公司股权激励计划概览 - 公司公布2025年限制性股票激励计划，拟授予限制性股票总量为265.00万股，约占公告时公司股本总额9,660.00万股的2.7433% [1] - 首次授予限制性股票253.15万股，占公司股本总额的2.6206%，占本次授予权益总额的95.5283% [1] - 预留11.85万股，占公司股本总额的0.1227%，占本次授予权益总额的4.4717% [1] 激励计划具体细节 - 首次授予的激励对象共计181人 [1] - 首次授予部分限制性股票的授予价格为15.58元/股 [1]

截至发稿，通达海市值为29亿元。 每经头条（nbdtoutiao）——重磅解读！中国将不寻求WTO新的特殊和差别待遇，意味着什么？ （记者 曾健辉） 每经AI快讯，通达海（SZ 301378，收盘价：30.22元）9月29日晚间发布公告称，公司第二届第二十次 董事会临时会议于2025年9月29日在公司会议室以现场结合通讯表决方式召开。会议审议了《关于提请 公司股东会授权董事会办理限制性股票激励计划有关事项的议案》等文件。 2025年1至6月份，通达海的营业收入构成为：法院占比47.42%，企业占比38.62%，银行占比12.96%， 其他业务占比1.01%。 ...

南京通达海科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）摘要 证券代码：301378 证券简称：通达海 公告编号：2025-047 南京通达海科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划 （草案）摘要 南京通达海科技股份有限公司 2025 年 9 月 特别提示 一、本激励计划系南京通达海科技股份有限公司（以下简称"公司"或"本公司"） 依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》 《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南 第 1 号——业务办理》和其他有关法律法规、规范性文件，以及《公司章程》制订。 二、本激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票）。股票来源为南 京通达海科技股份有限公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。 符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件后，在归属期内以授予价 格分次获得公司增发的 A 股普通股股票，该等股票将在中国证券登记结算有限公司进行登 记。激励对象获授的限制性股票在归属前，不享有公司股东权利，并且该限制性股票不得 转让、用于担保或偿还债务等。 1 南京通达海 ...

股权激励 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额20%[1] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[1] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20%[1] - 各期解除限售比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[4] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[4] - 每个归属期时限不少于12个月[4] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[4] 合规情况 - 最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] - 最近一个会计年度财务报告内部控制未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] - 上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[1] 激励对象 - 激励对象不包括特定股东及其亲属和外籍员工[1] - 激励对象不包括独立董事[1] - 激励对象最近12个月内未被认定为不适当人选[1] 流程合规 - 薪酬与考核委员会认为计划利于公司发展且无损害股东利益情况[4] - 律师事务所出具法律意见书符合规定[4] - 董事会表决草案时关联董事回避表决[4] - 股东会审议草案时关联股东拟回避表决[5] 其他 - 不存在金融创新事项[5]

