公司公告 - 瑜欣电子发布公告 宣布将于2026年1月30日召开2026年第二次临时股东大会 [1]

公司股权激励计划 - 公司发布2026年限制性股票激励计划草案，拟向激励对象授予100.8026万股限制性股票 [1] - 授予股票数量约占激励计划公告日公司股本总额的0.98% [1] - 本次授予为一次性授予，无预留权益 [1] 激励计划实施细节 - 激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止 [1] - 激励计划有效期最长不超过48个月 [1]

公司股权激励计划 - 公司公布2026年限制性股票激励计划 拟向激励对象授予100.8026万股限制性股票 [1] - 授予股票数量约占公司股本总额10,241.81万股的0.98% [1] - 本次授予为一次性授予 无预留权益 [1] - 本激励计划的授予激励对象人数为94人 [1]

公司股权激励计划详情 - 激励计划授予激励对象人数为94人 [1] - 激励工具为第二类限制性股票 [1] - 标的股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股 [1] - 拟授予限制性股票约100.80万股 [1] - 授予股票数量约占公司股本总额约1.02亿股的0.98% [1] - 本次授予为一次性授予，无预留权益 [1] - 限制性股票的授予价格为每股23.5元 [1] - 激励计划有效期自授予之日起最长不超过48个月 [1] 行业动态与经营状况 - 光伏行业存在企业为赶在4月1日前交货而春节加班的情况 [1] - 有光伏企业在抢出口 [1] - 部分光伏企业面临决策困难 [1] - 决策困难的原因包括白银等原材料成本激增 [1]

公司股权激励计划 - 公司公布2026年限制性股票激励计划，拟向激励对象授予100.8026万股限制性股票 [1] - 授予股票数量约占公司股本总额10,241.81万股的0.98% [1] - 本次授予为一次性授予，无预留权益 [1] - 本激励计划的授予激励对象人数为94人 [1]

股权激励 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[4] - 每个归属期时限不少于12个月[4] - 各期归属比例未超获授限制性股票总额的50%[4] 合规条件 - 最近一个会计年度财报未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 最近一个会计年度财报内控未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 上市后最近36个月未出现未按规定进行利润分配情形[2] 相关意见 - 薪酬与考核委员会认为股权激励计划利于公司发展[37] - 律师认为公司符合实行股权激励条件[38] 其他 - 股东会审议草案时关联股东拟回避表决[41] - 公司不存在金融创新事项[42]

