国科恒泰(301370)
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国科恒泰前三季度实现营收53.53亿元
证券日报网· 2025-10-28 20:46
该公司此前在投资者关系活动中表示,中国高值医用耗材市场方面,受带量采购覆盖加速及降价影响,高值医用耗材市场 显著承压,行业整体增速放缓。骨科、心血管等疾病患病率与人口年龄显著正相关,随着政策影响逐渐出清,叠加国内老年人 口的持续增加,骨科、血管介入等为代表的高值医用耗材需求将不断释放,未来会有更大的市场空间。 (编辑 郭之宸) 其中,第三季度该公司实现营业收入16.75亿元,实现归属于上市公司股东的净利润1526.1万元。 本报讯 (记者向炎涛)10月28日,国科恒泰(北京)医疗科技股份有限公司(以下简称"国科恒泰")发布2025年第三季度 报告。今年前三季度,公司实现营业收入53.53亿元,实现归属于上市公司股东的净利润6735.65万元。 ...
国科恒泰(301370.SZ)发布前三季度业绩,归母净利润6735.65万元,下降32.49%
智通财经网· 2025-10-28 16:26
智通财经APP讯,国科恒泰(301370.SZ)发布2025年三季度报告,该公司前三季度营业收入为53.53亿 元,同比减少2.30%。归属于上市公司股东的净利润为6735.65万元,同比减少32.49%。归属于上市公司 股东的扣除非经常性损益的净利润为5771.59万元,同比减少40.96%。基本每股收益为0.14元。 ...
国科恒泰(301370) - 第三届监事会第二十五次会议决议公告
2025-10-28 16:24
会议情况 - 第三届监事会第二十五次会议2025年10月20日邮件通知,27日现场与通讯结合召开[2] - 应出席监事5名,实际出席5名[2] 报告审议 - 审议通过《关于<2025年第三季度报告>的议案》,表决同意5票[3] - 监事会认为报告编制和审核合规,内容真实准确完整[3] - 《2025年第三季度报告》2025年10月29日在巨潮资讯网披露[3]
国科恒泰(301370) - 第三届董事会第四十五次会议决议公告
2025-10-28 16:23
会议信息 - 公司第三届董事会第四十五次会议于2025年10月20日邮件通知全体董事[2] - 会议于2025年10月27日以现场与通讯结合方式召开[2] - 会议应出席董事9名,实际出席9名[2] 报告审议 - 会议审议通过《关于<2025年第三季度报告>的议案》[3] - 《2025年第三季度报告》于2025年10月29日在巨潮资讯网披露[3] - 《关于<2025年第三季度报告>的议案》表决结果:同意9票,反对0票,弃权0票[3] - 《关于<2025年第三季度报告>的议案》已通过公司董事会审计委员会审议[3]
国科恒泰(301370) - 2025 Q3 - 季度财报
2025-10-28 16:05
国科恒泰(北京)医疗科技股份有限公司 2025 年第三季度报告 证券代码:301370 证券简称:国科恒泰 公告编号:2025-065 国科恒泰(北京)医疗科技股份有限公司 2025 年第三季度报告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没有虚假记载、误导性陈述或重 大遗漏。 重要内容提示: 1.董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证季度报告的真实、准确、完整,不存在虚假记载、 误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任。 2.公司负责人、主管会计工作负责人及会计机构负责人(会计主管人员)声明:保证季度报告中财务信 息的真实、准确、完整。 3.第三季度财务会计报告是否经过审计 □是 否 1 | | 本报告期 | 本报告期比上年同期 | 年初至报告期末 | 年初至报告期末比上 | | --- | --- | --- | --- | --- | | | | 增减 | | 年同期增减 | | 营业收入(元) | 1,674,554,353.82 | -8.02% | 5,353,226,595.70 | -2.30% | | 归属于上市公司股东 | 15,261,028.68 | - ...
国科恒泰:截至2025年10月20日,公司股东人数为17405户
证券日报网· 2025-10-22 17:12
证券日报网讯国科恒泰(301370)10月22日在互动平台回答投资者提问时表示,截至2025年10月20日, 公司股东人数为17405户。 ...
