格隆汇9月19日丨埃科光电(688610.SH)公布2025年员工持股计划，本员工持股计划募集资金总额不超过 5,057.2713万元，以"份"作为认购单位，每份份额1元，本员工持股计划的份数上限5,057.2713万份，最 终募集资金总额以实际募资总额为准。本员工持股计划的股份来源为公司回购专用证券账户回购的公司 A股普通股股票。本员工持股计划经公司股东会批准后，将通过非交易过户等法律法规允许的方式获得 公司回购专用证券账户所持有的公司股票。本员工持股计划涉及的标的股票规模不超过143.5094万股， 约占公司当前股本总额6,800.00万股的2.11%。 ...

员工持股计划详情 - 股票来源为公司回购专用证券账户中的A股普通股股票 合计不超过815.70万股[1] - 持股计划约占公司现有股本总额的2.64%[1] - 购买回购股票价格为5.54元/股[1] 资金安排与合规要求 - 计划筹集资金总额不超过4518.98万元[1] - 资金来源包括员工自筹资金 自有资金 合法薪酬及法规允许的其他方式[1] - 公司不得向持有人提供垫资 担保 借贷等财务资助[1] - 持有人不得接受与公司有业务往来企业的借款或融资帮助[1]

员工持股计划基本情况 - 2022年员工持股计划通过集中竞价交易方式完成股票购买 共买入6,022,437股 占公司总股本0.34% 成交均价24.67元/股 [3] - 持股计划存续期为48个月 自2022年9月16日完成股票购买之日起计算 [4] - 解锁安排分为三个时段 分别对应完成股票购买后12个月、24个月和36个月的首个交易日 解锁比例依次为35%、35%和30% [4] 锁定期安排 - 第三个锁定期将于2025年9月15日届满 [2][4] - 因2024年度业绩考核目标未达成 所有持有人该年度可解锁份额不得解锁 [5] - 未解锁部分股票出售后 资金返还公司 公司按银行同期存款利息加原始出资额返还持有人 [5] 交易限制规定 - 年度报告及半年度报告公告前三十日内不得买卖公司股票 [6] - 季度报告、业绩预告及业绩快报公告前十日内禁止交易 [6] - 重大事件发生或进入决策程序至依法披露期间不得进行股票交易 [6] 存续期及变更机制 - 存续期届满前可经持有人会议2/3以上份额同意并报董事会审议后延长 [6][8] - 持股计划变更需持有人会议2/3以上份额同意并经股东大会审议通过 [7] - 存续期满即自动终止 若股票全部出售并经审议可提前终止 [8] 信息披露安排 - 公司将持续关注持股计划实施进展并按法规履行信息披露义务 [9] - 相关决议已通过第七届董事会第十四次临时会议及2022年第二次临时股东大会审议 [2]

2025年限制性股票激励计划 - 激励计划制定及审议流程符合《管理办法》等法律法规及规范性文件的规定[1] - 公司具备实施股权激励计划的主体资格且不存在禁止实施股权激励的情形[1] - 激励对象符合法律法规及《公司章程》有关任职资格规定且不存在禁止成为激励对象的情形[1] - 限制性股票授予安排和解除限售安排未违反法律法规且未侵犯公司及全体股东利益[2] - 业绩考核指标结合公司历史业绩、行业状况及未来发展规划设定合理[2] - 考核管理办法设置具有全面性、综合性及可操作性的考核体系能有效绑定激励对象与公司整体利益[2] 2025年员工持股计划 - 员工持股计划制定及审议流程符合《管理办法》等法律法规及规范性文件规定[2] - 不存在法律法规规定的禁止实施员工持股计划的情形[2] - 不存在通过摊派、强行分配等方式强制员工参与的情形[4] - 管理体系和管理指标具有可行性能够平衡个人与公司整体利益[5] - 计划有助于完善公司治理水平并提高员工凝聚力和竞争力[4] 总体结论 - 两项计划均有利于健全公司长期激励约束机制并促进核心队伍建设[2][4] - 计划符合公司持续发展战略且不存在损害公司及全体股东利益的情形[2][4] - 董事会薪酬与考核委员会同意将两项计划提交股东大会审议[2][5]

员工持股计划合规性 - 公司于2025年9月5日召开第四届监事会第十次会议审议员工持股计划事项 [1] - 计划内容符合《指导意见》及《自律监管指引》等监管规定 [1] - 不存在法律禁止实施持股计划的情形且未提供任何财务资助安排 [1] 持有人资格与计划目的 - 持有人资格符合《自律监管指引》等法规要求且主体资格合法有效 [2] - 计划旨在完善公司治理机制并提升员工凝聚力与竞争力 [2] - 通过调动员工积极性吸引优秀管理人才以实现可持续发展 [2] 审议程序 - 监事会一致同意实施员工持股计划 [2] - 相关事项将提交2025年第二次临时股东大会审议 [2]

