文章核心观点 - 天津滨海机场物流公司为应对年末国内进港货量高峰，全面启动“三区分拣”专项方案，通过优化流程、提升服务和强化协作，以保障货物安全及时交付，并致力于持续提升服务保障水平 [1][2] 运营优化措施 - 公司根据航班机型与订舱信息预先制定分拣计划，在空侧分拣区、空侧库房、陆侧库房三个区域同步作业，实现货物高效流转 [1] - 针对宽体机航班及中转货物，库管人员提前研判并迅速响应，国际转关货物分拣后置于指定区域，国内中转货物当场移交出港人员，确保转运效率 [1] - 为避免交叉与错提风险，将时效要求不高的货物在空侧库房分拣，并按种类分区存放（含冷库、活体动物存储室等特货区域），提升提取顺畅度与安全性 [1] - 为满足高时效货物需求，陆侧库房对优提货物专门分拣，通过库内外实时联动形成“综合调度”，实现从入库到交付全程专人紧盯、无缝衔接 [2] - “跨越速提”时效达标率从2024年的70%大幅提升至2025年的99% [2] 客户服务提升 - 公司推行“服务窗口灵活化”机制，根据货流量动态调整柜台资源，在提货高峰期开启“双口同时办公”分别处理办单与收费，大幅缩短客户等待时间 [2] - 在业务量较少时段，灵活转为单口办公，优化人力资源配置，持续提升服务体验 [2] 未来发展方向 - 公司未来将继续以安全运行为基石，积极落实“十二个一”核心安全风险防控，以客户满意为目标，确保优化措施落实到位 [2]

赛事概况 - 2025年兴安盟中学生排球锦标赛暨奔跑吧少年U系列排球比赛于12月20日在扎赉特旗中等职业学校开赛 [1] - 赛事为期两天 设有高中男子组 高中女子组 初中男子组 初中女子组四个竞赛组别 [3] - 共有来自各级各类初高中 含中职 和业余体校的17支参赛队伍 [1] 参赛与赛制 - 参赛运动员均为符合年龄要求的在籍在读学生 并经过严格的资格审查 [3] - 比赛采用中国排球协会审定的最新竞赛规则 实行三局两胜制 [3] - 赛制按参赛队伍数量灵活采用循环赛或分组交叉赛制 [3] 赛事影响与意义 - 比赛为青少年搭建了交流切磋和展示自我的平台 [3] - 赛事增强了学生体质 培养了团队协作与拼搏进取的优良品质 [3] - 赛场外 领队和教练员全程坚守 指导战术并加油鼓劲 展现了团队协作精神 [3]

文章核心观点 - 退费诉求是检验投资机构服务韧性与文化内核的重要标尺 化解退费矛盾、凝聚服务合力的核心动能在于以专业精神为基石、以团队协作为纽带、以创新意识为驱动的企业文化 [1] 专业精神的作用与措施 - 专业精神是化解退费争议的“定盘星” 机构需以严谨的投研框架、透明的风控模型和合规的法务审核来应对退费 这种“专业组合拳”能让投资者感受到服务担当并消除信息不对称 [1] - 部分机构通过建立客户画像系统 精准匹配服务需求 从源头上减少因服务错配引发的退费纠纷 将专业能力转化为风险防控的“防火墙” [1] 团队协作的作用与流程 - 团队协作是提升服务效率的“加速器” 以整体利益为重的团队协作文化能够打破部门壁垒 形成无缝衔接机制 [2] - 退费处理涉及多部门协同 客服团队需在48小时内首次响应 投研、风控、法务团队同步开展工作 最终由客服反馈进展 [2] - 这种“一站式”响应模式 将退费处理周期压缩至5个工作日内 让投资者感受到机构的整体实力与服务意识 [2] 创新意识的作用与价值 - 创新意识是优化服务生态的“源动力” 退费是机构与投资者重新审视需求、优化配置的起点 [2] - 通过分析退费原因 机构能够洞察市场变化与投资者新需求 进而调整服务策略 [2] - 部分机构在完成退费后 为投资者提供“服务档案终身可查”承诺 并定期推送市场动态分析与投资策略建议 帮助其提升风险判断能力 实现从被动应对到主动引领的转变 [2] 企业文化与行业影响 - 以专业精神筑牢服务根基 以团队协作提升响应效率 以创新意识驱动服务升级 这样的文化内核能化解退费矛盾并凝聚推动行业高质量发展的力量 [3] - 当机构将投资者利益置于首位 用文化力量将退费处理转化为深化信任的契机 资本市场生态的透明度与韧性将迈上新台阶 [3]

