公司文化与招聘策略 - 招聘流程独特，不设固定岗位描述，而是通过内部Slack频道集中讨论并挖掘顶尖人才，采用“先挖到最强的人，再决定让其做什么”的逻辑[10][12][13] - 员工兼任猎头与HR角色，主动从客户、新产品创作者或裁员公司中物色候选人，并通过定制化策略（如邀请参与小项目或参观总部）吸引加入[15][16][19] - 团队规模在两年内从20人扩张至250人，其中20%有创始人背景，近40%来自MIT、哈佛等常春藤院校，其余多来自Figma、GitHub等知名企业[22] - 公司管理扁平化，以个人贡献者为核心，创始人每日专注编程，任务分配仅基于能力匹配，无传统层级管理[22][23] 工作环境与员工行为 - 员工自发实行996工作制，周末主动加班推进项目（如浏览器端功能开发），午餐时间持续讨论工作想法，形成高强度但自驱的工作氛围[24][25][26] - 强调面对面协作，办公环境类似大学公共休息室，无公司标识与文化衫，家具为中古淘换，墙上堆满书籍，促进开放交流[31][32][34] - 厨师因快节奏环境感到压力，公司为其开发AI菜单生成器以减轻负担[29] 产品定位与开发理念 - 产品定位专注于提升顶尖开发者的能力，而非降低编程门槛，旨在通过AI工具彻底改变软件构建范式[37][38] - 坚持“提高天花板”策略，面试设置高难度笔试以筛选顶尖人才，内部推行“Dogfooding”文化，员工日常使用Cursor开发自身产品（如网站更新、趣味游戏）[39][41] - 新功能优先内部测试（内部版本领先公开版三个月），通过“Fuzz”仪式集中排查bug，员工既批判又协作解决问题[41][43][45] - 产品融合代码补全、上下文理解与主动协作，支持自然语言指令，被形容为“GitHub+VSCode+GPT”融合体，用户反馈“AI真正懂代码”[52][53][54][55] 商业表现与使命驱动 - 公司成立不到两年估值超百亿美元，年度经常性收入从0美元增长至1亿美元，且无销售团队支持，计划2025年底前实现收入增长十倍[5][56] - 商业成功非核心关注点，ARR达1亿美元时员工反应平淡，更聚焦使命驱动，如弥合人类与AI语言障碍、提升开发艺术性[48][49][57][58] - 公司文化强调“微观悲观、宏观乐观”，通过执行层挑剔追求产品卓越，员工讨论集中于产品与代码而非股票期权[46][48]

项目背景与核心观点 - 全开源多模态大模型的性能长期落后于闭源和半开源模型，核心瓶颈在于“数据质量鸿沟”而非模型结构[1][2] - 清华大学与腾讯混元团队推出全栈式开源解决方案Bee项目，旨在通过提升数据质量来缩小开源社区与顶尖模型的差距[2] - 当前MLLM领域存在三层结构：顶尖闭源模型、权重开放但数据私有的半开源模型、以及性能落后的全开源模型[5] Honey-Data-15M数据集 - 数据集规模达1500万样本，经过多重精细清洗和创新性的双层思维链扩充[6][16] - 采用双层CoT推理结构：约1220万短CoT样本培养基础逻辑能力，约270万长CoT样本针对复杂问题设计[19] - 数据集来源多样化，覆盖7大领域：通用、图表、描述、STEM、文档、定位与计数、OCR[17] HoneyPipe数据增强管线 - 构建了基于DataStudio框架的自动化数据增强流程，提供透明可复现的方法论[12] - 流程分为三个阶段：噪声与无关性过滤、短CoT增强与验证、长CoT增强循环[18] - 使用规则过滤和模型过滤确保图文语义一致性，并通过LLM-as-a-Judge进行保真度验证[18] Bee-8B模型架构与训练 - 模型基于Qwen3-8B LLM、SigLIP2-so400m-patch14-384视觉编码器和简单的两层MLP投影器[23] - 采用五阶段训练配方：MLP预热、视觉-语言对齐、多模态SFT、高效精炼SFT、策略优化RL[22][27][24] - 关键的多模态SFT阶段在完整的Honey-Data-15M数据集上进行，全面注入复杂推理能力[27] 性能表现与行业影响 - 在数学与推理任务上表现突出：MathVerse基准达67.0分，超越InternVL3.5-8B的61.5分；LogicVista以61.3分登顶[28] - 在图表与文档任务上优势明显：CharXiv-RQ获得57.3分，以近12%优势超越所有对手[28] - 在通用VQA任务上全面领先：MMStar达71.4分，MMVet达83.9分，CountBench达93.0分[25][28] - 项目证明通过优先保证数据质量的透明方法论，比盲目堆砌数据量更有效[26]