员工持股计划合规性说明 - 公司根据公司法 证券法 指导意见及创业板上市公司规范运作等法律法规制定2025年员工持股计划草案 [1] - 公司不存在法律法规禁止实施员工持股计划的情形 具备实施主体资格 [1] - 员工持股计划内容符合相关法律法规规定 制定前已通过职工代表大会征询员工意见 [1] 决策程序与参与对象 - 关联董事已回避表决 决策程序合法有效且不损害公司及股东利益 [2] - 董事会薪酬与考核委员会核实参与人员符合法律法规要求及计划规定范围 [2] - 员工均自愿参与且无强制摊派情形 全部员工持股计划持有股票总数不超过公司股本总额 [2] 实施目的与效果 - 建立人才与股东成果共享及风险共担机制 激发员工主人翁意识 [2] - 优化薪酬结构并合理配置短中长期激励资源 吸引保留激励优秀人才 [2] - 促进公司长期稳定发展并提升股东价值 [2]

员工持股计划规模 - 参与总人数不超过1250人 [1] - 筹集资金总额不超过5000万元 每份份额为1元 [1] - 股票规模不超过1390万股 约占公司总股本1.29% [1] 股份来源与转让价格 - 股票来源为公司回购专用账户中已回购股份 [1] - 受让公司回购股份价格为3.50元/股 [1]

员工持股计划基本原则 - 依法合规原则 严格按照法律行政法规履行程序并实施信息披露 禁止利用计划进行内幕交易或操纵市场 [1] - 自愿参与原则 公司自主决定且员工自愿参加 禁止以摊派或强行分配方式强制参与 [1] - 风险自担原则 参与者盈亏自负且风险自担 与其他投资者权益平等 [2] 员工持股计划实施程序 - 需经董事会审议通过并公告草案及监事会意见 [2] - 需由律师事务所出具法律意见书并在股东大会前公告 [2] - 股东大会需以现场与网络投票结合方式表决 关联股东需回避表决 [2] 持股计划参与者范围 - 参与者包括董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、核心管理人员及核心骨干人员 [3] - 所有参与者需在存续期内与公司签署劳动合同或聘用合同 [3] 资金来源与股票来源 - 资金来源于员工合法薪酬、自筹资金及法律法规允许的其他方式 公司不提供财务资助或担保 [3] - 股票来源为公司回购专用账户股份 通过非交易过户方式获得 [3][4] - 公司已累计回购股份8,163,100股 回购总金额为8,000万至13,000万元 回购价格不超过14元/股 [4] 持股规模与购买价格 - 持股计划规模不超过742万股 占公司股本总额147,869.97万股的0.50% [4] - 全部有效持股计划累计不超过公司股本总额的10% 单一持有人不超过1% [5] - 股票受让价格为4.84元/股 不低于前1交易日均价的50%（4.55元）或前20交易日均价的50%（4.84元） [5] 存续期与锁定期安排 - 存续期为60个月 自最后一笔股票过户之日起计算 [5] - 锁定期为12个月和24个月两期 每期解锁比例均为50% [6] - 锁定期内因资本公积转增等衍生股份需遵守相同锁定安排 [6] 业绩考核指标 - 考核年度为2025年及2026年 考核指标为营业收入或扣非净利润满足任意一项即可 [7] - 2025年营业收入目标值27.5亿元（触发值27亿元）或扣非净利润目标值0.50亿元（触发值0.40亿元） [7] - 2026年营业收入目标值28.5亿元（触发值28亿元）或扣非净利润目标值1.00亿元（触发值0.80亿元） [7] - 公司层面解锁比例按业绩完成度取营业收入与扣非净利润考核结果的孰高值 [7] 个人绩效考核与权益分配 - 个人绩效考核结果分为合格与不合格 对应解锁比例为100%或0% [8] - 实际解锁份额=计划解锁份额×公司层面解锁比例×个人层面解锁比例 [8] - 未解锁份额由管理委员会收回并处理 包括转让给其他员工或出售后返还原始出资加利息 [8][9] 持股计划管理模式 - 由公司自行管理 持有人会议为最高权力机构 管理委员会负责日常管理 [10] - 管理委员会代表持有人行使股东权利 维护资产安全并避免利益冲突 [10] 持有人权利与义务 - 持有人享有表决权、按份额比例分配权益及监督管理的权利 [19] - 持有人需承担投资风险 锁定期内不得要求分配资产 所持份额不得担保或偿还债务 [19] 持股计划变更与终止 - 变更需经持有人会议2/3以上份额同意并提交董事会审议 [18] - 终止条件包括存续期届满或资产全部转为货币资金 [18] 股份权益处置与分配 - 持有人通过持股计划享有分红权、配股权等除表决权外的股东权利 [20] - 清算时按持有人份额比例分配资产 可通过出售股票或非交易过户至个人账户等方式实现 [20] 特殊情形处理 - 持有人离职、退休、丧失劳动能力或身故时 未解锁份额由管理委员会收回并处理 [21][23][24] - 因执行职务丧失劳动能力或身故的 份额可不变更或由继承人继承 [23][24]

