本次员工持股计划的存续期为24个月，自股东大会审议通过本计划之日起计算，本计划在存续期届满时 如未展期则自行终止。 华测检测（300012）(300012.SZ)披露第四期员工持股计划(草案)，本员工持股计划拟筹集资金总额上限 为7105万元。员工持股计划经公司股东会批准后，回购专用证券账户的股份将通过非交易过户等法律法 规允许的方式转让给本员工持股计划，本次员工持股计划合计不超过500万股。本次员工持股计划参加 对象为公司高级管理人员、监事及核心业务人员，总人数不超过600人。 ...

持股计划的存续期为120个月，自公司公告首次授予部分对应最后一笔标的股票过户至本员工持股计划 名下之日起算。本员工持股计划首次授予部分所获标的股票分两期解锁，解锁时点分别为自公司公告首 次授予部分最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满12个月、24个月，每期解锁的标的股 票比例分别为60%、40%。 智通财经APP讯， 英飞特(300582.SZ)发布2025年员工持股计划(草案)，员工持股计划的股份来源为公司 回购专用证券账户已回购英飞特A股普通股股票。持股计划经公司股东会审议批准后，将通过非交易过 户等法律法规允许的方式取得并持有公司回购专用证券账户所持有的公司股份，合计不超过7,490,000 股，占公司当前股本总额的2.51%，其中5,885,000股用于本次参与员工持股计划的员工，剩余1,605,000 股作为预留份额在本员工持股计划存续期内转让。持股计划受让公司回购专用证券账户所持有的公司股 份，受让价格为7.54元/股。 ...

微芯生物(688321.SH)发布公告，公司拟1000万元至1500万元回购股份，回购股份价格不超过47.46元/ 股，将用于员工持股计划或者股权激励。 ...

雅戈尔公告，截至2025年10月21日，公司通过集中竞价交易方式已累计回购股份4647.91万股，占公司 总股本的比例为1.01%，购买的最高价为7.67元/股、最低价为7.28元/股，已支付的总金额为3.46亿元 （不含交易费用）。此次回购股份全部用于员工持股计划或股权激励，回购期限为自公司董事会审议通 过本次回购股份方案之日起不超过12个月。预计回购金额在5亿元至9.6亿元之间。 ...

文章核心观点 - 阳光保险和泰康保险近期相继推出员工持股计划，该计划是绑定员工与公司利益、完善公司治理、提升市场竞争力的长期激励工具 [1] - 员工持股计划在保险行业已有近10家机构实践，其核心价值在于推动公司战略向价值驱动和长期主义转型 [4][8] - 百年人寿的纠纷案例凸显了完善退出机制和合规操作的重要性，一份成功的计划需建立在合法合规、透明可预期的治理框架之上 [7][8] 两家险企员工持股计划对比 - 参与门槛共性为司龄满2年，未满足者需董事会单独批准 [2] - 阳光保险对司龄超10年老员工放宽条件，覆盖高管、关键岗位及骨干员工，包括创始团队和核心领域员工 [2] - 泰康保险额外要求担任一定层级以上管理或核心专业技术职位，且年度绩效考核为良好及以上，排除独立董事和非员工监事 [2] - 计划目标均锚定股东、公司、员工利益共赢，阳光保险强调以合法合规、自愿参与、风险自担为原则，进行总体规划、分期实施 [2] - 权益处置方面，阳光保险锁定期满后每年度处置比例原则上不超过25% [3] - 泰康保险分场景细化方案，明确存续期内和存续期满后的处置规则，内容更全面 [3] 员工持股计划的价值与收益 - 核心价值是使公司经营决策更贴合长期目标，减少短期行为，健全风险防范长效机制 [5] - 在员工激励层面，将员工利益与公司股权价值深度绑定，提升业务能力和忠诚度，减少核心人才流失 [5] - 在公司治理层面，员工参与决策和监督能为管理层提供多元视角，提升决策科学性 [5] - 在市场形象层面，是公司对自身发展有信心、重视员工价值的信号，有助于吸引客户和合作伙伴 [6] - 收益可观，例如泰康保险2015年计划认购价每股21.5元，2020年和2021年每股派发股利约2.1984元，估算两年分红均超2.8亿元，以初始认购价计算年度股息率突破10% [6] 行业实践与风险案例 - 行业早在2015年就有制度规范，目前已有近10家保险机构落地相关计划 [4] - 百年人寿案例揭示风险：53名离职员工起诉公司要求兑付约8000万元出资款及利息或红利，因公司内部违规操作未向监管部门报备 [7] - 纠纷核心在于退出机制不完善，员工视其为保本保息的类固收投资，但公司以资本维持原则为由拒绝支付 [7] 成功计划的关键要素 - 制度建设必须建在合规之上，明确持股方式、股权来源、比例和流程，确保不构成变相集资或违规代持 [8] - 通过合同明确回购条件、价格计算方式与时间窗口，并落实资金来源保障 [8] - 企业应承担完整的信息披露义务，保障员工知情权，并设计仲裁和救济通道 [8]

员工持股计划概述 - 公司披露2025年员工持股计划草案 股票来源为公司回购专用账户回购的A股股票 [1] - 员工持股计划所涉股份总数不超过144.12万股 [1] - 员工持股计划存续期为36个月 自最后一笔标的股票过户时起算 [1] 计划参与对象与价格 - 员工持股计划购买公司回购股票的价格为30元/股 [1] - 参加对象为公司及子公司各个岗位的骨干员工 总人数预计不超过2100人 [1] - 计划参与对象无公司董事、监事及高级管理人员 [1] 股票来源与过户方式 - 回购专用证券账户的股份将通过非交易过户等法律法规允许的方式转让给员工持股计划 [1]