本次评选已经从 企业 、 产品 、 人物 三大维度，设立五类奖项。欢迎企业抓住最后时间，尽快报名！ 让我们共同见证年度之星，点亮未来的方向。 组委会 发自 凹非寺 量子位｜公众号 QbitAI 「2025人工智能年度榜单」申报 已进入倒计时阶段。 今年是量子位 「2025人工智能年度榜单」评选报名 的 第8年。 八年来，我们见证了技术的突破与落地，产业的融合与重塑，也见证了一批 又一批推动时代前行的企业、人物与产品。 企业榜 产品榜 人物榜 2025 人工智能年度 焦点人物 报名方式 本次评选将于 2025年11月17日 截止。评选结果将于量子位主办的 MEET2026智能未来大会 上正式公布。 扫描二维码即可报名评选： 网页端链接：https://wj.qq.com/s2/23740133/iso8/ 如对本次评选有其他疑问，请联系量子位工作人员。添加微信18801103170，或邮件发送至linyu@qbitai.com，并备注「评选-企业-姓 名」。 详细评选标准及报名方式如下。 2025 人工智能年度领航企业 将面向中国人工智能领域，评选出最具综合实力的企业， 参选条件 ： 评选标准 ： 2025 人 ...

西风 发自 凹非寺 量子位 | 公众号 QbitAI " 妈， 这题怎么 做？ " 这个在有娃家庭中再熟悉不过的声音，如今正迎来AI给出的全新答案。 眼下，各种学习App、智能学习硬件层出不穷—— ChatGPT上线了学习模式；谷歌推出了"Learn Your Way"教育工具；美国得州有私立学校还要求学生每天花两小时和AI助手一起学习…… AI+教育的浪潮，确实已经汹涌而来。 然而，火热浪潮之下，问题也在显现： 当前大多数AI教育产品仍停留在授人以鱼的层面。它们的本质是效率工具 ，追求" 快 "——快速响应、快速批改、快速给出标准答案，但没有 解决"会"和"懂"的核心痛点。 学生遇到难题， AI直接给出答案，看似解决了问题，实则掩盖了思维过程的缺失 。久而久之，学生容易陷入一听就会、一做就废和盲目刷题 的循环。 那么，授人以渔的AI教育应该是什么样子？ 行业的演进，比我们感知到的可能更快。 最近教育圈就出现了这么一款大火的AI产品，它已经从被动应答的"工具"，进化成了 能主动引导、完成教学闭环 的"师者"。 它就是学而思学习机T4所搭载的" 小思AI1对1 "。 基于 多模态感知 能力，它能够 同时看懂纸上 ...

