Getty Images Listen below or on the go on Apple Podcasts and Spotify OpenAI dethrones SpaceX as world's most valuable startup. (00:21) White House halts ~$26B in funding for infrastructure, climate projects. (00:53) Amazon (AMZN) introduces a new private label aimed at Costco's (COST) Kirkland and Walmart's (WMT) Great Value lines. (02:31) This is an abridged transcript. OpenAI is worth $500B. The Microsoft backed company finalized a share sale that allowed current and former employees to sell stock ...

This story was originally published on HR Dive. To receive daily news and insights, subscribe to our free daily HR Dive newsletter. The field of diversity, equity and inclusion has seen drastic changes in recent years. Some employers decommitted from DEI goals amid pressure from a variety of stakeholders, and government scrutiny has driven others to take a second look at their initiatives. As a result, DEI roles have declined, but they haven’t disappeared, according to data from Revelio Labs examining ...

The CFA Institute appears finally to be detoxing from its addiction to DEI, On The Money has learned.The group that administers the grueling exam that for decades has been a rite of passage for Wall Street analysts has renamed its Diversity Equity and Inclusion Code of Conduct to something more palatable (and legal) to many of its members.The new “Inclusion Code” no longer calls on money managers and financial advisers to consider so-called intersectionality in their business practices, everything from hiri ...

SHRM Blueprint会议争议 - 美国最大的人力资源专业组织SHRM决定邀请保守派影响人士Robby Starbuck在其Blueprint会议上发言，取代了原SHRM Inclusion会议，此举在人力资源行业引发强烈反对[2][3] - 人力资源专业人士和利益相关者批评SHRM此举是"虚假对等"，认为Starbuck的观点与基于证据的人力资源最佳实践和包容性文化背道而驰[1][7] - SHRM总裁辩称此举是为了体现"观点多样性"，并强调会议旨在成为"平衡的论坛"，确保所有声音被听到，讨论保持建设性[2][13] 对Robby Starbuck的质疑 - 行业专家质疑Starbuck的资质，指出其缺乏在上市公司工作的实际经验、商业培训或法律培训[9] - Starbuck曾将DEI称为"毒药"，并声称促使福特、哈雷戴维森、杰克丹尼母公司、劳氏、Tractor Supply和沃尔玛 dismantle 了其DEI项目[3] - 批评者认为，Starbuck与保守派智库Heritage Foundation的联系，以及其公开反对"觉醒的DEI和ESG政策"的立场，表明其参会目的是说服企业停止DEI相关努力，而非促进包容[9][10][12] 行业对SHRM领导力的担忧 - DEI策略师指出，SHRM邀请Starbuck是其"放弃在推进企业DEI方面领导力"的延续，此前该组织已因会议更名和从DEI计划中去除"E"而引发争议[4][7] - 前SHRM会议演讲者表示，此举将损害会议信誉，2024年的SHRM Inclusion会议氛围已因参会者担心失业和包容性议题陷入困境而如同"葬礼"[12][13] - 批评者认为，SHRM本应聚焦于讨论"哪些DEI策略有效 vs 无效"，而非将辩论框架设为"是否应该废除在工作场所包容人们的实践"，引入极端观点会使辩论失去基础[5][6][14]

公司资金调整 - 公司从资助名单中移除了214个组织，同时新增101个组织 [2] - 被移除的组织中，58个与多样性、公平和包容性(DEI)相关，占最大类别 [3] - 被移除的DEI组织包括非洲裔美国人社区服务机构和拉丁裔领导联盟等 [5] 政策与法律环境影响 - 公司减少对DEI的投入部分源于成本削减及对人工智能技术的优先投资 [6] - 美国最高法院2023年终止大学平权法案的决定引发保守派对DEI项目的反对 [7] - 特朗普政府签署行政命令终止政府DEI项目，并限制私营部门相关政策 [8] 公司立场与回应 - 公司发言人表示资助名单仅反映2024年部分团队贡献，且每年根据影响力调整 [4] - 公司CEO在内部会议中强调员工多样性对服务全球用户的重要性 [9] - 公司2024年仍向终止家庭暴力全国网络提供7.5万美元资助，但未解释其从公开名单移除原因 [11] 行业趋势 - 硅谷及其他行业过去十年通过DEI项目推动职场公平，但近年政策环境变化导致调整 [7] - 部分企业改用“学习”或“招聘”等中性术语替代DEI，以降低争议性 [9]