员工持股计划概述 - 阳光保险集团将于10月22日召开临时股东会议，审议员工持股计划 [1] - 该计划基于合法合规、自愿参与、风险自担原则 [1] - 计划持有人为对公司业绩提升和中长期发展发挥相应作用的高管人员、关键岗位人员、骨干员工及公司创始团队成员 [1] 持股计划参与对象与股份来源 - 参与对象包括公司和成员公司各级班子成员、管理人员、关键岗位人员和业务管理、科技、投资、销售等骨干员工 [1] - 股份来源于股东转让、购买在公开市场发行的公司股票和公司回购 [1] - 计划拟通过信托计划持有公司股份，公司代持股计划与信托机构签署信托合同 [1] 认购价格与持股规模 - 股份来源于股东转让的，转让价格即为认购价格；来源于公开市场购买的，购买价格即为认购价格；来源于公司回购的，回购价格即为认购价格 [1] - 员工持股计划累计持有股份不超过公司总股本的10% [2] - 单个员工所获股份不超过公司总股本的1% [2] 信托安排与管理 - 信托机构根据信托合同及持股计划方案的规定履行持股计划资产的受托管理义务 [1] - 信托合同需规定当事人的权利义务、信托财产不得归入信托方固有财产、信托计划的投资、信托费用的计提及支付方式等必要条款 [1]

泰康保险集团新一期员工持股计划 - 公司于9月30日公告新一期员工持股计划 股份来源为库存股 涉及股份总量约1.28亿股 约占公司总股本的4.69% [3][4] - 设立目的包括建立员工与股东利益共享和风险共担机制 调动员工积极性和创造性 确保公司长期稳健可持续发展 [4] - 参加对象需满足工作满2年及以上 担任一定层级以上管理职位或核心专业技术职位 且年度绩效考核为良好等级及以上 独立董事和非员工监事不参与 [4] - 持股计划存续期至2031年12月31日 清算期为0.5年 [5] - 认购价格为市场公允价格 上一期2015年员工持股计划认购价格为21.5元/股 [6] - 公司归母净资产从2014年末的300多亿元增至2024年末的1800多亿元 总资产从5200多亿元增至2.1万亿元 [6] 阳光保险新一期员工持股计划 - 公司于9月30日公告将举行临时股东大会审议"基业长青"员工持股计划方案 [7][8] - 设立目的为适应上市后新形势 强化战略推进 增强员工归属感与责任感 实现公司与员工价值共享 [8] - 参与人员包括对公司业绩和中长期发展有作用的高管 关键岗位人员 骨干员工等 创始团队成员亦在列 员工司龄原则上不少于两年 [8] - 员工持股计划拟通过信托计划持有公司股份 股份来源包括股东转让 公开市场购买股票和公司回购 [8] - 认购价格根据股份来源确定 来源于股东转让的 转让价即为认购价 来源于公开市场购买的 购买价即为认购价 来源于公司回购的 回购价即为认购价 [9] - 不同层级员工锁定期不同 部门级以下员工锁定期3年 部门级员工锁定期4年 班子成员锁定期5年 [9] 员工持股计划的行业背景与考量 - 监管部门重点关注公司治理规范性 经营稳健性和方案设计合理性 [2] - 经营规范的公司愿意通过利益机制与员工进行利益捆绑 这有利于公司长期稳健发展 [2] - 泰康上一期员工持股计划让3000多位员工在存续期内凭借分红派息和股份价值上升获得了几倍于本金的可观收益 [4]

这两家保险机构均曾试点推出过员工持股计划并已于2022年前后到期处置。再设新的持股计划基于何考 虑？ 有保险业人士对券商中国记者表示，从2015年获批试点的保险公司员工持股计划情况看，监管部门重点 关注公司治理的规范性、经营的稳健性和方案设计的合理性等。站在保险公司角度，如果是经营比较规 范的公司，会愿意通过好的利益机制和员工进行利益捆绑，这有利于公司长期稳健发展。 近期，泰康保险集团、阳光保险同步低调宣布员工持股计划的新动向。 上一期员工持股计划可以提供认股价格的大致参考。2015年泰康员工持股计划的认购价格为21.5元/ 股。十年来，泰康保险集团又实现快速发展，在未增资的情况下，归母净资产已从2014年末的300多亿 元增至2024年末的1800多亿元，同期总资产从5200多亿元增至2.1万亿元。 公告显示，泰康保险集团向员工持股计划转让股份事宜，已签署股份转让协议并完成转让价款支付。变 更股东事项需待金融监管总局对因此引发的章程修订事项核准，并且北京巿巿场监督管理局对公司章程 所附股东名册进行备案后生效。 泰康：1.28亿股库存股用于新一期员工持股计划 泰康保险集团（简称泰康）9月30日公告了新一期员工 ...

员工持股计划历史表现 - 第一期合伙人及近几期员工持股计划被评估为收益与风险严重不匹配且收益率低下 [1] - 员工持股计划的买入金额因收益率低下而呈现越来越低的趋势 [1] - 近期员工持股计划已被直接取消 [1] 员工持股计划对公司影响 - 实施持股计划后公司净利润无长进 [1] - 实施持股计划后公司市值无明显提升 [1] 未来持股计划考量 - 公司表示员工持股计划的实施需结合公司战略规划及内外部经营环境等综合评估决策 [2] - 相关计划需服务于公司长期发展目标与全体股东利益 [2] - 后续若有相关计划将严格按照法律法规履行信息披露义务 [2]