In today’s CEO Daily: Diane Brady on corporate boards’ vintage look. The big story: Trump’s Epstein reversal. The markets: U.S. futures are up; Bitcoin continues to tumble. Plus: All the news and watercooler chat from Fortune. Good morning. Corporate boards have a new look—but it harkens back to how boards looked years ago, according to a new report from the Conference Board released today and shared exclusively with Fortune prior to publication. Only 45% of companies in the Russell 3000 disclosed dir ...

公司信息披露策略转变 - 公司在2025年度报告（10-K表格）中首次自2019年以来未提及“多样性”、“DEI”或“D&I”等词汇 [1][2] - 报告中将“equity”一词提及130次，但全部是在金融财务语境下使用 [2] - 仅在“人力资本”章节使用“inclusive”一词，描述人力资源计划旨在使工作场所更具吸引力和包容性 [3] 公司具体举措与历史对比 - 公司于2025财年推出新的领导力发展机会，包括新的专业辅导机会 [3] - 对比2024年度报告，公司明确列出DEI目标及具体举措，包括构建反映受众生活经历的团队等 [5] - 历史报告显示，公司自2020年至2024年持续披露详细的DEI计划，如针对 underrepresented backgrounds 的创意人才发展项目和支持超过100个员工资源团体 [6][7][8][9][10] 行业趋势背景 - 根据Gravity Research报告，截至2025年5月，财富100强公司在公开文件中使用“DEI”短语的频率同比大幅下降98% [5] - 行业趋势显示，更多公司倾向于使用“归属感”和“文化”等词汇替代“DEI”，后者被视为更具政治色彩的用语 [4]

提案背景与目标 - Python软件基金会（PSF）向美国国家科学基金会（NSF）提交了一份价值150万美元的拨款提案，旨在提升Python生态系统的安全性[1] - 提案隶属于“开源生态系统的安全、保障与隐私”项目，核心是开发新的自动化工具，用于主动审查所有上传至PyPI的软件包，而非仅事后响应的被动机制[3] - 项目成果计划推广至其他开源包注册中心（如NPM与Crates.io），以提升多个开源生态系统的整体安全水平[3] - 提案由PSF安全驻站开发者Seth Larson担任首席研究员，PSF副执行董事Loren Crary担任联合首席研究员，经过多轮撰写与数月评审[4] - 首次申请NSF资助的成功率仅为36%，而PSF的提案最终获得了资助推荐[4] 资助条款与核心冲突 - NSF提出的附加条件要求PSF承诺在资助期间不得运营或推广任何以推动多元化、公平或包容（DEI）为目的的项目[5] - 该限制不仅适用于该笔资助直接支持的安全项目，还适用于Python软件基金会的所有活动[5] - 若违反条款，NSF有权“追回”已批准并划拨的资金，即使资金已支出也可能被要求退还，这对PSF构成巨大且无法预估的财务风险[6][11] - 多元化、公平与包容（DEI）是PSF的核心价值，明确体现在其推动、保护并发展Python编程语言，同时支持多元化国际Python开发者社区成长的使命中[7] 基金会的决策与影响 - PSF是一个相对小型的组织，年预算约为500万美元，员工仅有14人，150万美元的资助将成为其有史以来规模最大的一笔资金支持[7] - 经过内部投票，PSF董事会一致认为项目的价值与资金规模不应凌驾于核心价值与支持社区自由发展的使命之上，最终全票通过决定撤回申请[10][11] - Django创造者、PSF董事会成员Simon Willison支持该决定，并指出即使接受资金，也存在被追回的现实风险，这将构成基金会的“生存性风险”[11] - PSF呼吁社区成员和支持者提供财政支持，以确保其能够独立运营，继续为全球Python开发者社区服务[11]

OpenAI估值变动 - OpenAI通过员工股票出售完成估值跃升，成为全球最具价值初创公司，估值达5000亿美元[2] - 此次股票出售规模为66亿美元，授权总额为103亿美元[3] - 公司此前估值为3000亿美元，本次交易使估值大幅提升2000亿美元[4] 美国政府资金调整 - 白宫暂停约260亿美元基础设施和气候项目资金，其中180亿美元纽约市基础设施项目被搁置[5][6] - 暂停资金涉及哈德逊隧道项目和第二大道地铁项目，包括3亿美元的第二大道地铁拨款暂停支付[7] - 近80亿美元气候相关项目资金在16个州被取消，能源部终止321项资助涉及223个项目，节省约75.6亿美元纳税人资金[8][9] 亚马逊新品牌战略 - 亚马逊推出新平价品牌Amazon Grocery，整合Amazon Fresh和Happy Belly两个自有品牌[10] - 该品牌提供超过1000种杂货商品，几乎全部定价低于5美元且客户评级至少4星，涵盖牛奶、橄榄油、生鲜、零食等品类[10] - Amazon Grocery直接对标好市多Kirkland Signature和沃尔玛Great Value品牌[10] 金融市场动态 - 原油价格下跌0.5%至61美元/桶，黄金上涨0.3%至3876美元，比特币持平于118000美元[12] - 斯托克斯泰兰公司股价盘前上涨6%，因第三季度汽车销售数据表现强劲[12] - 今日经济日程包括达拉斯联储主席洛根在能源政策会议上的发言[13]

