公司员工持股计划 - 长城汽车披露2025年员工持股计划草案 参与对象不超过50人 [1] - 员工持股计划的资金来源包括公司提取的激励基金 员工的合法薪酬或法律法规允许的其他方式 [1] - 持股计划的设立规模不超过8000万元 [1] - 员工持股计划的股票来源为回购专用证券账户中回购的公司A股股票和/或二级市场购买的公司A股股票 [1]

公司治理与激励计划 - 长城汽车董事会于2025年12月3日审议并通过了采纳2025年员工持股计划的议案 [1] - 该员工持股计划需经公司股东会审议批准后方能生效 [1] - 在召开股东会批准前，公司可能应中国及/或香港监管机构的要求对计划进行修改 [1]

员工持股计划 - 2025年12月3日董事会审议通过2025年员工持股计划，待股东会批准生效[3] - 2025年12月23日召开股东特别大会审议员工持股计划[5] - 参与对象不超50人，董事、高管3人，其他不超47人[12] - 董事、高管合计持有15%，其他持有人合计持有85%[12] - 资金总额不超8000万元[14] - 拟购买418,643股A股，购买价21.83元/股[16] - 二级市场购买6个月内完成[17] - 涉及关连人士，适用百分比率少于0.1%，豁免股东批准[4] - 锁定期12个月，分两批解锁，每批50%[19] - 存续期36个月，可延长[19] - 存续期满未展期自行终止，满足条件可提前终止[28] 业绩目标 - 2026年汽车销量目标180万辆、净利润不低于100亿元[20] - 2027年汽车销量目标216万辆、净利润不低于150亿元[20] - 2025年1 - 10月汽车销量累计2768.7万辆，同比增长12.4%[22] - 2025年1 - 11月长城汽车累计销量119.9652万辆，同比增长9.26%[22] - 2026年长城汽车销量目标180万辆，预计同比增长30%以上[22] 解锁规则 - 绩效指标为销售量和净利润，权重均为50%[20] - 业绩目标达成率P≥100%，公司层面解锁比例X=100%；80%≤P<100%，X=P；P<80%，X=0[21] - 个人层面A、B为100%，C+为90%，C为80%，D、E为0%[24] - 参与对象实际解锁权益份额=计划解锁份额×公司层面解锁比例×个人层面解锁比例[23] 其他 - A股、H股每股面值均为人民币1.00元[34][35] - 公告于香港联交所、上海证券交易所及公司官网发布[36] - 公告日期为2025年12月3日[37] - 董事会执行董事有魏建军、赵国庆及李红栓[37] - 非执行董事为何平[38] - 职工董事为卢彩娟[39] - 独立非执行董事为乐英、范辉及邹兆麟[40] - 标的股票为公司A股普通股股票[41]

员工持股计划 - 建议采纳2025年员工持股计划及管理办法[2][3] - 参与对象为董事、高管及核心人员，不超50人[26][27][29] - 资金总额不超8000万元[32] - 拟购回418,643股A股，价格21.83元/股[34] - 存续期36个月，锁定期12个月[36][37] - 标的股票分两批解锁，每批比例50% [36] 业绩目标 - 2026年汽车销量目标180万辆，净利润不低于100亿元[38] - 2027年汽车销量目标216万辆，净利润不低于150亿元[38] 市场数据 - 2025年1 - 10月汽车销量2768.7万辆，同比增长12.4% [41] - 2025年1 - 11月长城汽车销量119.9652万辆，同比增长9.26% [41] - 2026年长城汽车销量目标预计同比增长30%以上[41] 股东特别大会 - 2025年12月23日下午2时举行[3][12][67] - H股股东须提前24小时送达委任表格[3] - 拟出席股东须在12月17日或之前送达回执[4] 其他 - 建议采纳长期激励基金管理办法和薪酬管理制度[3][5][6] - 2026年1月1日起新能源汽车购置税调整[112]

股东会信息 - 2025年第五次临时股东会现场会议12月23日14:00召开[7] - 网络投票时间9:15 - 15:00，现场投票与网络投票结合[7] - 出席股东及代表12月23日13:00 - 13:50办理登记[3] - 会议地点为河北省保定市莲池区长城汽车会议室[7] 文件披露 - 2025年员工持股计划等文件12月3日在上交所网站披露[10][13] 投票规则 - 现场记名投票需逐项表决，普通决议案过半数通过[5] 发言规则 - 每位股东每次发言不超三分钟，同一股东不超两次[5]

公司财务表现 - 2025年1至10月公司营收为2768.7万元，同比增长12.4% [1] - 2025年1至11月公司净利润为119.9652万元，同比增长9.26% [1] 未来业绩展望 - 公司预计2026年相关指标将有30%的增长 [1] - 公司部分业务将按50%和50%的比例分别分配到2026年和2027年 [1]

股票期权授予 - 2021年9月8日向8,147名激励对象授予30,059.40万份首次授予股票期权[6] - 2022年4月29日向6,790名激励对象授予7,830万份预留股票期权[8] - 2022年8月2日向6,612名激励对象授予7,549.71万份预留股票期权[11] 行权价格调整 - 调整后首次授予股票期权行权价格为32.89元/股，预留授予为25.08元/股[12] 股票期权注销 - 2021 - 2025年多次拟注销首次和预留授予部分股票期权[3][10][11][13][14][15] - 拟注销股票期权共计74,766,284股，占A股股票期权登记总数约51.38%，占总股本约0.87%[20] 行权期安排 - 首次授予分三个行权期，行权比例均为1/3；预留授予分两个行权期，行权比例均为1/2[17] 影响说明 - 本次股份期权注销不影响公司股本结构和激励计划实施及经营业绩[21]

激励计划相关 - 2021年5月25日董事会审议通过激励计划议案[5] - 2021年7月22日股东大会及类别股东会议审议通过激励计划议案[5] 股票期权注销 - 2025年12月3日审议通过注销部分股票期权议案[6][8] - 首次授予分三个行权期，各期行权比例1/3[9] - 预留授予分两个行权期，各期行权比例1/2[10] - 拟注销股票期权74,766,284股，占A股登记总数约51.38%，占总股本约0.87%[11] - 5992名首次授予对象未行权65,042,428股将注销[11] - 2490名预留授予对象未行权9,723,856股将注销[11]

长期激励基金实施信息 - 从2025年度开始实施[6] 参与对象 - 公司董事（不含独立董事）、高管及核心人员[16] 计提规则 - 满足无否定或无法表示意见审计报告等条件[20] - 当En≤En - 1时，提取上限不超当年净利润1%；当En＞En - 1时，不超3%[22] - 以一年为周期计提，超比例上限差额次年扣减[23] 使用与分配 - 用于认购股权激励等[25] - 分配遵循激励与约束对等原则[26] 调整机制 - 董事会拟定调整办法，经股东会审议通过后实施[27]

薪酬制度适用人员 - 适用于与公司（含控股子公司）建立正式关系的人员[6] 薪酬结构及发放 - 员工薪酬含基本、绩效、长期激励等[13] - 基本薪酬按月发放，绩效按方案发放[19] 长期激励基金 - 计提金额董事会确定，人力、财务共同管理[14][15] 制度审批与生效 - 经董事会、股东会审批通过执行、生效[9][27] 薪资保密 - 公司对员工薪资实行严格保密制度[24]