马斯克的巨额薪酬计划，面临重大变数！ 据最新消息，全球最大的主权财富基金——挪威主权财富基金周二表示，将在特斯拉股东大会上投票反 对马斯克的薪酬方案。美国规模最大的公共养老基金Calpers近日也宣布，计划在投票中反对特斯拉公 司授予马斯克的万亿薪酬方案。据悉，特斯拉将于11月6日召开年度股东大会。 此前，特斯拉董事长罗宾·德霍姆在致股东的一封信中警告称，如果公司CEO马斯克的1万亿美元薪酬方 案不能获得批准，马斯克可能会离开特斯拉。 周二美股盘前，截至记者发稿时，特斯拉股价下跌2.7%。若美股正式开盘后维持这一跌势，特斯拉单 日市值将蒸发超420亿美元。 万亿薪酬方案遭反对 挪威主权财富基金周二表示，将在本周的特斯拉年度股东大会上，投票反对特斯拉董事会向马斯克提出 1万亿美元薪酬方案。 挪威主权财富基金管理方NBIM（挪威银行投资管理公司）在其网站上表示："尽管我们认可马斯克凭 借其远见卓识为特斯拉创造了巨大价值，但我们对该奖励方案的总体规模、股权稀释效应以及关键人物 风险未能得到缓解表示担忧——这与我们关于高管薪酬的一贯观点是一致的。" 特斯拉的投资者将于11月6日决定是否批准这项可能是有史以来规模最大的 ...

ToplineNorway’s sovereign wealth fund—a key Tesla shareholder—on Tuesday announced it will vote against the electric carmaker’s proposed new compensation package for CEO Elon Musk, marking the latest investor pushback against the lucrative pay deal, which will be worth around $1 trillion if the company achieves a set of ambitious goals over the next decade.The Norwegian sovereign wealth fund said it will vote against Tesla's proposed $1 trillion pay packaged for CEO Elon Musk.Getty ImagesKey FactsNorges Ban ...

微软在一份监管文件中披露，自2019年以来纳德拉的年薪一直为250万美元，2025财年，他的大部分薪 酬来自股票奖励，达到8420万美元，占其总薪酬的87%。虽然今年微软员工的中位数薪酬(不包括总裁 的薪酬)也从193,744美元上涨至200,972美元，但仍然与这位总裁的总薪酬相差甚远。 萨提亚·纳德拉于2014年接替史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)出任微软首席执行官。他是继比尔·盖茨和鲍 尔默之后微软的第三任首席执行官。自他接任首席执行官以来，微软股价已从2014年的约36美元上涨至 如今的520美元以上，涨幅超过1300%。 近日外媒GameSpot报道称，微软首席执行官萨提亚·纳德拉(Satya Nadella)在2025财年总薪酬方案已确 认，其全年总薪酬为9650万美元。比上一年增长了22%，创下他有史以来的最高年薪。 这一数字也高出微软员工的平均年薪约480倍。在2023年，纳德拉的薪酬还只是微软员工的250倍。 ...

行业表现 - 金矿开采行业成为今年美股市场最大赢家，标普全球金矿指数年内飙升129%，成为标普行业指数中表现最佳板块 [1] - 金价自1月以来飙升52%，并在本周突破每盎司4000美元大关，推动金矿公司股价迎来更猛烈涨势 [1] - 相比之下，AI领域明星公司英伟达股价上涨40%，甲骨文上涨72%，谷歌母公司Alphabet上涨30%，微软上涨25%，比特币价格涨幅仅为31% [6] 公司股价 - 行业巨头Newmont股价今年以来上涨137%，Barrick上涨118%，Agnico Eagle上涨116% [3] - 于9月30日上市的紫金黄金国际股价已翻倍，成为今年第二大首次公开募股 [3] 利润杠杆效应 - 金矿股跑赢黄金本身的核心在于其运营模式的利润杠杆效应，更高的金价可直接增厚利润率并对股价产生放大作用 [3] - 由于矿企日常生产成本在很大程度上固定，金价上涨带来的额外收入几乎可转化为纯利润 [3] - 投资公司VanEck的投资组合经理指出金矿公司"手握的现金多到不知如何处理" [3] 历史周期警示 - 资深投资者对行业过去"不良记录"记忆犹新，上一轮黄金牛市（2011年见顶）后，金矿股在接下来四年里暴跌79% [7][8] - 上一周期飙升的金价带来巨额利润，但助长了大规模企业并购、高管薪酬急剧膨胀和生产成本上升 [7] - 资产管理公司指出该行业本质上是周期性的，往往"在短时间内赚大钱"，也正因如此"会变得过度" [8] 资本配置挑战 - BMO资本市场预测该板块明年自由现金流将达到600亿美元，管理层面临如何最佳配置资本的难题 [9] - Newmont和Barrick上周都宣布了新首席执行官任命，Barrick意外更换CEO可能与"股价相对同行表现不佳有关" [10] - 贝莱德预期金矿公司将检视资本配置计划，期望管理层能够大幅提高派息，让股东能从金价上升中受惠 [10] 行业发展趋势 - 由于新金矿稀缺，生产商可能寻求通过并购补充因开采而持续减少的储量，类似Anglo American和Teck Resources全股票合并模式可能成为未来并购范本 [10] - 股东担忧高管薪酬问题，黄金矿业公司CEO薪酬已高于其他矿业公司高管，投资者担心他们可能像过去一样试图攫取更多现金 [10]

