圆通速递高管薪酬变动 - 2024年副总裁相峰薪酬为60.36万元 较2023年125.6万元下降65.24万元 降幅达52% [3] - 其他六名副总裁2024年薪酬分别为叶锋139.1万元 彭科140万元 王勇138.8万元 葛程捷176万元 王丽秀141.6万元 童志文101.8万元 [3] - 相峰2020-2023年薪酬分别为125.4万元 137.2万元 128.6万元 125.6万元 曾高于部分副总裁 [3] 高管薪酬历史对比 - 2020年相峰125.4万元薪酬超过总经理潘水苗 [4] - 2023年相峰薪酬仍高于副总裁王勇 葛程捷 王丽秀 [4] - 2023年除新任童志文外 其他五位副总裁薪酬均有不同程度增长 [4] 相峰职业背景 - 1967年出生 南京大学汉语言文学本科 [4] - 26岁进入外经贸部工作 后赴黎巴嫩从事经贸事务 [4] - 1998年哈佛大学攻读公共管理 归国后参与公共政策领域 [4] - 2003年转型企业界 先后任职UPS和通用汽车高管 [4] - 2013年加盟圆通快递 [4]

高管薪酬与持股变动 - 财务总监顾军2024年薪酬为162万元，在焦点科技高管中位居前列 [3] - 董事长沈锦华薪酬为95.60万元，副董事长黄良发薪酬为161.6万元，高级副总裁成俊杰薪酬为126.5万元，董事会秘书迟梦洁薪酬为148.3万元 [3] - 顾军过去五年薪酬累计涨幅达125%，在公布薪酬的高管中一直位居前列 [3] - 2025年1月24日顾军减持7.5万股，成交均价46.89元，减持后持股22.5万股 [3][4] - 同期成俊杰减持3.54万股(均价48.20元)，迟梦洁减持2.20万股(均价47.30元) [4] 高管背景信息 - 财务总监顾军1973年11月出生，本科学历，持有注册会计师、税务师、美国注册管理会计师及法律职业资格 [3] - 曾任职于建行上海分行、光大银行上海分行及众华会计师事务所，2010年加入焦点科技 [3] - 现任公司董事兼财务总监，同时担任多家关联公司董事及部分企业监事 [3] 公司基本信息 - 焦点科技是跨境电商领域势头较盛的公司 [1] - 运营商财经网近期关注到该公司及其财务总监顾军 [1]

财务表现 - 公司2024年全年营业收入约19.4亿元，同比下降1.51% [3] - 归属净利润5468.34万元，同比增长180.02% [3] - 净利润同比增幅超100% [1] 高管薪酬 - 副总裁兼董事会秘书骆棋辉2024年度薪酬为118.5万元，连续四年维持不变 [1][3] - 董事长范展华、副总裁林悦聪、常务副总裁欧阳汝正2024年薪酬分别为122.2万元、160.54万元、138.3万元 [3] - 同职级副总裁林悦聪2021年至2024年薪酬逐年上升，自2022年起连续三年高于骆棋辉 [3] 高管背景 - 骆棋辉1980年出生，法学学士，曾任广东纵横天正律师事务所律师、广东燕塘乳业法务主管及证券事务代表等职 [3] 监管事项 - 2023年12月公司因信息披露违规被福建证监局出具警示函，骆棋辉与董事长范展华被同步警示 [4]

公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司年度股东大会将考虑三项业务，包括选举10名现任受托人、批准安永为公司2025年独立注册会计师事务所、对公司高管薪酬进行咨询投票 [5][8] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 公司认为薪酬委员会在确定高管薪酬时，主要参考可比公司数据和公司业绩，而非薪酬与绩效表中的实际支付薪酬总额 [14][15] 其他重要信息 - 公司年度股东大会以虚拟会议形式举行，方便股东参与，会议进行记录，网络直播参会者不得使用录音设备 [1][4] - 公司介绍参会人员，包括高管、董事会成员、安永代表和选举监察员 [2][3] - 只有经过验证的股东可在网络门户指定区域提问，每人限提一个问题 [4] 总结问答环节所有的提问和回答 问题: 过去几年薪酬与绩效表中CEO实际支付薪酬总额的计算，与摘要薪酬表中CEO总薪酬金额可能存在显著差异，薪酬委员会如何使用实际支付薪酬总额数据来计算下一年度CEO目标总薪酬奖励？ - 公司建议参考代理文件，薪酬委员会主要参考可比公司数据和公司业绩来确定高管薪酬，薪酬与绩效表并非主要参考依据 [14][15] - 公司举例说明CEO薪酬与股东业绩挂钩，如疫情期间薪酬达标率为40%，业绩高于平均水平时薪酬约为目标的145% [16]

