财务业绩 - 2025年上半年营业收入24.81亿元 同比增长0.48% [1][3] - 2025年上半年归母净利润3.21亿元 同比增长5.42% [3] - 2024年全年营业收入53.58亿元 同比增长1.91% 归母净利润7.87亿元 同比增长18.19% [3] - 2025年上半年经营活动现金流量净额-4580万元 同比下降120.51% [3] 高管薪酬与持股 - 副董事长张煜行2024年薪酬51万元 连续三年保持稳定 [3] - 副董事长王占刚2024年薪酬60万元 高于张煜行 [3] - 张煜行持股27万股 王占刚持股30万股 [4] - 高管薪酬水平在白酒行业中处于较低水平 [3] 股东减持动态 - 张煜行原计划于2025年3月3日至6月2日通过集中竞价方式减持不超过67,500股（0.0074%）[6][7] - 实际减持期间未进行任何减持 当前仍持有270,000股（0.0295%）[7] - 减持计划未实施 减持价格区间和减持总金额均为0 [7]

2025.08.20 本文字数：1233，阅读时长大约3分钟 作者 |第一财经 程程 8月14日，交易员在美国纽约证券交易所交易大厅工作 （图源：新华社） 这家公司高管去年收入过亿美元 数据分析公司MyLogIQ提供的数据称，去年标普500指数成分股公司的众多高管中，泰瑟电击枪制造商 Axon Enterprise的联合创始人和首席执行官史密斯 (Rick Smith) 以1.65 亿美元的薪酬位居榜首，这笔收 入主要依靠达到营收目标后的股票奖励。他也是唯一一位去年薪酬过亿的标普500指数公司首席执行 官。 该公司股价在过去一年中飙升约160%，推动其市值突破500亿美元，根据近期股价计算，史密斯所获奖 励的股票价值已升至约5亿美元。公司申报文件显示，截至3月末，7个绩效目标中已有两项达标。 而去年9月担任星巴克首席执行官的尼科尔（Brian Niccol）位居第二，去年总薪酬9580万美元，主要来 自股票奖励。他的薪酬方案包括500万美元的签约奖金，以及两笔分别为7500万至8000万美元的一次性 股票奖励，用于补偿其执掌墨西哥菜风格连锁餐饮品牌Chipotle期间放弃的现金报酬和未兑现股权。 若仅考虑执掌 ...

核心观点 - 2024年标普500指数成分股公司首席执行官薪酬涨幅显著 达7.7% 创四年最快增速 远超通胀和普通员工工资增长水平[3][4] - 高管与普通员工薪酬差距扩大引发社会争议 星巴克CEO薪酬为兼职咖啡师的6666倍[11] - 薪酬结构高度依赖股权激励 Axon Enterprise CEO凭借股票奖励获得1.65亿美元总收入[8] 薪酬增长数据 - 标普500成分股CEO总薪酬中位数升至1900万美元 同比增长7.2%[3] - 美国整体劳动力总薪酬同期增长3.6% 消费者价格指数增长2.9%[4] - 薪酬咨询机构指出高管薪酬增幅持续高于通胀率和普通员工水平[4] 高管薪酬排名 - Axon Enterprise首席执行官以1.65亿美元薪酬居首 主要来自达成营收目标的股票奖励[8] - 星巴克新任CEO以9580万美元位列第二 含500万美元签约奖金及7500-8000万美元股票补偿[8] - 通用电气航空航天CEO与黑石集团CEO分别以8895万和8403万美元位列三、四名[9] 行业对比与影响 - 零售业CEO与员工薪酬差距通常高于科技行业 反映不同商业模式特征[11] - 股价表现直接影响薪酬价值 Axon Enterprise股价一年飙升160% 使CEO所获股票价值升至约5亿美元[8] - 薪酬差距扩大引发政策研究所关注 被视为加剧财富集中和政治影响力失衡的关键因素[11]

这家公司高管去年收入过亿美元 数据分析公司MyLogIQ提供的数据称，去年标普500指数成分股公司的众多高管中，泰瑟电击枪制造商 Axon Enterprise的联合创始人和首席执行官史密斯 (Rick Smith) 以1.65 亿美元的薪酬位居榜首，这笔收 入主要依靠达到营收目标后的股票奖励。他也是唯一一位去年薪酬过亿的标普500指数公司首席执行 官。 该公司股价在过去一年中飙升约160%，推动其市值突破500亿美元，根据近期股价计算，史密斯所获奖 励的股票价值已升至约5亿美元。公司申报文件显示，截至3月末，7个绩效目标中已有两项达标。 而去年9月担任星巴克首席执行官的尼科尔（Brian Niccol）位居第二，去年总薪酬9580万美元，主要来 自股票奖励。他的薪酬方案包括500万美元的签约奖金，以及两笔分别为7500万至8000万美元的一次性 股票奖励，用于补偿其执掌墨西哥菜风格连锁餐饮品牌Chipotle期间放弃的现金报酬和未兑现股权。 标准普尔500指数成分股公司首席执行官总薪酬中位数升至1900万美元。 薪酬咨询公司Farient Advisors的数据显示，2024年，标准普尔500指数成分股公司 ...