并购交易批准 - 美国联邦通信委员会(FCC)批准了派拉蒙与Skydance Media之间价值80亿美元的合并交易 [1] - 交易预计将在未来几周内完成 [2] 交易细节 - Skydance将获得CBS广播电视台、派拉蒙影业和尼克儿童频道的控制权 [2] - 交易还包括将CBS地方电视台牌照转移给Skydance [2] 监管承诺 - Skydance承诺终止在招聘、晋升、发展和薪酬方面的多元化、公平和包容(DEI)考量 [1] - 公司承诺在新闻和娱乐节目中体现"观点多样性" [3] - 将向派拉蒙运营注入15亿美元资金 包括地方广播分支机构 [3] 监管态度 - FCC主席Brendan Carr表示支持Skydance对CBS的变革承诺 [3] - 监管方认为"美国人不再信任传统国家新闻媒体的全面、准确和公平报道" [3]

广告合同纠纷 - Verizon因将每年1500万美元的广告预算削减至500万美元而面临Allen Media Group(AMG)的法律威胁[1][7][10] - AMG威胁将通过广告公开指控Verizon及其高管Hans Vestberg、Leslie Barland存在种族歧视[2][8] - Verizon高级副总裁Joseph Ruggiero称AMG的威胁毫无根据 公司不会屈服于压力战术[5] 合作历史与DEI倡议 - Verizon与AMG曾在2021年合作推出DEI计划 包括举办黑人媒体峰会以增加对黑人控股媒体的广告投入[12] - 双方当时宣称合作目标是缩小企业广告支出与黑人媒体之间的经济差距[13] - Verizon在2023年因政策变化终止了DEI项目 此前FCC批准了其与Frontier Communications的200亿美元合并案[15] Byron Allen的诉讼记录 - AMG创始人Byron Allen在2024年6月与麦当劳达成和解 此前索赔100亿美元的种族歧视诉讼[16][18] - Allen曾与Comcast、DirecTV、Charter Communications就频道分销协议达成和解 其中Comcast案曾上诉至最高法院[17] - Allen通过法律手段已与多家媒体及广告巨头解决过涉及种族歧视的纠纷[14][16] 预算调整原因 - Verizon解释广告预算削减30%是由于经济波动和行业广告支出变化 否认存在种族歧视[10][11] - 公司强调过去数年已向AMG支付数千万美元广告费 并长期支持服务社区的小型企业发展[11] - 原1500万美元/年的广告合作始于2022年谈判 但双方最终未签署正式协议[6][7][10]

Verizon终止DEI项目 - 公司宣布终止多元化、公平与包容(DEI)项目，包括删除相关网站和员工培训中的DEI内容[1][3] - 取消劳动力多元化目标及管理层薪酬计划中关于提升女性和少数族裔比例的考核指标[4] - 公司法律总顾问承认部分DEI政策可能涉及歧视风险，相关变更立即生效[6] Verizon收购Frontier通信 - 交易规模为200亿美元全现金收购(含债务)，已提交FCC审批[1][6] - 收购将使公司光纤用户增加220万，覆盖范围扩展至31个州及华盛顿特区的2500万处房产[7] - 公司CEO称此次收购是"战略契合"，将增强在全美市场的竞争力[7] 监管与行业反应 - FCC主席批评公司DEI政策可能影响交易审查，但认可终止DEI举措是"促进平等机会的进步"[6] - Frontier CEO表示交易为股东带来可观现金溢价，并为员工创造新机会[9] 交易背景 - 收购协议于去年9月公布，旨在扩大公司光纤网络规模[6][7] - Frontier现有光纤资产将显著提升Verizon的基础设施覆盖[7]