激励计划基本信息 - 公司拟授予100.8026万股限制性股票，约占公告日公司股本总额10,241.81万股的0.98%[7][32] - 激励计划有效期最长不超过48个月[8][35] - 激励计划授予激励对象人数为94人[8] 激励对象及获授情况 - 激励对象包括公司高级管理人员、核心技术/业务/管理人员[27] - 副总经理黄培海、孙黎明各获授3.0000万股，占授予总数2.98%、股本总额0.03%[33] - 副总经理欧德全获授2.3333万股，占授予总数2.31%、股本总额0.02%[33] - 财务总监刘英获授1.8666万股，占授予总数1.85%、股本总额0.02%[33] - 副总经理郑小兵获授1.1666万股，占授予总数1.16%、股本总额0.01%[33] - 89名核心技术/业务/管理人员获授89.4361万股，占授予总数88.72%、股本总额0.87%[33] 时间安排 - 自股东会审议通过激励计划之日起60日内，公司需完成相关授予工作，否则终止实施[11][36][78] - 激励对象名单公示期不少于10天，公司应在股东会审议前5日披露审核及公示说明[29] - 授予日在股东会审议通过后由董事会确定，需为交易日[36] 归属安排 - 限制性股票第一个归属期自授予完成日起12个月后首个交易日至24个月内最后一个交易日，归属比例50%[39] - 限制性股票第二个归属期自授予完成日起24个月后首个交易日至36个月内最后一个交易日，归属比例50%[39] 转让限制 - 公司董事和高级管理人员在任职期间和任期届满后6个月内每年转让股份不得超所持总数25%[41] - 激励对象为董事和高级管理人员，离职后半年内不得转让所持公司股份[41] 授予价格及相关均价 - 限制性股票授予价格为每股23.50元[44] - 激励计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价每股28.97元的50%为每股14.49元[45] - 激励计划草案公告前20个交易日公司股票交易均价每股28.17元的50%为每股14.08元[45] - 激励计划草案公告前60个交易日公司股票交易均价每股28.50元的50%为每股14.25元[45] - 激励计划草案公告前120个交易日公司股票交易均价每股29.63元的50%为每股14.81元[45] 考核要求 - 激励对象归属限制性股票前须满足12个月以上任职期限[52] - 激励计划限制性股票考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次[54] - 2026年第一个归属期，年度营业收入或净利润较2023 - 2025年平均值增长不低于10%[54] - 2027年第二个归属期，年度营业收入或净利润较2023 - 2025年平均值增长不低于20%[54] - 部门业绩考核等级A、B、C归属比例分别为100%、85%、0%[57] 公允价值计算参数 - 计算限制性股票公允价值以2026年1月12日为基准日，标的股价29.05元/股[70] - 有效期分别为12个月、24个月[70] - 历史波动率分别为28.86%、33.71%[70] - 无风险利率分别为1.2887%、1.4362%[70] - 股息率为1.95%[70] 费用摊销 - 授予数量100.8026万股，预计摊销总费用709.15万元，2026年摊销471.02万元，2027年摊销221.85万元，2028年摊销16.28万元[72] 审议及终止情况 - 激励计划经股东会审议需出席会议股东所持表决权2/3以上通过，单独统计并披露特定股东投票情况[74] - 公司发生《管理办法》第七条规定情形之一时，终止实施股权激励计划[83] - 激励对象出现《管理办法》第八条规定情形，公司不再授予其权益，已授未归属股票取消归属作废[84] - 公司在股东会审议前终止激励计划，需董事会审议通过并披露；审议通过后终止，应提交董事会、股东会审议并披露[84] - 本激励计划终止，尚未归属的限制性股票作废失效[85] - 公司股东会或董事会审议通过终止实施股权激励计划决议，自决议公告之日起3个月内，不得再次审议股权激励计划[85] 特殊情况处理 - 公司最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[96] - 公司上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[96] - 激励对象最近12个月内被证券交易所或证监会认定为不适当人选，失去参与资格[99] - 激励对象因重大违法违规行为被证监会处罚或采取市场禁入措施，失去参与资格[99] - 激励对象非过错离职，已归属限制性股票不作处理，未归属的作废[100] - 激励对象过错离职，应返还已归属收益，未归属的作废[102] - 激励对象退休未返聘，当年达条件的未归属股票可归属，其余作废[102] - 激励对象退休被返聘且无损害公司行为，限制性股票继续有效[102] - 公司因信息披露问题致不符合授予或归属条件，未归属股票作废，已归属的返还权益[97] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，获授限制性股票按规定程序办理归属，个人绩效考核条件不纳入归属条件，离职前需支付已归属股票个税，后续每次归属时先支付当期个税[103] - 激励对象非因执行职务丧失劳动能力离职，已获授未归属的限制性股票作废，离职前需支付已归属股票个税[103] - 激励对象因执行职务身故，获授限制性股票由继承人继承，未归属股票按规定程序进行，个人绩效考核不纳入归属条件，继承人继承前需支付已归属股票个税[104][105] - 激励对象非因执行职务身故，已归属股票不作处理，未归属股票作废，公司有权要求继承人用遗产支付已归属股票个税[105] - 激励对象担任独立董事等不能持股职务，已归属股票不作处理，未归属股票作废[105] - 激励对象所在子公司控制权变更，若未留在公司或其他分、子公司任职，已归属股票不作处理，未归属股票作废[106] - 其他未说明情况由董事会认定处理方式[106] 计划生效及解释 - 本计划在公司股东会审议通过后生效[109] - 本计划由薪酬与考核委员会制订及修订，董事会负责解释[109] - 本计划条款与国家法规冲突时按国家法规执行，未明确规定的也按国家法规执行[109]