医疗耗材供应链SPD板块10月20日涨0.41%,建发致新领涨,主力资金净流出4396.72万元
搜狐财经· 2025-10-20 16:56
板块整体表现 - 10月20日医疗耗材供应链SPD板块整体上涨0.41%,领先个股为建发致新,涨幅达4.46% [1] - 当日上证指数上涨0.63%至3863.89点,深证成指上涨0.98%至12813.21点,板块表现与大盘基本同步 [1] - 板块内资金流向呈现分化,主力资金净流出4396.72万元,而游资和散户资金分别净流入2763.62万元和1633.1万元 [2] 领涨个股表现 - 建发致新(301584)表现突出,收盘价29.30元,上涨4.46%,成交量为18.64万手,成交额达5.34亿元 [1] - 达嘉维康(301126)上涨3.07%至11.75元,成交5.35万手,成交额6221.88万元 [1] - 健摩信息(605186)和合富中国(603122)分别上涨2.68%和1.91%,成交额分别为3343.23万元和2806.45万元 [1] 个股资金流向 - 塞力医疗(603716)获得主力资金净流入1283.25万元,主力净占比2.55%,但游资净流出1261.48万元 [3] - 达嘉维康(301126)主力净流入523.79万元,占比8.42%,游资净流入67.42万元,但散户净流出591.22万元 [3] - 瑞康医药(002589)和华东医药(000963)分别获得主力净流入343.12万元和236.86万元,主力净占比分别为9.25%和1.18% [3] 其他活跃个股 - 朗玛信息(300288)上涨1.48%至13.68元,成交3.64万手,成交额4968.35万元 [1] - 浙江震元(000705)和国科恒泰(301370)分别上涨1.07%和1.06%,成交额分别为6335.84万元和3126.31万元 [1] - 达实智能(002421)和开开实业(600272)涨幅较小,分别为0.94%和0.86%,成交额分别为1.19亿元和2373.17万元 [1]
国科恒泰(301370) - 关于为下属子公司提供担保的进展公告
2025-10-17 18:08
证券代码:301370 证券简称:国科恒泰 公告编号:2025-064 关于为下属子公司提供担保的进展公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。 国科恒泰(北京)医疗科技股份有限公司 特别风险提示: 国科恒泰(北京)医疗科技股份有限公司(以下简称"公司")对资产负债率 超过 70%的单位预计担保金额超过公司最近一期经审计净资产的 50%,前述担保 均为对公司合并报表范围内子公司的担保,财务风险处于公司可控范围内,提请投 资者充分关注担保风险。 一、担保情况概述 根据公司经营发展需要,公司于 2025 年第二次临时股东大会审议通过《关于 对外担保额度预计的议案》,同意公司向合并报表范围内子公司提供担保额度总额 为 18.55 亿元。其中,为资产负债率 70%以上的合并报表范围内子公司提供担保的 额度为 14.15 亿元;为资产负债率低于 70%的合并报表范围内子公司提供担保的额 度为 4.40 亿元。 上述额度按实际生效的金额(签订担保合同且额度有效期间内存续的担保)进 行总额控制,在担保额度总额范围内,公司子公司间可进行担保额度调剂,但调剂 发生时资 ...
国科恒泰(301370) - 企业负责人经营业绩考核管理办法
2025-10-15 16:16
国科恒泰(北京)医疗科技股份有限公司 企业负责人经营业绩考核管理办法 第一章 总则 (三)坚持依法依规。准确把握出资人监管边界,依法合规履行出资人职权, 坚持以管资本为主加强国有资产监管,有效落实国有资产保值增值责任。 (四)坚持短期目标与长远发展有机统一。切实发挥企业战略引领作用,构 建立足当前、着眼长远的考核体系。 (五)坚持行业对标。瞄准行业先进水平,强化行业对标,不断提升企业在 所在产业发展中的话语权和影响力,加快成为具有行业竞争力的一流企业。 (六)坚持业绩考核与激励约束紧密结合。坚持权责利相统一,建立与企业 负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化激 励约束机制。 第一条 为切实履行国有资产出资人职责,维护股东权益,落实国有资产保 值增值责任,建立有效的激励约束机制,根据《中华人民共和国企业国有资产法》 《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规,以及国家及中国科学院控 股有限公司(以下简称国科控股)、东方科仪控股集团有限公司(以下简称东方 科仪控股)相关文件精神,全面落实加强国有企业经营业绩考核管理相关要求, 结合公司实际情况,制定本办法。 第二条 本办法适用于国 ...
国科恒泰(301370) - 企业负责人薪酬管理办法
2025-10-15 16:16
国科恒泰(北京)医疗科技股份有限公司 企业负责人薪酬管理办法 第一章 总则 第一条 为推动国科恒泰(北京)医疗科技股份有限公司(以下简称国科恒 泰或公司)进一步建立健全企业负责人员激励约束机制,根据国家及中国科学院 控股有限公司(以下简称国科控股)、东方科仪控股集团有限公司(以下简称东 方科仪控股)相关文件精神,全面落实加强国有企业薪酬管理相关要求,结合公 司实际情况,制定本办法。 第二条 本办法适用于公司的党支部书记、副书记,董事长、总经理、副总 经理、财务总监(财务负责人)、董事会秘书,以及公司章程规定的其他对企业 发展具有重大决定权、负有重要责任的人员,下文均以"企业负责人"代指。 第三条 薪酬管理遵循下列原则: (一)坚持战略引领。聚焦企业使命愿景,强化战略导向,构建面向助力战 略有效实施的企业负责人薪酬体系。 (二)坚持目标导向。聚焦企业发展目标,突出价值贡献,强化目标绑定, 构建适应企业发展的企业负责人薪酬确定机制。 (三)坚持分类管理。聚焦企业差异管控,强化分类施策,构建与企业使命 定位相适应的企业负责人薪酬管理制度。 (六)强化统筹兼顾。兼顾公平性和市场竞争力,优化企业负责人与职工之 间的收入 ...