文章核心观点 公司董事会于2025年6月11日会议上任命Rob Versloot为新CEO，自9月15日起生效，并确定其2025财年薪酬原则，2026财年薪酬政策将在年末会议决定并提交2026年股东大会 [2][3] 公司人事变动 - 2025年6月11日董事会会议上，经多个委员会推荐，任命Rob Versloot为公司新CEO，9月15日起生效 [2] 薪酬政策 - 2025财年CEO薪酬原则由董事会根据薪酬委员会建议制定，2026财年薪酬政策将在年末会议决定并提交2026年股东大会 [3] - Rob Versloot 2025财年年固定薪酬106万欧元（按比例计算），年可变薪酬目标为固定薪酬100%，最高150%，取决于财务和个人目标；长期激励为授予面值159万欧元绩效股份 [4] - 非竞争协议期限12个月，补偿为一年固定和可变薪酬，董事会可放弃；终止补偿为董事会主动撤销时一年固定和可变薪酬，退休不支付，可与非竞争补偿合并但不超24个月基本工资和可变薪酬 [4] - 养老金计划符合法国现行指南和规定；福利包括标准补充健康、人寿和残疾保险、公司汽车等；无雇佣合同、股票期权或签约奖金 [4] 公司信息 - 公司是文具、打火机和剃须刀全球领导者，有80年历史，产品高质量、实惠且受信任，业务覆盖超160个国家，全球超13000名员工 [6] - 公司产品组合包括众多标志性品牌和产品，在泛欧巴黎证券交易所上市，被纳入SBF120和CAC Mid 60指数，注重可持续发展和教育 [6] 日程安排 - 2025年上半年业绩公布时间为7月30日，2025年第三季度净销售额公布时间为10月28日，日期待确认 [5]

公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司目标是继续追求长期可持续增长，加强和多元化投资组合 [15] - 公司认为管理层团队有能力推动进展，执行增长战略并改善患者生活 [15] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 公司认为当下是令人兴奋的时期，期待在管理层领导下未来一年的发展 [15] 问答环节所有的提问和回答 问题: 过去几年薪酬与绩效表中CEO实际支付的总薪酬计算，与摘要薪酬表中CEO总薪酬金额可能存在显著差异，薪酬委员会如何使用实际支付的总薪酬数据来计算下一年CEO的目标总薪酬？ - 薪酬委员会会结合可实现薪酬和实际支付薪酬，确保薪酬计划按设计反映股东利益，使管理层薪酬与股东体验一致，但不会直接根据实际支付薪酬确定下一年的总薪酬 [11]

分组1 - 会议记录日期为2025年6月12日下午1点，CEO Tom Carter主持会议，Steve Putman担任会议秘书 [1][2] - 会议为线上形式，可通过网页提交问题，议程中预留提问时间，提问需与会议相关 [5] - 会议记录日期为2025年4月14日，当天收市时的所有登记持有人或其代理人有权在年会上投票，会议通知已按合伙协议发出 [8] 分组2 - 会议需审议事项包括选举董事、批准任命德勤为独立注册会计师事务所、对普通合伙人指定高管薪酬进行非约束性咨询投票、批准2025年长期激励计划 [9][10] - 董事会提名的董事候选人包括Karen Barth、Tom Carter等10人，任期至2026年年会 [12] 分组3 - 初步计票结果显示，多数投票支持每位董事候选人、批准任命德勤、高管薪酬以及2025年长期激励计划，最终投票结果将按美国证券交易委员会规定统计并公布 [15] 分组4 - 会议结束后进入问答环节，若没有问题则会议结束，公司感谢参会人员 [16][17] 问答环节所有提问和回答 问题: 无 - 无相关提问，会议结束 [17]