激励计划规模 - 拟授予限制性股票总量265.00万股，占公司股本总额9,660.00万股的2.7433%[7][27] - 首次授予253.15万股，占公司股本总额2.6206%，占授予权益总额95.5283%；预留11.85万股，占公司股本总额0.1227%，占授予权益总额4.4717%[7][27] 激励对象 - 首次授予激励对象181人，占公司员工总人数的8.10%[7] - 激励对象不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶等[23] - 童俊等6位高管各获授2.10万股，各占授予限制性股票总量0.7925%，占公司总股本0.0217%[28] - 其他中层管理人员获授80.95万股，占授予限制性股票总量30.5472%，占公司总股本0.8380%[28] - 核心员工获授159.60万股，占授予限制性股票总量60.2264%，占公司总股本1.6522%[28] 授予价格与有效期 - 首次授予和预留部分限制性股票授予价格均为每股15.58元[41] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][32] 归属安排 - 首次授予部分第一个归属期归属比例20%，第二个归属期40%，第三个归属期40%[35][36] - 若预留部分在2025年三季报披露前授出，三个归属期归属比例分别为20%、40%、40%；若在披露后授出，两个归属期归属比例均为50%[36] 考核指标 - 首次授予限制性股票考核年度为2025 - 2027年，2025年目标值为营收增长率不低于10%，触发值为不低于8%；2026年目标值为不低于20%，触发值为不低于16%；2027年目标值为不低于40%，触发值为不低于32%[45] - 公司业绩未达触发值，对应考核年度计划归属的限制性股票不得归属并作废；达到触发值未达目标值，公司层面归属比例为80%；达到目标值，归属比例为100%[47] - 激励对象个人层面绩效考核按公司现行薪酬与考核规定实施，考核结果≥90分归属比例100%，<60分归属比例0%[48] 费用摊销 - 预计首次授予253.15万股限制性股票预计摊销总费用3979.94万元[61] - 2025 - 2028年预计摊销费用分别为436.77万元、1938.14万元、1171.97万元、433.06万元[61] 实施程序 - 自股东会审议通过激励计划之日起60日内，公司将进行首次授予等程序，预留部分须在12个月内授出[11] - 激励对象公示期不少于10天[25] - 薪酬与考核委员会需在公司股东会审议本激励计划前5日披露审核及公示情况说明[25] - 股权激励计划需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[64] - 公司应在股东会审议激励计划前公示激励对象名单，公示期不少于10天[63] - 股权激励计划经股东会审议通过后，公司应在60日内首次授予限制性股票并完成公告，否则终止计划，3个月内不得再次审议[66] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东会审议通过后12个月内明确，否则预留权益失效[66] 其他规定 - 激励计划采用第二类限制性股票作为激励工具[26] - 标的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票[26] - 激励计划禁售期按相关法规执行[38] - 激励对象为公司董事和高管，任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职半年内不得转让[39] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供贷款及财务资助[71] - 公司代扣代缴激励对象参与计划应缴纳的个人所得税及其他税费[72] - 激励对象资金来源为自筹资金[73] - 激励对象获授的限制性股票在归属前不得转让、担保或用于偿还债务，不享受投票权和表决权，不参与红利、股息分配[73] - 公司在股东会审议前变更激励计划需经董事会审议通过，审议通过后变更需股东会决定，且不得导致提前归属或降低授予价格（特定情况除外）[68][69] - 若公司信披文件有问题致不符授予或归属条件，激励对象应返还全部利益[74] - 公司出现特定情形激励计划终止，已授未归属限制性股票取消归属并作废[76] - 激励对象最近12个月内被认定不适当人选等情况，失去参与资格，已授未归属股票作废[78] - 激励对象因个人过错离职，已授未归属限制性股票不得归属并作废[79] - 激励对象正常退休未返聘，已授未归属限制性股票不得归属并作废[80] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，限制性股票按原计划执行[81] - 激励对象因工伤身故，限制性股票由继承人继承并按原计划归属[81] - 激励对象所在子公司控制权变更，已授未归属限制性股票取消归属并作废[81] - 公司与激励对象发生争议，先按规定解决，协商不成提交法院诉讼[75]

2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单 一、限制性股票激励计划的分配情况 2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单 南京通达海科技股份有限公司 | | | | 获授的限制 | 占授予限制 | 占本激励计划草 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 序号 | 姓名 | 职务 | 性股票数量 | 性股票总量 | 案公告时公司总 | | | | | （万股） | 的比例 | 股本的比例 | | 1 | 童俊 | 董事 | 2.10 | 0.7925% | 0.0217% | | 2 | 曹伟 | 董事 | 2.10 | 0.7925% | 0.0217% | | 3 | 任国华 | 副总经理 | 2.10 | 0.7925% | 0.0217% | | 4 | 施健伟 | 副总经理 | 2.10 | 0.7925% | 0.0217% | | 5 | 张志华 | 副总经理 | 2.10 | 0.7925% | 0.0217% | | 6 | 张思必 | 副总经理、董事会秘书 | 2.10 | 0.7925% | 0.0217% | | | 其他中层管 ...

通达海公告，公司以现金方式收购江苏诉服达数据科技有限公司40%的股权，收购对价合计为人民币 2564万元，资金来源为公司自有资金。本次交易完成后，江苏诉服达将成为公司的全资子公司。本次交 易构成关联交易，但不构成《上市公司重大资产重组管理办法》规定的重大资产重组。本次交易已经公 司独立董事专门会议和第二届董事会第二十次会议审议通过，无需提交股东会审议。截至本公告披露 日，本次交易已经取得标的公司股东会批准，各方已签署《股权转让协议》，尚需办理工商变更登记。 ...

