里昂估计，保诚于2026及2027年的股份回购金额分别为12亿及13亿美元，加上2025至2027年间每股股息 年均复合增长率达11%，意味着2026及2027年总股东回报率分别为4.8%及5.2%。 里昂发布研报称，将保诚(02378)目标价由135港元上调至140港元，评级跑赢大市。保诚于2025年12月 完成印度合资资产管理公司IPAMC的首次公开招股及相关股份销售，所得款项净额14亿美元将于2026 至2027年间返还股东。 ...

里昂估计，保诚于2026及2027年的股份回购金额分别为12亿及13亿美元，加上2025至2027年间每股股息 年均复合增长率达11%，意味着2026及2027年总股东回报率分别为4.8%及5.2%。 智通财经APP获悉，里昂发布研报称，将保诚(02378)目标价由135港元上调至140港元，评级跑赢大市。 保诚于2025年12月完成印度合资资产管理公司IPAMC的首次公开招股及相关股份销售，所得款项净额 14亿美元将于2026至2027年间返还股东。 ...

里昂发布研报称，保诚已于2025年12月完成IPAMC的首次公开招股及相关股份销售，所得款项净额14 亿美元将于2026至2027年间返还股东。里昂估计，保诚于2026及2027年的股份回购金额分别为12亿及13 亿美元，加上2025至2027年间每股股息年均复合增长率达11%，意味著2026及2027年总股东回报率分别 为4.8%及5.2%。 保诚(02378)再涨近6%，截至发稿，涨5.01%，报125.8港元，成交额1529.67万港元。 消息面上，12月19日，IPAMC顺利登录印度资本市场，上市首日股价大涨19%，成为2025年印度资本市 场认购倍数第二高的IPO项目。据悉，IPAMC是印度最大的资产管理公司之一，由英国保诚集团与印度 工业信贷投资银行于1998年合资成立，总部位于印度孟买。 ...

智通财经APP获悉，保诚(02378)再涨近6%，截至发稿，涨5.01%，报125.8港元，成交额1529.67万港 元。 里昂发布研报称，保诚已于2025年12月完成IPAMC的首次公开招股及相关股份销售，所得款项净额14 亿美元将于2026至2027年间返还股东。里昂估计，保诚于2026及2027年的股份回购金额分别为12亿及13 亿美元，加上2025至2027年间每股股息年均复合增长率达11%，意味著2026及2027年总股东回报率分别 为4.8%及5.2%。 消息面上，12月19日，IPAMC顺利登录印度资本市场，上市首日股价大涨19%，成为2025年印度资本市 场认购倍数第二高的IPO项目。据悉，IPAMC是印度最大的资产管理公司之一，由英国保诚集团与印度 工业信贷投资银行于1998年合资成立，总部位于印度孟买。 ...

格隆汇1月6日｜里昂发表报告指，保诚于2025年12月完成印度合资资产管理公司IPAMC的首次公开招 股及相关股份销售，所得款项净额14亿美元将于2026至2027年间返还股东。里昂估计，保诚于2026及 2027年的股份回购金额分别为12亿及13亿美元，加上2025至2027年间每股股息年均复合增长率达11%， 意味着2026及2027年总股东回报率分别为4.8%及5.2%。该行将其目标价由135港元上调至140港元，评 级"跑赢大市"。 ...

可持续发展委员会组成 - 由董事会成立，至少三名成员，多为独立非执行董事[5] - 主席由董事会委任，应为非执行董事[5] 会议安排 - 每年至少开三次会，按需增开[6] - 法定人数为两名成员[9] 职责与合作 - 职权涵盖多层面，负责监督多项职责[10][11] - 需与其他委员会合作[14] 汇报与授权 - 主席会后向董事会汇报[14] - 获授权在集团承担费用下委任顾问等[17]

委员会组成 - 委员会须由至少三名独立非执行董事组成[5] - 委员会主席须为独立非执行董事，且已任职至少十二个月[5] 会议安排 - 委员会每年将召开至少三次会议[6] - 委员会会议法定人数为两名成员[6] 薪酬政策 - 委员会向股东建议适用全体董事的董事薪酬政策[9] - 公司非执行董事（董事会主席除外）酬金由整个董事会负责厘定[11] - 委员会批准适用于全体雇员的集团薪酬政策[13] - 委员会设计行政人员薪酬政策及常规[13] 开支政策 - 委员会协定批准执行总裁及董事会主席报销开支政策[13] 风险管理 - 委员会就薪酬架构等风险管理考虑因素向风险委员会征询意见[13] - 委员会需监察目标年薪或实际年薪达150万美元及以上雇员的薪酬及风险管理影响[14] 薪酬组合与协议 - 委员会至少每年检讨及批准执行董事、集团行政委员会成员、公司秘书及内部审核总监的个人薪酬组合[14][16] - 委员会批准向新聘任执行董事、集团行政委员会成员、公司秘书或内部审核总监提供的薪酬组合[14][16] - 委员会定期检讨执行董事、集团行政委员会成员的服务协议条款[14][16] 遣散安排 - 委员会检讨及批准有关执行董事、集团行政委员会成员、公司秘书及内部审核总监的遣散安排[14][16] 股份计划 - 委员会检讨所有就执行董事实施的股份计划设计及发展并提建议[17] 汇报与确认 - 每次会议后，委员会主席向董事会汇报讨论、建议及行动内容[19] - 委员会向审核委员会确认工作及披露公正、均衡且易理解[19] 法规遵循 - 委员会根据规定于年度报告说明工作并确保遵守相关法规[19] 授权事项 - 委员会获授权甄选委任顾问、调查事宜及索取资料[22]