财务业绩 - 2025年上半年营业收入24.81亿元 同比增长0.48% [1][3] - 2025年上半年归母净利润3.21亿元 同比增长5.42% [3] - 2024年全年营业收入53.58亿元 同比增长1.91% 归母净利润7.87亿元 同比增长18.19% [3] - 2025年上半年经营活动现金流量净额-4580万元 同比下降120.51% [3] 高管薪酬与持股 - 副董事长张煜行2024年薪酬51万元 连续三年保持稳定 [3] - 副董事长王占刚2024年薪酬60万元 高于张煜行 [3] - 张煜行持股27万股 王占刚持股30万股 [4] - 高管薪酬水平在白酒行业中处于较低水平 [3] 股东减持动态 - 张煜行原计划于2025年3月3日至6月2日通过集中竞价方式减持不超过67,500股（0.0074%）[6][7] - 实际减持期间未进行任何减持 当前仍持有270,000股（0.0295%）[7] - 减持计划未实施 减持价格区间和减持总金额均为0 [7]

2025.08.20 本文字数：1233，阅读时长大约3分钟 作者 |第一财经 程程 8月14日，交易员在美国纽约证券交易所交易大厅工作 （图源：新华社） 这家公司高管去年收入过亿美元 数据分析公司MyLogIQ提供的数据称，去年标普500指数成分股公司的众多高管中，泰瑟电击枪制造商 Axon Enterprise的联合创始人和首席执行官史密斯 (Rick Smith) 以1.65 亿美元的薪酬位居榜首，这笔收 入主要依靠达到营收目标后的股票奖励。他也是唯一一位去年薪酬过亿的标普500指数公司首席执行 官。 该公司股价在过去一年中飙升约160%，推动其市值突破500亿美元，根据近期股价计算，史密斯所获奖 励的股票价值已升至约5亿美元。公司申报文件显示，截至3月末，7个绩效目标中已有两项达标。 而去年9月担任星巴克首席执行官的尼科尔（Brian Niccol）位居第二，去年总薪酬9580万美元，主要来 自股票奖励。他的薪酬方案包括500万美元的签约奖金，以及两笔分别为7500万至8000万美元的一次性 股票奖励，用于补偿其执掌墨西哥菜风格连锁餐饮品牌Chipotle期间放弃的现金报酬和未兑现股权。 若仅考虑执掌 ...

核心观点 - 2024年标普500指数成分股公司首席执行官薪酬涨幅显著 达7.7% 创四年最快增速 远超通胀和普通员工工资增长水平[3][4] - 高管与普通员工薪酬差距扩大引发社会争议 星巴克CEO薪酬为兼职咖啡师的6666倍[11] - 薪酬结构高度依赖股权激励 Axon Enterprise CEO凭借股票奖励获得1.65亿美元总收入[8] 薪酬增长数据 - 标普500成分股CEO总薪酬中位数升至1900万美元 同比增长7.2%[3] - 美国整体劳动力总薪酬同期增长3.6% 消费者价格指数增长2.9%[4] - 薪酬咨询机构指出高管薪酬增幅持续高于通胀率和普通员工水平[4] 高管薪酬排名 - Axon Enterprise首席执行官以1.65亿美元薪酬居首 主要来自达成营收目标的股票奖励[8] - 星巴克新任CEO以9580万美元位列第二 含500万美元签约奖金及7500-8000万美元股票补偿[8] - 通用电气航空航天CEO与黑石集团CEO分别以8895万和8403万美元位列三、四名[9] 行业对比与影响 - 零售业CEO与员工薪酬差距通常高于科技行业 反映不同商业模式特征[11] - 股价表现直接影响薪酬价值 Axon Enterprise股价一年飙升160% 使CEO所获股票价值升至约5亿美元[8] - 薪酬差距扩大引发政策研究所关注 被视为加剧财富集中和政治影响力失衡的关键因素[11]