员工持股计划基本原则 - 依法合规实施 遵循法律和行政法规要求 履行信息披露义务 禁止内幕交易和操纵市场行为 [1] - 员工自愿参与 公司不以摊派或强行分配方式强制参与 [1] - 参与人风险自担 盈亏自负 与其他投资者权益平等 [2] 实施程序 - 董事会及薪酬与考核委员会负责拟定草案 职工代表大会征求员工意见 [2] - 董事会审议需非关联董事过半数通过 关联董事回避表决 [2] - 股东会采用现场与网络投票结合方式审议 中小投资者表决单独计票 [2] - 律师事务所需出具合法合规法律意见书 [2] 参与对象与资金规模 - 参与对象包括董事（不含独立董事）、监事、高管及核心技术骨干 总人数不超过77人 其中董监高5人 [4] - 资金来源为合法薪酬和自筹资金 总额上限4752.383万元 每份份额1.00元 [4] - 公司不提供垫资、担保或借贷等财务资助 [4] 股票来源与规模 - 股票来源为公司回购专用账户持有的A股普通股 不超过1107.782万股 占总股本0.566% [5] - 通过非交易过户方式受让回购股份 [5] - 全部有效员工持股计划累计持股不超过总股本10% 单个员工持股不超过总股本1% [6] 受让价格与锁定期 - 受让价格为4.29元/股 不低于草案公告前1个交易日均价8.58元/股的50%或前120个交易日均价8.01元/股的50% [5] - 首次授予部分分三期解锁：12个月解锁30%、24个月解锁40%、36个月解锁30% [7] - 预留授予部分分两期解锁：12个月解锁50%、24个月解锁50% [8] - 锁定期内禁止交易 衍生股份同样遵守锁定安排 [8] 业绩考核机制 - 公司层面考核2025-2027年度营业收入增长率和扣非净利润增长率 [9][10] - 设置目标值（Am/Bm）和触发值（An/Bn） 根据达成情况确定解锁系数（X） [10] - 个人层面绩效考核分良好（100%解锁）、合格（80%解锁）、不合格（0%解锁）三档 [11] - 实际解锁数量=计划解锁数量×公司解锁系数×个人解锁系数 [11] 存续期与管理模式 - 计划存续期48个月 可经审批延长 [6] - 由持有人会议作为最高权力机构 管理委员会负责日常管理和股东权利行使 [12][15] - 管理委员会由3名委员组成 设主任1人 经持有人会议选举产生 [15] 资产处置与权益分配 - 资产包含股票权益、现金存款及利息、其他投资收益 [19] - 锁定期内现金股利计入货币资产 资本公积转增股份一并锁定 [19][20] - 存续期满后30个工作日内完成清算 按份额比例分配资产 [20] - 非正常离职或重大违规时未解锁份额强制收回 已解锁份额由管委会处置 [21]

员工持股计划 - 公司拟实施2025年员工持股计划以建立利益共享机制 改善治理水平并提升员工凝聚力和竞争力 [9] - 员工持股计划草案及摘要已于2025年8月25日经第四届董事会第四次会议审议通过 [9] - 员工持股计划管理办法同步制定以规范实施流程 [10] 股东会议程 - 会议将于2025年9月12日召开 采用现场投票与网络投票相结合方式 [6] - 网络投票通过上海证券交易所系统进行 交易系统投票时间为9:15-9:25、9:30-11:30及13:00-15:00 互联网投票时间为9:15-15:00 [6] - 主要审议三项议案：员工持股计划草案、管理办法及董事会办理授权事项 [7] 会议组织安排 - 现场会议设会务组由董事会秘书负责程序安排 [1] - 股东需提前30分钟签到 自然人股东需出示身份证及股票账户卡 法人股东需提供营业执照副本等材料 [2] - 会议拒绝非参会人员进入会场以保障秩序与股东权益 [3] 表决与发言规则 - 股东发言需提前15分钟登记 每次发言不超过5分钟且需符合议程要求 [3] - 表决意见分为同意、反对或弃权 未填写或字迹无法辨认的票视为弃权 [5] - 公司委托上证信息通过智能短信提醒股东投票 并提供一键通投票服务 [5][6] 授权事项 - 提请股东会授权董事会办理员工持股计划具体事宜 包括资格取消、计划终止及因政策变化调整等 [12] - 授权有效期自股东会批准至员工持股计划终止 部分事项可由总经理办公会授权相关部门实施 [12] - 该授权议案已于2025年8月25日经董事会审议通过 [13]