【导读】贵阳银行董事余瑞辞任，此前未获监管部门核准，未上任便已辞任 中国基金报记者 嘉合 11月10日晚间，贵阳银行发布公告称，该行拟任董事余瑞辞任。在此之前，余瑞的任职资格未获得监管部门核准。 在业内看来，贵阳银行多次出现拟任董事因相同原因辞任，反映出该行管理层提名与监管核准之间存在延迟。 近年来，贵阳银行高管层变动频繁，今年以来仍在延续。今年1月，贵阳银行董事、首席风险官邓勇因到龄退休；5月，该行总稽核晏红武 到龄退休；6月，该行董事会审议通过聘任李虹檠为副行长，其任职资格尚需监管部门审批。 10月30日晚间，贵阳银行披露了2025年三季报，截至三季度末，该行实现营业收入94.35亿元，同比下降13.73%；归属于母公司股东的 净利润为39.15亿元，同比下降1.39%。 从营收结构来看，今年前三季度，贵阳银行的净利息收入出现较大幅度下滑，并对营收造成拖累。财报显示，截至三季度末，该行利息净 收入为76.06亿元，较去年同期减少10.65亿元，同比下降12.29%；同期净息差为1.57%，同比降0.23个百分点。 在资产规模方面，截至三季度末，贵阳银行资产总额为7465.89亿元，同比增长5.80%。其中 ...

【导读】95岁巴菲特宣布 ： 暂停撰写年度致股东信，加快对子女的捐赠进度，帮助接班人阿贝尔赢得股东信心 中国基金报记者 张舟 过去一周，伯克希尔哈撒韦的股价上涨4.55%，表现优于大盘。 投资者 期待 "股神"巴菲特 发布 感恩节公开信——这 将 是他自5月份宣 布卸任CEO 以来 的首次公开长篇表态。 北京时间11月11日凌晨，95岁高龄的沃伦·巴菲特宣布：将停止撰写伯克希尔·哈撒韦公司的年度致股东信，不会在年度 股东大会 上发表 讲话，并淡出公众视野。 与此同时，他决定加快慈善捐赠节奏，将其 巨额 财富交由子女管理的基金会运作。 就在本周一，巴菲特已将其中1800股A类股票转换为 270万股B类股票，并捐赠给四个家族基金会。 这是巴菲特自宣布辞去首席执行官一职以来的首次重大沟通，标志着他60年的传奇生涯即将落幕。 巴菲特：我将不再在年 度股东大会 上长篇大论了 在这封信函中，现年95岁的巴菲特 写 的第一句话是： "我将不再撰写伯克希尔的年度报告，也不再在年度 股东大会 上长篇大论。用英国人的话说，我要 ' 悄然隐退 ' 了。" 巴菲特写道："感恩节将至，我满怀感恩，也对自己能活到95岁感到意外。年轻时， ...

大家如果关注我们星球中工作日每天总结的TMTB，会发现几家Memory公司的上榜率非常高，三 星、美光、海力士、闪迪、铠侠、西数等，都是受益于这波Memory的超级大周期： Memory的超级大周期 其实早在9月14号，我们就写过Memory的这条赛道。 聊一聊Memory--被低估的万亿赛道 可能也是由于这个消息，今天香农芯创和江波龙都创了新高。 之前的文章中也提到过，目前科技的三条主线：中国缺芯，美国缺电，全球缺存储。 但存储的原厂 都在海外，国内以模组厂为主。 所谓模组厂，商业模式就是采购-加工-销售，从三星、SK海力士、美光等颗粒厂购买DRAM颗粒、 NAND闪存颗粒，再将颗粒与PCB板、电源管理芯片、散热等部件封装成内存条、固态硬盘等成 品，最后将成品销售给消费级（个人电脑、手机）或企业级（服务器）客户。 所以由于模组厂的的加工生产是有一定的周期， 必须提前囤货，无法按需采购，受益于产品涨价和 供需紧张，这构成了其在这次大周期中盈利的核心。 这几家模组厂在涨价周期中都会通过主动库存 管理（灵活调整跨期库存，避免长期大额存货以减轻资金压力）及建单采购（随行就市定价）提升 综合毛利率。 从库存端来看，目 ...