Verizon终止DEI项目 - 公司宣布终止多元化、公平和包容(DEI)项目，包括移除官网相关内容、员工培训中的DEI表述，并调整招聘、职业发展、供应商多元化和企业赞助政策 [1][2][4] - 公司取消劳动力多元化目标，并移除管理层薪酬计划中关于提升女性和少数族裔员工比例的考核指标 [4] - 公司首席法律官表示部分DEI政策可能涉及歧视，相关变更立即生效 [5] FCC审查与并购进展 - FCC主席Brendan Carr在2月批评公司DEI项目，并称这可能影响其96亿美元收购Frontier Communications的交易 [1][7] - FCC主席对Comcast也发起类似调查，并赞扬公司终止DEI政策的决定 [5][6][8] - 公司收购Frontier的交易接近获得FCC批准 [7] 政策背景 - 特朗普政府1月发布行政命令要求废除DEI项目，并施压私营企业跟进 [7] - FCC主席由特朗普任命，其表态与政府政策方向一致 [5][7]

财务数据和关键指标变化 - 无相关内容 各条业务线数据和关键指标变化 - 无相关内容 各个市场数据和关键指标变化 - 无相关内容 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司于数月前完成225亿美元收购马拉松石油交易，扩大页岩业务版图并锁定数十年碳氢化合物产量 [11] - 公司计划继续按核心价值观运营，营造包容环境以吸引员工应对行业机遇与挑战 [19] - 公司按计划实现运营排放近、中期减排目标，2023年4月加强2030年排放强度目标，将从2016年基线降低50% - 60%，涵盖范围一和范围二总运营和净股权排放 [20] - 公司支持世界银行零常规燃烧倡议，除近期从马拉松石油收购的资产外，有望实现所有资产目标，并设定到2030年接近零甲烷强度目标 [21] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 无相关内容 其他重要信息 - 会议有超过86%有投票权股东出席或委托代表出席，达到法定人数可继续进行 [6] - 会议议程包括选举12名董事、批准安永为2025年独立注册会计师事务所、批准高管薪酬、将章程和细则中投票要求改为简单多数标准、股东提议取消温室气体减排目标 [7][8][9] - 董事会建议股东对前四项议程投赞成票，对第五项议程投反对票 [7][8][9][14] - 投票初步结果显示12名董事候选人当选，安永获批准，高管薪酬获通过，修改投票标准提案未通过，取消减排目标提案仅获1%支持未通过 [24][25] 问答环节所有提问和回答 问题: 公司如何选择董事会成员，减少董事数量能否节省成本 - 候选人可由非员工董事、股东、外部搜索公司或管理层推荐，经多因素审查，董事事务委员会面试并推荐给全体董事会，委员会定期评估董事会规模和构成以适应公司战略需求，今年12名候选人能带来宝贵经验和独特视角 [18] 问题: 公司是否会改变多元化、公平和包容（DEI）做法 - 公司密切关注法律法规和政策变化以确保合规，同时坚持核心价值观和对员工的承诺，公司做法基于精神价值观，有助于营造包容环境，计划继续按此运营 [19] 问题: 公司是否因当前政治环境削减排放目标 - 公司按计划实现运营排放近、中期减排目标，2023年4月加强2030年排放强度目标，涵盖范围一和范围二排放，公司支持世界银行零常规燃烧倡议，除部分资产外有望达标，并设定到2030年接近零甲烷强度目标 [20][21] 问题: 公司是否会暂停政治捐款，转而支持当地慈善事业、设立实习项目、投资网络安全升级 - 公司政治捐款只是对广泛公民、社区和慈善利益相关组织财务支持的一小部分，政治参与不影响其他活动，公司已提供实习项目、进行慈善捐赠、员工志愿服务和公民领导，同时采取多层次网络安全风险管理和战略 [22][23][24]