行业趋势变化 - 近年来多元化、公平和包容领域经历了巨大变化 部分企业迫于多方利益相关者压力放弃了DEI目标 而政府审查则促使其他企业重新审视其计划 [1] - 尽管DEI职位数量有所下降 但并未消失 罗素3000指数成分股公司的DEI职位数量从2017年初的约6000个 在2022年7月达到峰值略超13000个 之后在上个月降至略低于11000个 [2] - 企业DEI专业人员数量近年来呈下降趋势 [3] 人员流动分析 - 自DEI人员数量开始减少以来 离开DEI职位的专业人士大多数更换了雇主和角色 不再从事DEI工作 但近40%的人留在了原雇主处 转任非DEI职位 仅有7%的人继续从事DEI工作 [3] - 尽管专职DEI职位数量在缩减 但这些职位所积累的专业知识并未流失 而是被重新引导至企业内部其他部门 这表明DEI标签可能正在淡化 但构建公平和包容环境的基础工作正通过新途径持续进行 [4] - 离开DEI的专业人士最有可能继续在人力资源领域工作 部分人也转换了职业领域 例如转向公共事务和营销等 [5] 企业影响与建议 - 拥有DEI团队的企业报告了更高的员工满意度 并经历了职场文化评级的提升 [6] - 研究建议企业将DEI知识嵌入组织内部 以促进增长和适应能力 [6] - 报告总结 问题不在于公司是否有能力优先考虑DEI 而在于它们是否承担得起不这样做的后果 [7]

核心观点 - CFA协会将其《多元化、公平与包容行为准则》更名为《包容性准则》，并删除了涉及种族、性别和交叉性等具体要求的条款，此举被视为对其DEI政策的重大调整[1][2][3] - 政策调整的主要驱动力是不断变化的法律环境，特别是美国最高法院关于在大学招生中不得使用种族和性别的裁决，以及特朗普政府旨在取缔DEI的措施[4][10] - 此次准则修订发生在协会内部治理面临挑战的背景下，包括部分会员对CEO Margaret Franklin领导力的质疑，以及一名前首席营销官被指控挪用约500万美元公司资金的事件[11][12][14] 准则内容变更 - 新准则名称从《多元化、公平与包容行为准则》改为《包容性准则》[1] - 新准则不再要求资产管理人和金融顾问在其商业实践（从招聘到投资决策）中考虑所谓的“交叉性”[2] - 新准则中删除了“种族”和“性别”等词汇，转而采用更温和的措辞，建议会员让员工感到被重视、受尊重、得到支持，并能充分参与工作，无论其个人属性、观点、身份和背景如何[3] 政策调整背景与动因 - 协会在给会员的邮件中表示，此次变更是其持续审查的一部分，认为新名称能更好地描述准则的意图，并支持现有和潜在的签署方进行人才建设[5] - 协会发言人指出，法律环境围绕DEI发生了变化，协会的工作重点是改善行业、更好地服务客户以及实现包容性工作场所的计划和倡议[4] - 2023年协会采纳的DEI准则曾是美国企业界影响最深远也最具争议的准则之一，其会员包括20万名专业人士，管理着全球数万亿美元的财富[5][8] 行业与公司治理动态 - 2020年社会正义骚乱后，美国大公司曾广泛采纳DEI及其他“觉醒”商业实践，但如今这类做法不仅在普通员工和消费者中不受欢迎，其合法性也受到质疑[9] - 协会CEO Margaret Franklin因被指将组织政治化而面临内部反对，长期会员兼金融高管Chris Cutler正在会员中散发请愿书要求罢免其职位[11] - Cutler提出的治理失误包括协会董事会政策制定过程不透明，以及前首席营销官涉嫌挪用约500万美元资金却未见CEO承担明显后果[12][14] - 协会发言人否认公司治理不透明，强调由董事会制定政策而非CEO，所有会员均可投票选举董事，候选人当选均获得超过75%的选票[14]