激励计划基本信息 - 公司拟授予100.8026万股限制性股票，占股本总额0.98%[7][32] - 激励计划有效期最长不超过48个月[7][35] - 激励对象为94人，包括公司（含子公司）高级管理人员、核心技术/业务/管理人员[8][27] 激励对象分配 - 黄培海获授3万股，占授予总数2.98%，占股本总额0.03%[33] - 孙黎明获授3万股，占授予总数2.98%，占股本总额0.03%[33] - 欧德全获授2.3333万股，占授予总数2.31%，占股本总额0.02%[33] - 刘英获授1.8666万股，占授予总数1.85%，占股本总额0.02%[33] - 郑小兵获授1.1666万股，占授予总数1.16%，占股本总额0.01%[33] - 核心技术/业务/管理人员89人获授89.4361万股，占授予总数88.72%，占股本总额0.87%[33] 实施流程 - 激励计划经股东会审议通过后方可实施[11] - 自股东会审议通过之日起60日内，公司将完成激励对象授予等相关程序[11][36] 归属安排 - 限制性股票分两期归属，每期归属比例为50%[39] - 第一期自授予完成日起12个月后首个交易日至24个月内最后一个交易日[39] - 第二期自授予完成日起24个月后首个交易日至36个月内最后一个交易日[39] 价格相关 - 限制性股票授予价格为每股23.50元[44] - 激励计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价每股28.97元的50%为每股14.49元[45] - 激励计划草案公告前20个交易日公司股票交易均价每股28.17元的50%为每股14.08元[45] - 激励计划草案公告前60个交易日公司股票交易均价每股28.50元的50%为每股14.25元[45] - 激励计划草案公告前120个交易日公司股票交易均价每股29.63元的50%为每股14.81元[45] 授予与归属条件 - 授予限制性股票需满足公司最近一个会计年度财务报告无否定或无法表示意见审计报告等条件[47] - 激励对象最近12个月内未被认定为不适当人选等情形才能获授限制性股票[48] - 激励对象归属限制性股票前须满足12个月以上任职期限[52] 考核目标 - 激励计划限制性股票考核年度为2026 - 2027年[54] - 2026年营业收入或净利润较2023 - 2025年平均值增长不低于10%[54] - 2027年增长不低于20%[54] 部门业绩考核 - 部门层面业绩考核等级A归属比例100%，B为85%，C为0%[57] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×（1＋n），缩股Q＝Q0×n，配股Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n），派息、增发不调整[62][63] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷（1＋n），缩股P＝P0÷n，派息P＝P0 - V，配股P＝P0×（P1＋P2×n）/[ P1×（1＋n）]，增发不调整[64][65][66] 公允价值计算 - 公司用Black - Scholes模型计算限制性股票公允价值，基准日为2026年1月12日[70] - 计算限制性股票公允价值时标的股价29.05元/股，有效期12个月、24个月[70] - 计算限制性股票公允价值时历史波动率28.86%、33.71%，无风险利率1.2887%、1.4362%，股息率1.95%[70] 费用摊销 - 授予数量为100.8026万股，预计摊销的总费用为709.15万元[72] - 2026年摊销471.02万元，2027年摊销221.85万元，2028年摊销16.28万元[72] 特殊情形处理 - 公司出现特定情形（如财报被出具否定意见等）激励计划终止实施，已获授但未归属的限制性股票取消归属并作废失效[73] - 公司控制权变更、合并分立等情形激励计划正常实施[74] - 激励对象因过错导致职务变更，应返还全部收益，未归属的限制性股票不得归属并作废失效[77] - 激励对象最近12个月内被相关机构认定为不适当人选等情况失去参与资格，未归属的限制性股票不得归属并作废失效[77] - 激励对象非过错与公司解除劳动关系，已归属股票不作处理，未归属的不得归属并作废失效[78] - 激励对象过错与公司解除劳动关系，应返还全部收益，未归属的不得归属并作废失效，公司可追偿损失[80] - 激励对象退休未被返聘，当年达条件的可归属，未达条件的作废失效；被返聘则限制性股票继续有效[80] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，限制性股票可按原程序归属；非执行职务丧失劳动能力离职，未归属的不得归属并作废失效[81] - 激励对象因执行职务身故，限制性股票由继承人继承并按原程序进行；非执行职务身故，未归属的不得归属并作废失效[82]

公司信息 - 公司于2003年5月29日成立，2022年5月24日在深交所创业板上市，证券简称“瑜欣电子”，代码“301107”[11] - 注册资本为10,241.812万元，统一社会信用代码为915001077500679842[11] - 住所为重庆市九龙坡区高腾大道992号，法定代表人为胡云平，企业类型为股份有限公司（上市、自然人投资或控股）[11] 激励计划概况 - 2026年限制性股票激励计划授予94人，激励方式为第二类限制性股票，股票来源为定向发行A股普通股[19][23] - 拟授予100.8026万股，约占公告日公司股本总额10,241.81万股的0.98%[24] - 有效期最长不超过48个月，需在股东会审议通过后60日内授予并完成公告等程序[28][29] 激励对象与分配 - 副总经理黄培海、孙黎明各获授3.0000万股，占授予总数2.98%，占股本总额0.03%[25] - 核心技术和骨干人员（89人）获授89.4361万股，占授予总数88.72%，占股本总额0.87%[26] 归属安排 - 第一个归属期自授予完成日起12 - 24个月，归属比例50%[32] - 第二个归属期自授予完成日起24 - 36个月，归属比例50%[32] 价格与考核 - 授予价格为每股23.50元[36] - 考核年度为2026 - 2027年，2026年度营收或净利润较2023 - 2025年平均值增长不低于10%，2027年不低于20%[41] 程序与合规 - 2026年1月12日董事会审议通过多项激励计划相关议案[15] - 激励对象名单公示期不少于10天，股东会审议前5日披露审核及公示情况[20][49] - 股东会审议需经出席会议非关联股东所持表决权三分之二以上通过[50]

激励计划考核时间 - 激励计划考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次[8] 归属期业绩要求 - 2026年营收或净利润较2023 - 2025年平均值增长不低于10%[9] - 2027年营收或净利润较2023 - 2025年平均值增长不低于20%[9] 业绩考核等级归属比例 - 部门A、B、C等级归属比例为100%、85%、0%[12] - 个人A、B、D等级归属比例为100%、100%、0%[13] 考核流程 - 被考核者5个工作日内得知结果，有异议10个工作日内获答复[16] - 考核结果由人力资源部保存至少5年[17] 适用人员与审核 - 适用于高管、核心人员，不包括特定人员[5] - 委员会领导审核，人力提供数据，董事会审核结果[6][7]