募集资金情况 - 2023年3月3日公开发行1150.00万股，每股发行价95.00元，募集资金总额109,250.00万元，净额98,287.69万元[3] - 拟结项募投项目计划投资90,177.16万元，已使用69,230.42万元[12] - 拟结项募投项目合计节余22,561.09万元，投资比例76.77%[13] - 拟注销专户初始存放92,705.51万元，余额24,977.63万元[15] 项目投资进度 - 截至2025年9月28日，各项目累计投资69,986.74万元，总进度71.21%[9] - 智能化司法办案平台升级建设项目进度60.09%[9] - 智能化司法服务平台升级建设项目进度67.08%[9] - 研发中心建设项目进度75.23%[9] - 营销网络建设项目进度39.12%[9] - 补充流动资金项目进度100.32%[9] 项目延期情况 - 2025年2月28日，三项目达到预定可使用状态日期延后6个月至2025年9月30日[11] 项目节余资金 - 智能化司法办案平台升级建设项目节余11,643.18万元[13] - 智能化司法服务平台升级建设项目节余4,986.10万元[13] - 研发中心建设项目节余5,931.81万元[13] - 补充流动资金项目节余 - 61.50万元[13] 资金使用决策 - 公司拟将22,561.09万元永久补充流动资金，预留2,416.54万元付尾款[18] - 2025年9月29日，审计委员会认为决策审慎且提效[20] - 2025年9月29日，董事会同意结项并补流，需股东会审议[21] - 保荐机构认为结项补流合规提效，无异议[22][23] 节余原因 - 公司募集资金节余因用户需求滞后、降短期投入及控成本费用[16][17]

国泰海通证券股份有限公司 关于南京通达海科技股份有限公司使用自有资金先行支付募 投项目部分款项并以募集资金等额置换的核查意见 国泰海通证券股份有限公司（以下简称"国泰海通" 或"保荐机构"） 作为 南京通达海科技股份有限公司（以下简称"通达海" 或"公司"） 首次公开发行 股票并在创业板上市的保荐机构， 根据《证券发行上市保荐业务管理办法》、《 深圳证券交易所创业板股票上市规则》、《深圳证券交易所上市公司自律监管指 引第 2 号——创业板上市公司规范运作》、《深圳证券交易所上市公司自律监管 指引第 13号——保荐业务》及《上市公司募集资金监管规则》等相关法律、 法规 和规范性文件的规定， 就公司使用自有资金方式支付募投项目所需资金并以募集 资金等额置换的相关事项认真、 审慎核查， 出具核查意见如下： 一、募集资金基本情况 根据中国证监会《上市公司募集资金监管规则》第十五条第二款"募集资 金投资项目实施过程中，原则上应当以募集资金直接支付，在支付人员薪酬、 购买境外产品设备等事项中以募集资金直接支付确有困难的，可以在以自筹资 金支付后六个月内实施置换。"，公司在募投项目实施过程中涉及上述以募集 资金直接支付确有 ...

公司基本信息 - 公司于1995年3月23日成立，注册资本9660万元人民币，统一社会信用代码为91320106249663766N[11] - 公司法定代表人为郑建国，住所为南京市鼓楼区集慧路16号联创大厦B座20层[11] - 公司证券简称为“通达海”，证券代码为“301378”，2023年3月20日在深交所创业板上市，首次公开发行A股1150万股[11] 激励计划概况 - 本次激励计划首次授予激励对象共181人，拟授予265.00万股限制性股票，占公司股本总额2.7433%[19][22] - 首次授予253.15万股，占公司股本总额2.6206%，预留11.85万股，占0.1227%[22] - 董事童俊、曹伟等6人各获授2.10万股，40名中层管理人员获授80.95万股，135名核心员工获授159.60万股[23][24] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超过48个月，授予日在股东会审议通过后由董事会确定，60日内完成首次授予并公告，预留部分12个月内授出[26][27] - 首次授予部分分三个归属期，归属比例20%、40%、40%，预留部分不同授出时间归属比例不同[30][31] 激励计划价格与条件 - 首次授予部分限制性股票授予价格为每股15.58元，预留部分相同，不低于规定均价较高者[35][36] - 授予需公司和激励对象未发生特定情形，归属需满足特定情形且激励对象任职达12个月以上[39][40][43][44][47] 激励计划考核目标 - 首次授予限制性股票考核年度为2025 - 2027年，各年营收增长率有目标值和触发值[48] - 公司层面业绩完成度对应不同归属比例，激励对象个人层面绩效考核按规定实施[49][53] 激励计划程序进展 - 2025年9月29日，董事会和薪酬与考核委员会通过激励计划草案等议案并提交股东会审议[58] - 激励计划尚待董事会公示、公告后提交股东会，股东会表决需2/3以上通过，激励对象或关联股东回避[59]