标普500公司CEO薪酬增长 - 2024年标普500指数成分股公司首席执行官总薪酬中位数升至1900万美元，同比增长7.2% [1] - 首席执行官薪酬在2024年上涨7.7%，创下4年来最快增幅纪录 [1] - 薪酬增幅远超美国劳动力总薪酬3.6%的增长幅度和美国消费者价格指数2.9%的增长率 [1] 高管个人薪酬案例 - Axon Enterprise首席执行官史密斯以1.65亿美元薪酬位居榜首，收入主要来自达到营收目标后的股票奖励 [3] - 史密斯所获奖励的股票价值因公司股价过去一年飙升约160%而升至约5亿美元 [3] - 星巴克首席执行官尼科尔以9580万美元总薪酬位列第二，薪酬方案包括500万美元签约奖金及大额一次性股票奖励 [3] - 通用电气航空航天公司首席执行官卡尔普和黑石集团首席执行官施瓦茨曼薪酬分别为8895万美元和8403万美元 [4] 高管与员工薪酬差距 - 星巴克首席执行官尼科尔的年薪是兼职咖啡师年薪（约1.5万美元）的6666倍还多 [6] - 零售业老板的薪酬比率可能比通常聘请全职工程师的科技业首席执行官更高 [6]

公司高管薪酬议案 - ST凯利董事会审议通过为高级管理人员发放2024年度奖金270万元 具体金额授权总经理按薪酬委员会决议发放 [1][2] - 该议案表决结果为5票同意 2票反对 0票弃权 董事金诗强与独董狄朝平投反对票 [2] - 反对理由包括2024年度利润同比大幅下滑 且公司因内部控制审计问题被实施其他风险警示 时任高管应承担责任 [2] 公司财务状况 - 2024年营业收入9.85亿元 同比增长2.96% 但营业利润-1.07亿元 利润总额-1.1亿元 同比分别下降176.39%和182.63% [3] - 归属于上市公司股东的净利润-1.06亿元 扣非净利润-6530.54万元 同比分别下降193.80%和205.93% [3] 人事任命与薪酬安排 - 董事会通过聘任惠一微为副总经理 任期至第六届董事会届满 固定薪酬54万元/年（含税） 按月发放 [1] - 该人事议案表决结果为4票同意 0票反对 2票弃权 1票回避 [1] 资产处置交易 - 公司拟出售通过景正医疗间接持有的洁诺医疗36.9%股权给上海荟添医疗科技 作价1.62亿元 [3] - 洁诺医疗2024年营业收入2.82亿元 净利润1697.84万元 2025年1-5月营业收入1.26亿元 净利润1521.54万元 [3] - 洁诺医疗股东权益评估价值4.25亿元 增值2.99亿元 增值率237.24% [3] 公司业务概况 - ST凯利聚焦高端医疗器械领域 主营业务涵盖骨科医疗器械 手术能量平台 医疗消毒灭菌服务及医疗器械贸易四大板块 [2]

A股CFO薪酬概况 - 2024年A股上市公司CFO群体薪酬规模合计42.70亿元，平均年薪81.48万元 [1] - 美的集团钟铮年薪946万元，比亚迪周亚琳年薪896万元 [1] 机械设备行业CFO特征 - 行业CFO平均年龄47.37岁，年龄最大为67岁（金道科技林捷、上海沪工杨福娟），最小为29岁（欧克科技陈真） [1] - 行业CFO平均薪酬64.23万元，最高为三一重工刘华450.86万元，最低为天地科技王志刚9.41万元 [1] CFO学历分布 - 整体学历分布：博士5人、硕士143人、本科317人、专科及以下94人 [1] - 本科学历占比57%，硕士及以上高学历占比26%，专科及以下占比17% [1] 专科及以下学历高薪CFO案例 - 6名专科及以下学历CFO年薪超100万元 [3] - 中际联合任慧玲（专科）以284万元薪酬居行业第四，公司营收13.0亿元 [4] - 其他高薪案例：华辰美备徐彩英168万元（营收4.5亿元）、科达制造150万元（营收126亿元）、华东重机章岭107.28万元（营收11.8亿元） [4] 昊志机电公司治理案例 - 财务总监肖泳林2024年薪酬124.08万元，较2023年上涨109% [5] - 薪酬与业绩强挂钩：2020/2021/2024年盈利时绩效达基本薪酬90%/109%/141%，亏损年份绩效仅30% [6] - 但存在严重合规问题：涉及财务核算违规、关联资金未披露、市场操纵等3次违规，被处以200万元罚款 [7] 公司治理缺陷 - 肖泳林身兼财务总监/副总经理/董事会秘书多职，形成覆盖财务/战略/资本运作的权力链条 [5] - 实控人担任薪酬委员会委员，导致违规未影响绩效发放，薪酬体系对合规风险漠视 [8][9] - 公司营收从2015年2.21亿元增长至2024年13.07亿元，但净利润波动剧烈（2023年亏损2.39亿元） [7]