露激励对象名单审核意见及公示情况说明[6]