公司高管薪酬议案 - ST凯利董事会审议通过为高级管理人员发放2024年度奖金270万元 具体金额授权总经理按薪酬委员会决议发放 [1][2] - 该议案表决结果为5票同意 2票反对 0票弃权 董事金诗强与独董狄朝平投反对票 [2] - 反对理由包括2024年度利润同比大幅下滑 且公司因内部控制审计问题被实施其他风险警示 时任高管应承担责任 [2] 公司财务状况 - 2024年营业收入9.85亿元 同比增长2.96% 但营业利润-1.07亿元 利润总额-1.1亿元 同比分别下降176.39%和182.63% [3] - 归属于上市公司股东的净利润-1.06亿元 扣非净利润-6530.54万元 同比分别下降193.80%和205.93% [3] 人事任命与薪酬安排 - 董事会通过聘任惠一微为副总经理 任期至第六届董事会届满 固定薪酬54万元/年（含税） 按月发放 [1] - 该人事议案表决结果为4票同意 0票反对 2票弃权 1票回避 [1] 资产处置交易 - 公司拟出售通过景正医疗间接持有的洁诺医疗36.9%股权给上海荟添医疗科技 作价1.62亿元 [3] - 洁诺医疗2024年营业收入2.82亿元 净利润1697.84万元 2025年1-5月营业收入1.26亿元 净利润1521.54万元 [3] - 洁诺医疗股东权益评估价值4.25亿元 增值2.99亿元 增值率237.24% [3] 公司业务概况 - ST凯利聚焦高端医疗器械领域 主营业务涵盖骨科医疗器械 手术能量平台 医疗消毒灭菌服务及医疗器械贸易四大板块 [2]

A股CFO薪酬概况 - 2024年A股上市公司CFO群体薪酬规模合计42.70亿元，平均年薪81.48万元 [1] - 美的集团钟铮年薪946万元，比亚迪周亚琳年薪896万元 [1] 机械设备行业CFO特征 - 行业CFO平均年龄47.37岁，年龄最大为67岁（金道科技林捷、上海沪工杨福娟），最小为29岁（欧克科技陈真） [1] - 行业CFO平均薪酬64.23万元，最高为三一重工刘华450.86万元，最低为天地科技王志刚9.41万元 [1] CFO学历分布 - 整体学历分布：博士5人、硕士143人、本科317人、专科及以下94人 [1] - 本科学历占比57%，硕士及以上高学历占比26%，专科及以下占比17% [1] 专科及以下学历高薪CFO案例 - 6名专科及以下学历CFO年薪超100万元 [3] - 中际联合任慧玲（专科）以284万元薪酬居行业第四，公司营收13.0亿元 [4] - 其他高薪案例：华辰美备徐彩英168万元（营收4.5亿元）、科达制造150万元（营收126亿元）、华东重机章岭107.28万元（营收11.8亿元） [4] 昊志机电公司治理案例 - 财务总监肖泳林2024年薪酬124.08万元，较2023年上涨109% [5] - 薪酬与业绩强挂钩：2020/2021/2024年盈利时绩效达基本薪酬90%/109%/141%，亏损年份绩效仅30% [6] - 但存在严重合规问题：涉及财务核算违规、关联资金未披露、市场操纵等3次违规，被处以200万元罚款 [7] 公司治理缺陷 - 肖泳林身兼财务总监/副总经理/董事会秘书多职，形成覆盖财务/战略/资本运作的权力链条 [5] - 实控人担任薪酬委员会委员，导致违规未影响绩效发放，薪酬体系对合规风险漠视 [8][9] - 公司营收从2015年2.21亿元增长至2024年13.07亿元，但净利润波动剧烈（2023年亏损2.39亿元） [7]