SHRM Blueprint会议争议 - 美国最大的人力资源专业组织SHRM决定邀请保守派影响人士Robby Starbuck在其Blueprint会议上发言，取代了原SHRM Inclusion会议，此举在人力资源行业引发强烈反对[2][3] - 人力资源专业人士和利益相关者批评SHRM此举是"虚假对等"，认为Starbuck的观点与基于证据的人力资源最佳实践和包容性文化背道而驰[1][7] - SHRM总裁辩称此举是为了体现"观点多样性"，并强调会议旨在成为"平衡的论坛"，确保所有声音被听到，讨论保持建设性[2][13] 对Robby Starbuck的质疑 - 行业专家质疑Starbuck的资质，指出其缺乏在上市公司工作的实际经验、商业培训或法律培训[9] - Starbuck曾将DEI称为"毒药"，并声称促使福特、哈雷戴维森、杰克丹尼母公司、劳氏、Tractor Supply和沃尔玛 dismantle 了其DEI项目[3] - 批评者认为，Starbuck与保守派智库Heritage Foundation的联系，以及其公开反对"觉醒的DEI和ESG政策"的立场，表明其参会目的是说服企业停止DEI相关努力，而非促进包容[9][10][12] 行业对SHRM领导力的担忧 - DEI策略师指出，SHRM邀请Starbuck是其"放弃在推进企业DEI方面领导力"的延续，此前该组织已因会议更名和从DEI计划中去除"E"而引发争议[4][7] - 前SHRM会议演讲者表示，此举将损害会议信誉，2024年的SHRM Inclusion会议氛围已因参会者担心失业和包容性议题陷入困境而如同"葬礼"[12][13] - 批评者认为，SHRM本应聚焦于讨论"哪些DEI策略有效 vs 无效"，而非将辩论框架设为"是否应该废除在工作场所包容人们的实践"，引入极端观点会使辩论失去基础[5][6][14]

公司资金调整 - 公司从资助名单中移除了214个组织，同时新增101个组织 [2] - 被移除的组织中，58个与多样性、公平和包容性(DEI)相关，占最大类别 [3] - 被移除的DEI组织包括非洲裔美国人社区服务机构和拉丁裔领导联盟等 [5] 政策与法律环境影响 - 公司减少对DEI的投入部分源于成本削减及对人工智能技术的优先投资 [6] - 美国最高法院2023年终止大学平权法案的决定引发保守派对DEI项目的反对 [7] - 特朗普政府签署行政命令终止政府DEI项目，并限制私营部门相关政策 [8] 公司立场与回应 - 公司发言人表示资助名单仅反映2024年部分团队贡献，且每年根据影响力调整 [4] - 公司CEO在内部会议中强调员工多样性对服务全球用户的重要性 [9] - 公司2024年仍向终止家庭暴力全国网络提供7.5万美元资助，但未解释其从公开名单移除原因 [11] 行业趋势 - 硅谷及其他行业过去十年通过DEI项目推动职场公平，但近年政策环境变化导致调整 [7] - 部分企业改用“学习”或“招聘”等中性术语替代DEI，以降低争议性 [9]

并购交易批准 - 美国联邦通信委员会(FCC)批准了派拉蒙与Skydance Media之间价值80亿美元的合并交易 [1] - 交易预计将在未来几周内完成 [2] 交易细节 - Skydance将获得CBS广播电视台、派拉蒙影业和尼克儿童频道的控制权 [2] - 交易还包括将CBS地方电视台牌照转移给Skydance [2] 监管承诺 - Skydance承诺终止在招聘、晋升、发展和薪酬方面的多元化、公平和包容(DEI)考量 [1] - 公司承诺在新闻和娱乐节目中体现"观点多样性" [3] - 将向派拉蒙运营注入15亿美元资金 包括地方广播分支机构 [3] 监管态度 - FCC主席Brendan Carr表示支持Skydance对CBS的变革承诺 [3] - 监管方认为"美国人不再信任传统国家新闻媒体的全面、准确和公平报道" [3]

广告合同纠纷 - Verizon因将每年1500万美元的广告预算削减至500万美元而面临Allen Media Group(AMG)的法律威胁[1][7][10] - AMG威胁将通过广告公开指控Verizon及其高管Hans Vestberg、Leslie Barland存在种族歧视[2][8] - Verizon高级副总裁Joseph Ruggiero称AMG的威胁毫无根据 公司不会屈服于压力战术[5] 合作历史与DEI倡议 - Verizon与AMG曾在2021年合作推出DEI计划 包括举办黑人媒体峰会以增加对黑人控股媒体的广告投入[12] - 双方当时宣称合作目标是缩小企业广告支出与黑人媒体之间的经济差距[13] - Verizon在2023年因政策变化终止了DEI项目 此前FCC批准了其与Frontier Communications的200亿美元合并案[15] Byron Allen的诉讼记录 - AMG创始人Byron Allen在2024年6月与麦当劳达成和解 此前索赔100亿美元的种族歧视诉讼[16][18] - Allen曾与Comcast、DirecTV、Charter Communications就频道分销协议达成和解 其中Comcast案曾上诉至最高法院[17] - Allen通过法律手段已与多家媒体及广告巨头解决过涉及种族歧视的纠纷[14][16] 预算调整原因 - Verizon解释广告预算削减30%是由于经济波动和行业广告支出变化 否认存在种族歧视[10][11] - 公司强调过去数年已向AMG支付数千万美元广告费 并长期支持服务社区的小型企业发展[11] - 原1500万美元/年的广告合作始于2022年谈判 但双方最终未签署正式协议[6][7][10]