公司活动 - 山东移动威海分公司与工业和信息化部威海电子信息技术综合研究中心联合开展了名为“鼓动力量”的非洲鼓团建活动 [1] - 活动共有来自两家单位的50名青年员工共同参与 [1] - 活动开幕式由山东移动威海分公司党委书记、总经理刘明仕与工信部威海研究中心主任韩成宇出席并致辞 [1] 活动内容与目标 - 活动以“团队协作”为主线，设置了“分组列队闪亮登场”、“超音速挑战”和“鼓舞飞扬”三大特色环节 [1][2] - 活动旨在丰富青年员工业余文化生活，搭建跨单位交流平台，引导职工树立积极向上、健康进取的生活态度 [1] - 活动目标包括增进友谊、提升协作能力、建立自信、强化团队意识，并将团队协作精神融入工作 [1][2]

产品功能更新 - OpenAI推出群聊功能，允许用户在同一对话中邀请最多20位成员进行人际协作，并可将ChatGPT拉入协作 [2] - 功能首次向日本、新西兰、韩国等地区用户开放 [2] - 群聊数据与用户的个人ChatGPT记忆完全隔离，确保私密对话不被泄露 [3] - 用户可通过“@”明确召唤ChatGPT，AI也具备场景感知能力，能主动判断何时该介入对话 [4][5] - 群聊支持多模态能力，包括联网搜索最新信息、生成图片、以及对成员上传的文档进行摘要、分析、翻译和提取关键信息 [6] 技术能力与交互逻辑 - 新的群聊功能赋予ChatGPT场景感知能力，使其能在不被@的情况下判断出“可以提供帮助”的时刻并主动发言，例如在讨论电影时推荐影片 [4][5][6] - AI基于群聊上下文对每个成员进行建模，理解其对话风格和需求 [7] - AI在群聊中的角色被比喻为一个“极有眼力见的实习生”，但其判断并非完美，有时仍会在不该说话时插嘴 [6][7] 商业化战略意图 - 推出群聊功能是OpenAI商业化逻辑的调整，旨在从只卖API转向让用户在平台沉淀关系和数据，以产生网络效应并提高用户迁移代价 [9] - 此举将ChatGPT从个人助理转变为可协作的平台，使用户因项目、客户关系而依赖平台，而不仅仅是模型性能 [9] - 群聊功能也是在测试ChatGPT的社交能力，使其理解多人对话中的复杂上下文和不同意图，为进入人类日常协作奠定基础 [10] 未来发展方向 - 群聊功能可能是在为多Agent协作进行技术验证和用户教育，未来可想象多个AI角色（如产品经理、工程师）在群内自动分工配合完成项目 [11] - 远期展望包括AI在群内扮演上帝或DM，与用户玩狼人杀、剧本杀等互动游戏 [10] - 该功能被视为定义AI时代人与机器协作范式的重要一步，标志着AI从辅助工具转变为直接参与人类会议协作的成员 [12][13]

研究核心观点 - 新手研究人员（此前从未发表过论文的人）占比较高的研究团队，发表的论文更具颠覆性和创新性[2] - 新手科学家对既定假设的忠诚度较低，能拥有更多的思想自由，积极将新手纳入研究团队可能提升研究工作的颠覆性和创新性[4] - 团队协作已成为推动科学进步的主要方式，但"绝对新手"在其中所起的作用长期被忽视[6] 研究背景与方法 - 2023年西北大学王大顺教授团队在关于人工智能预测论文创新性的研究中首次发现"新手红利"模式[7] - 最新研究分析了1971-2021年间发表的超过2800万篇论文，涵盖146个不同学科[7] - 研究通过将论文获得的被引用次数与所引用论文的引用次数比较来计算颠覆性得分[7] - "职业生涯年龄"被定义为作者自首次发表论文以来的年数，新手作者是指此前没有发表过任何论文的作者[7] 研究发现 - 新手作者比例较高的论文比职业早期或资深作者较多的论文更具颠覆性[8] - 当整个团队都是新手时，论文的颠覆性得分最高[8] - 新手作者比例最高的论文，其颠覆性与被引用次数始终呈正相关[8] - 当新手作者与已有颠覆性论文的作者合作时，颠覆性得分同样很高[8] - 随着团队中新手的比例增加，颠覆性和创新性也随之上升，无论团队规模大小、年代以及所属学科如何[12] - 新手更倾向于借鉴更广泛、非传统的前人工作，更多地引用非经典论文，产生更多非典型的组合与创新[13] 机制分析 - 新手能够提供新视角，不像经验丰富的同事那样执着于以往的理论和知识[12] - 处于职业生涯早期的科学家更乐于接受新想法，更可能通过探索实验方法来冒险[12] - 新人可能会提出很多令人兴奋的问题，因为他们还没有其他人所熟知的框架的包袱[13] - 团队中有太多资深科学家可能会让早期科学家难以发挥颠覆性作用[13] 实际案例 - Hunter Schone于今年8月在Nature Neuroscience发表颠覆性论文，证实截肢不会引起大脑皮层的大规模重组，挑战了此前理论[13] - 该案例虽然归功于由早期和资深科学家组成的团队共同努力，但印证了新手视角的价值[13]