分组1 - 会议记录了2025年6月11日上午9点举行的Intellia Therapeutics年度股东大会 [1] - 公司董事会主席Frank Verwil主持会议并介绍了董事会和高管团队成员 [2][3][4] - 公司独立注册会计师事务所Deloitte Touche LLP的Jim Holt出席会议，可回答相关问题 [5] 分组2 - 会议记录日期为2025年4月14日，当天公司已向所有在册股东邮寄代理材料互联网可用性通知 [6] - 会议法定人数方面，已收到代表82,824,215股的代理投票，占已发行普通股总数103,582,731股的约80% [7] 分组3 - 会议提出六项提案，包括选举三名III类董事、批准任命审计机构、高管薪酬相关投票、批准股权奖励计划等 [8][10] - 投票时间为2025年6月11日上午9:05至9:06，所有有权投票的股东可在线投票 [12][13] 分组4 - 投票结果显示，所有提案均获通过，其中关于高管薪酬非约束性咨询投票频率的提案，多数投票支持一年一次 [14][15] - 会议期间未收到与会议讨论事项相关的问题，最终会议于2025年6月11日休会 [16][17] 问答环节所有提问和回答 问题: 无 - 无相关问题提出 [16]

公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司在制定高管薪酬时重视股东反馈，根据2024年薪酬咨询投票反馈，认为股东广泛支持薪酬计划，因此未对薪酬计划或理念进行重大调整 [10] 总结问答环节所有的提问和回答 问题: 公司在制定高管薪酬时如何考虑股东反馈？ - 公司重视股东意见，在委托书中详细回应了2024年薪酬咨询投票结果，包括股东沟通工作讨论，基于反馈认为股东广泛支持薪酬计划，未对薪酬计划或理念进行重大调整 [10]

分组1 - 公司确定2025年4月4日为记录日期，以确定有权获得年度会议通知并投票的股东 [3] - 公司已收到Broadridge的邮寄宣誓书，证明会议通知已妥善发出，2025年4月4日登记在册的股东已收到代理材料互联网可用性通知，Broadridge于2025年4月21日开始向股东分发该通知 [3] - 选举监察员报告称，本次会议有足够数量的公司流通股和投票权代表出席，构成了待表决事项的法定人数 [3] 分组2 - 会议议程第一项是选举11名董事，其中8名由普通股和B类普通股持有人共同投票，3名仅由普通股持有人投票，每位董事候选人需获得所投总票数的多数赞成票才能获批 [4][5] - 会议议程第二项是对2025年代理声明中披露的公司高管薪酬进行咨询性批准，需出席并有权投票的股份投票权多数赞成 [6] - 会议议程第三项是批准任命安永为公司截至2025年12月31日财年的独立注册公共会计师事务所，需出席并有权投票的股份投票权多数赞成 [6] 分组3 - 初步投票结果显示，11名董事候选人全部当选 [7] - 股东已咨询性批准公司高管薪酬，已批准任命安永为2025财年的独立注册公共会计师事务所 [8] - 公司将在四个工作日内向美国证券交易委员会提交8 - K表格报告最终投票结果 [9] 分组4 - 公司薪酬委员会在确定高管薪酬（包括CEO薪酬）时会审查多种因素，不特别依赖美国证券交易委员会的实际支付薪酬指标，这些因素包括公司上一年度业务和财务表现、总体经济和商业状况、竞争性薪酬市场数据分析、高管个人表现以及已实现和未来归属的薪酬 [9][10] 问答环节所有提问和回答 问题: 薪酬委员会在确定CEO薪酬时是否使用美国证券交易委员会的实际支付薪酬指标 - 薪酬委员会不特别依赖该指标，在确定高管薪酬（包括CEO薪酬）时会审查多种因素，如公司上一年度业务和财务表现、总体经济和商业状况、竞争性薪酬市场数据分析、高管个人表现以及已实现和未来归属的薪酬 [9][10]