近日，江苏苏州 " 好想来零食乐园 " 的一则纠纷，在社交平台掀起热议。 一名 3 岁幼童趁母亲在店外忙碌，与同伴进店时顺手拿了两块泡泡糖未付款，母亲发现后立刻带孩子返回道歉，即便对 " 按上一位顾客 60 元订单 金额赔付 " 的要求心存疑惑，仍当场扫码支付。 但在家长完成赔付后，店家却指控，近期店内丢失的数千元商品均为该幼童所为。 孩子父亲闻讯赶来，提出 " 拿出监控佐证，愿 10 倍、 100 倍赔偿 " 的提议，却被店家以 " 抠字眼 " 驳回，始终未能看到监控画面。 【 热门视频推荐 】 点击在 看 持续关注↓↓↓ 网友纷纷呼吁店家拿出完整监控、公开透明处理，也期待品牌方能够介入给出明确说法。 凤凰网财经《公司研究院》致电好想来官方服务热线，工作人员回应称，公司已针对相关事件成立专项工作组推进处理。关于事件的具体进展，工作 人员暂未进一步透露，仅表示后续权威信息将通过官方公告发布，建议以官方发布内容为准。 涉事门店虽退还 50 元，却否认曾指控孩子偷东西，称相关说法是 " 网上炒作 " ，这种反转式回应不仅未能平息质疑，反而让事件争议进一步升级， 网友纷纷呼吁店家拿出完整监控、公开透明处理。 ...

其实也可以叫番工 就是乍一听好像有点命苦感 家里指 一只叫香草 一只叫香茄 另外一只叫什么 转自：喵大白话 说不明白有多忙 你自己看图吧 两颗树每天活得提心吊胆的 感觉树干都要变得更紧实了 叫家辉,咁你介绍猫猫的时候就可以"呢个叫番薯,呢 个系番茄,呢个系家辉"俾人莫名其妙的感觉 ♡ 3989 @ 2天前 广东 回复 (638) ♡ 133 合 2天前 广东 回复 哈哈哈哈 00公公司34喵大白话 2天前重庆 回复 请生活停止试探我的好奇心 都没满一周岁就会写字了 果然还是赢在了起跑线 2025 9 17 出生年月 片 政治面貌 联系电话 证明人 在何地、何学校(或单位) SOS! 群民怎么改成群众 朋友写的时候脑子想的良民,应该是群众来着,笑疯了哈 哈哈哈哈#改字 #写错字 #错字补救 怎么能做到连配色都一样 太可爱了吧 正确苏醒流程应该是 2:31 →2:35 →2:39 →5:55 如果收下领导的那份 转头又找财务报销公用支出... 好一个连吃带拿 领导让你买好条 你花3 428.他失转3400.并说 = : 已转,收下。 你怎么吗 找到一个你讨厌的同事,跟他说,老板没请你 ♡ 2万 0 3天前 河北 ...

"奶牛快传"近日发布公告，宣布将于2025年12月8日起全面终止运营。 届时登录、上传、下载等功能将全部关闭，平台将彻底关闭服务入口，用户无法再使用该平台进行文件传输和存储。 用户需在12月8日前完成重要文件的下载和保存，以免因服务停止而导致文件丢失。 对于剩余会员有效期超过12月8日的用户，可登录账号查看站内信中的处理方式，团队将提供相应的解决方案。 免费用户可以传输单个最大5GB的文件，文件上传后自动生成分享链接，可直接分享给他人下载。用户可自定义设置分享链接的有效期、下载次数及访问密码， 甚至可以随时撤回已发布的链接，避免文件被无关人员随意访问。 对于接收文件的一方，如果没有安装App，直接在微信或浏览器中就能打开文件在线预览，下载的速度也是不受限的。因此，在国内网盘限速、收费的大环境 下，奶牛快传被用户视为小众良心产品。或许正是这种克制的收费策略带来了生存上的挑战，导致其难以继续运营。 根据公告，该团队后续将专注于全新产品"稿定设计"的开发，支持文件分享、多人协作、在线设计、AI创作。 国内个人网盘行业自2012年左右兴起，经历了十多年的激烈竞争和多次洗牌，目前市场的主要玩家集中在互联网厂商、电信运营 ...