文章核心观点 - 文章将足球战术（“苏超”）类比为工会工作方法论，强调通过团队协作、创新思维和实干担当来推动工会工作高质量发展 [1][5] 工会工作方法论 - 借鉴“传中球”战术，强调各条线、各部门需默契配合，构建“工会+”模式以整合多方资源，推动从“单兵作战”向“协同共治”转变 [2] - 借鉴“任意球”战术，提出在遵循规律的前提下深化改革创新，支持劳动者参与改革创新，并建好用好劳模工匠创新工作室等平台以形成创新效应 [3] - 借鉴“单刀球”战术，要求工会干部强化能力素质提升，深入钻研政策法规并熟悉产业趋势，同时锤炼抗压能力以推动问题解决和任务落地 [4] 工作目标与愿景 - 目标是团结引领广大职工在经济大省挑大梁的“超级联赛”中发挥作用 [1] - 愿景是通过将足球战术智慧融入实践，在协作中凝聚合力、在创新中破解困局、在实干中彰显担当，以每个岗位的“精彩表现”汇聚成高质量发展成果 [5]

活动概况 - 活动名称为“杭州亚运会两周年·城市穿越赛”，于9月21日上午9点35分在杭州奥体中心体育场（“大莲花”）外举行，数千市民选手参与 [1] - 活动由亚洲奥林匹克理事会指导，杭州亚运品牌促进会、杭州市体育局等联合主办 [1] - 活动面向6至70周岁市民零门槛开放报名，参赛者以3-5人团队形式自由组队 [2] 赛事路线与特色 - 赛事精心设计了A、B、C三条特色线路，串联起拱墅运河体育中心、杭州奥体中心训练馆、滨江体育馆、黄龙体育中心等亚运场馆和文化地标 [1] - 参赛者需综合运用徒步、跑步、骑行、地铁、公交等绿色出行方式完成穿越，全程允许使用一次网约车或出租车，呼应杭州亚运会“绿色、智能、文明、节俭”的办赛理念 [2] - 每个点位设置趣味活动，如在滨江体育馆完成羽毛球颠球，在上城体育中心体验蹴鞠，在南宋德寿宫遗址博物馆玩投壶，在杭州体育馆等地参与心肺复苏及AED急救培训 [2] 赛事成果与影响 - 赛事设置亚运故事奖、最潮创意奖、团队优胜奖三大奖项，依据完成时间在三条线路中各评选前20组团队进行表彰 [3] - 所有成功完成线路的个人均获得了完赛奖牌、完赛证书及亚运盲盒礼包 [3] - 活动体现了亚运场馆“赛时服务竞赛，赛后服务民生”的理念，例如“大莲花”举办演唱会并开设“莲荷里”商业街区，其他场馆也成为市民日常锻炼和体验体育服务的综合体 [1] 后续活动 - 开幕式上举行了亚奥理事会赛事研究院授牌仪式 [3] - 计划于9月23日下午举行纪念亚运两周年系列活动——“对话·奥林匹克”，活动将邀请体育界、科技界及亚运相关嘉宾围绕“体育、科技、青年”开展现场对话 [3]

行业定位与认知转变 - 电子竞技从青少年沉迷游戏的形象转变为充满机遇与挑战的新领域 [1] - 行业为有游戏天赋的年轻人提供追逐梦想的舞台和实现自我价值的途径 [1] - 电子竞技选手通过精湛操作技巧、敏锐反应能力和卓越战术思维获得荣誉 其执着追求与传统体育健儿无异 [1] 团队协作价值 - 电子竞技赛事需要不同位置选手明确分工 包括指挥大局的队长、冲锋陷阵的主力和默默辅助的队员 [1] - 团队通过反复磨合战术增进默契 在比赛中相互鼓励并冷静应对突发状况 [1] - 培养的团队精神不仅是赛场制胜关键 更是未来应对社会挑战的宝贵财富 [1] 产业链发展 - 形成完整产业链包括赛事运营、游戏开发、直播解说和数据分析等领域 [2] - 产业链创造大量就业机会并推动科技创新 [2] - 游戏开发者持续探索新技术以优化游戏画面、流畅度和平衡性 [2] - 直播平台兴起促进网络技术升级 为社会经济注入新动力 [2] 技术前景 - 5G技术普及将进一步提升赛事观赏性 [2] - 全球范围内电子竞技交流将更加便捷 [2] - 越来越多年轻人将投身这个充满活力的行业 [2]

公司文化活动 - 公司于8月28日组织员工开展七夕家庭故事分享会主题活动 弘扬优秀传统文化并树立正确家庭观念 [1] - 员工代表分享感情故事和优良家风 通过平凡家庭故事汇集正能量 [1] - 员工制作手工竹编画 通过编织七夕元素竹编画感受传统技艺魅力并品味匠心与初心共鸣 [1] 团队建设与工作融合 - 以竹编活动凝聚团队协作力量 将专注与默契融入后续工作 [1] - 通过优质供电服务为百姓用电编织更坚实保障 [1] - 公司计划持续开展多元化文化活动 提升职工幸福感与归属感并为企业高质量发展凝聚精神力量 [1]