会议安排 - 委员会每年至少召开三次会议[5] - 委员会会议法定人数为两名不受影响成员，其中一名须为主席或高级独立董事[9] 董事会相关 - 定期检讨董事会及其主要委员会规模、架构及组成[10] - 就董事会及其主要委员会变动向董事会作推荐意见[11] - 制订目标促进董事会多元化并跟进进展[11] - 持续检讨集团对执行董事及非执行董事领导需求[11] - 协助董事会规划执行总裁及执行董事继任[11] - 以任人唯贤为基础物色及提名候选人供董事会批准[11] - 每年检讨非执行董事独立性、履职时间及外部董事职务数量[12] - 配合董事会主席识别及满足董事发展需要[12] 评估监督 - 监督董事会等表现评估流程[14] - 确保独立方至少每三年进行一次外部检讨[14] - 审阅董事会表现检讨结果并提出推荐意见[14] 冲突处理 - 审议及认可实际或潜在处境冲突[14] - 特大冲突时向董事会提供建议[14] 企业管治 - 监督公司企业管治框架，确保符合标准[14] - 检讨公司遵守英国及香港企业管治规定情况[14] 汇报与报告 - 每次会议后委员会主席向董事会汇报[14] - 编制工作概述报告载入年度报告[14] 职权范围 - 至少每年检讨职权范围并向董事会提出变动[16]

风险委员会构成与会议 - 由至少三名独立非执行董事组成，至少一名为审核委员会成员[5] - 每年至少召开四次会议[4] - 会议法定人数为两名成员[8] 风险管理工作 - 每年检讨及核准集团最高风险并向董事会提意见[11] - 至少每三年一次促成对集团风险框架开展独立检讨[11] - 每年检讨内部模型整体成效并必要时向董事会建议[14] - 检讨确保各适用级别了解模型构成及结果的机制[14] - 批准集团内部经济资本评估结果及文件提交香港保监局[14] - 检讨年度自我风险与偿付能力评估并批准相关重大报告及披露内容[14] - 促进对自我风险与偿付能力评估成效开展独立检讨[14] 其他职责与工作 - 支持落实及维持风险管理、合规及公平待客文化[17] - 考虑集团对风险态度及承受能力调查结果[17] - 检讨职能部门成效，含资源、资料获取及独立性[17] - 检讨及监督管理层对风险兼合规总监调查结果回应情况[17] - 批准附属公司风险委员会标准职权范围并接收报告[17] - 会议后主席向董事会汇报讨论情况及建议[17] - 在年度报告内说明工作并确保遵守披露规定[20] - 主席就风险兼合规总监表现向总裁及薪酬委员会反馈[20] - 获授权提供资源、培训及评估自身表现[20] - 获授权调查事宜、索取资料及委托编制报告[20]

审核委员会组成 - 须由至少三名独立非执行董事组成，至少一名为风险委员会成员[3] 会议安排 - 每年召开至少四次会议，可按需召开额外会议[8] - 会议法定人数为两名成员[8] - 与外部核数师每年至少举行两次闭门会议[8] - 与内部审核总监、集团总法律顾问每年至少各举行一次闭门会议[8] 财务监察 - 监察集团年度报告及账目等财务报表真实性[11] - 检讨重大或异常交易会计处理方法及财务报表披露[11] - 对其他含财务资料报表进行初步检讨[11] - 监察年度综合财务报表法定审核[13] - 发布财务报表前审阅披露委员会确认内容[13] 非财务检讨 - 检讨年度或半年度报告等非财务汇报指标[14] 内部审核评估 - 至少每五年对内部审核职能部门进行一次独立评估[16] - 若内部审核总监任期超七年，每年检讨其独立性及客观性[18] 其他职责 - 在年度报告及账目中说明工作[21] - 至少每年检讨职权范围并向董事会提必要变动[20] - 考虑资源充足度及职能部门人员资历经验和培训计划[15] - 寻求管理层保证已设有效风险管理及内部监控框架[15] - 就外部核数师委任、续任或免任向董事会提建议[15] - 制订及执行委聘外部核数师提供非审核服务政策[15] - 检讨及批准内部审核职责及授权[16] - 检讨集团举报安排充分性及安全性[18]