圆通速递高管薪酬变动 - 2024年副总裁相峰薪酬为60.36万元 较2023年125.6万元下降65.24万元 降幅达52% [3] - 其他六名副总裁2024年薪酬分别为叶锋139.1万元 彭科140万元 王勇138.8万元 葛程捷176万元 王丽秀141.6万元 童志文101.8万元 [3] - 相峰2020-2023年薪酬分别为125.4万元 137.2万元 128.6万元 125.6万元 曾高于部分副总裁 [3] 高管薪酬历史对比 - 2020年相峰125.4万元薪酬超过总经理潘水苗 [4] - 2023年相峰薪酬仍高于副总裁王勇 葛程捷 王丽秀 [4] - 2023年除新任童志文外 其他五位副总裁薪酬均有不同程度增长 [4] 相峰职业背景 - 1967年出生 南京大学汉语言文学本科 [4] - 26岁进入外经贸部工作 后赴黎巴嫩从事经贸事务 [4] - 1998年哈佛大学攻读公共管理 归国后参与公共政策领域 [4] - 2003年转型企业界 先后任职UPS和通用汽车高管 [4] - 2013年加盟圆通快递 [4]

高管薪酬与持股变动 - 财务总监顾军2024年薪酬为162万元，在焦点科技高管中位居前列 [3] - 董事长沈锦华薪酬为95.60万元，副董事长黄良发薪酬为161.6万元，高级副总裁成俊杰薪酬为126.5万元，董事会秘书迟梦洁薪酬为148.3万元 [3] - 顾军过去五年薪酬累计涨幅达125%，在公布薪酬的高管中一直位居前列 [3] - 2025年1月24日顾军减持7.5万股，成交均价46.89元，减持后持股22.5万股 [3][4] - 同期成俊杰减持3.54万股(均价48.20元)，迟梦洁减持2.20万股(均价47.30元) [4] 高管背景信息 - 财务总监顾军1973年11月出生，本科学历，持有注册会计师、税务师、美国注册管理会计师及法律职业资格 [3] - 曾任职于建行上海分行、光大银行上海分行及众华会计师事务所，2010年加入焦点科技 [3] - 现任公司董事兼财务总监，同时担任多家关联公司董事及部分企业监事 [3] 公司基本信息 - 焦点科技是跨境电商领域势头较盛的公司 [1] - 运营商财经网近期关注到该公司及其财务总监顾军 [1]

财务表现 - 公司2024年全年营业收入约19.4亿元，同比下降1.51% [3] - 归属净利润5468.34万元，同比增长180.02% [3] - 净利润同比增幅超100% [1] 高管薪酬 - 副总裁兼董事会秘书骆棋辉2024年度薪酬为118.5万元，连续四年维持不变 [1][3] - 董事长范展华、副总裁林悦聪、常务副总裁欧阳汝正2024年薪酬分别为122.2万元、160.54万元、138.3万元 [3] - 同职级副总裁林悦聪2021年至2024年薪酬逐年上升，自2022年起连续三年高于骆棋辉 [3] 高管背景 - 骆棋辉1980年出生，法学学士，曾任广东纵横天正律师事务所律师、广东燕塘乳业法务主管及证券事务代表等职 [3] 监管事项 - 2023年12月公司因信息披露违规被福建证监局出具警示函，骆棋辉与董事长范展华被同步警示 [4]

公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司年度股东大会将考虑三项业务，包括选举10名现任受托人、批准安永为公司2025年独立注册会计师事务所、对公司高管薪酬进行咨询投票 [5][8] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 公司认为薪酬委员会在确定高管薪酬时，主要参考可比公司数据和公司业绩，而非薪酬与绩效表中的实际支付薪酬总额 [14][15] 其他重要信息 - 公司年度股东大会以虚拟会议形式举行，方便股东参与，会议进行记录，网络直播参会者不得使用录音设备 [1][4] - 公司介绍参会人员，包括高管、董事会成员、安永代表和选举监察员 [2][3] - 只有经过验证的股东可在网络门户指定区域提问，每人限提一个问题 [4] 总结问答环节所有的提问和回答 问题: 过去几年薪酬与绩效表中CEO实际支付薪酬总额的计算，与摘要薪酬表中CEO总薪酬金额可能存在显著差异，薪酬委员会如何使用实际支付薪酬总额数据来计算下一年度CEO目标总薪酬奖励？ - 公司建议参考代理文件，薪酬委员会主要参考可比公司数据和公司业绩来确定高管薪酬，薪酬与绩效表并非主要参考依据 [14][15] - 公司举例说明CEO薪酬与股东业绩挂钩，如疫情期间薪酬达标率为40%，业绩高于平均水平时薪酬约为目标的145% [16]